勞動合同

1、解除勞動合同關(guān)系證明書范本一、解除勞動合同關(guān)系證明的用處1、辦理退工手續(xù);2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);3、辦理社保停繳手續(xù)。二、解除勞動合同關(guān)系證明解除勞動合同關(guān)系證明書同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。1、協(xié)商一致解除( 由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除( 由個人提出) 3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法, 由勞動者提出解除 (勞動合同法第 38 條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度, 由用人單位提出解除(勞。

2、134 解 除 勞 動 合 同 確 認 書 范 本解 除 勞 動 合 同 確 認 書（ 適 用 于 員 工 提 前 通 知 單 方 解 除 的 情 形 ）先 生 /女 士 ：根 據(jù) 勞 動 合 同 法 相 關(guān) 規(guī) 定 ， 您 于 年 月 日 提出 解 除 此 前 公 司 與 您 訂 立 的 勞 動 合 同 （ 合 同 期 限 : 年 月 日 至 年 月 日 ） 。您 說 明 的 解 除 理 由 是 ： 預(yù) 告 解 除 勞 動 者 提 前 三 十 日 以 書 面 形 式 通 知 用 人 單 位 ， 可 以 解除 勞 動 合 同 ； 勞 動 者 在 試 用 期 內(nèi) 提 前 三 日 通 知 用 人 單 位 ， 可 以 解 除勞 動 合 同 。您 的 勞 動 合 。

3、xx 市 勞 動 合 同 范 本（ 全 日 制 用 工 適 用 ）甲 方 ： 乙 方 ： 簽 訂 日 期 ： 年 月 日甲方（用人單位）名稱 單位勞動保障代碼 法定代表人 負責(zé)人 甲方注冊登記地址 郵編 乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼居民身份證號碼 戶口所在地 戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編 聯(lián)系方式 依據(jù)。

4、勞 動 合 同 書甲方： 乙方：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。1乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方（用人單位）單位名稱： 沙棗花香（賀蘭）科技眾創(chuàng)空間（有限公司） 法定代表人（主要負責(zé)人）： 魏 柯 公司地址： 賀蘭縣創(chuàng)業(yè)東路5號科技創(chuàng)新中心2樓210、212、213、217室 郵編： 750200 乙方。

5、勞動合同常見問題及解答一、 終止、解除勞動合同中的常見問題1、員工拒不返還用人單位財物怎么辦？勞動關(guān)系解除或終止后，員工有時拒絕返還其占有公司的財產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個人財物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒有全國統(tǒng)一使用的標準。根據(jù) 2002 年 2 月 6 日上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答，勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動爭議案件；勞動者或用人單位占有對方財物的行為，與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或。

6、1-勞動合同書甲 方：____________________乙 方：_____________________簽訂日期： 年 月 日-2-使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背勞動者意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字。