競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、某局領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講報(bào)告范文稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位代表同志們：大家好!首先，感謝公園黨總支給我這一機(jī)會(huì)參加公園中層領(lǐng)導(dǎo)職位竟聘，此時(shí)此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認(rèn)識(shí)到今天有這樣的機(jī)會(huì)是公園黨總支和公園各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工對(duì)我的信任，也是對(duì)我最大的鞭策。在此，我謹(jǐn)向公園領(lǐng)導(dǎo)和各位代表及廣大干部職工對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝。我今天演講的內(nèi)容分為三個(gè)部分;一、是我的工作經(jīng)歷;二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件;三、竟聘后的幾點(diǎn)想法。一、我的工作經(jīng)歷在物業(yè)公司擔(dān)任經(jīng)。

2、關(guān)于局機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗演講范文稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：首先感謝組織上給我這樣一次機(jī)會(huì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。下面我把自己競(jìng)爭(zhēng)上崗的一些想法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)。我要競(jìng)爭(zhēng)的職位是副科長(zhǎng)。介紹一下自己的基本情況和工作簡(jiǎn)歷。我叫， 年月出生，現(xiàn)年周歲，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，大學(xué)文化。1年月畢業(yè)于學(xué)校，被分配到集團(tuán)。2001 年參加全市公務(wù)員招考，被錄用到局工作至今。根據(jù)工作以來的自身思想工作表現(xiàn)，我認(rèn)為自己具有以下競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（一）始終能堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。參加工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在政治上。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！我是來自 xx 的 xx。今天，我演講的題目是：擔(dān)當(dāng)職責(zé)使命，堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。工作 X 年來，在 xx 平凡而忙碌的崗位上，沒有激情迸發(fā)的時(shí)刻，沒有轟轟烈烈的事跡，更多的是日復(fù)一日的繁忙堅(jiān)守，正可謂光榮在于平淡，艱巨在于漫長(zhǎng)。激情燃燒的事業(yè)，固然讓我們怦然心動(dòng)，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態(tài)作沃土，持久的責(zé)任作養(yǎng)料，勇敢的擔(dān)當(dāng)作陽(yáng)光，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。責(zé)任是立身之本。在工作中，我時(shí)刻提醒自己：事情不在于難易大小，而在于一種態(tài)度。工作之外我能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)，掌。

4、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我叫王 xx，現(xiàn)任主任科員，根據(jù)局里的統(tǒng)一布置，參加此次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先，簡(jiǎn)要介紹一下我的簡(jiǎn)歷和工作情況我是 196年月出生，1979 年月入黨，1979 年月提升為干部；大學(xué)文化程度，1997 年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院；我是1989 年 9 月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，1997 年 3 月任主任科員。我在科技處具體分管統(tǒng)計(jì)、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會(huì)、基建財(cái)務(wù)及內(nèi)勤等項(xiàng)工作。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過 11 年的工作實(shí)踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項(xiàng)要求，掌握了相應(yīng)的。

5、精選干部人事制度改革競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)材料根據(jù)局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級(jí)有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進(jìn)行了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，XX名同志走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級(jí)干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級(jí)干部的新老交替，較好地解決了長(zhǎng)期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無(wú)人的狀況。機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理，有利于干部職工更好地履行職責(zé)，為全面。

6、某干部人事制度改革競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)材料范文按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級(jí)有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進(jìn)行了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，XX名同志走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級(jí)干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級(jí)干部的新老交替，較好地解決了長(zhǎng)期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無(wú)人的狀況。機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理，有利于干部職工更好地履行職責(zé)，為全。

7、干部人事制度改革競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)材料按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級(jí)有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進(jìn)行了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，XX名同志走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級(jí)干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級(jí)干部的新老交替，較好地解決了長(zhǎng)期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無(wú)人的狀況。機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理，有利于干部職工更好地履行職責(zé)，為全面完成。

8、2019干部人事制度改革競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)材料按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級(jí)有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進(jìn)行了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，XX名同志走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級(jí)干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級(jí)干部的新老交替，較好地解決了長(zhǎng)期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無(wú)人的狀況。機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理，有利于干部職工更好地履行職責(zé)，為全面。