機械制造業(yè)薪資制度.doc

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機械制造業(yè)薪資制度 一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。 第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。 二、薪資的分類、給付 第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分： (一)基準內(nèi)薪資 (二)基準外薪資 1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；3.假日加班津貼；4.輪班制勤務(wù)津貼；5.休假日勤務(wù)津貼；6.警務(wù)津貼(比例分)；7.值班津貼；8.通宵津貼；9.調(diào)駐津貼；10.交通津貼；11.春節(jié)加班津貼； 12.臨時傳呼津貼。 第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內(nèi)薪資1176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。 第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： (一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。 (三)新進員工的薪資計算方式，依表-1“初任基準薪資表”的標準給付。 (四)服務(wù)滿一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。 第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標準給付。 第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。 第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表-5“住宅津貼補助表”的標準辦理。 第九條 調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補助表”的規(guī)定辦理。 第十條 輪班勤務(wù)津貼 實行輪班制的勤務(wù)人員，依表-7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。 第十一條 警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。 第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。 第十三條 基準外薪資 基準外薪資給付標準，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項規(guī)定辦理。 第十四條 薪資計算期間及支薪日 (一)每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計算期間，并于該月25日支薪。 (二)遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。 第十五條 尾數(shù)計算 薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。 第十六條 支薪方法 (一)薪資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。 (二)員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。 第十七條 禁止抵消、凍結(jié) 員工事先借支時，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔保，而予以凍結(jié)。 第十八條 緊急時的支薪 下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。 (一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或災(zāi)害時。 (二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時。 (三)本人離職時。 三、扣除、不支薪等 第十九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。 (一)個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項。 (二)勞保費、團體意外保險費。 (三)福利金。 (四)工會協(xié)定的會費。 第二十條 假日、請假的薪資 (一)員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。 (二)每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪資的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 (三)遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10次時，則視為缺勤一天。 第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪資。但因派遣國外而停職時，可支付基準薪資的部分或全部。細節(jié)則另行規(guī)定。 第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資： (一)在上班時間舉行勞工組織活動時。 (二)由公司命令或公司許可下，在上班時間內(nèi)，自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時。 (三)受懲戒處分，減薪或停止上班時。 第二十三條 下列情況不視為減薪的對象： (一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。 (二)行使公民權(quán)時(如公民選舉及點閱或教育召集令時)。 第二十四條 計薪期間中途任職、離職及解雇 (一)在計薪期間中途進入公司時的薪資，實行按日計算。 (二)離職及解雇時的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準內(nèi)薪資和基準外薪資的津貼，為該月的薪資基準。 第二十五條 日薪的計算 (一)實行日薪計算的薪資給付時，以月薪的1／22乘以基準薪資，即為日薪的給付標準。 (二)二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計算按月薪的1／27計算。 (注)日薪計算的標準為〔一年(365日)－休假日(101日)〕12(月)=22日／月工作 四、初任薪資、升級 第二十六條 初任薪資 新進員工的初任薪資，依表-1“初任基準薪資表”的規(guī)定辦理。 第二十七條 升級 (一)公司原則上于每年12月31日辦理升級。 (二)員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準，按下列方式處理。 1.薪資管理方法：實行薪資基準線的規(guī)定辦理。 2.升級方法：年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準。 3.受降級處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準。若因嚴重 違規(guī)，而受懲戒處分時，則另行考慮。 4.基準線以各職等55歲為基準，一直到59歲的比率，其標準如下： 4級93% 5級92% 6級92% 7級91% 8級88% 9級87% 10級86% 11級85% 第二十八條 獎金及其他 獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況，另行制定。 第二十九條 對試用員工的準用規(guī)則 本規(guī)則準用于試用員工。 表-1 初任基準薪資表 學(xué)歷 基準年齡 基本薪資 加給 合計 博士 30歲 28000元 6000元 34000元 碩士 26歲 26000元 4000元 30000元 大學(xué) 22歲 18000元 3000元 21000元 大專 21歲 14200元 2800元 17000元 中專 20歲 14000元 2800元 16800元 高中 18歲 13000元 2700元 15700元 初中 15歲 12000元 2150元 14150元 注： 1． 錄用超過基準年齡者，每超過基準年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含?？?、大學(xué)及碩士。 2． 進入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級）。 表-2 進入公司滿一年員工最低薪資表 年 齡 金額 年 齡 金額 基本薪資 （內(nèi)加級） 基本薪資 （內(nèi)加級） 15 12000元 2150元 32 19830元 3580元 16 12470元 2240元 33 20450元 3680元 17 12890元 2260元 34 21000元 3780元 18 13310元 2400元 35 21540元 3880元 19 13670元 2460元 36 21950元 3950元 20 13890元 2500元 37 22180元 3990元 21 14250元 2560元 38 22480元 4050元 22 14640元 2630元 39 22790元 4100元 23 15040元 2700元 40 23030元 4140元 24 15500元 2770元 41 23270元 4190元 25 15810元 2840元 42 23480元 4220元 26 16230元 2920元 43 23680元 4270元 27 16900元 3010元 44 23850元 4290元 28 17300元 3110元 45 24020元 4320元 29 17860元 3210元 | 30 18440元 3320元 56 31 19080元 3430元 注：他公司經(jīng)歷認定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。 表-3 職等津貼表 職等區(qū)分 金額（月額） 職等區(qū)分 金額（月額） 處長 3100元 副組長 950元 主任 2600元 主務(wù) 800元 副主任 2250元 員工4等職 550元 科長 1850元 員工3等職 450元 副科長 1600元 員工2等職 350元 組長 1350元 員工1等職 250元 表-4 親屬津貼給付額表 給付區(qū)分 金額 撫養(yǎng)親屬第1位 妻子 每月1500元 妻子以外的直系親屬 每月1250元 第2位以后 每一人 每月650元 表-5 住宅津貼補助表 給付區(qū)分 金額 (1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者 每月1800元 (2)單身或獨自營生者 每月1200元 (3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者 每月500元 表-6 調(diào)整津貼補助表 給付區(qū)分 金額 (1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者 每月1000元 (2)單身或獨自營生者 每月500元 (3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者 每月200元 表-7 輪班勤務(wù)津貼（定額分）表 輪班制勤務(wù)名 金額 三班制勤務(wù) 高雄廠勤務(wù) 每月1650元 南梓廠勤務(wù) 每月1650元 二班制勤務(wù) 臺南廠勤務(wù) 每月1250元 民雄廠勤務(wù) 每月1250元 新莊廠勤務(wù) 每月300元 新竹廠勤務(wù) 每月1300元 楊梅廠勤務(wù) 每月920元 注：比例依據(jù)基準外薪資表-10。 表-8 警務(wù)津貼（定率分）表 勤務(wù)名 金額 警務(wù) 每月支付 基本薪資的4% 注：比例依據(jù)基準外薪資表-10。 表-9 福利津貼表 勤務(wù)名 金額 福利津貼 每月支付 基本薪資1.274% 表-10 基準外薪資表 此表中的基準薪資皆不包含眷屬津貼 名稱 金額及支付條件 提早上班、加班津貼 規(guī)定上班時間外的提早上班及加班 第30分鐘支付基準薪資的1.27/352 假日加班津貼 假日上班每30分鐘支付基準薪資的1.30/352 有補假時為基準薪資的0.30/352 深夜加班津貼 深夜（晚上10點到第二天早晨5點） 加班時，第30分鐘支付基準薪資的1.35/352 輪班制勤務(wù)津貼（比例分） 三班制勤務(wù)津貼 高雄廠 B班或H班勤務(wù)每次為基準薪資的0.36% C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準薪資的2.2468% 南梓廠 B班或H班勤務(wù)每次為基準薪資的0.36% C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準薪資的2.2468% 二班制勤務(wù)津貼 臺南廠 B班勤務(wù)每次為基準薪資的0.36% H班勤務(wù)每次為基準薪資的2.0986% 民雄廠 B班勤務(wù)每次為基準薪資的0.36% H班勤務(wù)每次為基準薪資的1.4153% 新竹廠 X班勤務(wù)每次為基準薪資的0.36% Y班勤務(wù)每次為基準薪資的2.521% 楊梅廠 H班勤務(wù)每次為基準薪資的0.36% 表-11 名稱 金額及支付條件 特殊日工作津貼 非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者 于周日輪班時 每次100元 警務(wù)津貼 比例分 每次勤務(wù) 含深夜加薪 總公司 地理環(huán)境較好工廠 200元 地理環(huán)境較差工廠 220元 值班津貼 值日或宿夜每次為 基準薪資的1.515% 通宵津貼 7通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準薪資的3.4% 6通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準薪資的4.2% 5通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準薪資的4.9% 4通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準薪資的5.7% 2通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準薪資的7.7% 注：7通宵為假寐7小時，休息1小時的通宵。2通宵指僅通宵2小時 表-12 交通津貼及給付條件 交通費 現(xiàn)金支付 定額交通費 通勤距離 10km-15km 月額600元 通勤距離 15km以遠 月額750元 但一個月中上班日數(shù)未達10天時，不予支付 調(diào)職津貼 轉(zhuǎn)職時必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時，或赴任時，經(jīng)人事科認定，在此期間支付下列的租賃津貼 未滿1個月者以日數(shù)比例計算 經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者 月額4600元 主任或與主任同職等者 月額4100元 科長或與科長同職等者 月額3750元 其他 月額3350元 表-13 名稱 金額及支薪條件 周日加班津貼 警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作（含后半夜值班）時每次津貼100元。但星期日以外的休假日不支付 （此外，當日為年度有薪休假，員工休假時也不支付） 春節(jié)加班津貼 農(nóng)歷過年期間，所有到公司上班者，每次勤務(wù)津貼額為1000元。但如警務(wù)員，一天兩班制的勤務(wù)，只對1班勤務(wù)支付。此外，值日、職業(yè)、保全員的外的一般臨時加班者，只對在規(guī)定時間的執(zhí)勤者支付。 臨時傳呼津貼 突發(fā)事件、意外或預(yù)測將會發(fā)生而在夜間或假日將員工呼出時，應(yīng)支付以下津貼。但此工作若已預(yù)先預(yù)告和輪值勤務(wù)者的召集時不給付 每次勤務(wù) 工作至深夜時200元 其他150元