整理2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識競賽滿分答案

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2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識競賽滿分答案1、中華人民共和國的國歌是（） 。A.國際歌B.歌唱祖國C.中華人民解放軍進(jìn)行曲D.義勇軍進(jìn)行曲2、自治區(qū)的自治條例和單行條例，報（）批準(zhǔn)后生效。A.全國人民代表大會B.全國人民代表大會常務(wù)委員會C.國務(wù)院D.中國人民政治協(xié)商會議3、城市的土地屬于（） 。A.國家所有B.集體所有C.政府所有D.個人所有4、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建5、工會的基本職責(zé)是（） 。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.維護(hù)會員基本權(quán)利C.維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益D.維護(hù)人民合法權(quán)益6、職工（）的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.一百五十人以上B.一百人以上C.二百人以上D.五十人以上7、 《中華人民共和國勞動法 》實施的時間是（） 。A.1995 年 7 月 5 日B.1994 年 1 月 1 日C.1994 年 7 月 5 日D.1995 年 1 月 1 日8、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）得工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（） 。A.半日B.一日C.二日D.三日10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（） 。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行12、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（） ，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年14、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。A.三十B.四十五C.六十D.九十15、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A.職工代表;企業(yè)行政代表;企業(yè)工會委員會代表B.工人代表;資方代表C.企業(yè)行政代表;企業(yè)工會代表D.政府代表;資方代表 ;職工代表16、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10 年B.15 年C.20 年D.30 年17、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費(fèi)。A.單位和個人共同B.用人單位C.個人D.國家和單位補(bǔ)貼18、 《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（） 。A.12 個月B.18 個月C.24 個月D.36 個月19、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.30 日內(nèi)B.60 日內(nèi)C.90 日內(nèi) C.一年內(nèi)20、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（） 。A.分為 1-6 級，最重為第 1 級，最輕為第 6 級B.分為 1-8 級，最重為第 1 級，最輕為第 8 級C.分為 1-10 級，最重為第 1 級，最輕為第 10 級D.分為 1-10 級，最重為第 10 級，最輕為第 1 級21、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（） 。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.由政府支付22、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A.2 個月B.4 個月C.6 個月D.7 個月23、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（） 。A.休息時間B.病假C.事假D.勞動時間24、女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。A.80 天B.90 天C.98 天D.100 天25、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年休假。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年26、職工累計工作已滿（）的，年休假 5 天。A.1 年不滿 10 年B.2 年不滿 5 年C.3 年不滿 5 年D.1 年不滿 5 年27、職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（） 。A.5 天B.10 天C.15 天D.20 天28、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在開會前（）將職工(代表)大會的議題和議案等主要文件以書面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工(代表)。A.五個工作日B.三個工作日C.七個工作日D.十個工作日29、職工( 代表)大會經(jīng)上一級工會同意可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過（） 。A.3 個月B.4 個月C.5 個月D.半年30、職工人數(shù)一百人以上一千人以下且建立職工代表大會制度的企業(yè)，職工代表名額以___名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加__ 名（） 。A.三十，七B.三十、八C.四十，七D.四十，八31、地方各級人民代表大會每屆任期（） 。A.三年B.四年C.五年D.六年32、中華人民共和國檢察院是國家的（）機(jī)關(guān)。A.法律監(jiān)督B.法律執(zhí)行C.法律檢查D.審判33、各級工會委員會由（）產(chǎn)生。A.企業(yè)任命B.上級指定C.工會聘請D.會員大會或者會員代表大會民主選舉34、 （）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.工會主席B.企業(yè)上級主管部門C.工會專職工作人員D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人35、職工( 代表)大公在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或者（）以上職工代表提議，可以召開職工(代表)大會臨時會議。A.三分之一B.過半數(shù)C.三分之二D.全體36、用人單位對已解除勞動合同或者終止的勞動合同文本，至少保持（）待查。A.六個月B.一年C.二年D.三年37、勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實施。A.臨時性、輔助性或者替代性B.臨時性、輔助性或者緊急性C.緊急性、輔助性或者替代性D.臨時性、緊急性或者替代性38、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八39、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定（） 。A.只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動能力鑒定B.一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動能力鑒定C.發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定D.要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門批準(zhǔn)才可進(jìn)行40、工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間（） 。A.10 個月B.12 個月C.24 個月D.36 個月ecaa26a1df80d4d8d15abe23482fb4daa48d1dcc