精編電大專科《人力資源管理》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）

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1、最新電大專科《人力資源管理》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 多項選擇題 1. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運動員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成（）。 A. 設計調(diào)查問卷 B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C. 將結(jié)果表格化并加以解釋 D. 召開專家討論鑒定會 E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 3. 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的

2、活動？（） A. 準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B. 與學校方而負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期 C. 同一些學生組織接觸，了解木屆畢業(yè)學生的特點 D. 準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告 E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 4. 在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？（ ） A. 考試 B. 而試 C. 評價中心測驗 D. 情境考驗 E. 觀察分析等 5. 員工保障管理體系建設的原則有（）。 A. 普遍性原則 B. 個別性原則 C. 公平與效率結(jié)合原則 D. 政事分開原則 E. 管理服務社會化和法制化原則 6. 根據(jù)《勞動合同法

3、》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？（） A. 合法公平 B. 平等自愿 C. 先發(fā)制人 D. 協(xié)商一致 E. 誠實信用 7. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤（）。 A. 功能錯誤 B. 系統(tǒng)錯誤 C. 過程錯誤 D .數(shù)據(jù)錯誤 E.編程錯誤 8. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個部分（）,它們分別被看做是進行生產(chǎn)的 各種具體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關系 D. 知識 E. 技能 9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（

4、） A人力資源中長期規(guī)劃 B. 人力資源引進與保留戰(zhàn)略 C. 人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略 D. 績效和薪酬戰(zhàn)略 E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 10. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負本單位的（）等幾項職責。 A. 人事調(diào)配 B. 文書管理 C. 日常行政事務處理 D. 負責市場營銷業(yè)務 E. 負責解決生產(chǎn)安全問題 11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（） A. 空缺的職位的性質(zhì) B. 企事業(yè)單位的性質(zhì) C. 企事業(yè)組織的形象 D. 人口和勞動力 E. 勞動力市場條件 12. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（） A. 定性考評

5、 B. 定量考評 C. 平時考評 D. 年終考評 E. 綜合考評 13. 薪酬制度設計的基木原則是（）o A. 按勞取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 內(nèi)部平衡 E. 合法保障 14. HRMIS維護主要包括哪些工作？（ ） A. 軟件維護 B. 硬件維護 C. 數(shù)據(jù)文件維護 D. 代碼維護 E. 軟件重設計 15. 通常可以將津貼劃分為哪些種類？（）?、 A. 崗位津貼 B. 職務津貼 C. 工齡津貼 D. 特殊津貼 E. 加班津貼等 16. 招聘的渠道大致有（）o A. 人才交流中心 B. 招聘洽談會 C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘

6、 D. 校園招聘 E. 人才獵取 17. 薪酬具有哪些功能？（） A. 補償功能 B. 激勵功能 C. 調(diào)節(jié)功能 D. 救濟功能 E. 開發(fā)功能 18. HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？（ ） A. 成立實施組織 B. 進行系統(tǒng)業(yè)務部署 C. 安裝系統(tǒng)軟件 D. 進行操作培訓 E. 進行模擬應用等 19. 人力資源需求預測的方法有（）o A. 德爾菲法 B. 回歸分析法 C. 因果分析法 D. 成就需要分析法 E. 物質(zhì)刺激法 20. 影響職責定員的主要因素有哪些？（） A. 管理層次 B. 機構(gòu)設置與分工 C. 工作效率 D. 同類崗位數(shù)

7、 E. 出勤率 21. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪兒個部分（），它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具 體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關系 D. 知識 E. 技能 22. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（）等幾項職責。 A. 人事調(diào)配 B. 文書管理 C. 日常行政事務處理 D. 負責市場營銷業(yè)務 E. 負責解決生產(chǎn)安全問題 23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方而？（） A. 空缺的職位的性質(zhì) B. 企事業(yè)單位的性質(zhì) C. 企事業(yè)組織的形象 D. 人口和勞動力 E. 勞動力市場條件. 24. 在崗前培訓中人力資源

8、部門為新員工主要提供哪些方面的信息？（） A. 工作職責 B. 企業(yè)概況 C. 公司文化 D. 基本政策與制度 E. 工資福利 25. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（） A. 定性考評 B. 定量考評 C. 平時考評 D. 年終考評 E. 綜合考評 26. 薪酬制度設計的基本原則是（）。 A. 按勞取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 內(nèi)部平衡 E. 合法保障 27. 新員工的錄用程序主要包括（）o A. 錄用決策 B. 確定井公布錄用名單 C. 通知被錄用者井簽定試用合同 D. 新員工入職試用 E. 轉(zhuǎn)正井簽訂正式合同

9、 28. 根據(jù)我國（勞動法）和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律規(guī)定，解決勞動爭議的途徑有哪些？（） A. 勞動爭議協(xié)商 B. 勞動爭議調(diào)解 C. 勞動爭議伸裁 D. 勞動爭議訴訟 B. 勞動爭議判決 29. HRMIS維護主要包括哪些工作？（）。 A. 軟件維護 B. 硬件維護 C. 數(shù)據(jù)文件維護. D. 代碼維護 B. 軟件重設計 30. 影響組織機構(gòu)和職責業(yè)務分工定員的主要因素有哪些？（） A. 環(huán)境因素 B. 管理人員個人的因素 C. 工作因素 D. 同類崗位數(shù) E. 出勤率 31. 我國的社公保障主要包括（）o A. 社會保險 B. 社會救濟 C. 社會福利 D. 優(yōu)撫安置 E. 社會互助和社區(qū)服務等 32. T而各種方法有哪些是培訓能用到的？（） A. 講授法 B. 角色扮演法 C. 觀摩和實習 D. 遠程教學法 E. 游戲和模擬工具訓練法 33. 經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（? A. 超時酬金 B. 住房性福利 C. 交通性福利 D. 教育培訓性福利 E. 醫(yī)療保健性福利 34. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分（）？它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種 具體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關系 D. 知識 E. 技能