試卷代號(hào)2195

1、試卷代號(hào)：2195國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開放專科”期末考試人力資源管理 試題 注意事項(xiàng) 2016年7月 一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分校（工作站）名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內(nèi)?？荚?結(jié)束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場(chǎng)。監(jiān)考人收完 考卷和答題紙后才可離開考場(chǎng)。 二、仔細(xì)讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指 定位置上，寫在試卷。

2、試卷代號(hào) : 1032座位號(hào)IT 中央廣播電視大學(xué) 2 0 0 9 -2 0 10學(xué)年度第一學(xué)期開放本科期末考試 成本管理試題 2010年1月 l題號(hào)I -I二 |三 |四l五l總分l l分?jǐn)?shù) I _1_ L L 1_ -1_I 得分|評(píng)卷人 一、單項(xiàng)選擇題每小題l分，共 10分。不選、錯(cuò)選或多選，不得分 1.在輔助生產(chǎn)費(fèi)用的各種分配方法當(dāng)中，最簡(jiǎn)便的方法是()。 A.順序分配法 B.直接分配。

3、窗體頂端題目1正確獲得5.00分中的5.00分標(biāo)記題目題干不相隸屬機(jī)關(guān)之間請(qǐng)求批準(zhǔn)，使用（ ）選擇一項(xiàng)：A. 報(bào)告 B. 函 C. 通告 D. 請(qǐng)示 反饋你的回答正確正確答案是：函題目2正確獲得5.00分中的5.00分標(biāo)記題目題干聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)應(yīng)該是（ ）選擇一項(xiàng)：A. 兩個(gè)以上的機(jī)關(guān) B. 不相隸。

4、電大中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二業(yè)務(wù)題(試卷代號(hào)2608）1. M 公司是一家電制造企業(yè)， 增值稅一般納稅人、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品適用增值稅率1 7 % 0 12 月發(fā)生部分業(yè)務(wù)如下，要求編制會(huì)計(jì)分錄(寫出總賬科目即可。)(1)以銀行存款支付廣告費(fèi)1 5 000 元。(2) 對(duì)外進(jìn)行長(zhǎng)期股權(quán)投資轉(zhuǎn)出產(chǎn)品一批， 售價(jià)3 0 萬(wàn)元、成本1 6 萬(wàn)元。該項(xiàng)交易具有商業(yè)實(shí)質(zhì)。(3) 銷售產(chǎn)品一批， 售價(jià)。

5、2021國(guó)家開放大學(xué)電大?？迫肆Y源管理期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括 號(hào)內(nèi)） 1. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則（）、無(wú)償性原則、固定性原則。 A. 隨意性 B. 強(qiáng)制性原則 C. 自愿性原則 D. 平均攤派原則 2. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原。

6、2022國(guó)家開放大學(xué)電大專科人力資源管理期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題中的括 號(hào)內(nèi)） 1. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的 社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老 保險(xiǎn)制度叫做（）o A.。

7、2023國(guó)家開放大學(xué)電大專科人力資源管理期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分.共26分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括 號(hào)內(nèi)） 1. 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安 全與健康；（3）（ ）o A. 只管安全不管生產(chǎn) B. 管生產(chǎn)必須管安全 C. 只管生產(chǎn)不管安全 D. 安全必須靠。

8、試卷代號(hào):2204 中央廣播電視大學(xué)20112012學(xué)年度第二學(xué)期開放?？破谀┛荚?英語(yǔ)I(1)試題 2012年7月 注意事項(xiàng) 、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄 內(nèi)?？荚嚱Y(jié)束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶 出考場(chǎng)。 二、仔細(xì)閱讀題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答 題紙指定的位置上，寫在試卷上的答案無(wú)效。 三、用藍(lán)、黑圓珠筆或鋼筆答題，使用鉛筆。

9、第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 電大中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二業(yè)務(wù)題(試卷代號(hào)2608）1. M 公 司 是 一 家 電 制 造 企 業(yè) ， 增 值 稅 一 般 納 稅 人 、 經(jīng) 營(yíng) 產(chǎn) 品 適 用 增 值 稅 率 1 7 % 0 12 月 發(fā)生 部 分 業(yè) 務(wù) 如 下 ， 要 求 編 制 會(huì) 計(jì) 分 錄 (寫 出 總 賬 科 目 即 可 。 )(1)以 銀 行 存 款 支 付 廣 告 費(fèi) 1 5 000 元。

10、最新電大專科人力資源管理多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 多項(xiàng)選擇題 1. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。 A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B. 把問。

11、電大?？迫肆Y源管理案例問答多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195） 電大?？迫肆Y源管理案例問答多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、案例問答題 1.某電子公司薪酬發(fā)放方案 (1)原則： 保障基本生活的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)個(gè)人努力奮斗，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。 (2)依據(jù)： 根據(jù)公司、部門。

12、2026國(guó)家開放大學(xué)電大專科人力資源管理期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分.共26分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括 號(hào)內(nèi)） 1. 某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)30000 元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（） A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成本 D. 保障成本 2. 從目。

13、2025國(guó)家開放大學(xué)電大專科人力資源管理期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括 號(hào)內(nèi)） 1. 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成木的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ （） A. 保障成本 B. 開發(fā)成本 C. 使用成木 D. 離職成本 2. 從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主。

14、電大中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二單選題 (試卷代號(hào)2608） 1.對(duì)辭退福利的正確列支方法是(A) A.計(jì)人管理費(fèi)用 B.計(jì)人營(yíng)業(yè)外支出 C.計(jì)人制造費(fèi)用 D.計(jì)入銷售費(fèi)用 2. 下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中， 可根據(jù)相應(yīng)賬戶期末余額直接填列的是(D) A.應(yīng)付債券 B.持有至到期投資 C. 應(yīng)付賬款 D.交易性金融資產(chǎn) 3. 下列有關(guān)利潤(rùn)表的表述中， 不正確的是(D) A.屬于中報(bào)與年報(bào) B. 屬于動(dòng)。

15、最新電大?？迫肆Y源管理案例問答多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào)：2195) 盜傳必究 一、案例問答題 1. 劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的薪酬糾紛 前年，劉先生被一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪6000元。一年之后，他的薪水被降到了 3100 元，這讓他無(wú)法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由通 知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了玄武區(qū)法。

16、最新電大?？迫肆Y源管理多項(xiàng)選擇判斷對(duì)錯(cuò)題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、多項(xiàng)選擇題 1. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。 A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。

17、第 1 頁(yè) 共 41 頁(yè) 電大中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二期末復(fù)習(xí)資料(試卷代號(hào)2608）一 、 單 項(xiàng) 選 擇 題1.可 轉(zhuǎn) 換 債 務(wù) 包 含 的 權(quán) 益 成 分 ， 其 核 算 賬 戶 是 （ D） 。D.“ 其 他 權(quán) 益 工 具 ”1、 根 據(jù) 我 國(guó) 現(xiàn) 行 企 業(yè) 會(huì) 計(jì) 準(zhǔn) 則 的 規(guī) 定 ， 企 業(yè) 發(fā) 行 債 券 發(fā) 生 的 溢 價(jià) 或 折 價(jià) 采 用 的 攤 銷 方 法 只 能是。

18、試卷代號(hào):2455座位號(hào)中央廣播電視大學(xué)20112012學(xué)年度第二學(xué)期開放?？破谀┛荚嚬こ淘靸r(jià)基礎(chǔ)試題2012年7月題號(hào)一四總分一一分?jǐn)?shù)得分|評(píng)卷人一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確的答案填入括號(hào)內(nèi)。每小題2分，選擇對(duì)的得2分，選擇錯(cuò)的得O分;共30分1.建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)際造價(jià)是在()形成的。A.招標(biāo)投標(biāo)階段B.合同簽訂階段C.竣工驗(yàn)收階段D.施工圖設(shè)計(jì)2.工程建設(shè)項(xiàng)目按投資用途劃分可以分為()。A.限額以上和限額以下建設(shè)項(xiàng)目B.生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目c.政府投資和非世界銀行貸款建設(shè)項(xiàng)目D.隊(duì)新建、改建和擴(kuò)建的建設(shè)項(xiàng)目3.工程造價(jià)具有復(fù)雜性的特點(diǎn)是因?yàn)?)。

19、國(guó)家開放大學(xué)電大?？迫肆Y源管理2022期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 國(guó)家開放大學(xué)電大?？迫肆Y源管理2022期末試題及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共24分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括號(hào)內(nèi)） 1某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(。