局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編（2019版）

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﹒干部隊(duì)伍建設(shè)﹒ XX局機(jī)關(guān) 規(guī)章制度匯編 （2019版） 二Ｏ一九年三月 61 目 錄 第一篇 干部隊(duì)伍建設(shè) 1.局長辦公會(huì)議事規(guī)則和決策程序 1 2.黨委會(huì)、局長辦公會(huì)材料要求 5 3.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度 7 4.政府XX信息公開暫行辦法 9 5.公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法 21 6.科級(jí)以下工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案 26 7.部門工作目標(biāo)督查考核辦法 47 8.干部崗位變動(dòng)后工作交接暫行辦法 52 9.事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案 54 第二篇 工作制度 10.主要工作職責(zé) 63 11.行政處罰工作程序 70 12.行政許可規(guī)定 104 13.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度 107 14.信訪工作程序規(guī)定 109 15.保密工作管理辦法 129 16.年度政務(wù)信息工作目標(biāo)管理考核辦法 138 17.年度調(diào)研工作目標(biāo)管理考核辦法 140 18.年度檔案歸檔工作要求 144 第三篇 內(nèi)部管理制度 19.考勤管理辦法 145 20.值班制度 149 21.車輛管理辦法 151 22.印章使用管理規(guī)定 158 23.固定資產(chǎn)管理制度 159 24.協(xié)同OA系統(tǒng)管理辦法 161 25.辦公電腦及打印機(jī)使用和維修辦法 166 26.門衛(wèi)值班制度 169 27.機(jī)關(guān)食堂就餐人員規(guī)定 170 第四篇 財(cái)務(wù)管理制度 28.財(cái)務(wù)報(bào)銷管理辦法 171 29.財(cái)務(wù)工作交接暫行辦法 173 30.差旅費(fèi)管理辦法 176 31.項(xiàng)目（課題）管理辦法 182 32.推行公務(wù)卡結(jié)算管理實(shí)施細(xì)則 186 ﹒干部隊(duì)伍建設(shè)﹒ 第一篇 干部隊(duì)伍建設(shè) 局長辦公會(huì)議事規(guī)則和決策程序 第一章 總 則 一、為使本局工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本議事規(guī)則和決策程序。 二、本局工作以十九大思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)方針和政策，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)，全面履行法律法規(guī)賦予的職責(zé)，實(shí)行依法決策、科學(xué)決策和民主決策，堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)行政監(jiān)督，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，努力使首都XXXX工作水平不斷提高。 三、本局實(shí)行局長負(fù)責(zé)制，局長領(lǐng)導(dǎo)全局工作并向區(qū)政府負(fù)責(zé)；副局長、副調(diào)研員協(xié)助局長工作，并按分工負(fù)責(zé)分管的工作，受局長委托，負(fù)責(zé)其他方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)，并可代表本局進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。 第二章 局長辦公會(huì)議主要任務(wù) 四、研究貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府和市環(huán)保局重要會(huì)議精神及重要決定事項(xiàng)。 五、研究貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)XXXX的方針、政策和重大決策。 六、研究討論本區(qū)XXXX的長期規(guī)劃、年度計(jì)劃、地方性法規(guī)草案和事關(guān)全區(qū)環(huán)保工作的重大舉措。 七、討論通過向區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府上報(bào)的全區(qū)XXXX工作情況報(bào)告、重要請(qǐng)示。 八、研究確定科室、直屬單位向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示涉及全局環(huán)保工作的重要事項(xiàng)和其他事項(xiàng)。 九、研究決定重大環(huán)保行政處罰案件，審定重大環(huán)評(píng)項(xiàng)目，審定部門預(yù)算、監(jiān)督執(zhí)行預(yù)算，決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)以及經(jīng)常性的重要行政管理工作。 十、通報(bào)重要情況。 第三章 議事規(guī)則 十一、定期召開會(huì)議。會(huì)議一般每兩周召開一次，根據(jù)需要可隨時(shí)召開。會(huì)議由局長召集并主持，局長外出時(shí)，可委托副局長召集并主持。 十二、會(huì)議由局長、副局長、紀(jì)委書記組成。局辦公室主任列席。根據(jù)議題需要，會(huì)議召集人可以確定有關(guān)處室、直屬單位主要負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。 十三、會(huì)議必須有半數(shù)以上成員到會(huì)方能召開，研究決定重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)方能召開。 十四、會(huì)議對(duì)需要決定的事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，由局長或委托主持人逐項(xiàng)作出決定。決定事項(xiàng)必須符合法律法規(guī)規(guī)定和國家方針政策。所作決定當(dāng)場宣布。 十五、會(huì)議研究決定的事項(xiàng)、形成的意見，都應(yīng)詳細(xì)記錄并寫入會(huì)議紀(jì)要，備查存檔。 第四章　議事程序 十六、確定議題。議題由局長辦公會(huì)議成員提出，局長確定。對(duì)擬提交會(huì)議討論的議題，要事先進(jìn)行深入調(diào)研，征求有關(guān)方面的意見。 十七、會(huì)前通知。局辦公室根據(jù)議題內(nèi)容收集會(huì)議材料，會(huì)前一天（特殊情況除外）通知、分發(fā)會(huì)議材料。與會(huì)人員因故不能參加會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。如所討論議題的分管領(lǐng)導(dǎo)因故缺席，該議題一般不提交本次會(huì)議討論。 十八、充分討論。會(huì)議先由分管局領(lǐng)導(dǎo)或指定的部門、單位主要負(fù)責(zé)人介紹議題相關(guān)情況，然后進(jìn)行充分討論。討論時(shí)，與會(huì)人員應(yīng)表明自己的觀點(diǎn)和態(tài)度。 十九、作出決定。對(duì)需要決定的事項(xiàng)，由局長或委托主持人逐項(xiàng)作出決定。會(huì)議主持人（或委托他人）應(yīng)及時(shí)將會(huì)議決定的事項(xiàng)向缺席成員傳達(dá)。 二十、會(huì)議記錄。會(huì)議要有專人使用專用記錄紙記錄，須列明會(huì)議名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人員、缺席人員、列席人員、記錄人員、會(huì)議討論議題，詳細(xì)記錄每個(gè)議題每位與會(huì)人員的討論意見和會(huì)議最后的決定。 二十一、政務(wù)公開。會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，應(yīng)公開的，及時(shí)按照本局政務(wù)公開規(guī)定的方式予以公開。公開內(nèi)容由局辦公室主任審核，會(huì)議主持人審定。 第五章　議事紀(jì)律 二十二、對(duì)應(yīng)該由會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見等形式代替。遇有重大突發(fā)性事件和緊急情況，來不及召開會(huì)議，或到會(huì)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求無法召開會(huì)議的，經(jīng)局長同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)可臨時(shí)處置，但事后應(yīng)及時(shí)向局長辦公會(huì)議報(bào)告。 二十三、凡經(jīng)局長辦公會(huì)議研究作出的決定，每位成員都必須堅(jiān)決執(zhí)行，并按職責(zé)分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成員對(duì)會(huì)議決定如有不同意見，可以保留意見，但必須認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定。 二十四、局長要及時(shí)檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況，掌握工作進(jìn)展，認(rèn)真解決發(fā)現(xiàn)的問題。 二十五、對(duì)應(yīng)該保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員必須嚴(yán)守秘密，不得泄露。如有泄露造成影響的，要追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。 二十六、討論的議題凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。 黨委會(huì)、局長辦公會(huì)材料要求 一、議題確定 屬于議事范圍內(nèi)確需提交局黨委會(huì)、局長辦公會(huì)討論事項(xiàng)，分管局長應(yīng)在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好議題，會(huì)前征得局長同意后方可提交上會(huì)討論；各科室需要提請(qǐng)局黨委會(huì)、局長辦公會(huì)討論的議題，要提前征得分管局長同意后，方能按程序提交。 二、材料要求 （一）標(biāo)題與內(nèi)容 上會(huì)材料要求標(biāo)題簡潔、明確；主題清晰，重點(diǎn)突出，簡明扼要，所提意見和建議要具體可行。 （二）格式 會(huì)議材料的格式應(yīng)參照局行文規(guī)定：材料標(biāo)題居中，字體使用華文中宋小二號(hào)，加粗。正文字體仿宋三號(hào)，正文中一級(jí)標(biāo)題黑體三號(hào)；二級(jí)小標(biāo)題使用仿宋三號(hào)、加粗；標(biāo)題為阿拉伯?dāng)?shù)字時(shí)，數(shù)字后使用全角的點(diǎn)。頁邊距上為3厘米，下為2.54厘米，左右各為2.7厘米；行間距選擇在28-30磅之間（根據(jù)實(shí)際排版需要選擇），頁碼居中，用A4紙雙面打印，側(cè)面雙訂。 （三）字?jǐn)?shù) 會(huì)議材料的字?jǐn)?shù)一般不超過2千字。如果材料超過3千字，應(yīng)附簡要的議題說明。 （四）材料報(bào)送 會(huì)議材料由各議題負(fù)責(zé)人或議題提出科室準(zhǔn)備。于會(huì)前兩天報(bào)送局辦公室，份數(shù)一般為6份，如有列席人員，另行加印。 須列席會(huì)議匯報(bào)的人員，由分管局長確定，在報(bào)會(huì)議材料時(shí)，一并報(bào)辦公室。由辦公室上報(bào)局長批準(zhǔn)。 辦公室負(fù)責(zé)將材料于會(huì)前一至兩天送各位參會(huì)人員。 三、材料歸檔 辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議材料的歸檔工作。 領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度 為深入貫徹國家及XX市對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期信訪工作的指示要求，堅(jiān)持以人為本、改善民生，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的XX問題，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，我局實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周安排一天時(shí)間親自接訪，具體安排如下： 一、接待時(shí)間和地點(diǎn) 每周二上午為XXX處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日，由局長、黨委書記和副局長輪流接待，區(qū)XX信訪工作人員提供政策咨詢服務(wù)。 接訪地點(diǎn)設(shè)在監(jiān)察隊(duì)XX信訪接待室，并在本單位公告欄對(duì)外公布。 二、局領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日組織工作 局領(lǐng)導(dǎo)接待日期由監(jiān)察隊(duì)負(fù)責(zé)安排，報(bào)主管局長閱批后提交局辦公會(huì)審議通過后實(shí)施。為便于領(lǐng)導(dǎo)安排工作，由局辦公室提前發(fā)至局領(lǐng)導(dǎo)本人，因工作原因局領(lǐng)導(dǎo)不能參加接待的，由局辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，確保局領(lǐng)導(dǎo)信訪接待工作正常進(jìn)行。 三、約（下）訪 實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)約訪信訪人、到信訪人住地下訪制度，與信訪人面談溝通；如遇突發(fā)集體訪，可由信訪接待人報(bào)請(qǐng)有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)接待。 四、案件辦理 1.領(lǐng)導(dǎo)干部接訪時(shí)，工作人員認(rèn)真填寫來訪接待登記表，詳細(xì)記錄表中所有內(nèi)容和來訪人反映的問題。 2.政策有明確規(guī)定、可直接答復(fù)的，當(dāng)場予以答復(fù)。 3.事實(shí)清楚、責(zé)任明確的案件，由接訪領(lǐng)導(dǎo)在登記表上簽署處理意見，由信訪工作人員將處理意見轉(zhuǎn)發(fā)到責(zé)任科室，責(zé)任科室按《信訪條例》規(guī)定15日內(nèi)告知是否受理，60日內(nèi)上報(bào)處理結(jié)果并書面答復(fù)上訪人（上訪人應(yīng)在答復(fù)意見上簽字）。 4.對(duì)應(yīng)由司法機(jī)關(guān)處理的信訪問題，書面告知上訪人到司法機(jī)關(guān)反映。 5.對(duì)涉及兩個(gè)以上責(zé)任科室或急、難、新、重的信訪件，領(lǐng)導(dǎo)接待后，可由局領(lǐng)導(dǎo)組織召開協(xié)調(diào)會(huì)集體會(huì)商。 6.對(duì)涉及全局性的問題，可由接待領(lǐng)導(dǎo)向局長辦公會(huì)匯報(bào)，提請(qǐng)上會(huì)研究解決。 7.專兼職信訪干部要做好記錄、轉(zhuǎn)辦、反饋等組織協(xié)調(diào)和督查督辦工作，加強(qiáng)對(duì)重要疑難信訪問題的督辦。 本制度自公布之日起實(shí)施。 XXX 政府XX信息公開暫行辦法 第一章　總 則 第一條 為推進(jìn)和規(guī)范本局政府XX信息公開工作，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）、《XX信息公開辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）以XX市政府信息公開規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和其他有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本區(qū)環(huán)保工作實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱政府XX信息，是指本局機(jī)關(guān)各科室和受局機(jī)關(guān)委托承擔(dān)行政管理職能的直屬單位（以下簡稱各處室、單位）在履行XXXX職責(zé)中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。 第三條 局信息公開辦公室設(shè)在局辦公室。局信息公開辦公室主任由局辦公室主任兼任，負(fù)責(zé)全局XX信息公開的組織實(shí)施工作。具體承擔(dān)以下職責(zé)： （一）組織制定本局政府XX信息公開的規(guī)章制度、工作規(guī)則； （二）組織協(xié)調(diào)各科室、單位的政府XX信息公開工作； （三）組織維護(hù)和更新本局公開的政府XX信息； （四）監(jiān)督考核各科室、單位的政府XX信息公開工作； （五）組織編制本局政府XX信息公開指南、公開目錄和年度報(bào)告； （六）負(fù)責(zé)向區(qū)政府指定的場所移交本局《政府信息公開指南》、《政府信息公開年度工作報(bào)告》和本局發(fā)布的行政規(guī)范性文件正式文本； （七）依法協(xié)調(diào)受理公民、法人或者其他組織直接向本局提出的獲取政府XX信息的申請(qǐng)； （八）負(fù)責(zé)政府XX信息公開前的保密審查； （九）有關(guān)本局政府XX信息公開的其他事項(xiàng)。 第四條 各科室、單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室、單位政府XX信息公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照《條例》、《辦法》、《規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)要求，加強(qiáng)溝通、密切配合，按業(yè)務(wù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)做好各自的政府XX信息公開工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地公開本科室、單位形成或獲取的政府XX信息，并監(jiān)督相關(guān)企業(yè)按照國家、XX市和本區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地公開企業(yè)XX信息。 第二章 公開內(nèi)容 第五條 各科室、單位應(yīng)當(dāng)在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)按程序向社會(huì)及時(shí)、主動(dòng)公開下列政府XX信息： （一）XXXX法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和其他規(guī)范性文件； （二）XXXX規(guī)劃； （三）XX質(zhì)量狀況； （四）XX統(tǒng)計(jì)和XX調(diào)查信息； （五）突發(fā)XX事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)報(bào)、發(fā)生和處置等情況以及需要提示市民防護(hù)或規(guī)避的信息； （六）主要污染物排放總量指標(biāo)分配及落實(shí)情況，排污許可證發(fā)放情況，城市XX綜合整治定量考核結(jié)果； （七）固體廢物的種類、產(chǎn)生量、處置狀況等信息； （八）XXXX行政許可項(xiàng)目、依據(jù)、條件、程序和結(jié)果，建設(shè)項(xiàng)目XX影響評(píng)價(jià)文件受理情況，受理XX影響評(píng)價(jià)文件的審批結(jié)果和建設(shè)項(xiàng)目竣工XXXX驗(yàn)收結(jié)果； （九）排污費(fèi)征收的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，排污者應(yīng)當(dāng)繳納的排污費(fèi)數(shù)額、實(shí)際征收數(shù)額； （十）XXXX行政事業(yè)性收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序； （十一）經(jīng)調(diào)查核實(shí)的公眾對(duì)XX問題或者對(duì)企業(yè)污染XX的信訪、投訴案件及其處理結(jié)果； （十二）XX行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟和實(shí)施行政強(qiáng)制措施的情況； （十三）污染物排放超過排放標(biāo)準(zhǔn)，或者污染物排放總量超過本區(qū)核定的排放總量控制指標(biāo)的污染嚴(yán)重的企業(yè)名單； （十四）發(fā)生重大、特大XX污染事故或者事件的企業(yè)名單，拒不執(zhí)行已生效的XX行政處罰決定的企業(yè)名單； （十五）XXXX創(chuàng)建活動(dòng)審批結(jié)果； （十六）機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作職責(zé)及其聯(lián)系方式等情況； （十七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求公開的其他政府XX信息。 第六條 局信息公開辦公室負(fù)責(zé)編制本局政府XX信息公開指南和政府XX信息公開目錄，并及時(shí)更新。 政府XX信息公開指南，應(yīng)當(dāng)包括信息的分類、編排體系、獲取方式，政府XX信息公開工作機(jī)構(gòu)的名稱、辦公地址、辦公時(shí)間、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、電子郵箱等內(nèi)容。 政府XX信息公開目錄，應(yīng)當(dāng)包括索引、信息名稱、信息內(nèi)容的概述、生成日期、公開時(shí)間等內(nèi)容。 第三章 主動(dòng)公開的方式和程序 第七條 本局主動(dòng)公開的政府XX信息，主要采取以下方式： （一）在本局政務(wù)網(wǎng)站公開； （二）通過在本局全程辦事代理室設(shè)立的資料索取點(diǎn)、電子顯示屏等公開； （三）通過新聞發(fā)布會(huì)、新聞通報(bào)會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視等形式公開； （四）政務(wù)微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公開； （五）其他便于公眾知曉的方式和渠道公開。 第八條 主動(dòng)公開的政府XX信息，按以下程序進(jìn)行： （一）各科室、單位對(duì)應(yīng)主動(dòng)公開的政府XX信息，需填報(bào)《XXX區(qū)政府信息公開保密審查單》（見附件1），經(jīng)科室室、單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，依次報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 對(duì)本局制發(fā)的公文，各科室、單位在擬定初稿時(shí)，須一 并填寫《XXX區(qū)政府信息公開保密審查單(公文類)》，按本局公文審批程序流轉(zhuǎn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按審查單明確的形式公開。 （二）各科室、單位主要負(fù)責(zé)人、局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)政府XX信息內(nèi)容進(jìn)行審定的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密審查制度進(jìn)行保密審查。 （三）屬于主動(dòng)公開范圍內(nèi)的政府XX信息，應(yīng)當(dāng)自該信息形成或變更之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以公開。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四章 依申請(qǐng)公開的方式和程序 第九條 公民、法人或其他組織（以下簡稱申請(qǐng)人）根據(jù)自身生產(chǎn)、生活等特殊需要，可依法向本局申請(qǐng)獲取本局主動(dòng)公開以外的政府XX信息。 第十條 申請(qǐng)人可以通過下列形式向本局書面提出申請(qǐng)： （一）寄送信函。地址：XX市XXX區(qū)古城路8號(hào)，郵政編碼：XX，并在信封左下角注明“政府XX信息公開申請(qǐng)”字樣。 （二）發(fā)送傳真。傳真號(hào)碼：XX，并注明“政府XX信息公開申請(qǐng)”字樣。 （三）當(dāng)面申請(qǐng)。申請(qǐng)人可以走訪的形式，到本局當(dāng)面提出書面申請(qǐng)。采用書面形式確有困難的，申請(qǐng)人可以口頭提出，由受理工作人員代為填寫，并由申請(qǐng)人簽字、捺印或蓋章確認(rèn)。接待地點(diǎn)：本局機(jī)關(guān)辦公室，接待時(shí)間：每個(gè)工作日上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。 申請(qǐng)人可通過電話查詢申請(qǐng)事項(xiàng)的辦理情況。查詢電話號(hào)碼：XX。 第十一條　申請(qǐng)人向本局提出信息公開申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （一）申請(qǐng)人以及代理人、代表人的姓名或者名稱、證件名稱和號(hào)碼、電話和通訊地址等有效聯(lián)系方式； （二）申請(qǐng)公開政府XX信息的內(nèi)容描述，包括能夠指向特定政府XX信息的文件名稱、文號(hào)或者其他詳盡、準(zhǔn)確的特征描述； （三）獲取信息的方式以及提供信息的形式要求； （四）受理機(jī)關(guān)名稱； 申請(qǐng)人委托代理人提出政府XX信息公開申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供委托代理證明材料。 5人以上（含5人）共同申請(qǐng)同一政府XX信息，可以推舉1至5名代表提交申請(qǐng)，并提供推舉證明材料。 第十二條 申請(qǐng)人向本局申請(qǐng)公開政府XX信息，由本局信息公開辦公室統(tǒng)一接收。 （一）登記。申請(qǐng)人按照本辦法第十條和第十一條規(guī)定的形式和要求提出的申請(qǐng)，接收機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)予以登記。 （二）審查。本局依據(jù)《條例》、《辦法》和《規(guī)定》，對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)進(jìn)行審查，屬于本局公開范圍的，應(yīng)當(dāng)予以接收，并出具《XXXXX信息公開登記回執(zhí)》（見附件3）。 對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)公開的政府XX信息，接收機(jī)構(gòu)工作人員能夠當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場予以答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，在登記、審查后由局信息公開辦公室提出擬辦意見，通過依申請(qǐng)公開辦理系統(tǒng)和擬定的程序交由有關(guān)業(yè)務(wù)處室、單位辦理。 第十三條 對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)公開的政府XX信息，由各處室、單位按照業(yè)務(wù)職責(zé)分工具體承辦，根據(jù)下列情況及時(shí)給予申請(qǐng)人相應(yīng)的書面答復(fù)，并在規(guī)定的辦理期限內(nèi)將辦理結(jié)果同時(shí)反饋局信息公開辦公室。 （一）申請(qǐng)公開的政府XX信息已主動(dòng)公開的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人獲取政府XX信息的方式和途徑； （二）申請(qǐng)公開的政府XX信息屬于公開范圍的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人公開，并出具信息公開告知書（參考格式見附件4）；本局或者第三方對(duì)政府XX信息的使用范圍有特殊要求的，承辦處室、單位應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人約定，申請(qǐng)人簽字確認(rèn)后，按照約定使用公開的政府XX信息。 （三）申請(qǐng)公開的政府XX信息中含有不應(yīng)公開的內(nèi)容，但是能作區(qū)分處理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人提供可以公開的信息內(nèi)容，并出具部分公開的信息公開告知書（參考格式見附件5）；對(duì)不予公開的部分，應(yīng)當(dāng)說明理由； （四）申請(qǐng)公開的政府XX信息屬于不予公開范圍的，應(yīng)告知申請(qǐng)人，出具不予公開的告知書（參考格式見附件6），并告知其不予公開的理由； （五）申請(qǐng)公開的政府XX信息屬于本局在日常工作中制作或者獲取的內(nèi)部管理信息或者處于本局討論、研究或者審查中的過程性信息，應(yīng)告知申請(qǐng)人不屬于應(yīng)當(dāng)公開的政府XX信息，并出具不屬于政府信息公開范圍的告知書（參考格式見附件7）； （六）申請(qǐng)公開的政府XX信息所涉事項(xiàng)屬于本局公開范圍，但本局未制作、未獲取或者未以一定形式記錄、保存的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人申請(qǐng)的信息不存在，出具信息不存在的告知書（參考格式見附件8），并說明理由； （七）申請(qǐng)公開的信息所涉事項(xiàng)不屬于本局公開范圍或者屬于本區(qū)其他行政機(jī)關(guān)公開，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人，并出具非本局政府信息的告知書（參考格式見附件9）；對(duì)能夠確定該信息的公開機(jī)關(guān)的，告知申請(qǐng)人該機(jī)關(guān)的名稱、聯(lián)系方式； （八）申請(qǐng)內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人做出更改、補(bǔ)充申請(qǐng)，并出具信息補(bǔ)正申請(qǐng)通知書（參考格式見附件10）； （九）同一申請(qǐng)人向本局就同一政府XX信息重復(fù)提出公開申請(qǐng)的，本局已經(jīng)依法答復(fù)的，可以告知申請(qǐng)人不重復(fù)辦理。 第十四條 承辦科室、單位認(rèn)為申請(qǐng)人申請(qǐng)公開的政府XX信息涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，公開后可能損害第三方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)書面征求第三方意見（參考格式見附件11），并書面告知申請(qǐng)人（參考格式見附件12）。第三方不同意公開的，不得公開。但是，如承辦科室、單位認(rèn)為不公開可能對(duì)公共利益造成重大影響的，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)依法予以公開，并將決定公開的政府XX信息內(nèi)容和理由書面告知第三方。 第十五條 對(duì)依申請(qǐng)公開的政府XX信息，應(yīng)在局信息公開辦公室收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。 如需延長答復(fù)期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本局信息公開主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，告知申請(qǐng)人，并出具延期答復(fù)告知書（參考格式見附件13），延長答復(fù)的期限最長不得超過15個(gè)工作日。 申請(qǐng)公開的政府XX信息涉及第三方權(quán)益的，征求第三方意見所需時(shí)間不計(jì)算在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)。 第十六條　申請(qǐng)人要求撤回政府XX信息公開申請(qǐng)的，本局應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并登記備案。 第十七條　在受理過程或者辦理過程中，局信息公開辦公室或者承辦科室、單位對(duì)下列申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)分別按照以下方式處理： （一）申請(qǐng)內(nèi)容為咨詢、信訪、舉報(bào)等事項(xiàng)，不屬于政府信息公開申請(qǐng)范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人通過相應(yīng)渠道提出，對(duì)能夠確定負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)的，告知申請(qǐng)人該行政機(jī)關(guān)的名稱、聯(lián)系方式； （二）申請(qǐng)內(nèi)容屬于本局行政程序中的當(dāng)事人、利害關(guān)系人查閱案卷材料的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理； （三）申請(qǐng)公開的政府XX信息已經(jīng)移交各級(jí)國家檔案館的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人按照有關(guān)檔案管理的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十八條　各科室、單位向申請(qǐng)人提供的政府XX信息應(yīng)當(dāng)是未經(jīng)匯總、加工、分析或者重新制作的政府XX信息。 各科室、單位依申請(qǐng)公開政府XX信息，應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人要求的形式予以提供；無法按照申請(qǐng)人要求的形式提供的，可以通過安排申請(qǐng)人查閱相關(guān)資料、提供復(fù)制件或者其他適當(dāng)形式提供。 第十九條　各科室、單位和局信息公開辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)以下情況進(jìn)行記錄并留存相關(guān)材料： （一）申請(qǐng)人沒有提供有效聯(lián)系方式，致使本局無法向申請(qǐng)人提供書面答復(fù)的； （二）征求第三方意見，無法與第三方取得聯(lián)系或者未收到其回復(fù)意見的； （三）申請(qǐng)辦理中的其他特殊情形。 第五章 工作制度 第二十條 新聞發(fā)言人制度。根據(jù)國務(wù)院等有關(guān)信息公開要求,局建立新聞發(fā)言人工作制度。圍繞重要決策部署、重要會(huì)議、階段性重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)安排及公眾關(guān)注熱點(diǎn)問題，及時(shí)組織新聞發(fā)布會(huì)。要通過組織記者集體采訪、受理記者采訪申請(qǐng)、參加訪談節(jié)目等各種平臺(tái)和形式發(fā)布信息，增強(qiáng)發(fā)布信息的權(quán)威性、時(shí)效性，更好地回應(yīng)公眾關(guān)切。 第二十一條　保密審查制度。本局公開政府XX信息應(yīng)嚴(yán)格組織保密審查。對(duì)擬公開的政府XX信息，局信息公開辦公室經(jīng)審查不能確定是否可以公開時(shí)，送局保密審查機(jī)構(gòu)審查。經(jīng)局保密審查機(jī)構(gòu)審查仍不能確定是否可以公開時(shí)，報(bào)請(qǐng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意，依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)有關(guān)主管部門或者同級(jí)保密工作部門確定。 第二十二條　信息公開屬性確定制度。各科室、單位在制作公文等XX信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定信息公開屬性。對(duì)符合公開要求和條件的，應(yīng)主動(dòng)公開。 第二十三條　虛假不完整信息澄清制度。要實(shí)時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報(bào)刊、手機(jī)短信等信息公開渠道搜集輿情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)涉及本局職責(zé)范圍內(nèi)的虛假或不完整的XX信息。對(duì)發(fā)現(xiàn)涉及本局職責(zé)范圍內(nèi)的虛假或不完整的XX信息，由有關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)確定澄清內(nèi)容，提供正確、完整的政府XX信息，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)審定處理，其中重要政府XX信息的澄清須經(jīng)局長審定后處理。 第二十四條　協(xié)調(diào)會(huì)商制度。對(duì)工作中本單位不能單獨(dú)確定的信息公開問題，應(yīng)與其他有關(guān)單位研究會(huì)商。如在本局范圍內(nèi)無法確定，應(yīng)與局信息公開辦公室共同請(qǐng)示上級(jí)環(huán)保部門或本區(qū)政府信息公開工作機(jī)構(gòu)確定。 第二十五條　媒體溝通協(xié)調(diào)制度。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通聯(lián)系，主動(dòng)搜集新聞素材、提供新聞稿件，并注重互動(dòng)交流，引導(dǎo)記者客觀公正報(bào)道。在重要敏感、事關(guān)民生的XX政策舉措發(fā)布前，要制訂發(fā)布方案，與媒體充分溝通，確保發(fā)布效果。 第二十六條　專家政策解讀制度。充分發(fā)揮專家在新聞發(fā)布和政策解讀中的作用，根據(jù)重要政策的內(nèi)容和出臺(tái)時(shí)機(jī)，及時(shí)組織專家向公眾闡釋有關(guān)情況，提高解讀的針對(duì)性、科學(xué)性、權(quán)威性和有效性，正面引導(dǎo)社會(huì)輿論。 第二十七條　信息公開督查考核制度。局信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織對(duì)各科室和單位的信息公開工作情況進(jìn)行督查考核，通報(bào)有關(guān)情況。 第六章 監(jiān)督和保障 第二十八條 局信息公開辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室、單位政府XX信息公開工作落實(shí)情況，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并對(duì)各科室、單位信息公開工作進(jìn)行考核。對(duì)工作優(yōu)秀的單位、個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)不及時(shí)公開XX信息或公開XX信息失誤造成重大不良影響的科室、單位督促其改進(jìn)，情節(jié)嚴(yán)重的予以通報(bào)批評(píng)、追究責(zé)任。政府XX信息公開工作列入本局年終考核內(nèi)容。 第二十九條 局監(jiān)察科負(fù)責(zé)受理服務(wù)對(duì)象以及社會(huì)公眾對(duì)各科室、單位政府XX信息公開工作的投訴、舉報(bào)，并提出處理意見。 第三十條 各科室、單位應(yīng)于每年1月15日前將本處室、單位上年度政府XX信息公開以及依法監(jiān)督相關(guān)企業(yè)公開企業(yè)XX信息情況報(bào)局信息公開辦公室。局信息公開辦公室于每年3月31日前公布本局政府XX信息公開工作年度報(bào)告。 第七章　附 則 第三十一條 本辦法由局信息公開辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 XXX 公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法 （試行） 第一章　總 則 第一條 為規(guī)范我局公務(wù)接待管理，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》和《XX市黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》等規(guī)定要求，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本辦法。 第二條　本辦法所稱公務(wù)接待，是指國內(nèi)出席會(huì)議、考察調(diào)研、執(zhí)行任務(wù)、學(xué)習(xí)交流、檢查指導(dǎo)、請(qǐng)示匯報(bào)工作等公務(wù)活動(dòng)。 第三條　本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位。 第二章　接待原則 第四條 堅(jiān)持熱情周到、有利公務(wù)、簡化禮儀、務(wù)實(shí)節(jié)儉、尊重少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣的原則。 第五條 堅(jiān)持統(tǒng)一安排、職級(jí)對(duì)等、業(yè)務(wù)對(duì)口接待的原則。局辦公室負(fù)責(zé)本局公務(wù)接待統(tǒng)一受理與組織協(xié)調(diào)。 第六條 組織公務(wù)接待活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行下列規(guī)定： （一）不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)接待； （二）不準(zhǔn)組織旅游和與公務(wù)活動(dòng)無關(guān)的參觀； （三）不準(zhǔn)組織到營業(yè)性娛樂、健身場所活動(dòng)； （四）不準(zhǔn)安排專場文藝演出； （五）不準(zhǔn)以任何名義贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、紀(jì)念品和土特產(chǎn)品等。 第三章　接待審批 第七條 公務(wù)接待受理。由辦公室依據(jù)公函統(tǒng)一辦理，無公函的公務(wù)活動(dòng)和來訪人員一律不予接待。 通過公函內(nèi)容和電話聯(lián)系確定接待信息：包括來訪團(tuán)隊(duì)名稱（目的）、帶團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)姓名及職級(jí)、工作內(nèi)容、隨行名單（人數(shù)）及日程安排、交通工具、抵離時(shí)間、住宿地點(diǎn)、聯(lián)系方式等細(xì)節(jié)。 第八條　提出辦理意見。辦公室協(xié)商接待科室提出辦理意見。一般包括：接待時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、工作內(nèi)容、參加人員、承辦單位、接送與陪同人員、座談單位、工作餐時(shí)間、出面陪同的領(lǐng)導(dǎo)、接待經(jīng)費(fèi)安排等內(nèi)容；同時(shí)，根據(jù)需要，視情確定參觀線路、會(huì)場布置、會(huì)議資料準(zhǔn)備、信息報(bào)道和會(huì)務(wù)保障等事宜；以及明確每一個(gè)接待環(huán)節(jié)、經(jīng)辦人的姓名和聯(lián)系電話。 第九條 接待費(fèi)用審批。接待工作發(fā)生費(fèi)用時(shí)，承辦科室需按下述要求進(jìn)行審批： （一）在局機(jī)關(guān)食堂安排工作餐的，由接待科室主要負(fù)責(zé)人報(bào)局職工食堂主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）在外部餐廳安排工作餐的，由接待科室主要負(fù)責(zé)人經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)局長批準(zhǔn)。局長不在時(shí)，由局長委托的一位局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （三）在公務(wù)接待中需安排住宿或支出其他費(fèi)用時(shí)，由接待科室主要負(fù)責(zé)人經(jīng)業(yè)務(wù)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)局長批準(zhǔn)。局長不在時(shí)，由局長委托的一位局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四章 接待組織 第十條 接送站。按照抵離時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別、人員數(shù)量確定接站人員和車輛安排。省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的接送站，安排一名局領(lǐng)導(dǎo)迎送，其他情況安排一般干部到站迎送。組織接送站嚴(yán)格執(zhí)行不搞層層多人陪同，不在機(jī)場、車站組織迎送活動(dòng)，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅等規(guī)定。 第十一條 用餐。因工作需要可以在局機(jī)關(guān)食堂安排工作餐。接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。特殊情況需在外部餐廳用工作餐，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用餐安排家常菜，禁止安排高檔菜肴和用野生保護(hù)動(dòng)物制作的菜肴，不提供香煙和高檔酒水，不在私人會(huì)所、高消費(fèi)餐飲場所組織用餐。 第十二條　住宿。嚴(yán)格執(zhí)行差旅、會(huì)議管理有關(guān)規(guī)定，在政府采購定點(diǎn)飯店安排，執(zhí)行協(xié)議價(jià)格。 住宿用房以標(biāo)準(zhǔn)間為主，接待省部級(jí)干部可以安排普通套間，廳局級(jí)及以下干部安排單間或標(biāo)準(zhǔn)間。不得超標(biāo)準(zhǔn)安排接待住房，不得額外配發(fā)洗漱用品。 第十三條　用車。一般情況下安排集中乘車，合理使用車型，嚴(yán)格控制隨行車輛。 第五章　接待費(fèi)管理 第十四條 管理。接待費(fèi)用在預(yù)算經(jīng)費(fèi)中列支。不得超額度進(jìn)行接待。 第十五條 標(biāo)準(zhǔn)。參照會(huì)議費(fèi)使用管理規(guī)定中有關(guān)要求執(zhí)行。 第十六條　結(jié)算。接待費(fèi)報(bào)銷憑證應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)票據(jù)、派出單位公函、局長審批清單報(bào)銷。 接待費(fèi)資金支付應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國庫集中支付制度和公務(wù)卡管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以銀行轉(zhuǎn)賬或者公務(wù)卡方式結(jié)算，不得以現(xiàn)金方式支付。 第十七條 接待費(fèi)使用應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一）禁止在接待費(fèi)中列支應(yīng)當(dāng)由接待對(duì)象承擔(dān)的差旅、會(huì)議、培訓(xùn)等費(fèi)用； （二）禁止以舉辦會(huì)議、培訓(xùn)為名列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支； （三）禁止向其他單位、企業(yè)、個(gè)人轉(zhuǎn)嫁接待費(fèi)用； （四）禁止借公務(wù)接待名義列支其他支出。 第六章 公務(wù)外出管理 第十八條 加強(qiáng)我局國內(nèi)公務(wù)外出計(jì)劃管理，禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研，禁止重復(fù)性考察，禁止以各種名義和方式變相旅游，禁止違反規(guī)定到風(fēng)景名勝去舉辦會(huì)議和活動(dòng)。 公務(wù)外出需接待的，應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，向接待單位發(fā)出公函，告知對(duì)方內(nèi)容、行程和人員等有關(guān)信息。 第十九條 不得用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不得要求將休假、探親、旅游等活動(dòng)納入國內(nèi)公務(wù)接待范圍。 第七章 監(jiān)督審計(jì) 第二十條　局辦公室每年要對(duì)國內(nèi)公務(wù)接待情況進(jìn)行匯總，按要求報(bào)區(qū)紀(jì)委、區(qū)財(cái)政局備案，并按相關(guān)要求公開公務(wù)接待的有關(guān)情況，接受社會(huì)監(jiān)督。 第二十一條 監(jiān)察科對(duì)局公務(wù)接待及公務(wù)外出工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，典型案件進(jìn)行公開通報(bào)。涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。 第八章　附 則 第二十二條　本辦法由局辦公室會(huì)同監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)管理規(guī)定同時(shí)廢止。 XXX 科級(jí)以下工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案 根據(jù)《XX市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》和《XXX區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施意見》的文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我局公務(wù)員平時(shí)考核工作，結(jié)合我局實(shí)際，制定平時(shí)考核實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想及工作原則 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，完善年度考核機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考核在公務(wù)員選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等方面的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持分類考核、量化評(píng)價(jià)，注重平時(shí)、綜合評(píng)定，依法實(shí)施、簡便易行的原則。 二、范圍及內(nèi)容 （一）平時(shí)考核的范圍 本方案所稱公務(wù)員平時(shí)考核是指對(duì)科級(jí)及以下公務(wù)員的考核。對(duì)處級(jí)干部的考核，由區(qū)委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理。參加考核的部門范圍為機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（監(jiān)察隊(duì)）。事業(yè)單位（監(jiān)測站、排管站）人員及機(jī)關(guān)工勤人員的平時(shí)考核，在XX市及我區(qū)未出臺(tái)相關(guān)規(guī)定之前，暫按照公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加平時(shí)考核，暫不定評(píng)鑒結(jié)果；立案后，不給予處分或者給予警告處分的，補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，工作性津貼按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理；結(jié)案后，給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時(shí)考核，不補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，工作性津貼按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，不參加當(dāng)季度平時(shí)考核。派駐到行政服務(wù)大廳的工作人員（環(huán)評(píng)科），由行政服務(wù)中心按其規(guī)定進(jìn)行考核。 （二）平時(shí)考核的內(nèi)容 公務(wù)員平時(shí)考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。結(jié)合績效管理和我局年度重點(diǎn)工作任務(wù)，將工作任務(wù)層層分解，明確考核對(duì)象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任，以及在工作中發(fā)揮作用情況，以履職履責(zé)、完成階段工作任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。 三、指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （一）崗位分類 按照職務(wù)層次和崗位性質(zhì)，我局平時(shí)考核的崗位分為三類：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位（科室負(fù)責(zé)人）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位（科室副科長）、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)崗位（科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及科員）。 （二）考核指標(biāo)構(gòu)成及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)性指標(biāo)和崗位特性指標(biāo)?；A(chǔ)性指標(biāo)參照《XX市公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》制定，崗位特性指標(biāo)結(jié)合崗位特點(diǎn)，突出對(duì)工作實(shí)績的考核。特別是一線窗口部門，要將“服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象滿意度”等內(nèi)容納入崗位特性指標(biāo)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見“附件2”。 四、方法和程序 （一）平時(shí)考核的方法 1.領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)。成立XXX環(huán)保局平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由局辦公室主任兼任，局紀(jì)檢干部和人事干部為辦公室成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按干部管理權(quán)限對(duì)平時(shí)考核實(shí)施指導(dǎo)監(jiān)督，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施平時(shí)考核工作（平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)見附件1）。 2.考核的方式。平時(shí)考核以主管領(lǐng)導(dǎo)考核為主。各科室負(fù)責(zé)人的平時(shí)考核，由局主要領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的主管副局長負(fù)責(zé)；副科長的平時(shí)考核，由所在科室的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員（主任科員、副主任科員和科員）的平時(shí)考核，由所在科室的負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的副科長負(fù)責(zé)。一線窗口部門（監(jiān)理科、輻射科、監(jiān)察隊(duì)、監(jiān)測站、排管站），除按上述主體對(duì)象考核外，還要單獨(dú)引入服務(wù)群眾評(píng)價(jià)機(jī)制，以《XXX服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查表》（附件4）的形式發(fā)給服務(wù)對(duì)象，由服務(wù)對(duì)象填寫后匯總到各級(jí)考核主體處，調(diào)查分?jǐn)?shù)以20%的比例計(jì)入考核對(duì)象當(dāng)月平時(shí)考核成績。 （二）平時(shí)考核工作程序 平時(shí)考核按下列程序進(jìn)行 1.考核對(duì)象個(gè)人每月填寫上個(gè)月的《月度工作紀(jì)實(shí)》（附件3），由科室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。月度工作紀(jì)實(shí)交科室負(fù)責(zé)人審核后由本科室負(fù)責(zé)考勤的人員保存。月度工作紀(jì)實(shí)要求簡明扼要，計(jì)劃和小結(jié)采用“關(guān)鍵事件法”，只列各項(xiàng)實(shí)事。要求從2018年1月份開始，每個(gè)月3號(hào)前完成工作紀(jì)實(shí)并歸檔。 2.每季度在月度紀(jì)實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)本實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定和干部平時(shí)考核評(píng)價(jià)表，由考核主體對(duì)考核對(duì)象實(shí)施季度量化考核，考核成績經(jīng)主管副局長審核后，報(bào)局辦公室匯總備案。2018年4、7、10月的10日前必須完成季度考核結(jié)果的備案。 3.經(jīng)局辦公室審核確認(rèn)后，每季度量化考核的成績由考核主體反饋給考核對(duì)象，并結(jié)合季度考核結(jié)果加強(qiáng)與考核對(duì)象溝通，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。 五、結(jié)果的使用 對(duì)于平時(shí)考核中存在的問題，特別是考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)所涉及的情形（見附件5），局平時(shí)考核委員會(huì)將做進(jìn)一步調(diào)查，如經(jīng)查實(shí)，會(huì)將考核結(jié)果記錄在考核對(duì)象的月工作紀(jì)實(shí)中，并反映在年度考核中。平時(shí)考核與工資福利待遇掛鉤，對(duì)于季度考核成績低于60分的工作人員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下個(gè)季度第三個(gè)月工資中扣發(fā)。對(duì)于季度考核成績低于70分的工作人員，考核主體要對(duì)其重點(diǎn)談話并提出改進(jìn)工作的意見，本人要向考核主體提交對(duì)改進(jìn)意見的落實(shí)方案，并由考核主體監(jiān)督實(shí)施。 附件1： XXX平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：局長 局黨委書記 副 組 長：副局長 成 員：各科室負(fù)責(zé)人 辦公室主任：辦公室主任（兼） 辦公室成員：局紀(jì)檢干部 局人事干部 附件2： XXX平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行） （一）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部考核評(píng)價(jià)表 被考核人單位： 被考核人姓名： 內(nèi) 容 考核要素 分值等次 評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) 評(píng) 價(jià) 德 (20分) 政治品德 （6分） 優(yōu) (6分) 理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，模范遵守政治紀(jì)律。 [6] [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (5分) 理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念較強(qiáng)，遵守政治紀(jì)律良好。 中 (4分) 理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念一般，遵守政治紀(jì)律一般。 差 (3分以下) 理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念不強(qiáng)，不能遵守政治紀(jì)律。 職業(yè)道德 （6分） 優(yōu) (6分) 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識(shí)、履職意識(shí)，工作到位、及時(shí)補(bǔ)位。 [6] [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (5分) 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識(shí)；法制觀念較強(qiáng)、依法行政；遵守組織原則；崗位意識(shí)、履職意識(shí)較強(qiáng)，能夠做到不越位、不缺位。 中 (4分) 事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識(shí)、履職意識(shí)一般，偶有越位、缺位。 差 (3分以下) 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實(shí)遵守組織原則；崗位意識(shí)、履職意識(shí)淡薄，經(jīng)常越位、缺位。 社會(huì)公德 （4分） 優(yōu) (4分) 講操守、重品行，能帶頭樹立并主動(dòng)踐行社會(huì)主義榮辱觀；有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。 [4] [3] [2] [1] [0] 良 (3分) 操守、品行良好，能樹立并踐行社會(huì)主義榮辱觀；有比較良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。 中 (2分) 操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象一般。 差 (1分以下) 不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會(huì)主義榮辱觀；個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象不好。 家庭美德 （4分） 優(yōu) (4分) 始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，嚴(yán)格要求自己和家人。 [4] [3] [2] [1] [0] 良 (3分) 能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，比較注意要求自己和家人。 中 (2分) 基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，對(duì)自己和家人要求一般。 差 (1分以下) 不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。 能 (20分) 管理與溝通協(xié)調(diào)能力 （5分） 優(yōu) (5分) 知人善任，分工合理，善于調(diào)動(dòng)下屬工作積極性；善于溝通上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 知人善任，分工較合理，能夠調(diào)動(dòng)下屬工作積極性；比較善于溝通上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。 中 (3分) 基本能夠做到知人善任，分工不盡合理，不善于調(diào)動(dòng)下屬工作積極性；不善于溝通上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié)調(diào)能力較弱。 差 (2分以下) 不能做到知人善任，分工不合理，影響下屬工作積極性；在溝通上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系上有明顯不足，在重大項(xiàng)目的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié)調(diào)能力差。 學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力 （5分） 優(yōu) (5分) 自覺及時(shí)更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能；善于開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能；能夠開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作。 中 (3分) 基本能夠更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能；基本能夠開展調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，基本能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作。 差 (2分以下) 不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能；調(diào)查研究能力差。 開拓創(chuàng)新 能力 （5分） 優(yōu) (5分) 創(chuàng)新精神強(qiáng)，善于把握創(chuàng)新機(jī)遇，靈活運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 創(chuàng)新精神較強(qiáng)，能夠把握創(chuàng)新機(jī)遇，運(yùn)用創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。 中 (3分) 創(chuàng)新精神一般，基本能夠把握創(chuàng)新機(jī)遇分析問題、解決問題。 差 (2分以下) 缺乏創(chuàng)新精神，不能通過創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。 應(yīng)對(duì)突發(fā) 事件能力 （5分） 優(yōu) (5分) 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)，制定預(yù)案及時(shí)完備科學(xué)有效；面對(duì)突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較強(qiáng)，事先制定可行預(yù)案；面對(duì)突發(fā)事件，頭腦比較清醒，能夠比較科學(xué)地分析、較敏銳地把握事件潛在影響，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。 中 (3分) 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱，預(yù)案部署不夠完備；面對(duì)突發(fā)事件，不能科學(xué)分析、敏銳把握事件潛在影響，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力較弱。 差 (2分以下) 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，事先沒有制定可行預(yù)案；面對(duì)突發(fā)事件，難以有效應(yīng)對(duì)。 勤 （10分） 工作態(tài)度 （5分） 優(yōu) (5分) 工作高度認(rèn)真、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)地組織開展部門工作，對(duì)工作充滿激情。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)；工作比較積極，能按要求組織開展部門工作。 中 (3分) 工作比較認(rèn)真，有一定的責(zé)任心；缺乏熱情，基本能按要求組織開展部門工作。 差 (2分以下) 工作不夠認(rèn)真，責(zé)任心較差；不能按要求組織開展部門工作。 堅(jiān)守崗位 情況 （5分） 優(yōu) (5分) 嚴(yán)格遵守考勤制度，不計(jì)較個(gè)人得失，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 能夠按規(guī)定守時(shí)守責(zé)。 中 (3分) 基本能夠遵守考勤制度。 差 (2分以下) 不能嚴(yán)格遵守考勤制度。 績 （40分） 履職成效（10分） 優(yōu) (9-10分) 高質(zhì)量完成本部門承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)；深入基層，服務(wù)群眾，善于創(chuàng)造性地開展工作，工作成效非常明顯。 [10] [9] [8] [7] [6] [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (7-8分) 完成本部門承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)；能夠較好地深入基層，服務(wù)群眾，創(chuàng)造性地開展工作，工作成效比較明顯。 中 (6分) 工作有失誤，服務(wù)群眾態(tài)度一般，工作成效一般。 差 (5分以下) 工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣影響。 目標(biāo)任務(wù) 完成情況 （20分） 優(yōu) (17-20分) 充分履行職位職責(zé)，超額完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。 [20] [10] [19] [9] [18] [8] [17] [7] [16] [6] [15] [5] [14] [4] [13] [3] [12] [2] [11] [1] [0] 良 (14-16分) 較好地履行職位職責(zé)，完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。 中 (12-13分) 能夠履行職位職責(zé)，基本完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。 差 (11分以下) 未能切實(shí)履行職位職責(zé)，沒有完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。 工作效率 （10分） 優(yōu) (9-10分) 完成工作任務(wù)非常及時(shí)，行政成本低。 [10] [9] [8] [7] [6] [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (7-8分) 按時(shí)完成工作任務(wù)，行政成本較低。 中 (6分) 完成工作任務(wù)滯后，行政成本較高。 差 (5分以下) 完成工作任務(wù)明顯滯后，行政成本高。 廉 （10分） 部門廉政 建設(shè) （5分） 優(yōu) (5分) 出色落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 較好落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 中 (3分) 基本落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 差 (2分以下) 未落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 廉潔自律 （5分） 優(yōu) (5分) 模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 能夠執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從政。 中 (3分) 能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 差 (2分以下) 經(jīng)查實(shí)存在不廉潔問題，且造成差影響。 （二）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職干部考核評(píng)價(jià)表 被考核人單位： 被考核人姓名： 內(nèi)容 考核要素 分值等次 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng) 價(jià) 德 (20分） 政治品德 （6分） 優(yōu) (6分) 理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，模范遵守政治紀(jì)律。 [6] [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (5分) 理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念較強(qiáng)，遵守政治紀(jì)律良好。 中 (4分) 理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念一般，遵守政治紀(jì)律一般。 差 (3分以下) 理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識(shí)、大局觀念不強(qiáng)，不能遵守政治紀(jì)律。 職業(yè)道德 （6分） 優(yōu) (6分) 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強(qiáng)、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識(shí)、履職意識(shí)，工作到位、及時(shí)補(bǔ)位。 [6] [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (5分) 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識(shí)；法制觀念較強(qiáng)、依法行政；遵守組織原則；崗位意識(shí)、履職意識(shí)較強(qiáng)，能夠做到不越位、不缺位。 中 (4分) 事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識(shí)、履職意識(shí)一般，偶有越位、缺位。 差 (3分以下) 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實(shí)遵守組織原則；崗位意識(shí)、履職意識(shí)淡薄，經(jīng)常越位、缺位。 社會(huì)公德 （4分） 優(yōu) (4分) 講操守、重品行，能帶頭樹立并主動(dòng)踐行社會(huì)主義榮辱觀；有良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。 [4] [3] [2] [1] [0] 良 (3分) 操守、品行良好，能樹立并踐行社會(huì)主義榮辱觀；有比較良好的個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象。 中 (2分) 操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象一般。 差 (1分以下) 不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會(huì)主義榮辱觀；個(gè)人修養(yǎng)和公眾形象不好。 家庭美德 （4分） 優(yōu) (4分) 始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，嚴(yán)格要求自己和家人。 [4] [3] [2] [1] [0] 良 (3分) 能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，比較注意要求自己和家人。 中 (2分) 基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，對(duì)自己和家人要求一般。 差 (1分以下) 不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨(dú)慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。 能 (20分） 業(yè)務(wù)能力 （5分） 優(yōu) (5分) 精通分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；能創(chuàng)造性地組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 熟悉分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；較好地組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。 中 (3分) 基本掌握分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定；基本能組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。 差 (2分以下) 對(duì)分管工作涉及的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定不熟悉；不能有效地組織下屬獨(dú)立開展分管的業(yè)務(wù)工作。 組織協(xié)調(diào) 能力 （5分） 優(yōu) (5分) 出色地組織落實(shí)分管工作；尊重他人，善于聽取不同意見，積極協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系。 [5] [4] [3] [2] [1] [0] 良 (4分) 能夠組織落實(shí)分管工作；尊重他人，聽取不同意見，能夠協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系。 中 (3分) 基本能夠組織落實(shí)分管工作；協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系一般。 差 (2分以下) 不能有效地組織落實(shí)分管工作；不能協(xié)調(diào)上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系。 學(xué)習(xí)與調(diào)查研究 能力 （5分） 優(yōu) (5分) 自覺及