機(jī)械制造業(yè)薪資制度.doc

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機(jī)械制造業(yè)薪資制度 一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。 第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。 二、薪資的分類(lèi)、給付 第三條 薪資的分類(lèi) 薪資包括兩大部分： (一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資 (二)基準(zhǔn)外薪資 1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；3.假日加班津貼；4.輪班制勤務(wù)津貼；5.休假日勤務(wù)津貼；6.警務(wù)津貼(比例分)；7.值班津貼；8.通宵津貼；9.調(diào)駐津貼；10.交通津貼；11.春節(jié)加班津貼； 12.臨時(shí)傳呼津貼。 第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資1176缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額。 第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)： (一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。 (三)新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 (四)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿(mǎn)的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表-5“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第九條 調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理。 第十條 輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表-7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。 第十一條 警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。 第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。 第十三條 基準(zhǔn)外薪資 基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項(xiàng)規(guī)定辦理。 第十四條 薪資計(jì)算期間及支薪日 (一)每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間，并于該月25日支薪。 (二)遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。 第十五條 尾數(shù)計(jì)算 薪資計(jì)算時(shí)，有未滿(mǎn)一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。 第十六條 支薪方法 (一)薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。 (二)員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。 第十七條 禁止抵消、凍結(jié) 員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以?xún)鼋Y(jié)。 第十八條 緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。 (一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。 (二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。 (三)本人離職時(shí)。 三、扣除、不支薪等 第十九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。 (一)個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。 (二)勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 (三)福利金。 (四)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。 第二十條 假日、請(qǐng)假的薪資 (一)員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。 (二)每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過(guò)16天以上者，以基本薪資的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 (三)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí)，則視為缺勤一天。 第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪資。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。 第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資： (一)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。 (二)由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。 (三)受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。 第二十三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象： (一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。 (二)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí))。 第二十四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 (一)在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算。 (二)離職及解雇時(shí)的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。 第二十五條 日薪的計(jì)算 (一)實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)，以月薪的1／22乘以基準(zhǔn)薪資，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。 (二)二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的1／27計(jì)算。 (注)日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為〔一年(365日)－休假日(101日)〕12(月)=22日／月工作 四、初任薪資、升級(jí) 第二十六條 初任薪資 新進(jìn)員工的初任薪資，依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的規(guī)定辦理。 第二十七條 升級(jí) (一)公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)。 (二)員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理。 1.薪資管理方法：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線(xiàn)的規(guī)定辦理。 2.升級(jí)方法：年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)。 3.受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重 違規(guī)，而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮。 4.基準(zhǔn)線(xiàn)以各職等55歲為基準(zhǔn)，一直到59歲的比率，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 4級(jí)93% 5級(jí)92% 6級(jí)92% 7級(jí)91% 8級(jí)88% 9級(jí)87% 10級(jí)86% 11級(jí)85% 第二十八條 獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況，另行制定。 第二十九條 對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。 表-1 初任基準(zhǔn)薪資表 學(xué)歷 基準(zhǔn)年齡 基本薪資 加給 合計(jì) 博士 30歲 28000元 6000元 34000元 碩士 26歲 26000元 4000元 30000元 大學(xué) 22歲 18000元 3000元 21000元 大專(zhuān) 21歲 14200元 2800元 17000元 中專(zhuān) 20歲 14000元 2800元 16800元 高中 18歲 13000元 2700元 15700元 初中 15歲 12000元 2150元 14150元 注： 1． 錄用超過(guò)基準(zhǔn)年齡者，每超過(guò)基準(zhǔn)年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含專(zhuān)科、大學(xué)及碩士。 2． 進(jìn)入公司滿(mǎn)一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。 表-2 進(jìn)入公司滿(mǎn)一年員工最低薪資表 年 齡 金額 年 齡 金額 基本薪資 （內(nèi)加級(jí)） 基本薪資 （內(nèi)加級(jí)） 15 12000元 2150元 32 19830元 3580元 16 12470元 2240元 33 20450元 3680元 17 12890元 2260元 34 21000元 3780元 18 13310元 2400元 35 21540元 3880元 19 13670元 2460元 36 21950元 3950元 20 13890元 2500元 37 22180元 3990元 21 14250元 2560元 38 22480元 4050元 22 14640元 2630元 39 22790元 4100元 23 15040元 2700元 40 23030元 4140元 24 15500元 2770元 41 23270元 4190元 25 15810元 2840元 42 23480元 4220元 26 16230元 2920元 43 23680元 4270元 27 16900元 3010元 44 23850元 4290元 28 17300元 3110元 45 24020元 4320元 29 17860元 3210元 | 30 18440元 3320元 56 31 19080元 3430元 注：他公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。 表-3 職等津貼表 職等區(qū)分 金額（月額） 職等區(qū)分 金額（月額） 處長(zhǎng) 3100元 副組長(zhǎng) 950元 主任 2600元 主務(wù) 800元 副主任 2250元 員工4等職 550元 科長(zhǎng) 1850元 員工3等職 450元 副科長(zhǎng) 1600元 員工2等職 350元 組長(zhǎng) 1350元 員工1等職 250元 表-4 親屬津貼給付額表 給付區(qū)分 金額 撫養(yǎng)親屬第1位 妻子 每月1500元 妻子以外的直系親屬 每月1250元 第2位以后 每一人 每月650元 表-5 住宅津貼補(bǔ)助表 給付區(qū)分 金額 (1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者 每月1800元 (2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者 每月1200元 (3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者 每月500元 表-6 調(diào)整津貼補(bǔ)助表 給付區(qū)分 金額 (1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者 每月1000元 (2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者 每月500元 (3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者 每月200元 表-7 輪班勤務(wù)津貼（定額分）表 輪班制勤務(wù)名 金額 三班制勤務(wù) 高雄廠(chǎng)勤務(wù) 每月1650元 南梓廠(chǎng)勤務(wù) 每月1650元 二班制勤務(wù) 臺(tái)南廠(chǎng)勤務(wù) 每月1250元 民雄廠(chǎng)勤務(wù) 每月1250元 新莊廠(chǎng)勤務(wù) 每月300元 新竹廠(chǎng)勤務(wù) 每月1300元 楊梅廠(chǎng)勤務(wù) 每月920元 注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。 表-8 警務(wù)津貼（定率分）表 勤務(wù)名 金額 警務(wù) 每月支付 基本薪資的4% 注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。 表-9 福利津貼表 勤務(wù)名 金額 福利津貼 每月支付 基本薪資1.274% 表-10 基準(zhǔn)外薪資表 此表中的基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼 名稱(chēng) 金額及支付條件 提早上班、加班津貼 規(guī)定上班時(shí)間外的提早上班及加班 第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.27/352 假日加班津貼 假日上班每30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.30/352 有補(bǔ)假時(shí)為基準(zhǔn)薪資的0.30/352 深夜加班津貼 深夜（晚上10點(diǎn)到第二天早晨5點(diǎn)） 加班時(shí)，第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.35/352 輪班制勤務(wù)津貼（比例分） 三班制勤務(wù)津貼 高雄廠(chǎng) B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36% C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2.2468% 南梓廠(chǎng) B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36% C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2.2468% 二班制勤務(wù)津貼 臺(tái)南廠(chǎng) B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36% H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.0986% 民雄廠(chǎng) B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36% H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的1.4153% 新竹廠(chǎng) X班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36% Y班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.521% 楊梅廠(chǎng) H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36% 表-11 名稱(chēng) 金額及支付條件 特殊日工作津貼 非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者 于周日輪班時(shí) 每次100元 警務(wù)津貼 比例分 每次勤務(wù) 含深夜加薪 總公司 地理環(huán)境較好工廠(chǎng) 200元 地理環(huán)境較差工廠(chǎng) 220元 值班津貼 值日或宿夜每次為 基準(zhǔn)薪資的1.515% 通宵津貼 7通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的3.4% 6通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.2% 5通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.9% 4通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的5.7% 2通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的7.7% 注：7通宵為假寐7小時(shí)，休息1小時(shí)的通宵。2通宵指僅通宵2小時(shí) 表-12 交通津貼及給付條件 交通費(fèi) 現(xiàn)金支付 定額交通費(fèi) 通勤距離 10km-15km 月額600元 通勤距離 15km以遠(yuǎn) 月額750元 但一個(gè)月中上班日數(shù)未達(dá)10天時(shí)，不予支付 調(diào)職津貼 轉(zhuǎn)職時(shí)必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時(shí)，或赴任時(shí)，經(jīng)人事科認(rèn)定，在此期間支付下列的租賃津貼 未滿(mǎn)1個(gè)月者以日數(shù)比例計(jì)算 經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者 月額4600元 主任或與主任同職等者 月額4100元 科長(zhǎng)或與科長(zhǎng)同職等者 月額3750元 其他 月額3350元 表-13 名稱(chēng) 金額及支薪條件 周日加班津貼 警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作（含后半夜值班）時(shí)每次津貼100元。但星期日以外的休假日不支付 （此外，當(dāng)日為年度有薪休假，員工休假時(shí)也不支付） 春節(jié)加班津貼 農(nóng)歷過(guò)年期間，所有到公司上班者，每次勤務(wù)津貼額為1000元。但如警務(wù)員，一天兩班制的勤務(wù)，只對(duì)1班勤務(wù)支付。此外，值日、職業(yè)、保全員的外的一般臨時(shí)加班者，只對(duì)在規(guī)定時(shí)間的執(zhí)勤者支付。 臨時(shí)傳呼津貼 突發(fā)事件、意外或預(yù)測(cè)將會(huì)發(fā)生而在夜間或假日將員工呼出時(shí)，應(yīng)支付以下津貼。但此工作若已預(yù)先預(yù)告和輪值勤務(wù)者的召集時(shí)不給付 每次勤務(wù) 工作至深夜時(shí)200元 其他150元