公司女職員合法權(quán)益保護(hù)總結(jié).doc
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工作總結(jié)/公司企業(yè)工作總結(jié) 公司女職員合法權(quán)益保護(hù)總結(jié) 公司女職員合法權(quán)益保護(hù)總結(jié)范文 社會主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天。三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用,企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分。切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體,具有獨特的軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè),因為行業(yè)的特殊性,女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上,且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨立的工作,多年來,公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一,重點強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè),全面落實勞動保護(hù)舉措,切實保護(hù)女職工合法權(quán)益不受損害。 組織健全保權(quán)益 必先利其器”為達(dá)到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求,工欲善其事。公司充分發(fā)揮女工組織作用,結(jié)合具體工作實際,積極探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法,對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。 一、健全女工組織。女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能,并全方位開展民主監(jiān)督,認(rèn)真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán),把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實。 二、宣傳法律常識。積極組織開展法律法規(guī)宣傳,提高女職工的法律意識,女職工中廣泛開展以《勞動法》婚姻法》女職工勞動保護(hù)規(guī)定》婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動,真正使廣大女職工知法、守法,依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 三、開展民主監(jiān)督。公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督,利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作,提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作,提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。 素質(zhì)建設(shè)保地位 多年來,有為才有位。公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè),以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。 一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn)。奠定女職工的半邊天”地位。 二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會。相互交流,相互探討,并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”女職工培養(yǎng)“自尊、自強(qiáng)、自立、自信”四自”能力,發(fā)揚“四自”精神,發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟(jì)的考驗。 三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作。發(fā)揮聰明才智,為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭出謀獻(xiàn)策,充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的積極性。 措施到位保落實 進(jìn)一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境,為全力維護(hù)女職工的勞動權(quán)益。充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性,公司根據(jù)實際情況,制定了隨州市服飾有限公司女職工勞動保護(hù)實施辦法》并經(jīng)職工代表大會通過實施,切實維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。 一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進(jìn)行體檢。意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療,防患于未然,更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”企業(yè)經(jīng)營理念。公司堅信群眾利益無小事,把關(guān)心女職工、維護(hù)女職工利益落到實處。為此,公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進(jìn)行體檢,并設(shè)立健康檔案,對查出有婦科病的女工及時通知進(jìn)行治療,并進(jìn)行跟蹤,切實保障女職工的健康。 二、落實女職工孕期特殊保護(hù)制度。對于懷孕女職工。對懷孕7個月以上的不安排她上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng),職工食堂還給她開小灶,不斷變換口味,使她不僅吃得飽而且吃得好。同時,公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定,只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便,公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室,使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外,為更好地維護(hù)女職工的特殊利益,公司還為女職工辦理了生育保險。 三、落實女職工信息反饋渠道。 一是女工組織在女職工中選聘信息員。及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進(jìn)行分析歸類,對急發(fā)性事件超前制定工作方案,保證女職工的事情及時得到解決。 二是建立女職工檔案,對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔,及時對女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。 堅持以人為本,公司自成立至今。高度重視女職工工作,將維護(hù)她合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容,營造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護(hù)工作的和諧氛圍,對公司健康有序發(fā)展起到積極的助推作用。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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- 公司 女職員 合法權(quán)益 保護(hù) 總結(jié)
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