整理2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽滿分答案

《整理2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽滿分答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《整理2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽滿分答案（12頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽滿分答案1、中華人民共和國(guó)的國(guó)歌是（） 。A.國(guó)際歌B.歌唱祖國(guó)C.中華人民解放軍進(jìn)行曲D.義勇軍進(jìn)行曲2、自治區(qū)的自治條例和單行條例，報(bào)（）批準(zhǔn)后生效。A.全國(guó)人民代表大會(huì)B.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議3、城市的土地屬于（） 。A.國(guó)家所有B.集體所有C.政府所有D.個(gè)人所有4、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建5、工會(huì)的基本職責(zé)是（） 。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.維護(hù)會(huì)員基本權(quán)利C.維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益D.維護(hù)人民合法權(quán)益6、職工（）的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.一百五十人以上B.一百人以上C.二百人以上D.五十人以上7、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》實(shí)施的時(shí)間是（） 。A.1995 年 7 月 5 日B.1994 年 1 月 1 日C.1994 年 7 月 5 日D.1995 年 1 月 1 日8、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）得工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（） 。A.半日B.一日C.二日D.三日10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月11、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（） 。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行12、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（） ，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.五年14、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。A.三十B.四十五C.六十D.九十15、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A.職工代表;企業(yè)行政代表;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表B.工人代表;資方代表C.企業(yè)行政代表;企業(yè)工會(huì)代表D.政府代表;資方代表 ;職工代表16、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10 年B.15 年C.20 年D.30 年17、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.單位和個(gè)人共同B.用人單位C.個(gè)人D.國(guó)家和單位補(bǔ)貼18、 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（） 。A.12 個(gè)月B.18 個(gè)月C.24 個(gè)月D.36 個(gè)月19、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.30 日內(nèi)B.60 日內(nèi)C.90 日內(nèi) C.一年內(nèi)20、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)（） 。A.分為 1-6 級(jí)，最重為第 1 級(jí)，最輕為第 6 級(jí)B.分為 1-8 級(jí)，最重為第 1 級(jí)，最輕為第 8 級(jí)C.分為 1-10 級(jí)，最重為第 1 級(jí)，最輕為第 10 級(jí)D.分為 1-10 級(jí)，最重為第 10 級(jí)，最輕為第 1 級(jí)21、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付（） 。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險(xiǎn)基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.由政府支付22、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。A.2 個(gè)月B.4 個(gè)月C.6 個(gè)月D.7 個(gè)月23、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（） 。A.休息時(shí)間B.病假C.事假D.勞動(dòng)時(shí)間24、女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。A.80 天B.90 天C.98 天D.100 天25、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年休假。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年26、職工累計(jì)工作已滿（）的，年休假 5 天。A.1 年不滿 10 年B.2 年不滿 5 年C.3 年不滿 5 年D.1 年不滿 5 年27、職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（） 。A.5 天B.10 天C.15 天D.20 天28、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)會(huì)前（）將職工(代表)大會(huì)的議題和議案等主要文件以書(shū)面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工(代表)。A.五個(gè)工作日B.三個(gè)工作日C.七個(gè)工作日D.十個(gè)工作日29、職工( 代表)大會(huì)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過(guò)（） 。A.3 個(gè)月B.4 個(gè)月C.5 個(gè)月D.半年30、職工人數(shù)一百人以上一千人以下且建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工代表名額以___名為基數(shù)，職工每超過(guò)一百人，代表名額增加__ 名（） 。A.三十，七B.三十、八C.四十，七D.四十，八31、地方各級(jí)人民代表大會(huì)每屆任期（） 。A.三年B.四年C.五年D.六年32、中華人民共和國(guó)檢察院是國(guó)家的（）機(jī)關(guān)。A.法律監(jiān)督B.法律執(zhí)行C.法律檢查D.審判33、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由（）產(chǎn)生。A.企業(yè)任命B.上級(jí)指定C.工會(huì)聘請(qǐng)D.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉34、 （）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A.工會(huì)主席B.企業(yè)上級(jí)主管部門C.工會(huì)專職工作人員D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人35、職工( 代表)大公在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或者（）以上職工代表提議，可以召開(kāi)職工(代表)大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A.三分之一B.過(guò)半數(shù)C.三分之二D.全體36、用人單位對(duì)已解除勞動(dòng)合同或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保持（）待查。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年37、勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性、輔助性或者替代性B.臨時(shí)性、輔助性或者緊急性C.緊急性、輔助性或者替代性D.臨時(shí)性、緊急性或者替代性38、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八39、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（） 。A.只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定B.一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定C.發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定D.要經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)才可進(jìn)行40、工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間（） 。A.10 個(gè)月B.12 個(gè)月C.24 個(gè)月D.36 個(gè)月ecaa26a1df80d4d8d15abe23482fb4daa48d1dcc