勞資糾紛風險分析與防范

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1、勞 資 糾 紛 風 險 分 析 與 防 范北 京 市 XXX人 民 法 院2012年 8月 一 、 從 爭 議 發(fā) 生 階 段 來 談 風 險 與 防 范l （ 一 ） 勞 動 爭 議 五 段 圖A入 職 前 B入 職 初 期 C勞 動 合 同 履 行 期D勞 動 關(guān) 系 終 結(jié) E勞 動 關(guān) 系 終 結(jié) 后勞 動 爭 議 五 段 圖 （ 90%以 上 的 案 件發(fā) 生 在 終 結(jié) 階 段 ） （ 二 ） 入 職 前 發(fā) 生 的 勞 資 糾 紛 （ 前 勞 動 合 同 義 務 ）l 1.應 屆 畢 業(yè) 生 、 三 方 協(xié) 議 、 委 托 培 養(yǎng) 協(xié) 議 （ 飛行 員 、 定 向 生 ） 、 就

2、 業(yè) 歧 視 l 2.不 作 為 勞 動 爭 議 案 件 處 理l 3.發(fā) 生 糾 紛 比 例 較 低 （ 三 ） 勞 資 糾 紛 在 勞 動 關(guān) 系 終 結(jié) 時 集 體 爆 發(fā)l 1.誘 因 發(fā) 生 在 入 職 初 期 、 勞 動 合 同 履 行 期 間 及勞 動 關(guān) 系 解 除 期 間 。入 職初 期 （ 1） 未 充 分 審 核 勞 動 者 資 質(zhì) 、 虛 假 簡 歷（ 2） 未 就 規(guī) 章 制 度 進 行 公 示 、 告 知（ 3） 未 及 時 訂 立 勞 動 合 同 、 確 定 工 資 構(gòu) 成（ 4） 未 及 時 辦 理 社 會 保 險 增 員 手 續(xù) 勞 動 合 同 的 簽 訂l

3、（ 1） 防 范l a、 將 入 職 表 或 進 廠 協(xié) 議 在 形 式 可 以 認 定 為 書 面 勞 動 合 同 ， 但 需 做到 以 下 兩 個 要 件 ：l （ a） 存 在 勞 動 合 同 必 備 條 款 ： 薪 資 、 工 作 時 間 、 合 同 期 限 、 崗 位 （ b） 明 示 此 入 職 表 作 雙 方 之 間 的 簡 單 書 面 合 同 ； 待 正 式 書 面 合 同 簽 署后 以 正 式 的 書 面 勞 動 合 同 內(nèi) 容 為 準 。l b、 建 立 勞 動 合 同 簽 署 制 度l 入 職 -領(lǐng) 取 勞 動 合 同 （ 簽 收 登 記 表 ） -三 天 內(nèi) 簽 署 有

4、 異 議（ 填 寫 異 議 單 ） 。 l （ 2） 彌 補 與 抗 辯l a、 針 對 漏 簽 或 代 簽 導 致 勞 動 合 同 無 效 等 員 工 ， 應 及 時 與 其 補 簽 ，以 減 少 損 失l b、 針 對 拒 簽 的 員 工 ， 注 意 保 存 證 據(jù) ， 必 要 時 及 時 終 止 勞 動 關(guān) 系 2.勞 動 合 同 履 行 期 間 的 主 要 爭 議l 大 部 分 指 向 考 勤履 行期 間 （ 1） 延 期 支 付 工 資 、 不 足 額 支 付（ 2） 業(yè) 務 提 成 、 年 終 獎（ 3） 帶 薪 年 休 假（ 4） 加 班 費 、 報 銷 差 旅 費 用（ 5）

5、調(diào) 崗 降 薪 、 末 位 淘 汰 嚴 謹 的 考 勤 制 度l （ 1） 電 子 考 勤 操 作 便 捷 ， 但 證 據(jù) 形 式 難 以 固 定l A 電 子 數(shù) 據(jù) 容 易 修 改 ， 證 明 力 較 低l B 作 為 呈 堂 證 據(jù) ， 大 部 分 以 數(shù) 據(jù) 打 印 件 形 式 呈 現(xiàn) ， 不符 合 證 據(jù) 的 形 式 要 求l C 需 要 配 合 監(jiān) 控 錄 像 使 用l （ 2） 傳 統(tǒng) 考 勤 隨 人 工 成 本 高 ， 但 訴 訟 優(yōu) 勢 大l A 帶 有 個 人 姓 名 簽 到 的 考 勤 表 最 有 效l B 考 勤 員 簡 單 劃 勾 不 可 取 ； 沒 有 個 人 簽

6、字 效 力 低 用 人 單 位 應 對 加 班 工 資 做 好 下 列 功 課 ： l A 薪 資 中 要 有 正 常 工 作 時 間 工 資 概 念 ， 確 定 正 常 工 作時 間 工 資 的 范 圍 ， 且 約 定 加 班 工 資 是 以 正 常 工 作 時 間工 資 作 為 計 算 基 數(shù) 。l B 需 要 規(guī) 范 的 加 班 制 度 ， 包 括 加 班 申 請 制 度 。 即 只 有申 請 加 班 批 準 后 方 視 為 加 班 。l C 薪 資 條 及 考 勤 表 盡 量 做 到 員 工 每 月 簽 署 確 認 ， 減 少爭 議 。 3.勞 動 關(guān) 系 終 結(jié) 的 方 式終 結(jié)方

7、式 （ 1） 勞 動 合 同 到 期 終 止 與 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 訂 立（ 2） 雙 方 協(xié) 商 一 致 解 除（ 3） 用 人 單 位 主 動 解 除 勞 動 關(guān) 系（ 4） 勞 動 者 主 動 提 出 解 除（ 5） 不 辭 而 別 、 長 期 兩 不 找 （ 1） 勞 動 合 同 到 期 終 止 所 涉 及 到 的 問 題l 1.未 提 前 三 十 日 通 知 的 經(jīng) 濟 補 償 金l 2.終 止 勞 動 合 同 的 經(jīng) 濟 補 償 金l 3.無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 訂 立 條 件l A 訂 立 兩 次 勞 動 合 同l B 十 年 以 上l C

8、視 同 超 過 一 年 未 訂 立 勞 動 合 同 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 彌 補 與 抗 辯l A 阻 礙 條 件 成 就l 及 時 阻 礙 條 件 成 就 或 變 更 條 件 或 提 早 協(xié) 商 解 除 等 。l 如 ： 提 前 變 更 勞 動 合 同 期 限l B 活 用 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 實 體 內(nèi) 容 ： 法 律 上 并 沒有 要 求 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 內(nèi) 容 高 于 原 合 同 內(nèi) 容 ， 且在 司 法 實 踐 中 對 降 低 條 件 的 認 定 依 據(jù) 僅 限 于 硬 性 要 求l C 正 確 理 解 無 固 定 勞 動 合

9、 同 ， 不 等 于 鐵 飯 碗 ， 以 開 放心 態(tài) 對 待 。 l D 對 于 無 固 定 期 限 合 同 的 員 工 建 立 起 長 期 有 效 的 績 效考 核 機 制 ， 且 與 工 資 分 配 制 度 掛 鉤 。 （ 2） 用 人 單 位 主 動 解 除 勞 動 關(guān) 系l 1.員 工 手 冊 的 地 位 非 常 重 要l A 企 業(yè) 內(nèi) 部 的 法 律l B 企 業(yè) 管 理 的 依 據(jù)l C 爭 議 裁 判 的 依 據(jù)l 2.企 業(yè) 規(guī) 章 制 度 不 合 法 是 指 員 工 手 冊 出 現(xiàn) ：l A 內(nèi) 容 不 合 法 （ 試 用 期 社 保 ）l B 程 序 不 合 法 （ 工

10、 會 、 職 代 會 、 集 體 協(xié) 商 ）l C 沒 有 公 開 公 示 公 開 公 示 方 法 ： 培 訓 ； 考 試 ； 簽 收 ；入 職 承 諾 。 避 免 依 賴 局 域 網(wǎng) 、 電 子 郵 件 或 僅 張 貼 公 告 3.違 規(guī) 事 實 的 認 定l A 單 方 認 定 不 可 取 企 業(yè) 單 方 做 出 處 罰 認 定l B 在 職 員 工 作 證 效 力 低 利 害 關(guān) 系l C 有 效 證 據(jù) ：l 事 發(fā) 當 時 的 考 勤 記 錄 、 影 像 資 料l 員 工 書 面 檢 討l 處 理 談 話 記 錄 （ 文 字 、 錄 音 、 錄 像 ）l 第 三 方 證 明 （ 出

11、警 記 錄 、 客 戶 證 明 ） 4.合 法 的 送 達 程 序l A 當 場 送 達 要 簽 收 ； 拒 簽 要 有 后 續(xù) 工 作l B 郵 寄 送 達 （ 建 議 使 用 EMS:送 達 查 詢 ； 首 聯(lián) 保 留 在 郵局 ） 入 職 填 寫 地 址 確 認 書l C 電 話 通 知 無 法 固 定 ； 電 子 郵 件 送 達 需 要 公 證l D 登 報 公 告 送 達 最 后 用 5.主 動 解 除 要 慎 重 ， 防 止 被 倒 打 一 耙l A 制 度 依 據(jù) 、 事 實 依 據(jù) 、 合 法 送 達 缺 一 不 可l B 稍 有 疏 忽 ， 構(gòu) 成 違 法 解 除 違 法 解

12、 除 的 賠 償 金l C 違 法 解 除 可 以 選 擇 要 求 繼 續(xù) 履 行 勞 動 合 同l D 主 動 解 除 要 慎 重 ， 不 要 沖 動 （ 3） 勞 動 者 主 動 提 出 解 除 與 不 辭 而 別l 1.主 動 提 出 解 除l A 企 業(yè) 有 違 法 行 為 ： 拖 欠 工 資 ； 社 保l B 個 人 原 因 辭 職 ： 企 業(yè) 無 責 ， 不 用 支 付 補 償l 2.不 辭 而 別l A 考 勤 要 有 反 映l B 要 及 時 進 行 正 式 書 面 處 理 并 合 法 送 達l C “長 期 兩 不 找 ” 勞 動 權(quán) 利 、 義 務 中 止 （ 四 ） 勞

13、動 關(guān) 系 解 除 后 的 法 律 義 務l 1.工 作 交 接 （ 完 善 的 財 物 領(lǐng) 用 登 記 制 度 ）l 2.人 事 檔 案 、 社 保 關(guān) 系 的 轉(zhuǎn) 移l 3.離 職 證 明 的 出 具l 4.競 業(yè) 限 制 義 務 的 履 行 期 限 兩 年 、 定 期 支 付 競 業(yè)限 制 補 償 金 二 、 專 題 研 究l （ 一 ） 公 章 的 嚴 格 管 理l 1.風 險 觸 目 驚 心l A 提 成 協(xié) 議 、 獎 金 條 款 頻 發(fā) ： 虛 假 合 同 險 賠 償 百 萬 ；l B 虛 假 工 資 、 工 作 證 明 ， 工 資 差 額 ； 確 認 勞 動 關(guān) 系l 2.風

14、險 點l A 公 章 使 用 隨 意l B 加 蓋 公 章 的 空 白 紙 張l 3.風 險 防 范 l 登 記 、 減 少 外 帶 幾 率 、 公 章 保 管 、 不 加 蓋 空 白 紙 張 （ 二 ） 隨 意 出 證 明 好 心 辦 壞 事l 1.信 用 卡 證 明 虛 開 工 資 ， 成 為 訴 訟 證 據(jù)l 2.為 非 本 單 位 人 員 開 具 在 職 證 明 ， 自 食 苦 果l 3.離 職 證 明 虛 開 業(yè) 績 ， 反 咬 提 成 差 額l 4.違 規(guī) 開 除 卻 給 開 具 “ 優(yōu) 秀 ” 在 職 證 明 ， 索 要補 償 金 （ 三 ） 違 約 金l 1.勞 動 合 同 法

15、 對 違 約 金 的 限 制 性 規(guī) 定l 2.專 項 培 訓 服 務 期 違 約 金l 3.競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 違 反 競 業(yè) 限 制 違 約 金l 4.其 他 違 約 金 缺 乏 合 法 性 （ 四 ） 高 級 管 理 人 員l 1.不 簽 訂 勞 動 合 同 損 失 大 ；l 2.經(jīng) 濟 補 償 金 數(shù) 額 高 ；l 3.競 業(yè) 限 制 補 償 金 按 時 支 付 ；l 4.工 資 換 股 要 書 面 協(xié) 議 ；l 5.提 前 進 行 客 戶 轉(zhuǎn) 移 ， 防 止 客 戶 流 失 ；l 6.直 接 下 屬 分 化 、 提 薪 ， 防 止 團 隊 離 職 ；l 7.補 充 商 業(yè) 保 險

16、 、 助 老 金 等 比 直 接 現(xiàn) 金 激 勵 效 果 好 。 建 議l 要 從 根 本 上 預 防 和 化 解 矛 盾 糾 紛 ， 僅 僅 依 靠 仲裁 和 訴 訟 這 種 “ 事 后 救 濟 ” 手 段 是 遠 遠 不 夠 的 ，必 須 多 措 并 舉 ， 多 管 齊 下 ， 從 源 頭 上 預 防 和 減少 勞 動 爭 議 矛 盾 糾 紛 ， 并 在 發(fā) 生 勞 動 爭 議 矛 盾糾 紛 后 予 以 妥 善 處 理 l 謝 謝 ！ 注：文本框可根據(jù)需求改變顏色、移動位置；文字可編輯 POWERPOINT 模板適用于簡約清新及相關(guān)類別演示 1234目錄 點擊添加標題點擊添加標題點擊添加標

17、題點擊添加標題 添加文本 點擊添加文本點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本 添加文本 點擊添加文本 點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本 添加文本 點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本 添加文本 點擊添加文本點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本 添加文本 點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本 點擊添加文本 添加文本 點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本 添加文本 點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本 01 0203 04添加標題添加文本 點擊添加文本 點擊添加文本點擊添加文本

18、 點擊添加文本 會 議 基 調(diào) 年 會 視 頻 ： http:/ 會 議 主 題1、 攜 手 超 越 ， 馭 領(lǐng) 未 來2、 你 在 我 心 里 面 -用 心 創(chuàng) 造 新 未 來 會 議 主 體 環(huán) 節(jié)年 度 總 結(jié) ： 由 公 司 各 職 能 部 門 、 高 層 做 09年 總 結(jié) 報 告 ，傳 遞 10年 度 公 司 戰(zhàn) 略 發(fā) 展 規(guī) 劃 以 及 嘉 許 09年 度 優(yōu) 秀 員工感 謝 晚 宴 ： 讓 員 工 在 享 受 晚 宴 的 同 時 ， 感 受 公 司 對 他們 一 年 來 付 出 的 感 謝 ； 讓 嘉 賓 感 受 耀 光 紡 織 的 關(guān) 注 和企 業(yè) 文 化員 工 才 藝 秀 ： 加 強 員 工 互 動 ， 展 現(xiàn) 員 工 風 采