山東青島某民辦學校教師薪酬制度[001]

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精選資料 山東青島某民辦學校教師薪酬制度 一、工資方案執(zhí)行范圍： 本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導老師。 二、教師工資的核定 本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學校貢獻相對等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。 教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中： （一）月工資 組成項目：基本工資、崗位工資、浮動工資、津貼 發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標準和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學部主任根據(jù)月度考核（包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量）進行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日（寒暑假期間由學校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。 1、基本工資： 起點標準——幼兒園 650元，小學700元，初中750元，高中800元。 核定辦法： （1）本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。 （2）根據(jù)每學年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實際教育教學工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學校辦學理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學校的忠誠度堪為楷模的，或者對維護學校聲譽有杰出貢獻的，可以每年核定一次增加50——200元。 （3）見習期和培訓期教師基本工資酌減100—300元。見習期滿或培訓期滿可核定一次。見習期或培訓期滿半年后，才可享受第（2）條核定辦法。 （4）以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。 2、崗位工資： 崗位工資標準如下： 崗位 幼兒園 小學部 初中部 高中部 語文、英語 550 750 900（1000） 1000（1100） 數(shù)學 850（950） 950（1050） 物理、化學 850 900 政治、歷史、地理、生物 750 850 音樂、體育、美術(shù)、 計算機、常識、思品等 600 600 600 核定辦法： （1）根據(jù)年級、學科設(shè)立不同的崗位，根據(jù)崗位的職責確定崗位工資，一種崗位一種工資，教師的崗位變動其崗位工資相應(yīng)變動。 （2）初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學科教師增加100—300元。 （3）學部每學期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況，由學部主任參照各崗位滿工作量標準，按學校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則崗位工資不能足額發(fā)放。（滿工作量標準由學部另行制定文件報經(jīng)校長批準后執(zhí)行；教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學部主任報人力資源部備案） 崗位工資的核定公式為： 實際工作量 崗位工資 標準工作量 由于學校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%（對工作量不足又拒不支持學校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法） （4）教師學期中途調(diào)整工作量的，由學部教務(wù)處及時上報學部主任，參照第（2）條辦法重新核定該教師當月的崗位工資。（學部主任應(yīng)報人力資源部備案） （3）見習期和培訓期教師酌減100—300元。 （4）各崗位工資標準的調(diào)整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。 3、浮動工資： 根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定，對以下五項因素分別考慮，整體相加。 幅度范圍：（1） 學歷職稱因素：0—500元；學歷 中師 大專 本科 研究生 0—80 80—150150—280 250—300 職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級 0—50 50—100 100—150 150—200 180—200 （2） 教齡及獲獎情況：0—500元； 教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上 0—300 150—400 200—500 150—450 （3） 綜合素質(zhì)：0—200元；綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀 0—50 50——150 120——200 （4） 工作考核因素：500元； （5） 其他因素：0—500元； 核定辦法： （1）新上崗教師根據(jù)學歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%。 （2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資，調(diào)整幅度范圍為20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。 （3）所謂“其他因素”原則上只針對學校特聘教師或稀缺專業(yè)學科的教師適用。 （4）見習期和培訓期教師酌減0—300元。 （5）浮動工資由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。 4．津貼 4.1職務(wù)津貼標準： （1）班主任津貼：250—550元 （2）年級（段）組長津貼：150—300元 （3）教研組長津貼：100—200元 職務(wù)津貼核定辦法： （1）學期初由學部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標準，報校長批準后執(zhí)行，同時報人力資源部備案。 （2）承擔上述職務(wù)者，由學部教務(wù)、導育負責人進行考核，考核結(jié)果經(jīng)學部主任核實后，決定當月實際發(fā)放金額。 （3）職務(wù)津貼標準的調(diào)整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。 4.2校齡津貼標準及發(fā)放辦法： 自上崗之日起在學校工作滿一年后的次月1日起開始計算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推，500元封頂。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。 4.3服裝費津貼： 體育老師每學年補貼350元，用于購置運動服。 4.4其他補貼： 在校期間，學校鼓勵教師在學校住集體公寓，任課教師每人補貼住房補貼80元，班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼，可憑月票報銷50元/月。 開學期間每位教師享受伙食補貼150元/月，寒暑假按實際上班天數(shù)計算，標準為5元/天。 （二）節(jié)日福利 發(fā)放標準：教師每年約在2000元左右（采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问剑? 發(fā)放辦法： （1）每學年開學初，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預算。 （2）學校將在每年春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時，根據(jù)本學年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況，進行總量控制調(diào)整發(fā)放。 （三）學年考核獎勵 獎勵標準： 在學期考核中，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分，基本合格為0分，特殊貢獻者可加1—3分。設(shè)n1為上學期考核等級，n2為上學期考核等級，則： 幼兒園——500+（n1+n2）650； 小學部（1—6年級）——600+（n1+n2）800； 初中部（7—9年級）——700+（n1+n2）900； 高中部——800+ （n1+n2）1000； 發(fā)放辦法： （1）為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學年根據(jù)兩次學期考核結(jié)果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學年的9月底。 （2）中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間，按月計算應(yīng)得獎勵。 （3）凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為當年度考核不合格。 （4）當年度考核不合格，學校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵。 （5）學年獎勵的發(fā)放由學部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標準核定，報校長批準后執(zhí)行。 （6）學年考核獎勵標準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定，報校務(wù)委員會批準后執(zhí)行。 （四）誠信獎 獎勵標準： 學校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師，根據(jù)學校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設(shè)置如下： 簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵； 簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵； 簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵； 發(fā)放辦法： （1）確定誠信獎標準的合同年限以年為計算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標準發(fā)放誠信獎，以此類推。 （2）誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。 （3）本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標準，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。 （4）凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為未能認真履行合同，不能享受此項獎勵。 （五）其他獎勵 組成部分： 學部獎勵金、住房獎勵基金、進修獎勵基金，穩(wěn)定性獎、中考、會考和高考專項獎勵等。 發(fā)放辦法： （1）學部獎勵金在每學年開學初，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任，根據(jù)各學部學生數(shù)量核定學部每學期發(fā)放總額。學部主任根據(jù)學校相關(guān)文件確定在當月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當月工資。 （2）其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯