勞資糾紛防范

1、. 勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略 一、概述 1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、勞 資 糾 紛 風(fēng) 險(xiǎn) 分 析 與 防 范北 京 市 XXX人 民 法 院2012年 8月 一 從 爭(zhēng) 議 發(fā) 生 階 段 來 談 風(fēng) 險(xiǎn) 與 防 范l 一 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 五 段 圖A入 職 前 B入 職 初 期 C勞 動(dòng) 合 同 履 行。

3、無摘要?jiǎng)谫Y糾紛是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益沖突的結(jié)果。今天的中國，勞資糾紛日益增多，這是一個(gè)不應(yīng)回避的事實(shí)。從農(nóng)民工討薪，到白領(lǐng)罷工，都是勞資糾紛的表現(xiàn)。問題是，面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們的社會(huì)尚未建立起勞資糾紛暢通。

4、勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范北京市XXX2012年8月勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范一從爭(zhēng)議發(fā)生階段來談風(fēng)險(xiǎn)與防范一從爭(zhēng)議發(fā)生階段來談風(fēng)險(xiǎn)與防范l一勞動(dòng)爭(zhēng)議五段圖A入職前B入職初期C勞動(dòng)合同履行期D勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。

5、. 勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略 一、概述 1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，顧名思義是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)。