勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范課件

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1、勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范北京市XXX2012年8月勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范一、從爭(zhēng)議發(fā)生階段來(lái)談風(fēng)險(xiǎn)與防范一、從爭(zhēng)議發(fā)生階段來(lái)談風(fēng)險(xiǎn)與防范l（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議五段圖A入職前B入職初期C勞動(dòng)合同履行期D勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)E勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后勞動(dòng)爭(zhēng)議五段圖（90%以上的案件發(fā)生在終結(jié)階段）勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（二）入職前發(fā)生的勞資糾紛（前勞動(dòng)合同義務(wù)）（二）入職前發(fā)生的勞資糾紛（前勞動(dòng)合同義務(wù)）l1.應(yīng)屆畢業(yè)生、三方協(xié)議、委托培養(yǎng)協(xié)議（飛行員、定向生）、就業(yè)歧視 l2.不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理l3.發(fā)生糾紛比例較低勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（三）勞資糾紛在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)集體爆

2、發(fā)（三）勞資糾紛在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)集體爆發(fā)l1.誘因發(fā)生在入職初期、勞動(dòng)合同履行期間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間。入職初期（1）未充分審核勞動(dòng)者資質(zhì)、虛假簡(jiǎn)歷（2）未就規(guī)章制度進(jìn)行公示、告知（3）未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同、確定工資構(gòu)成（4）未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)增員手續(xù)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂l（1）防范l a、將入職表或進(jìn)廠協(xié)議在形式可以認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同，但需做到以下兩個(gè)要件：l （a）存在勞動(dòng)合同必備條款：薪資、工作時(shí)間、合同期限、崗位 （b）明示此入職表作雙方之間的簡(jiǎn)單書(shū)面合同；待正式書(shū)面合同簽署后以正式的書(shū)面勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。l b、建立勞動(dòng)合同簽署制度l 入職-領(lǐng)取勞動(dòng)合同（簽

3、收登記表）-三天內(nèi)簽署有異議（填寫(xiě)異議單）。l （2）彌補(bǔ)與抗辯l a、針對(duì)漏簽或代簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效等員工，應(yīng)及時(shí)與其補(bǔ)簽，以減少損失l b、針對(duì)拒簽的員工，注意保存證據(jù)，必要時(shí)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范2.勞動(dòng)合同履行期間的主要爭(zhēng)議勞動(dòng)合同履行期間的主要爭(zhēng)議l大部分指向考勤履行期間（1）延期支付工資、不足額支付（2）業(yè)務(wù)提成、年終獎(jiǎng)（3）帶薪年休假（4）加班費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用（5）調(diào)崗降薪、末位淘汰勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫葒?yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫萳（1）電子考勤操作便捷，但證據(jù)形式難以固定lA 電子數(shù)據(jù)容易修改，證明力較低lB 作為呈堂證據(jù)，大部分以數(shù)據(jù)打印件形式呈現(xiàn)，不符合證

4、據(jù)的形式要求lC 需要配合監(jiān)控錄像使用l（2）傳統(tǒng)考勤隨人工成本高，但訴訟優(yōu)勢(shì)大lA 帶有個(gè)人姓名簽到的考勤表最有效lB 考勤員簡(jiǎn)單劃勾不可??；沒(méi)有個(gè)人簽字效力低勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范用人單位應(yīng)對(duì)加班工資做好下列功課：用人單位應(yīng)對(duì)加班工資做好下列功課： lA 薪資中要有正常工作時(shí)間工資概念，確定正常工作時(shí)間工資的范圍，且約定加班工資是以正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算基數(shù)。lB 需要規(guī)范的加班制度，包括加班申請(qǐng)制度。即只有申請(qǐng)加班批準(zhǔn)后方視為加班。lC 薪資條及考勤表盡量做到員工每月簽署確認(rèn)，減少爭(zhēng)議。勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范3.3.勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式終結(jié)方式（1）勞動(dòng)合同到期終止與無(wú)

5、固定期 限勞動(dòng)合同的訂立（2）雙方協(xié)商一致解除（3）用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系（4）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除（5）不辭而別、長(zhǎng)期兩不找勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（1）勞動(dòng)合同到期終止所涉及到的問(wèn)題）勞動(dòng)合同到期終止所涉及到的問(wèn)題l1.未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l2.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金l3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件lA 訂立兩次勞動(dòng)合同lB 十年以上lC 視同超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的彌補(bǔ)與抗辯無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的彌補(bǔ)與抗辯lA 阻礙條件成就l及時(shí)阻礙條件成就或變更條件或提早協(xié)商解除等。l如：提前變更勞動(dòng)合同期限lB 活用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)體內(nèi)容：法律上

6、并沒(méi)有要求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容高于原合同內(nèi)容，且在司法實(shí)踐中對(duì)降低條件的認(rèn)定依據(jù)僅限于硬性要求lC 正確理解無(wú)固定勞動(dòng)合同，不等于鐵飯碗，以開(kāi)放心態(tài)對(duì)待。 lD 對(duì)于無(wú)固定期限合同的員工建立起長(zhǎng)期有效的績(jī)效考核機(jī)制，且與工資分配制度掛鉤。勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（2）用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系）用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系l1.員工手冊(cè)的地位非常重要l A 企業(yè)內(nèi)部的法律l B 企業(yè)管理的依據(jù)l C 爭(zhēng)議裁判的依據(jù)l2.企業(yè)規(guī)章制度不合法是指員工手冊(cè)出現(xiàn)：l A 內(nèi)容不合法（試用期社保）l B 程序不合法（工會(huì)、職代會(huì)、集體協(xié)商）l C 沒(méi)有公開(kāi)公示公開(kāi)公示方法：培訓(xùn)；考試；簽收；入職承諾。避免依賴(lài)

7、局域網(wǎng)、電子郵件或僅張貼公告勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范3.違規(guī)事實(shí)的認(rèn)定違規(guī)事實(shí)的認(rèn)定lA 單方認(rèn)定不可取企業(yè)單方做出處罰認(rèn)定lB 在職員工作證效力低利害關(guān)系lC 有效證據(jù)：l事發(fā)當(dāng)時(shí)的考勤記錄、影像資料l員工書(shū)面檢討l處理談話(huà)記錄（文字、錄音、錄像）l第三方證明（出警記錄、客戶(hù)證明）勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范4.合法的送達(dá)程序合法的送達(dá)程序lA 當(dāng)場(chǎng)送達(dá)要簽收；拒簽要有后續(xù)工作lB 郵寄送達(dá)（建議使用EMS:送達(dá)查詢(xún)；首聯(lián)保留在郵局）入職填寫(xiě)地址確認(rèn)書(shū)lC 電話(huà)通知無(wú)法固定；電子郵件送達(dá)需要公證lD 登報(bào)公告送達(dá)最后用勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范5.主動(dòng)解除要慎重，防止被倒打一耙主動(dòng)解除要慎重，防止被倒打

8、一耙lA 制度依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、合法送達(dá)缺一不可lB 稍有疏忽，構(gòu)成違法解除違法解除的賠償金lC 違法解除可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同lD 主動(dòng)解除要慎重，不要沖動(dòng)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（3）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與不辭而別）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與不辭而別l1.主動(dòng)提出解除lA 企業(yè)有違法行為：拖欠工資；社保lB 個(gè)人原因辭職：企業(yè)無(wú)責(zé)，不用支付補(bǔ)償l2.不辭而別lA 考勤要有反映lB 要及時(shí)進(jìn)行正式書(shū)面處理并合法送達(dá)lC “長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)中止勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（四）勞動(dòng)關(guān)系解除后的法律義務(wù)（四）勞動(dòng)關(guān)系解除后的法律義務(wù)l1.工作交接（完善的財(cái)物領(lǐng)用登記制度）l2.人事檔案、社保關(guān)系的

9、轉(zhuǎn)移l3.離職證明的出具l4.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行期限兩年、定期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范二、專(zhuān)題研究二、專(zhuān)題研究l（一）公章的嚴(yán)格管理l1.風(fēng)險(xiǎn)觸目驚心lA 提成協(xié)議、獎(jiǎng)金條款頻發(fā)：虛假合同險(xiǎn)賠償百萬(wàn)；lB 虛假工資、工作證明，工資差額；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系l2.風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)lA 公章使用隨意lB 加蓋公章的空白紙張l3.風(fēng)險(xiǎn)防范l 登記、減少外帶幾率、公章保管、不加蓋空白紙張勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（二）隨意出證明（二）隨意出證明好心辦壞事好心辦壞事l1.信用卡證明虛開(kāi)工資，成為訴訟證據(jù)l2.為非本單位人員開(kāi)具在職證明，自食苦果l3.離職證明虛開(kāi)業(yè)績(jī)，反咬提成差額l4.違規(guī)開(kāi)除卻給開(kāi)具“優(yōu)秀”

10、在職證明，索要補(bǔ)償金勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（三）違約金（三）違約金l1.勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的限制性規(guī)定l2.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期違約金l3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反競(jìng)業(yè)限制違約金l4.其他違約金缺乏合法性勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范（四）高級(jí)管理人員（四）高級(jí)管理人員l1.不簽訂勞動(dòng)合同損失大；l2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額高；l3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按時(shí)支付；l4.工資換股要書(shū)面協(xié)議；l5.提前進(jìn)行客戶(hù)轉(zhuǎn)移，防止客戶(hù)流失；l6.直接下屬分化、提薪，防止團(tuán)隊(duì)離職；l7.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、助老金等比直接現(xiàn)金激勵(lì)效果好。勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范建議建議l要從根本上預(yù)防和化解矛盾糾紛，僅僅依靠仲裁和訴訟這種“事后救濟(jì)”手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必

11、須多措并舉，多管齊下，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛，并在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛后予以妥善處理勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范l 謝 謝 ！勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范注：文本框可根據(jù)需求改變顏色、移動(dòng)位置；文字可編輯POWERPOINT模板適用于簡(jiǎn)約清新及相關(guān)類(lèi)別演示勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范1234目錄點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊添加標(biāo)題勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析

12、與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范添加標(biāo)題添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本點(diǎn)擊添加文本勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范會(huì)議基調(diào)會(huì)議基調(diào)年會(huì)視頻：http:/勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范會(huì)議主題會(huì)議主題1 1、攜手超越，馭領(lǐng)未來(lái)、攜手超越，馭領(lǐng)未來(lái)2 2、你在我心里面、你在我心里面 -用心創(chuàng)造新未來(lái)用心創(chuàng)造新未來(lái)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范會(huì)議主體環(huán)節(jié)會(huì)議主體環(huán)節(jié)年度總結(jié)：由公司各職能部門(mén)、高層做年度總結(jié)：由公司各職能部門(mén)、高層做09年總結(jié)報(bào)告，年總結(jié)報(bào)告，傳遞傳遞10年度公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及嘉許年度公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及嘉許09年度優(yōu)秀員年度優(yōu)秀員工工感謝晚宴：讓員工在享受晚宴的同時(shí)，感受公司對(duì)他感謝晚宴：讓員工在享受晚宴的同時(shí)，感受公司對(duì)他們一年來(lái)付出的感謝；讓嘉賓感受耀光紡織的關(guān)注和們一年來(lái)付出的感謝；讓嘉賓感受耀光紡織的關(guān)注和企業(yè)文化企業(yè)文化員工才藝秀：加強(qiáng)員工互動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采員工才藝秀：加強(qiáng)員工互動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采