人力資本

1、第四講 人力資本理論,1,課程目標(biāo),人力資本與人力資本投資模型 人力資本投資方式之一：教育分析 人力資本投資方式之二：在職培訓(xùn) 人力資本投資方式之三：勞動(dòng)力的流動(dòng)（遷移） 人力資本理論核心思想評(píng)介,2,課程目標(biāo),人力資本投資方式之二：在職培訓(xùn),人力資本與人力資本投資模型,人力資本投資方式之一：教育分析,人力資本投資方式之三：勞動(dòng)力的流動(dòng)（遷移）,人力資本理論核心思想評(píng)介,3,第一節(jié) 人力資本與人力資本投資模型,1.1 人力資本概念 1.2 人力資本投資 1.3 人力資本投資的核算方法,4,1.1 人力資本概念,資本的定義：由經(jīng)濟(jì)制度本身生。

2、第5章 人口質(zhì)量與人力資本投資,1,本章重點(diǎn),1、人口質(zhì)量的衡量指標(biāo) 2、人力資本投資的形式與特點(diǎn) 3、如何促進(jìn)人力資本投資,2,第1節(jié) 人口質(zhì)量的衡量指標(biāo),一、人口生命質(zhì)量指數(shù)PQLI 嬰兒死亡率、1歲預(yù)期壽命、識(shí)字率 二、美國(guó)社會(huì)健康學(xué)會(huì)指標(biāo)ASHA ASHA=人均GDP增長(zhǎng)率*就業(yè)率*識(shí)字率*預(yù)期壽命/出生率*嬰兒死亡率 三 、人類發(fā)展指數(shù)HDI 平均預(yù)期壽命、識(shí)字率、人均GDP,3,第2節(jié) 人力資本及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,一、人力資本的涵義 人力資本是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)。

3、思考 1、什么叫人力資本？ 2、人力資本與人力資源的區(qū)別。 3、人力資本的構(gòu)成要素有哪些？ 4、聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅肆Y本理論的主要觀點(diǎn)及啟示。 5、簡(jiǎn)述舒爾茨和丹尼森的人力資本觀。 6、篩選假設(shè)理論的要點(diǎn)有哪些？ 7、社會(huì)化理論的要點(diǎn)有哪些？ 8、勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分理論的要點(diǎn)有哪些？ 討論：我國(guó)人力資本發(fā)展的問題及對(duì)策有哪些？,1,第一節(jié) 人力資本理論綜述 一、人力資本的來源 （一）可追溯到亞當(dāng).斯密，1776年，把勞動(dòng)者的技能看成是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。在固定資本定義中，也包括了人力資本。僅是簡(jiǎn)單地提及 （二）李斯特把資本劃分為物。

4、畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 實(shí)習(xí)畢業(yè)論文：人力資本 古典文學(xué)中常見論文這個(gè)詞，當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的*，簡(jiǎn)稱為論文。以下就是由編為您提供的實(shí)習(xí)畢業(yè)論文。一、資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)的，而資本卻經(jīng)過精心的開發(fā)和籌劃，成為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)的基礎(chǔ)。其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同，如果要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進(jìn)越好，人越能干越好，但作為資本，人們就會(huì)更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì)在乎成本，會(huì)。

5、第五章 人力資本投資,人力資本投資理論與基本模型 教育投資的分析 在職培訓(xùn) 中國(guó)的人力資本投資 案例,1,第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型,人力資本投資問題的提出 人力資本的涵義與特征 人力資本投資的涵義與內(nèi)容 人力資本理論形成簡(jiǎn)史 人力資本投資的基本模型,2,一、人力資本投資問題的提出,1.為什么要研究人力資本投資？ 勞動(dòng)力供給分析強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者是否參加工作以及如何進(jìn)行工作選擇方面的決策。傳統(tǒng)的勞動(dòng)供給曲線假定勞動(dòng)者是同質(zhì)的，這不能解釋現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的特點(diǎn)，而實(shí)際上勞動(dòng)是異質(zhì)的。而這些差異主要來自人力資本投資的差異。 。

6、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第九章人力資本投資,第一節(jié)人力資本概述第二節(jié)教育投資分析第三節(jié)培訓(xùn)的成本效益分析第四節(jié)勞動(dòng)力的流動(dòng),第九章人力資本投資,第一節(jié)人力資本概述,一、人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展亞當(dāng)斯密學(xué)習(xí)一種才能,須做學(xué)徒.這樣費(fèi)去的資本,好象已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并固定在學(xué)習(xí)者身上.工人增進(jìn)的熟練程度,可和便利勞動(dòng)、節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器和工具同樣看作是社會(huì)上的固定資本學(xué)習(xí)的時(shí)候固然要花一筆費(fèi)用，但可以得到償還。

7、6.2教育人力資本投資收益率,1,教育人力資本是人力資本的主要形式，對(duì)教育人力資本投資收益率的測(cè)量也就成了人力資本經(jīng)驗(yàn)研究的重要內(nèi)容。 舒爾茨把教育的總成本劃分為兩類，一是在上學(xué)期間所放的個(gè)人收入，二是學(xué)校所提供服務(wù)的成本。 關(guān)于教育人力資本投資的收益，我們?cè)诮逃肆Y本投資的意義一節(jié)中已經(jīng)闡述。這里著重從可度量的貨幣化收益以及個(gè)人收益與社會(huì)收益的區(qū)別角度來探討，也就是測(cè)度教育人力資本投資對(duì)個(gè)人終身收入流量的影響和對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。,6.2.1教育人力資本投資的成本與收益概念,2,6 . 2 . 2 教育人力資本投資。

8、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論,第五章 社會(huì)主義的本質(zhì) 和根本任務(wù),1,什么是社會(huì)主義的本質(zhì)？為什么要提出社會(huì)主義本質(zhì)的理論？這個(gè)理論怎樣使我們對(duì)社會(huì)主義的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的科學(xué)水平？準(zhǔn)確理解和把握社會(huì)主義本質(zhì)理論，對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)具有重大的政治意義、理論意義和實(shí)踐意義？,通過本章的學(xué)習(xí)幫助學(xué)生理解：,毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論,2,第一節(jié)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的初步探索,第二節(jié) 鄧小平對(duì)社會(huì)主義本質(zhì)的新概括,第三節(jié) 社會(huì)主義的根本任務(wù),第五章 社會(huì)主義。

9、第一節(jié) 人力資本概述,一、人力資本的概念 二、人力資本的內(nèi)涵 三、人力資本的性質(zhì)和特點(diǎn) 四、人力資本的形成 五、人力資本和物質(zhì)資本 六、人力資本和人力資源,1,資源價(jià)值的演變軌跡,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最稀缺和最富有價(jià)值的資源是土地，因而確立產(chǎn)權(quán)的對(duì)象主要是土地； 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最稀缺和最富有價(jià)值的資源是物質(zhì)資本，因而確立產(chǎn)權(quán)的主要對(duì)象是物質(zhì)資本； 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是最富有價(jià)值的，也是最稀缺的，因而，人力資本在產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)中具有越來越重要的地位。,2,資本？,3,一、人力資本的概念,人力資本：人力資本是一種非物質(zhì)資本，它。

10、第2章 人力資本理論,人力資本理論的發(fā)展基于對(duì)以下幾個(gè)方面問題的探尋： 首先，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用如何？ 其次，人的發(fā)展作為社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，已經(jīng)越來越為人們所重視。 另外，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家不僅關(guān)心人力資本形成的過程，也關(guān)注人力資本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的影響。,1,2.1人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)際上，對(duì)人的投資已經(jīng)越來越成為促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要的動(dòng)力。,2,2.1.1人力資本的重要性,圖 人力資本投資與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,3,首先，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到僅僅有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)尚不足以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的發(fā)展，只有人的全面發(fā)展才是社會(huì)進(jìn)步的最好的。

11、人力資本投資,1,本章主要內(nèi)容安排：,第一節(jié) 人力資本的形態(tài) 第二節(jié) 人力資本投資的形式與特點(diǎn) 第三節(jié) 人力資本投資的需求分析 第四節(jié) 人力資本投資的供給分析,第二章 人力資本投資 的基本原理,2,目的與要求,通過本章教學(xué)要求學(xué)生： 1.了解人力資本的三種形態(tài)； 2.熟悉人力資本投資的形式與特點(diǎn)； 3.掌握人力資本投資的供給與需求分析。,3,人力資本是指通過人力資本投資所開發(fā)形成的人的各種能力的總和。這些能力蘊(yùn)涵在人的身體中，簡(jiǎn)單的我們可以將人力資本劃分為三種形態(tài)（P64）： 體能或身體素質(zhì)：表現(xiàn)為體力、耐力以及壽命期等； 智能。

12、social capital in the creation of human capital,社會(huì)資本在人力資本創(chuàng)造中發(fā)揮的作用,1,點(diǎn)擊此處添加腳注信息,回顧前人研究 提出自己的社會(huì)資本的概念 描述其形式及發(fā)揮作用的具體背景 說明人力資本的概念 具體研究應(yīng)用,文章的脈絡(luò),2,點(diǎn)擊此處添加腳注信息,社會(huì)人假設(shè)的問題：has no engine of action 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的問題：沒辦法解釋社會(huì)背景對(duì)于人的理性行動(dòng)和對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身的影響。 前人修正的努力：新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)派格蘭諾維特貝克 My aim is somewhat different 將經(jīng)濟(jì)理性的理念引入社會(huì)系統(tǒng)分析中,回顧前人研究,3,點(diǎn)擊此處添。

13、人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新,內(nèi)容安排,前言一個(gè)研究人力資本的理論框架人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷人力資本與企業(yè)理論：近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站,前言,人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問題和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心范疇之一人力資本理論已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展理論與實(shí)踐的一個(gè)重要支點(diǎn)人力資本戰(zhàn)略已成為我國(guó)加入WTO后國(guó)。

14、1,第三章 教育與人力資本的形成,2,工作決策的做出,工資率,雇員福利,人力資本 投資,工作閑暇 決策,心理收益、 ,3,人力資本投資的差異,為什么有的人上到初中，另一些人讀到高中、大學(xué)？ 為什么有的人選擇經(jīng)。

15、人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭玉杰2002 5 內(nèi)容安排 前言一個(gè)研究人力資本的理論框架人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷人力資本與企業(yè)理論 近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新參考文獻(xiàn) 相關(guān)網(wǎng)站 博士專著 前言 人力資。

16、人力資源與人力資本的區(qū)別和聯(lián)系 隨著人力資本概念的不斷引人 國(guó)內(nèi)先后產(chǎn)生了各種形式的定義 所有這些定義對(duì)人力資本概念的說明基本上可以分為兩類 一類是 內(nèi)容說 另一類是 功效說 內(nèi)容說 強(qiáng)調(diào)人力資本的內(nèi)容構(gòu)成 認(rèn)。

17、1 人力資源開發(fā)與管理 華東師范大學(xué) 2 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 3 內(nèi)容概覽 人力資本理論的基本內(nèi)容與該理論相關(guān)的理論發(fā)展人力資本理論的應(yīng)用相關(guān)問題 4 一 導(dǎo)引 經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的背后一個(gè)案例帶給我們的思考 5 美國(guó)強(qiáng)大實(shí)力背。

18、與時(shí)俱進(jìn) 求勢(shì)于人 現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新 課程目錄 第一部分我們面對(duì)的現(xiàn)實(shí)第二部分個(gè)性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點(diǎn) 我們的信念和追求 人才是唯一持久。

19、論人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)制度 長(zhǎng)期以來 對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問題一直是我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的薄弱環(huán)節(jié) 下面是編輯老師為大家準(zhǔn)備的人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)制度 激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)首先要解決的問題。

20、與時(shí)俱進(jìn) 求勢(shì)于人 現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新 課程目錄 第一部分我們面對(duì)的現(xiàn)實(shí)第二部分個(gè)性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點(diǎn) 我們的信念和追求 人才是唯一持久。