在2025年檢察院數(shù)字檢察工作推進(jìn)會上的講話范文

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1、在2025年檢察院數(shù)字檢察工作推進(jìn)會上的講話范文 同志們： 數(shù)字檢察絕非簡單的技術(shù)疊加，而是關(guān)乎檢察工作質(zhì)效提升、司法公信力增強(qiáng)的關(guān)鍵變革，對推動新時代檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有不可估量的意義。今天，我們齊聚在此召開2025年XX區(qū)人民檢察院數(shù)字檢察工作推進(jìn)會，旨在全面梳理過往工作，精準(zhǔn)剖析現(xiàn)存問題，系統(tǒng)謀劃未來發(fā)展路徑。下面，我就如何扎實推進(jìn)我院數(shù)字檢察工作，講幾點意見 一、認(rèn)清數(shù)字檢察要義，明晰發(fā)展重要意義 （一）契合時代發(fā)展脈搏，順應(yīng)司法變革趨勢。一是數(shù)字技術(shù)重塑司法生態(tài)。在大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等前沿數(shù)字技術(shù)迅猛發(fā)展的時代背景下，司法領(lǐng)域正經(jīng)歷深刻變革。數(shù)字技術(shù)的深度應(yīng)用，使得司

2、法流程更加高效、精準(zhǔn)，證據(jù)收集與分析手段更為多元、智能。檢察機(jī)關(guān)作為司法體系的重要一環(huán)，積極投身數(shù)字檢察建設(shè)，方能緊跟時代步伐，在全新的司法生態(tài)中找準(zhǔn)定位，有效履行法律監(jiān)督職責(zé)，提升司法辦案的質(zhì)量與效率，更好地回應(yīng)社會對司法公正與高效的期盼。二是提升司法治理效能的必然選擇。數(shù)字檢察通過構(gòu)建智能化辦案系統(tǒng)，實現(xiàn)案件信息的快速檢索、分析與比對，極大縮短辦案周期，提高司法資源的利用效率。同時，借助大數(shù)據(jù)分析，能夠精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)司法辦案中的風(fēng)險點與薄弱環(huán)節(jié)，為優(yōu)化司法決策提供科學(xué)依據(jù)，助力檢察機(jī)關(guān)實現(xiàn)從傳統(tǒng)經(jīng)驗型司法向數(shù)據(jù)驅(qū)動型司法的轉(zhuǎn)變，顯著提升司法治理的精細(xì)化、科學(xué)化水平，推動社會治理體系和治理能力現(xiàn)代

3、化進(jìn)程。三是促進(jìn)司法公開與監(jiān)督的有力舉措。數(shù)字檢察平臺的搭建，為司法公開提供了更為廣闊的空間和便捷的渠道。公眾可通過網(wǎng)絡(luò)平臺實時了解案件辦理進(jìn)展、查閱相關(guān)法律文書，增強(qiáng)司法透明度。此外，數(shù)字技術(shù)還能對檢察權(quán)運行進(jìn)行全程留痕、實時監(jiān)督，有效防范權(quán)力濫用，確保檢察權(quán)在法治軌道上規(guī)范運行，提升司法公信力。 （二）強(qiáng)化法律監(jiān)督職能，提升檢察工作質(zhì)效。一是拓展監(jiān)督線索來源。傳統(tǒng)法律監(jiān)督模式下，線索獲取渠道相對單一，依賴群眾舉報、辦案中偶然發(fā)現(xiàn)等方式，難以全面、及時地發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索。數(shù)字檢察依托大數(shù)據(jù)分析，能夠?qū)Ａ康乃痉〝?shù)據(jù)、行政數(shù)據(jù)以及社會數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，從數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)與異常中精準(zhǔn)捕捉監(jiān)督線索，拓

4、寬監(jiān)督視野，實現(xiàn)從被動監(jiān)督向主動監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，有效提升法律監(jiān)督的廣度與深度。二是提升監(jiān)督精準(zhǔn)度。大數(shù)據(jù)分析具有強(qiáng)大的信息整合與篩選能力，能夠?qū)Π讣聦?、證據(jù)、法律適用等要素進(jìn)行多維度分析，精準(zhǔn)識別案件中的疑點、難點問題。通過構(gòu)建法律監(jiān)督模型，運用智能算法對數(shù)據(jù)進(jìn)行比對、驗證，為檢察官提供精準(zhǔn)的監(jiān)督指引，避免監(jiān)督的盲目性與隨意性，提高監(jiān)督的精準(zhǔn)度與權(quán)威性，切實維護(hù)法律的正確實施。三是增強(qiáng)監(jiān)督剛性。數(shù)字檢察借助信息化手段，能夠?qū)ΡO(jiān)督過程進(jìn)行全程跟蹤、實時監(jiān)控，及時掌握監(jiān)督意見的落實情況。對于拒不整改或整改不到位的單位和個人，可通過數(shù)字平臺向上級部門、相關(guān)單位進(jìn)行通報，形成有力的監(jiān)督威懾，增強(qiáng)法律監(jiān)督

5、的剛性與執(zhí)行力，確保法律監(jiān)督工作取得實效。 （三）助力檢察隊伍建設(shè)，培育新型檢察人才。一是推動檢察人員思維轉(zhuǎn)變。數(shù)字檢察的發(fā)展要求檢察人員摒棄傳統(tǒng)思維模式，樹立數(shù)字化、智能化的辦案理念。通過參與數(shù)字檢察項目建設(shè)、運用數(shù)字檢察工具開展工作，促使檢察人員深入理解數(shù)字技術(shù)在司法辦案中的應(yīng)用價值，培養(yǎng)數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維，提升運用大數(shù)據(jù)分析解決實際問題的能力，實現(xiàn)檢察人員思維方式的轉(zhuǎn)型升級。二是提升檢察人員業(yè)務(wù)能力。數(shù)字檢察工作涉及法律知識、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等多個領(lǐng)域，對檢察人員的綜合素質(zhì)提出了更高要求。在數(shù)字檢察建設(shè)過程中，為檢察人員提供豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，使其學(xué)習(xí)掌握大數(shù)據(jù)分析方法、人工智能技術(shù)

6、應(yīng)用等新知識、新技能，同時鼓勵檢察人員將所學(xué)知識與檢察業(yè)務(wù)深度融合，在實踐中不斷提升業(yè)務(wù)能力，打造一支既懂法律又懂技術(shù)的復(fù)合型檢察人才隊伍。三是激發(fā)檢察人員創(chuàng)新活力。數(shù)字檢察為檢察人員提供了廣闊的創(chuàng)新空間，鼓勵檢察人員積極探索數(shù)字技術(shù)在檢察工作中的新應(yīng)用、新模式。通過設(shè)立創(chuàng)新獎勵機(jī)制，對在數(shù)字檢察工作中表現(xiàn)突出、提出創(chuàng)新性解決方案的檢察人員給予表彰與獎勵，激發(fā)檢察人員的創(chuàng)新熱情與活力，營造積極向上的創(chuàng)新氛圍，推動數(shù)字檢察工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 二、復(fù)盤過往工作，精準(zhǔn)剖析現(xiàn)存問題 （一）思想認(rèn)知層面，觀念轉(zhuǎn)變有待加速。一是部分人員對數(shù)字檢察重要性認(rèn)識不足。部分檢察人員尚未充分認(rèn)識到數(shù)字檢察對檢察

7、工作發(fā)展的革命性影響，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)辦案模式，認(rèn)為數(shù)字技術(shù)只是輔助工具，對數(shù)字檢察工作的積極性和主動性不高。在實際工作中，缺乏主動學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)知識、運用數(shù)字檢察手段開展工作的意識，導(dǎo)致數(shù)字檢察工作推進(jìn)動力不足。二是對數(shù)字技術(shù)與檢察業(yè)務(wù)融合理解不深。一些檢察人員雖然意識到數(shù)字檢察的重要性，但對數(shù)字技術(shù)如何與檢察業(yè)務(wù)深度融合缺乏清晰的認(rèn)識。在實踐中，存在將數(shù)字技術(shù)簡單應(yīng)用于檢察工作，未能充分挖掘數(shù)字技術(shù)在案件辦理、法律監(jiān)督、隊伍管理等方面的潛在價值，導(dǎo)致數(shù)字技術(shù)與檢察業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象，難以發(fā)揮數(shù)字檢察的整體效能。三是缺乏數(shù)字檢察工作的前瞻性思維。在數(shù)字檢察工作中，部分檢察人員僅關(guān)注當(dāng)前工作任務(wù)的完

8、成，缺乏對數(shù)字檢察未來發(fā)展趨勢的研究與思考。未能提前謀劃數(shù)字檢察工作的發(fā)展方向，在應(yīng)對新的數(shù)字技術(shù)挑戰(zhàn)和業(yè)務(wù)需求時，缺乏創(chuàng)新思路和應(yīng)對舉措，制約了數(shù)字檢察工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。 （二）數(shù)據(jù)資源方面，獲取整合困難重重。一是內(nèi)部數(shù)據(jù)質(zhì)量參差不齊。檢察業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、12309服務(wù)中心等內(nèi)部數(shù)據(jù)來源廣泛，但數(shù)據(jù)質(zhì)量存在較大差異。部分?jǐn)?shù)據(jù)存在錄入不規(guī)范、信息不完整、更新不及時等問題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和可用性受到影響。在數(shù)據(jù)整合過程中，由于數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，難以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效共享與深度挖掘，阻礙了數(shù)字檢察工作的開展。二是外部數(shù)據(jù)獲取渠道不暢。數(shù)字檢察工作需要整合多部門、多領(lǐng)域的數(shù)據(jù)資源，但目前我院在獲取

9、外部數(shù)據(jù)方面面臨諸多困難。與政法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等外部單位之間的數(shù)據(jù)共享機(jī)制尚未完全建立，數(shù)據(jù)共享存在壁壘，難以常態(tài)化獲取所需數(shù)據(jù)。同時，在數(shù)據(jù)獲取過程中，還存在數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)等方面的擔(dān)憂，進(jìn)一步加大了外部數(shù)據(jù)獲取的難度。三是數(shù)據(jù)整合與分析能力不足。即使獲取了大量的數(shù)據(jù)資源，但由于我院在數(shù)據(jù)整合與分析方面的技術(shù)力量相對薄弱，缺乏專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師和高效的數(shù)據(jù)處理工具，難以對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的整合、清洗和分析。無法從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為數(shù)字檢察工作提供有力的數(shù)據(jù)支持，導(dǎo)致數(shù)據(jù)資源的浪費。 （三）模型應(yīng)用領(lǐng)域，推進(jìn)力度尚顯不足。一是對現(xiàn)有模型研究不夠深入。高檢院法律監(jiān)督模型平臺上架了

10、全國各地600多個模型，但我院部分檢察人員對這些模型的研究不夠深入，未能充分了解模型的功能、適用范圍和操作方法。在實際工作中，無法準(zhǔn)確判斷哪些模型能夠應(yīng)用于本院的檢察業(yè)務(wù)，導(dǎo)致模型的可用性和實用性未能得到充分發(fā)揮。二是模型應(yīng)用的積極性不高。部分檢察人員對模型應(yīng)用存在畏難情緒，認(rèn)為模型應(yīng)用需要掌握復(fù)雜的技術(shù)知識和操作流程，擔(dān)心自己無法熟練運用。同時，由于模型應(yīng)用效果的評估機(jī)制尚未完善，部分檢察人員對模型應(yīng)用的實際效果存在疑慮，缺乏主動應(yīng)用模型開展工作的積極性和主動性。三是缺乏模型應(yīng)用的實踐經(jīng)驗。在模型應(yīng)用過程中，我院缺乏實際操作經(jīng)驗，對模型應(yīng)用過程中可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)預(yù)估不足。在遇到問題時，缺

11、乏有效的解決辦法和應(yīng)對措施，導(dǎo)致模型應(yīng)用工作進(jìn)展緩慢，無法及時發(fā)現(xiàn)和利用模型應(yīng)用中產(chǎn)生的監(jiān)督線索，影響了數(shù)字檢察工作的成效。 （四）組織保障維度，協(xié)同機(jī)制有待健全。一是部門間協(xié)作配合不夠緊密。數(shù)字檢察工作涉及多個業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門，需要各部門之間密切協(xié)作配合。但目前我院各部門之間在數(shù)字檢察工作中的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善，存在各自為政的現(xiàn)象。業(yè)務(wù)部門與技術(shù)部門之間缺乏有效的信息共享和協(xié)同工作，導(dǎo)致數(shù)字檢察項目建設(shè)和應(yīng)用過程中出現(xiàn)信息不對稱、工作銜接不暢等問題，影響了工作效率和質(zhì)量。二是工作責(zé)任落實不夠到位。在數(shù)字檢察工作中，雖然明確了各部門的工作職責(zé)，但在實際工作中，部分部門對工作責(zé)任的落實不夠

12、到位，存在推諉扯皮、敷衍了事的情況。對數(shù)字檢察工作的推進(jìn)缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，無法及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題，導(dǎo)致數(shù)字檢察工作任務(wù)難以按時完成，工作目標(biāo)難以實現(xiàn)。三是專業(yè)人才隊伍建設(shè)滯后。數(shù)字檢察工作需要既懂法律又懂技術(shù)的復(fù)合型專業(yè)人才，但目前我院在這方面的專業(yè)人才儲備相對不足。缺乏專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員、技術(shù)研發(fā)人員和數(shù)字檢察業(yè)務(wù)骨干，難以滿足數(shù)字檢察工作的發(fā)展需求。同時，對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升緩慢，制約了數(shù)字檢察工作的深入開展。 三、聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，全力推動工作突破 （一）深化思想引領(lǐng)，夯實數(shù)字檢察理念根基。一是強(qiáng)化專題培訓(xùn)，提升數(shù)字素養(yǎng)。制定系

13、統(tǒng)全面的數(shù)字檢察專題培訓(xùn)計劃，邀請業(yè)內(nèi)知名專家、技術(shù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋大數(shù)據(jù)分析原理、人工智能在司法領(lǐng)域的應(yīng)用、數(shù)字檢察業(yè)務(wù)流程等。通過集中授課、線上學(xué)習(xí)、案例研討等多種形式，確保全體檢察人員都能接受系統(tǒng)的數(shù)字素養(yǎng)培訓(xùn)，全面提升檢察人員對數(shù)字技術(shù)的認(rèn)知水平和應(yīng)用能力，為數(shù)字檢察工作的開展奠定堅實的知識基礎(chǔ)。二是開展交流研討，凝聚發(fā)展共識。定期組織開展數(shù)字檢察工作交流研討會，鼓勵檢察人員分享在數(shù)字檢察工作中的經(jīng)驗、心得和遇到的問題。通過交流研討，促進(jìn)檢察人員之間的思想碰撞，加深對數(shù)字檢察工作的理解，凝聚全院上下對數(shù)字檢察工作的發(fā)展共識。同時，從交流中發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，為數(shù)字檢察工作的決策和

14、推進(jìn)提供參考依據(jù)。三是樹立先進(jìn)典型，激發(fā)工作熱情。在全院范圍內(nèi)開展數(shù)字檢察工作先進(jìn)個人和先進(jìn)集體評選活動，對在數(shù)字檢察工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的個人和集體進(jìn)行表彰和獎勵。通過樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大檢察人員參與數(shù)字檢察工作的積極性和主動性，營造全院積極投身數(shù)字檢察工作的良好氛圍。 （二）拓寬數(shù)據(jù)渠道，筑牢數(shù)字檢察數(shù)據(jù)基石。一是優(yōu)化內(nèi)部數(shù)據(jù)管理。建立健全內(nèi)部數(shù)據(jù)管理制度，明確數(shù)據(jù)錄入標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，加強(qiáng)對數(shù)據(jù)錄入人員的培訓(xùn)和管理，確保數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和完整性。定期對內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行清理和維護(hù)，及時更新和修正錯誤數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。同時，建立內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺，打破部門之間

15、的數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和共享利用，為數(shù)字檢察工作提供可靠的數(shù)據(jù)支持。二是拓展外部數(shù)據(jù)來源。積極與政法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)等外部單位溝通協(xié)調(diào)，建立常態(tài)化的數(shù)據(jù)共享合作機(jī)制。通過簽訂數(shù)據(jù)共享協(xié)議、搭建數(shù)據(jù)共享平臺等方式，明確數(shù)據(jù)共享的范圍、方式、安全保障等內(nèi)容，依法依規(guī)獲取外部數(shù)據(jù)。同時，加強(qiáng)與上級檢察機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，爭取上級院在數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)方面的支持，拓寬外部數(shù)據(jù)獲取渠道，豐富數(shù)字檢察數(shù)據(jù)資源。三是加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保障。在數(shù)據(jù)獲取和應(yīng)用過程中，高度重視數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)工作。建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度，加強(qiáng)對數(shù)據(jù)存儲、傳輸、使用等環(huán)節(jié)的安全防護(hù)，采取加密技術(shù)、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等措施，確

16、保數(shù)據(jù)安全。同時，加強(qiáng)對檢察人員的數(shù)據(jù)安全意識培訓(xùn)，提高數(shù)據(jù)安全防范能力，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用，保障數(shù)字檢察工作在安全的環(huán)境下開展。 （三）深耕模型應(yīng)用，提升數(shù)字檢察監(jiān)督效能。一是精準(zhǔn)篩選適用模型。組織專業(yè)人員對高檢院法律監(jiān)督模型平臺上的600多個模型進(jìn)行全面梳理和分析，結(jié)合我院檢察業(yè)務(wù)實際需求和特點，精準(zhǔn)篩選出適合本院應(yīng)用的模型。建立模型應(yīng)用評估機(jī)制，對篩選出的模型進(jìn)行試用和評估，從模型的準(zhǔn)確性、實用性、可操作性等方面進(jìn)行綜合評價，確保模型能夠有效應(yīng)用于檢察工作，提高監(jiān)督效能。二是加強(qiáng)模型應(yīng)用培訓(xùn)。針對篩選出的適用模型，組織開展專項培訓(xùn)，邀請模型研發(fā)人員或?qū)＜疫M(jìn)行詳細(xì)講解和操作演示，使檢察人

17、員熟悉模型的功能、操作流程和應(yīng)用技巧。同時，編寫模型應(yīng)用操作手冊，方便檢察人員隨時查閱和學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，確保檢察人員能夠熟練運用模型開展工作，充分發(fā)揮模型在法律監(jiān)督中的作用。三是推動模型創(chuàng)新優(yōu)化。鼓勵檢察人員在模型應(yīng)用過程中，結(jié)合實際工作經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題，積極提出模型創(chuàng)新優(yōu)化的建議。加強(qiáng)與技術(shù)部門的合作，共同開展模型的二次開發(fā)和優(yōu)化工作，使模型更加貼合我院檢察業(yè)務(wù)實際需求，提高模型的精準(zhǔn)度和適應(yīng)性。同時，及時總結(jié)模型應(yīng)用中的成功經(jīng)驗和案例，形成可復(fù)制、可推廣的模式，推動數(shù)字檢察工作向更高水平發(fā)展。 （四）強(qiáng)化組織保障，完善數(shù)字檢察工作體系。一是健全協(xié)同工作機(jī)制。建立數(shù)字檢察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由檢

18、察長擔(dān)任組長，各業(yè)務(wù)部門和技術(shù)部門負(fù)責(zé)人為成員，加強(qiáng)對數(shù)字檢察工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織領(lǐng)導(dǎo)。明確各部門在數(shù)字檢察工作中的職責(zé)分工，建立部門間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開工作聯(lián)席會議，及時解決數(shù)字檢察工作中出現(xiàn)的問題。加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與技術(shù)部門的協(xié)同配合，形成工作合力，共同推進(jìn)數(shù)字檢察工作。二是壓實工作責(zé)任鏈條。制定詳細(xì)的數(shù)字檢察工作任務(wù)清單，明確各項工作的責(zé)任部門、責(zé)任人、工作目標(biāo)和完成時限。建立工作責(zé)任追究機(jī)制，對工作推進(jìn)不力、未能按時完成任務(wù)的部門和個人進(jìn)行問責(zé)，確保數(shù)字檢察工作任務(wù)落到實處。同時，加強(qiáng)對工作責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查，定期通報工作進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題，推動數(shù)字檢察工作順利開

19、展。三是加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)。制定數(shù)字檢察專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，通過內(nèi)部選拔、外部引進(jìn)等方式，組建一支高素質(zhì)的數(shù)字檢察專業(yè)人才隊伍。加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，選派業(yè)務(wù)骨干參加數(shù)字技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等方面的培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動，提高人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立人才激勵機(jī)制，對在數(shù)字檢察工作中表現(xiàn)突出的人才給予獎勵和晉升機(jī)會，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作積極性。 （五）加強(qiáng)宣傳推廣，營造數(shù)字檢察良好氛圍。一是打造宣傳平臺，展示工作成果。充分利用檢察官網(wǎng)、微信公眾號、微博等新媒體平臺，開設(shè)數(shù)字檢察工作專欄，及時發(fā)布我院數(shù)字檢察工作的進(jìn)展情況、創(chuàng)新舉措和取得的成效。通過制作宣傳視頻、發(fā)布典型案例等形式，生動展

20、示數(shù)字檢察在提升檢察工作質(zhì)效、強(qiáng)化法律監(jiān)督等方面的重要作用，提高社會公眾對數(shù)字檢察工作的認(rèn)知度和關(guān)注度。二是加強(qiáng)與媒體合作，擴(kuò)大宣傳影響。積極與新聞媒體溝通合作，邀請媒體記者參與數(shù)字檢察工作的采訪報道，通過新聞報道、專題節(jié)目等形式，廣泛宣傳我院數(shù)字檢察工作的亮點和經(jīng)驗。借助媒體的傳播力量，擴(kuò)大數(shù)字檢察工作的社會影響力，營造良好的輿論氛圍，為數(shù)字檢察工作的開展?fàn)幦「嗟闹С趾屠斫?。三是開展對外交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。加強(qiáng)與其他檢察機(jī)關(guān)的交流與合作，積極參加數(shù)字檢察工作研討會、經(jīng)驗交流會等活動，學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)在數(shù)字檢察工作中的先進(jìn)理念、技術(shù)和經(jīng)驗。通過對外交流，拓寬視野，提升我院數(shù)字檢察工作水平，推

21、動數(shù)字檢察工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 四、建立長效機(jī)制，保障工作持續(xù)推進(jìn) （一）完善考核評估機(jī)制，激發(fā)工作動力。一是構(gòu)建科學(xué)考核指標(biāo)體系。圍繞數(shù)字檢察工作的目標(biāo)任務(wù)和重點工作，制定涵蓋數(shù)據(jù)獲取與管理、模型應(yīng)用效果、工作創(chuàng)新成果等方面的考核指標(biāo)體系。數(shù)據(jù)獲取與管理方面，考量內(nèi)部數(shù)據(jù)整理完善程度、外部數(shù)據(jù)拓展成效等；模型應(yīng)用效果聚焦線索發(fā)現(xiàn)數(shù)量、監(jiān)督成案率等；工作創(chuàng)新成果關(guān)注新模型研發(fā)嘗試、既有模型優(yōu)化成果。各指標(biāo)均設(shè)置明確量化標(biāo)準(zhǔn)，如數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)95%以上、模型應(yīng)用線索轉(zhuǎn)化率不低于10%等，為考核評估提供清晰、可操作的依據(jù)。二是規(guī)范考核評估流程。明確由數(shù)字檢察工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)骨干與技術(shù)專家

22、組成考核小組。考核對象覆蓋各業(yè)務(wù)部門與技術(shù)部門。采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合，每年年終全面考核，每季度隨機(jī)抽查部分工作環(huán)節(jié)?？己藭r，收集各部門工作記錄、數(shù)據(jù)報表、成果報告等資料，運用數(shù)據(jù)分析、實地調(diào)研、案例復(fù)盤等方式綜合評判?？己私Y(jié)果公示5個工作日，接受全院監(jiān)督，有異議者可在公示期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運用。將考核結(jié)果與部門和個人的績效獎勵、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升緊密掛鉤?？己藘?yōu)秀的部門，在資源分配、項目支持上優(yōu)先考慮；表現(xiàn)突出的個人，給予績效獎金上浮、評優(yōu)評先優(yōu)先資格，在職務(wù)晉升中同等條件下優(yōu)先提拔?？己瞬贿_(dá)標(biāo)部門，責(zé)令限期整改，部門負(fù)責(zé)人作書面檢討；個人不達(dá)標(biāo)者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格

23、，進(jìn)行針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍無明顯改進(jìn)，依規(guī)調(diào)整崗位。借此激發(fā)全院參與數(shù)字檢察工作的積極性與主動性。 （二）建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，適應(yīng)發(fā)展變化。一是密切跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢。安排技術(shù)骨干組成數(shù)字技術(shù)跟蹤小組，定期收集大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)資訊，每月形成技術(shù)發(fā)展動態(tài)報告。根據(jù)報告，適時調(diào)整數(shù)字檢察技術(shù)路線，如新技術(shù)成熟且契合檢察業(yè)務(wù)，及時引入試點應(yīng)用；若現(xiàn)有技術(shù)出現(xiàn)瓶頸，迅速研究替代方案，確保數(shù)字檢察工作始終站在技術(shù)前沿，借助新技術(shù)提升辦案效率與監(jiān)督精準(zhǔn)度。二是關(guān)注業(yè)務(wù)需求變化。建立業(yè)務(wù)部門與技術(shù)部門常態(tài)化溝通機(jī)制，每半月開展一次業(yè)務(wù)技術(shù)對接會。業(yè)務(wù)部門及時反饋辦案中遇到的新問題、新需求，技

24、術(shù)部門據(jù)此對數(shù)字檢察項目規(guī)劃、模型應(yīng)用進(jìn)行調(diào)整。如某類新型犯罪案件增多，迅速調(diào)整模型參數(shù)，優(yōu)化線索篩選規(guī)則；若業(yè)務(wù)流程有重大調(diào)整，同步更新數(shù)字辦案系統(tǒng)功能模塊，確保數(shù)字檢察工作精準(zhǔn)服務(wù)檢察業(yè)務(wù)。三是依據(jù)政策法規(guī)調(diào)整工作。安排專人關(guān)注國家、地方出臺的法律法規(guī)、政策文件與檢察工作相關(guān)部分，及時解讀對數(shù)字檢察工作的影響。若政策法規(guī)對數(shù)據(jù)使用、隱私保護(hù)等有新要求，立即調(diào)整數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用規(guī)范；若上級檢察機(jī)關(guān)發(fā)布新的數(shù)字檢察工作指導(dǎo)意見，迅速組織學(xué)習(xí)，結(jié)合本院實際制定落實方案，確保數(shù)字檢察工作依法依規(guī)開展。 （三）強(qiáng)化持續(xù)培訓(xùn)機(jī)制，提升人員素質(zhì)。一是制定分層分類培訓(xùn)計劃。針對領(lǐng)導(dǎo)干部，側(cè)重數(shù)字檢察戰(zhàn)略規(guī)

25、劃、政策把握培訓(xùn)，每半年組織一次專題研討班；業(yè)務(wù)骨干參加數(shù)字技術(shù)與檢察業(yè)務(wù)深度融合培訓(xùn)，每年安排2-3次集中培訓(xùn)；普通干警開展基礎(chǔ)數(shù)字技能普及培訓(xùn)，每季度進(jìn)行一次線上線下混合培訓(xùn)。同時，根據(jù)不同業(yè)務(wù)條線，如刑事檢察、民事檢察等，設(shè)置針對性課程，提升培訓(xùn)實效。二是豐富培訓(xùn)方式與內(nèi)容。培訓(xùn)方式涵蓋專家講座、案例教學(xué)、模擬演練、實地參觀等。內(nèi)容包括數(shù)字技術(shù)原理、法律監(jiān)督模型構(gòu)建與應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全保護(hù)、電子證據(jù)審查等。邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威專家講解前沿技術(shù)，分享成功案例；組織干警參與模擬辦案演練，提升實操能力；安排到數(shù)字檢察工作先進(jìn)地區(qū)實地學(xué)習(xí)，拓寬視野。三是建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制。每次培訓(xùn)結(jié)束后，通過理論考試、實操考核、撰寫心得體會等方式評估培訓(xùn)效果。根據(jù)評估結(jié)果，分析培訓(xùn)內(nèi)容與方式的不足，及時調(diào)整優(yōu)化。對培訓(xùn)成績優(yōu)秀者給予表彰獎勵，激勵干警積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身數(shù)字素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，為數(shù)字檢察工作持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。 同志們，數(shù)字檢察工作是時代賦予我們的重任，關(guān)乎檢察事業(yè)的未來走向。我們要以堅定的決心、有力的舉措，全面推進(jìn)數(shù)字檢察工作，將數(shù)字檢察理念融入每一項工作，以數(shù)字賦能檢察監(jiān)督，提升辦案質(zhì)效。讓我們攜手共進(jìn)，為XX區(qū)人民檢察院數(shù)字檢察工作實現(xiàn)新跨越，為維護(hù)社會公平正義、推動法治建設(shè)貢獻(xiàn)檢察力量！