醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置.doc

《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置.doc（19頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

工作計劃/衛(wèi)生工作計劃 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置 　　增強各有關(guān)方面的政策執(zhí)行力。要堅持正確的輿論導(dǎo)向，加強宣傳引導(dǎo)。要繼續(xù)加強對醫(yī)改政策的培訓(xùn)。調(diào)動各方參與和推進醫(yī)改的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要及時公布醫(yī)改工作進展，主動接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，解答社會各界關(guān)心的問題。要加強正面引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，凝聚共識，為深化改革發(fā)明良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。 　　落實工作責(zé)任，為明確任務(wù)目標(biāo)。扎實推進改革，現(xiàn)制定醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革xx年度主要工作布置。 　　一、圍繞總體目標(biāo)。 　　深入貫徹落實《****市委市人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》濟發(fā)〔 〕16號）精神，圍繞基本完成醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近3年重點任務(wù)的總體目標(biāo)。依照省政府與我市簽訂的醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革xx年度主要工作任務(wù)責(zé)任書》具體要求，突出“保基本、強基層、建機制”統(tǒng)籌推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項重點改革。確?；踞t(yī)療保證制度覆蓋城鄉(xiāng)居民，保證水平顯著提高；確保國家基本藥物制度基層全覆蓋，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革全面推開，新的運行機制基本建立；確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)任務(wù)全面完成，服務(wù)能力明顯增強；確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目有效提供，均等化水平進一步提高；積極穩(wěn)妥推進公立醫(yī)院改革試點，開展縣級醫(yī)院綜合改革，力爭體制機制綜合改革取得實質(zhì)性進展，便民惠民措施普遍得到推廣，為下一步深化改革奠定堅實基礎(chǔ)。 　　二、明確責(zé)任分工。 　?。ㄒ唬┘涌焱七M基本醫(yī)療保證制度建設(shè)。 　　基本實現(xiàn)全民醫(yī)保。1.鞏固擴大基本醫(yī)療保證覆蓋面。 　　參保率提高到90%以上。多渠道籌集資金，1職工基本醫(yī)療安全（以下簡稱職工醫(yī)保）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療安全（以下簡稱城鎮(zhèn)居民醫(yī)保）參保人數(shù)達到270萬人。妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工參保問題。逐步將省管企業(yè)職工醫(yī)療平安納入屬地職工醫(yī)保統(tǒng)籌范圍。將在校大學(xué)生全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)保范圍。促進失業(yè)人員參保，將領(lǐng)取失業(yè)平安金期間的失業(yè)人員納入職工醫(yī)保。積極推進非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參與職工醫(yī)保。落實靈活就業(yè)人員、未建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工等人員選擇性參保政策。市人力資源社會保證局、教育局、國資委、財政局負(fù)責(zé)） 　　參合率繼續(xù)穩(wěn)定在95%以上。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）2進一步鞏固新型農(nóng)村合作醫(yī)療（以下簡稱新農(nóng)合）覆蓋面。 　　增強保證能力。2.全面提升基本醫(yī)療保證水平。 　　政府對新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助規(guī)范均提高到每人每年200元，1進一步提高籌資規(guī)范。適當(dāng)提高個人繳費規(guī)范，新農(nóng)合個人繳費提高到50元以上。市財政局、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　普遍開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合門診統(tǒng)籌，2擴大門診統(tǒng)籌實施范圍。將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用的醫(yī)保目錄內(nèi)藥品和收取的一般診療費按規(guī)定納入支付范圍；積極探索職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　引導(dǎo)參保（參合）人員到基層醫(yī)療機構(gòu)住院治療。確保所有統(tǒng)籌地區(qū)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達到當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY、當(dāng)?shù)鼐用衲昕芍涫杖牒腿珖r(nóng)民年人均純收入的6倍以上，3明顯提高保證水平。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合政策范圍內(nèi)住院費用支付比例力爭達到70%左右。提高待遇水平重點向基層醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的參保（參合）人員傾斜。且不低于5萬元。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　4積極開展提高兒童白血病、先天性心臟病保證水平試點工作。總結(jié)評估基礎(chǔ)上擴大試點病種和地區(qū)范圍。研究制定從醫(yī)保、救助等方面對艾滋病病人機會性感染治療給予必要支持的政策措施。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、民政局、財政局負(fù)責(zé)） 　　將資助范圍從低保對象、五保戶擴大到低收入重病患者、重度殘疾人、低收入家庭老年人等特殊困難群體。開展門診救助。逐步降低、取消醫(yī)療救助起付線，5全面提高醫(yī)療救助水平。資助困難人群參保。政策范圍內(nèi)住院自付費用救助比例原則上不低于50%探索開展特重大疾病救助試點。鼓勵社會力量向醫(yī)療救助慈善捐贈，拓寬籌資渠道。市民政局、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　方便群眾就醫(yī)結(jié)算。3.提高基本醫(yī)療保證經(jīng)辦管理水平。 　　基本實現(xiàn)參保人員統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)醫(yī)療費用即時結(jié)算（或結(jié)報，1繼續(xù)推廣就醫(yī)“一卡通”等辦法。下同）加強異地就醫(yī)結(jié)算能力建設(shè)，開展省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，探索以異地安置的退休人員為重點的就地就醫(yī)、就地即時結(jié)算。全市范圍內(nèi)新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)全部實現(xiàn)即時結(jié)報。做好農(nóng)民工等流動就業(yè)人員基本醫(yī)療平安關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。進一步完善繳費年限和待遇水平相掛鉤的方法，鼓勵居民連續(xù)參保繳費。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)） 　　建立基金運行分析和風(fēng)險預(yù)警制度，2加強醫(yī)療保證基金收支預(yù)算管理。控制基金結(jié)余，提高使用效率。職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；鸾Y(jié)余過多的地區(qū)要把結(jié)余逐步降到合理水平；新農(nóng)合統(tǒng)籌基金當(dāng)年結(jié)余率控制在15%以內(nèi)，累計結(jié)余不逾越當(dāng)年統(tǒng)籌基金的25%基金當(dāng)期收不抵支的地區(qū)要采取切實有效措施確保基金平穩(wěn)運行。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)） 　　大力推行按人頭付費、按病種付費、總額預(yù)付。積極探索建立醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品供應(yīng)商的談判機制。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、物價局負(fù)責(zé)）3發(fā)揮醫(yī)療保證對醫(yī)療服務(wù)供需雙方的引導(dǎo)和對醫(yī)藥費用的制約作用。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就診的醫(yī)保支付比例上給予傾斜。改革醫(yī)療平安支付方式。 　　建立完善醫(yī)療平安誠信等級評價制度，4加強醫(yī)療平安對醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管。強化定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店動態(tài)管理。推行定點醫(yī)療機構(gòu)分級管理，進一步規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的服務(wù)行為。研究逐步將醫(yī)保對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管延伸到對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管。依法加大對欺詐騙保行為的獎勵力度。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　繼續(xù)開展新農(nóng)合市級統(tǒng)籌試點。加快推進基本醫(yī)療保證城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，5職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緦崿F(xiàn)市級統(tǒng)籌。穩(wěn)步推進經(jīng)辦管理資源整合。做好各項基本醫(yī)療保證制度政策和管理的銜接，實現(xiàn)信息共享，防止重復(fù)參保。積極探索委托具有資質(zhì)的商業(yè)平安機構(gòu)經(jīng)辦各類醫(yī)療保證管理服務(wù)。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財政局、民政局負(fù)責(zé)） 　?。ǘ┏醪浇一舅幬镏贫?。全面貫徹落實《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物集中推銷實施方法（試行）通知》魯政辦發(fā)〔xx〕76號）和《省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦發(fā)〔xx〕62號文件建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)彌補機制的意見》魯政辦發(fā)〔xx〕12號）依照全覆蓋、建機制的要求，6支持商業(yè)健康平安發(fā)展。建立規(guī)范基本藥物推銷機制，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革，實現(xiàn)新舊機制平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。 　　實現(xiàn)基層全覆蓋。1.擴大國家基本藥物制度實施范圍。 　　6月底前在所有政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施國家基本藥物制度，1擴大基本藥物制度實施范圍。實行藥品零差率銷售。市衛(wèi)生局、市發(fā)改委、物價局負(fù)責(zé)） 　　實施基本藥物制度的鄉(xiāng)級定點醫(yī)療機構(gòu)新農(nóng)合基本藥物住院報銷比例不低于85%進一步提高醫(yī)保乙類藥品中的基本藥物在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用的支付水平。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）2同步落實基本藥物醫(yī)保支付政策。 　　重塑基層藥品供應(yīng)保證體系。2.建立規(guī)范基本藥物推銷機制。 　　確?；舅幬锲桨灿行?、品質(zhì)良好、價格合理、供應(yīng)及時。市衛(wèi)生局、物價局負(fù)責(zé)）1對實施基本藥物制度的政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用的基本藥物（包括省增補品種）全部通過省藥品集中推銷平臺實行集中推銷、統(tǒng)一配送。 　　向省藥品集中推銷服務(wù)中心預(yù)付一次性基本藥物周轉(zhuǎn)資金，2督促實施基本藥物制度的縣（市）區(qū)在首次支付基本藥物貨款前。周轉(zhuǎn)資金按當(dāng)年基本藥物推銷額的10%確定。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　并按規(guī)定時間將基本藥物貨款足額匯繳至省藥品集中推銷服務(wù)中心專用帳戶。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）3完善基本藥物貨款收繳及支付制度。指導(dǎo)、督促實施基本藥物制度的縣（市）區(qū)設(shè)立專用帳戶專項用于基本藥物貨款結(jié)算。 　　確保政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全部配備使用基本藥物。進一步推行基本藥物臨床應(yīng)用指南和處方集，4制定完善基本藥物基層配備使用政策。確保臨床首選和合理使用基本藥物。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　加快信息化體系建設(shè)，5全面推行國家基本藥物質(zhì)量新標(biāo)準(zhǔn)。加強基本藥物質(zhì)量監(jiān)管。對基本藥物進行全品種覆蓋抽驗和全品種電子監(jiān)管，提升對基本藥物從生產(chǎn)到流通全過程追溯的能力。市食品藥品監(jiān)管局負(fù)責(zé)） 　　建立新的運行機制。1調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收費項目和醫(yī)保支付政策，3.全面推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革。將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)原掛號費、診查費、注射費以及藥事服務(wù)利息合并為一般診療費。合理制定調(diào)整一般診療費收費規(guī)范，并在不增加群眾現(xiàn)有個人負(fù)擔(dān)的前提下，合理確定醫(yī)保支付比例。市物價局、人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　以縣（市）區(qū)為單位實行人員編制總量控制、統(tǒng)籌布置、動態(tài)調(diào)整。市編辦、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、財政局負(fù)責(zé)）2完善編制管理。創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方式。 　　推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)依照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置。加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員競聘上崗和公開招聘工作的指導(dǎo)，3深化人事制度改革。全面建立人員聘用制度和崗位管理制度。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策規(guī)定。完成基層醫(yī)務(wù)人員競聘上崗，實行合同管理。對未聘人員，各地根據(jù)實際情況制定具體政策措施，妥善安頓，確保社會穩(wěn)定。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新進人員，依照政策規(guī)定一律實行公開招聘。積極探索實行院長聘任制和任期制。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)穩(wěn)定長效的多渠道彌補機制。落實政府對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專項補助以及經(jīng)常性收支差額的補助，4實行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制、人事制度等綜合配套改革的基礎(chǔ)上。具備條件的地區(qū)可以實行“收支兩條線”等管理方式。市財政局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　根據(jù)工作數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)對象滿意度、居民健康狀況改善等指標(biāo)，5健全績效考核機制。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員進行綜合量化考核，考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補助和醫(yī)務(wù)人員收入水平掛鉤。市衛(wèi)生局、財政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　全面落實績效工資，6完善分配激勵機制。保證基層醫(yī)務(wù)人員合理收入水平不降低。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開醫(yī)務(wù)人員收入差異，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的人員重點傾斜，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。市人力資源社會保證局、財政局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　通過購買服務(wù)等方式進行合理彌補。落實對村醫(yī)的補助和扶持政策。市衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)）7鼓勵有條件的地區(qū)將村衛(wèi)生室和非政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)納入基本藥物制度實施范圍。 　?。ㄈ┙∪鶎俞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。 　　提升基層服務(wù)能力。1.繼續(xù)加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)。 　　全面完成省規(guī)劃村衛(wèi)生室建設(shè)任務(wù)，1加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)做好中央投資衛(wèi)生項目建設(shè)工作。每個縣至少有1所縣級醫(yī)院基本達到二級甲等水平、有1-3所達標(biāo)的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個街道都有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，村衛(wèi)生室服務(wù)覆蓋每個行政村。市發(fā)改委、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　逐步建立涵蓋基本藥物供應(yīng)使用、居民健康管理、績效考核等基本功能的基層醫(yī)療衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)，2整合資源的基礎(chǔ)上推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)。并與醫(yī)保信息系統(tǒng)有效銜接，提高基層規(guī)范化服務(wù)水平。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　大力培養(yǎng)適宜人才。2.加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)。 　　開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)，1出臺建立全科醫(yī)生制度的文件。完善和落實鼓勵全科醫(yī)生長期在基層服務(wù)的政策，努力從體制機制上解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺乏的問題。市發(fā)改委、衛(wèi)生局、財政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　布置20名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在崗人員進行全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘力度。分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生人員700人次和2480人次；繼續(xù)開展鄉(xiāng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)衛(wèi)生人員培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、教育局、人力資源社會保證局、財政局負(fù)責(zé)）2根據(jù)國家下達的任務(wù)。 　　提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3.轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)模式。 　　推進家庭簽約醫(yī)生服務(wù)，1鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展主動服務(wù)、上門服務(wù)和巡回醫(yī)療。鼓勵有條件的地區(qū)積極建立全科醫(yī)生團隊。為轄區(qū)居民提供方便、連續(xù)的健康管理服務(wù)。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供中醫(yī)藥等適宜技術(shù)和服務(wù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　落實管理責(zé)任，2大力推行院長（主任）負(fù)責(zé)制。提高管理效率。結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設(shè)，推行規(guī)范化、精細化管理，運用基本藥物臨床應(yīng)用指南和處方集，規(guī)范基層用藥和醫(yī)療行為，控制基層門診輸液和抗生素、激素使用。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　3明顯提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)門診量占醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)門診總量的比例。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　?。ㄋ模┐龠M基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。 　　提高居民健康素質(zhì)。1.全面開展9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)。 　　擴大服務(wù)人群，1拓展和深化基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容。提高服務(wù)質(zhì)量，xx年人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)提高到25元。市衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)） 　　提高服務(wù)水平。城鄉(xiāng)居民健康檔案規(guī)范化電子建檔率達到50%左右。進一步提高兒童保健、孕產(chǎn)婦保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。做好農(nóng)民工基本公共衛(wèi)生服務(wù)。為65歲及以上老年人每年進行健康危險因素調(diào)查和體格檢查。高血壓、糖尿病管理人數(shù)分別提高到26.3萬人、7.8萬人以上。發(fā)現(xiàn)的重性精神疾病患者全部納入管理。市衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)）2完善并嚴(yán)格執(zhí)行9類國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目服務(wù)規(guī)范、操作規(guī)范和考核辦法。 　　采取多種方式宣傳普及健康知識。進一步完善基層健康宣傳網(wǎng)絡(luò)。積極建議健康的生活方式，3開設(shè)網(wǎng)絡(luò)健康宣傳教育。提高全民健康素質(zhì)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　落實預(yù)防為主方針。2.完成重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目。 　　1全面完成15歲以下人群補種乙肝疫苗任務(wù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　再完成適齡婦女宮頸癌檢查2.83萬人。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率達到95%以上；繼續(xù)開展農(nóng)村生育婦女免費補服葉酸工作。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）2前兩年工作基礎(chǔ)上。 　　3為2100例貧困白內(nèi)障患者免費開展復(fù)明手術(shù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　4完成1.6萬戶無害化衛(wèi)生廁所建設(shè)任務(wù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　5繼續(xù)實施艾滋病母嬰傳達阻斷項目。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　提高服務(wù)可及性。3.加強專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)。 　　依照國家下達的投資計劃，1啟動衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃。實施縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)。市發(fā)改委、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　進一步完善“120急救網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。市發(fā)改委、衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)）2落實全省急救中心（站、點）設(shè)置規(guī)劃要求。 　　3落實污染病醫(yī)院、鼠防機構(gòu)、血防機構(gòu)和其他疾病預(yù)防控制機構(gòu)從事高風(fēng)險崗位工作人員的待遇政策。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)） 　?。ㄎ澹┓e極穩(wěn)妥地推進公立醫(yī)院改革。依照上下聯(lián)動、內(nèi)增活力、外加推力的原則。著力創(chuàng)新體制機制。同時，全市范圍內(nèi)大力推廣行之有效的便民惠民措施，提高公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和運行效率。1.積極探索公立醫(yī)院綜合改革。鼓勵在政事分開、管辦分開、醫(yī)藥分開、營利和非營利分開等重點難點問題上大膽探索。探索建立高效的公立醫(yī)院管理體制，形成規(guī)范化的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，積極推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和崗位管理制度，形成能進能出、能上能下的用人機制，完善以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心、能充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的績效考核和分配激勵機制。改革公立醫(yī)院彌補機制，落實政府投入政策，完善醫(yī)藥價格機制。市衛(wèi)生局、編辦、發(fā)改委、人力資源社會保證局、財政局、國資委負(fù)責(zé)） 　　提高醫(yī)療體系整體效率。2.深化公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的分工協(xié)作機制。 　　加強對縣級醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)。市衛(wèi)生局、編辦、發(fā)改委、人力資源社會保證局、財政局、物價局負(fù)責(zé)）1開展縣級醫(yī)院綜合改革試點。選擇1所服務(wù)人口較多、基礎(chǔ)較好的縣級醫(yī)院進行以人事管理和收入分配、績效考核、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)、支付方式、調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格、實施臨床路徑、推進信息化建設(shè)等為重點的綜合改革試點。 　　每個縣不少于1所醫(yī)院，2實施“衛(wèi)生強基工程”萬名醫(yī)師支援農(nóng)村工程”進一步鞏固和深化三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院臨時合作幫扶機制。推行鄉(xiāng)村三級醫(yī)院向縣級醫(yī)院輪換派駐醫(yī)生制度。每所醫(yī)院不少于5名醫(yī)生。根據(jù)國家下達項目和資金，重點協(xié)助縣級醫(yī)院加強人才培養(yǎng)和能力建設(shè)，布置10名縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)骨干人員到三級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。三級醫(yī)院與對口的縣級醫(yī)院建立遠程醫(yī)療系統(tǒng)。市衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)） 　　引導(dǎo)有資歷的醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展執(zhí)業(yè)活動。加強縣級醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的支持，3鼓勵各地采取多種方式建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與縣級及其以上醫(yī)療機構(gòu)合作的激勵機制。20%縣（市）探索推進縣鄉(xiāng)縱向技術(shù)合作，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的整體效率。探索建立臨時穩(wěn)定、制度化的協(xié)作機制，逐步形成基層首診、分級醫(yī)療、雙向轉(zhuǎn)診的服務(wù)模式。組建醫(yī)療小分隊，為遙遠地區(qū)提供巡回醫(yī)療服務(wù)。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　方便群眾就醫(yī)。3.以病人為中心完善公立醫(yī)院內(nèi)部運行機制。 　　1二級以上醫(yī)院全面開展規(guī)范服務(wù)、院務(wù)公開、績效考核、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)、預(yù)約診療、志愿者服務(wù)、出院病人隨訪、臨床路徑實施、新農(nóng)合病人優(yōu)惠治療、遠程醫(yī)療會診等10項惠民便民措施。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)） 　　對醫(yī)療、用藥行為全過程跟蹤監(jiān)管，2制定并落實控制醫(yī)藥費用過快增長的政策措施。規(guī)范公立醫(yī)院臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植（介）入類醫(yī)療器械行為。鼓勵公立醫(yī)院優(yōu)先使用基本藥物和適宜技術(shù)。加強公立醫(yī)院財務(wù)管理和成本核算。完善醫(yī)用設(shè)備和醫(yī)用耗材管理、推銷和價格等政策，政府投資購置的公立醫(yī)院大型設(shè)備按扣除折舊后的利息制定檢查價格，降低檢查費用；逐步推開植（介）入類醫(yī)用耗材集中招標(biāo)推銷。加大對開“大處方”行為的查處力度。合理調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格，開展按病種等收費方式改革試點。探索開展基本醫(yī)療保證費用直接結(jié)算工作，明顯降低參保病人預(yù)交金額，醫(yī)療保證經(jīng)辦機構(gòu)向醫(yī)院撥付一定數(shù)額的周轉(zhuǎn)金，并及時足額結(jié)算醫(yī)療保證費用。市衛(wèi)生局、物價局、財政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　繼續(xù)開展臨床路徑管理工作試點。推行電子病歷，3依照國家統(tǒng)一部署。利用信息化手段加強醫(yī)療行為管理。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、發(fā)改委、財政局負(fù)責(zé)） 　　加強對醫(yī)療服務(wù)行為和質(zhì)量的監(jiān)管。強化行業(yè)自律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，4加強和完善醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督機制。發(fā)揮衛(wèi)生行政部門全行業(yè)監(jiān)管職能。堅決治理醫(yī)療領(lǐng)域的商業(yè)賄賂，加大對違法違規(guī)行為的懲罰力度。健全多方參與的社會監(jiān)督機制。市衛(wèi)生局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)） 　　調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。4.加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。 　　1加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。積極開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人才在公立和非公立醫(yī)療機構(gòu)間合理流動。保證醫(yī)療衛(wèi)生人員合理待遇。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、財政局負(fù)責(zé)） 　　建立和推行改善執(zhí)業(yè)環(huán)境的長效機制。根據(jù)醫(yī)院的功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用等因素，2保證醫(yī)療衛(wèi)生人員合理待遇。合理確定醫(yī)務(wù)人員編制，研究解決護士缺乏和支援農(nóng)村、基層人員編制問題。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)） 　　加快形成多元辦醫(yī)格局。5.鼓勵和引導(dǎo)社會資本舉辦醫(yī)療機構(gòu)。 　　新增或調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生資源在符合準(zhǔn)入規(guī)范的條件下優(yōu)先考慮社會資本。穩(wěn)妥推進公立醫(yī)院改制。市衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）1嚴(yán)格控制公立醫(yī)院建設(shè)規(guī)模、規(guī)范和貸款行為。 　　落實鼓勵和引導(dǎo)社會資本舉辦醫(yī)療機構(gòu)的政策，2制定和完善實施細則和配套文件。促進非公立醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展。鼓勵社會資本舉辦普通醫(yī)療機構(gòu)，支持社會資本舉辦高端醫(yī)療機構(gòu)，控制公立醫(yī)院開展特需服務(wù)的比例。市衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局、人力資源社會保證局、物價局負(fù)責(zé)） 　　三、強化保證措施。 　　下同）和各有關(guān)部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，xx年度醫(yī)改工作的實施時間為xx年2月到xx年2月。各縣（市）區(qū)（含高新區(qū)。精心組織實施，強化督促檢查，將醫(yī)改實施情況納入政績考核，確保如期完成各項改革任務(wù)。 　?。ㄒ唬┙⒛繕?biāo)責(zé)任制。市政府繼續(xù)與各縣（市）區(qū)政府簽訂責(zé)任書。牽頭部門對牽頭任務(wù)全市范圍內(nèi)的完成情況負(fù)總責(zé)。制定進度計劃，加強督促指導(dǎo)。各縣（市）區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人是本轄區(qū)醫(yī)改工作第一責(zé)任人，對轄區(qū)醫(yī)改任務(wù)完成情況負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé)、親自抓。各縣（市）區(qū)和各有關(guān)部門要層層分解任務(wù)，層層落實責(zé)任，xx年4月底前完成各項任務(wù)分解，作出具體布置。各縣（市）區(qū)政府要實行包干負(fù)責(zé)制，依照“一人一院（中心）要求確定干部包干負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革。 　?。ǘ娀斄ΡＷC。根據(jù)xx年醫(yī)改任務(wù)。確保按時足額撥付到位。建立政府投入長效機制，落實3年新增投入計劃的許諾。重點落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)彌補政策，確保基本藥物制度和基層綜合改革順利推進，基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費和重大公共衛(wèi)生服務(wù)專項經(jīng)費要按確定的任務(wù)和進度盡早撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。完善政府投入方式，提高資金使用的效益，將醫(yī)改任務(wù)完成情況（特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革情況）和績效考核結(jié)果與財政補助安排掛鉤。 　?。ㄈ﹪?yán)格績效考核。市醫(yī)改辦會同有關(guān)部門要進一步加強對各縣（市）區(qū)醫(yī)改進展情況和效果的監(jiān)測評估。每月對各縣（市）區(qū)工作情況進行匯總通報，每季度進行進度考核，年終對醫(yī)改3年目標(biāo)任務(wù)完成情況進行全面評估。要建立定期督導(dǎo)機制，每季度開展1次全市范圍內(nèi)的集中督導(dǎo)檢查。