山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度[001]

《山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度[001]》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度[001]（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料 山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度 一、工資方案執(zhí)行范圍： 本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。 二、教師工資的核定 本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。 教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+誠(chéng)信獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)勵(lì)。其中： （一）月工資 組成項(xiàng)目：基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、津貼 發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核（包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量）進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日（寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。 1、基本工資： 起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園 650元，小學(xué)700元，初中750元，高中800元。 核定辦法： （1）本方案實(shí)施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長(zhǎng)15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。 （2）根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的，或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加50——200元。 （3）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。見(jiàn)習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見(jiàn)習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后，才可享受第（2）條核定辦法。 （4）以上基本工資的調(diào)整核定由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。 2、崗位工資： 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部 語(yǔ)文、英語(yǔ) 550 750 900（1000） 1000（1100） 數(shù)學(xué) 850（950） 950（1050） 物理、化學(xué) 850 900 政治、歷史、地理、生物 750 850 音樂(lè)、體育、美術(shù)、 計(jì)算機(jī)、常識(shí)、思品等 600 600 600 核定辦法： （1）根據(jù)年級(jí)、學(xué)科設(shè)立不同的崗位，根據(jù)崗位的職責(zé)確定崗位工資，一種崗位一種工資，教師的崗位變動(dòng)其崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。 （2）初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元。 （3）學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況，由學(xué)部主任參照各崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放。（滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案） 崗位工資的核定公式為： 實(shí)際工作量 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工作量 由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%（對(duì)工作量不足又拒不支持學(xué)校各級(jí)各類工作安排者則無(wú)權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼辦法） （4）教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的，由學(xué)部教務(wù)處及時(shí)上報(bào)學(xué)部主任，參照第（2）條辦法重新核定該教師當(dāng)月的崗位工資。（學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案） （3）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元。 （4）各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。 3、浮動(dòng)工資： 根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定，對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮，整體相加。 幅度范圍：（1） 學(xué)歷職稱因素：0—500元；學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生 0—80 80—150150—280 250—300 職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級(jí) 0—50 50—100 100—150 150—200 180—200 （2） 教齡及獲獎(jiǎng)情況：0—500元； 教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上 0—300 150—400 200—500 150—450 （3） 綜合素質(zhì)：0—200元；綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀 0—50 50——150 120——200 （4） 工作考核因素：500元； （5） 其他因素：0—500元； 核定辦法： （1）新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動(dòng)工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%。 （2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資，調(diào)整幅度范圍為20%。試用期滿核定浮動(dòng)工資不滿半年者暫不重新核定。 （3）所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。 （4）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元。 （5）浮動(dòng)工資由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。 4．津貼 4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)： （1）班主任津貼：250—550元 （2）年級(jí)（段）組長(zhǎng)津貼：150—300元 （3）教研組長(zhǎng)津貼：100—200元 職務(wù)津貼核定辦法： （1）學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù)、年級(jí)中的班級(jí)數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。 （2）承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后，決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。 （3）職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。 4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法： 自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開(kāi)始計(jì)算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推，500元封頂。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間。 4.3服裝費(fèi)津貼： 體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼350元，用于購(gòu)置運(yùn)動(dòng)服。 4.4其他補(bǔ)貼： 在校期間，學(xué)校鼓勵(lì)教師在學(xué)校住集體公寓，任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼80元，班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼，可憑月票報(bào)銷50元/月。 開(kāi)學(xué)期間每位教師享受伙食補(bǔ)貼150元/月，寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。 （二）節(jié)日福利 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在2000元左右（采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问剑? 發(fā)放辦法： （1）每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。 （2）學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時(shí)，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況，進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。 （三）學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 在學(xué)期考核中，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分，基本合格為0分，特殊貢獻(xiàn)者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級(jí)，n2為上學(xué)期考核等級(jí)，則： 幼兒園——500+（n1+n2）650； 小學(xué)部（1—6年級(jí)）——600+（n1+n2）800； 初中部（7—9年級(jí)）——700+（n1+n2）900； 高中部——800+ （n1+n2）1000； 發(fā)放辦法： （1）為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的9月底。 （2）中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間，按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)。 （3）凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。 （4）當(dāng)年度考核不合格，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （5）學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核定，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （6）學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任共同核定，報(bào)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （四）誠(chéng)信獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 學(xué)校設(shè)立誠(chéng)信獎(jiǎng)目的是獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同，誠(chéng)信獎(jiǎng)的設(shè)置如下： 簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得2500元的獎(jiǎng)勵(lì)； 簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎(jiǎng)勵(lì)； 簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎(jiǎng)勵(lì)； 發(fā)放辦法： （1）確定誠(chéng)信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位，超過(guò)一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠(chéng)信獎(jiǎng)，以此類推。 （2）誠(chéng)信獎(jiǎng)在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。 （3）本方案執(zhí)行前簽訂的較長(zhǎng)期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算。 （4）凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同，不能享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）其他獎(jiǎng)勵(lì) 組成部分： 學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金、住房獎(jiǎng)勵(lì)基金、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)基金，穩(wěn)定性獎(jiǎng)、中考、會(huì)考和高考專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。 發(fā)放辦法： （1）學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金在每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)月工資。 （2）其他各類獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放均根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯