領導干部以身作則.doc
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領導干部以身作則、廉潔自律,是由我們黨的性質所決定的,是黨和人民對領導干部最起碼的要求,也是領導干部應具備的基本素質和道德準則。實踐告訴我們,要把社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷推向前進,使我們的黨和廣大人民群眾保持魚水關系,時刻保持清正廉潔,黨員領導干部必須帶頭廉潔自律。 一、領導干部要做 廉潔自律的表率,必須切實做到“四自” 古人說:“政者,正也?!薄捌渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從?!比罕妼︻I導干部是要聽其言、察其行的,如果你說的是一套,做的是另一套,臺上講反腐敗,臺下帶頭搞不正之風,就不可能取得群眾的信任與擁護。領導干部要做到廉潔自律就必須用“四自”來規(guī)范自己的言行。 要自重。就是要注重自己的人格,嚴肅自己的言行,尊重自己的名聲,珍惜自己的形象,沉浮不躁,榮辱不驚,誠誠懇懇待人,清清白白處世,認認真真干事,堂堂正正做人。領導干部既是管理國家和社會事務的領導者,又是人民的公仆,這就要求領導干部要增強政治責任感和使命感,正確對待權力和使用權力,要時刻想到自己是一名黨員、是一名領導干部,不能在金錢美色面前喪失意志,不能沉湎于那些酒綠燈紅的場所,不能在處理個人和他人利益時只考慮個人,要時刻維護領導干部形象。 要自省。就是要經(jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。作為一名黨員領導干部,必須始終注重自身的道德修養(yǎng),養(yǎng)成“吾日三省吾身”的良好習慣?!叭朔鞘ベt,孰能無過”,一個人在工作和生活中,難免會出現(xiàn)這樣或那樣的不足和缺點,如果向來“自我感覺良好”,總是覺得“一貫正確”,自以為是,剛愎自用,那是極其危險的,對此必須有清醒的認識。領導干部要經(jīng)常對照工作職責,反思自己的行為,檢查自己的作風,查找自身存在的問題,不斷加強世界觀的改造,自省自律、自我調(diào)控、自我約束,盡力做到不犯錯誤和少犯錯誤。 要自警。就是要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己,警告自己不要有任何越軌的行為。領導干部時時刻刻用黨紀政紀條規(guī)和國家的法律法規(guī)嚴格約束自己,經(jīng)常警示和告誡自己:“貪如火,不遏則燎原;欲如水,不遏則滔天?!边€要時時對照已經(jīng)發(fā)生的違法違紀案件中的反面典型,警告自己不要犯類似的錯誤,要有一種如臨深淵、如履薄冰的意識,不斷增強對各種腐蝕和誘惑的免疫力。 要自勵。就是要始終保持旺盛的革命斗志、振奮的精神狀態(tài)。一個人在工作、學習、生活的道路上,無論是一帆風順,還是坎坷不平,都要有一個良好的精神狀態(tài)。領導干部要樹立遠大的政治理想和奮發(fā)向上、建功立業(yè)的精神,努力在自己的崗位上經(jīng)受住考驗和鍛煉,始終做到成績面前不驕傲,失敗面前不氣餒,不斷創(chuàng)造出優(yōu)異的成績,以此激勵和鞭策自己。要正確認識和處理奉獻精神和利益原則、黨的事業(yè)和個人價值、全局利益和局部利益這三個關系,堅持立黨為公、執(zhí)政為民,為黨的事業(yè)和人民的幸福不懈奮斗。 二、領導干部要做廉潔自律的表率,必須努力樹立“四氣” 黨員領導干部處在特殊的工作崗位,其道德情操、價值取向和精神面貌,對社會道德風尚起著重要的引領、帶動和示范作用。這就要求每一個共產(chǎn)黨員和領導干部,無論從事什么工作,擔任什么職務,都必須不斷錘煉黨性,加強品德修養(yǎng),保持良好的精神狀態(tài),努力樹立“四氣”。 要有朝氣。朝氣是指精神振作,力求進取的氣概。領導干部要保持蓬勃朝氣,首先要有執(zhí)著的事業(yè)追求和旺盛的革命斗志,對事業(yè)極端負責、兢兢業(yè)業(yè),對工作熱情飽滿、精神振奮。其次要有敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神,時刻牢記肩上的重任,以廢寢忘食、夜以繼日的精神狀態(tài)做好工作。再次要正確處理好名利得失和黨的事業(yè)的關系,做到以寧靜之心觀察社會,以平常之心看待名利,以奉獻之心對待事業(yè)。要倡導一個“創(chuàng)”字,推崇一個“新”字,克服一個“怕”字,摒棄一個“等”字,工作中做到敢為人先,不因循守舊;敢于自信,不人云亦云;敢于進取,不得過且過。 要有銳氣。銳氣是指旺盛的、勇往直前的氣勢。領導干部要在工作中具有出新招、破難題、上臺階的信心、決心、本領和方法。必須大力弘揚與時俱進的精神,解放思想,更新觀念,使自己的思想方法和工作思路不斷適應事業(yè)發(fā)展、時代變化的需要。有那么一種“冒”的膽識、“闖”的氣概、“試”的勇氣,不斷研究新情況,解決新問題,破解難題,切中要害,使工作再上新的臺階。 要有正氣。正氣是指光明正大的作風、剛正的氣節(jié)。正氣是立身之本,成事之基。在現(xiàn)實生活中,領導干部要常思貪欲之害,常懷律己之心,常修為政之德。不搞親疏,厚此薄彼,堅持用同一原則對待每一個人,不搞雙重標準。如果辦事夾以私心,以權謀私、行賄受賄、損公肥私就難以避免,奢侈、腐敗就必然發(fā)生。無論在任何艱難復雜的情況下,領導干部都應保持清醒的頭腦,尤其是在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大潮中,一定要經(jīng)受住改革開放和執(zhí)政的考驗,不斷強化自律意識,增強防腐能力,公正無私。凡是要求別人做到的,自己首先做到;要求別人不做的,自己堅決不做。時時處處嚴格要求自己,以理服人,用一身正氣去影響人、鼓舞人。 要有勇氣。勇氣是有膽有謀、有魄力,勇于競爭、善于挑戰(zhàn),遠見卓識、足智多謀、機智果斷。領導干部要做到堅持黨性原則,在工作中不怕得罪人,不怕打擊報復,敢于正視和揭露矛盾。對損害群眾利益的行為,敢于制止;對不正之風,敢于糾正;對腐敗現(xiàn)象,敢于批評;對社會丑惡現(xiàn)象,敢于揭露。領導干部要有勇氣,還必須做到對人民群眾有利的事,要勇于付諸實施,不瞻前顧后;對工作中遇到的矛盾和棘手問題,敢于亮明自己的觀點、看法,不回避矛盾;對工作中出現(xiàn)的失誤,要勇于承擔責任,不攬功諉過。 三、領導干部要做廉潔自律的表率,必須做到“四慎” 在領導工作中,謹慎是一種政治責任心,是一種思想品德,也是一種工作作風。想問題、做決策、干工作是否謹慎,是領導干部能否做到嚴于律己、保持我們黨的廉政作風的前提條件和重要保證。 一要慎獨。就是一人獨處時,能時刻檢點自己,克制自我,恪守道德和法律。慎獨,其實質是“慎心”,在各種誘惑和考驗面前,靠“心”把持住自己,不管是酒色財氣,都要做到“吾心有主”,不為所動。領導干部在獨處、無人監(jiān)督時,要自設防線,自我監(jiān)督,自覺按黨員標準要求自己,經(jīng)得起誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。 二要慎微。就是要防微杜漸,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。人民群眾評價黨風廉政建設的好壞,評價一個領導干部的優(yōu)劣,往往是從他們身邊看得見摸得著的諸如領導干部的車子、房子、票子、孩子等方面作出判斷的。時下,不少領導干部把請一頓飯、喝一瓶酒、拿一條煙當作是無傷大雅的“小節(jié)”,認為只要不犯大錯誤,不搞大腐敗,犯點小錯誤,得點小實惠,組織會寬容、原諒。其實,作為一名領導干部,任何時候都不應該有“下不為例”的僥幸心理和“見好就收”的投機心理,須知“千里之堤,以螻蟻之穴潰;百尋之室,以突隙之煙焚”,小錯不斷,必然走向大難。 三要慎始。就是自我警戒、謹慎于事發(fā)之前,在思想上筑牢“第一道防線”,把好第一次大關,掌握抵制各種腐蝕誘惑的主動權。慎始,是古人的告誡,確實很有道理。“一”是量變之始,質變之源,一切壞習氣都是從“一”開始的,第一次干或不干,對每個人都是嚴峻的考驗。沒有“一步之錯”,就不可能引發(fā)往后的種種錯誤。綜觀近年來被查處的腐敗分子,個人都是由于守不住慎始,放松了思想防線,有了第一次伸手,便有了第二次,第三次……直到露出馬腳。因此,領導干部要做到清正廉潔,永葆本色,一定要慎始,把好第一關,守住第一道防線。 四要慎權。就是要謹慎對待和行使自己手中的權力,為人民掌好權用好權。領導干部要慎權,就必須牢固樹立馬克思主義的權力觀:一切權力是人民賦予的,要運用人民賦予的權力全心全意為人民服務;權力是一種責任,也是一種義務;權力意味著奉獻,不講奉獻的權力必然導致謀私;權力越大,越要接受監(jiān)督制約,不接受監(jiān)督制約的權力必然導致腐敗。作為黨員領導干部,必須真正做到情為民所系,利為民所謀,權為民所用,立黨為公,執(zhí)政為民。 四、領導干部要做廉潔自律的表率,必須把握“四個關口” 絕大多數(shù)領導干部都能正確對待名利、地位和職務升遷,但也有少數(shù)人的心態(tài)不平衡,往往是在一些關鍵環(huán)節(jié)上出問題,所以,領導干部要做廉潔自律的表率,必須把握好“四個關口”。 職務升遷。職務升遷,春風得意,心高氣盛,很容易忘乎所以。有的黨員干部對自己走上領導崗位缺乏正確的認識,自以為是自己能力強、水平高、本事大、資格老,看不到是組織的培養(yǎng)的關懷,于是滋生驕傲自滿、目空一切的思想。在工作中自以為是,喜歡聽好話、恭維話,對不同意見和不同觀點,視而不見、充耳不聞,甚至采取打擊排擠手段,來樹立所謂的“權威”,這樣的干部往往在領導崗位上不久便會犯錯誤。正如北宋王安石寫的一首詩那樣,“春日春風有時好,春日春風有時惡。不得春風花不開,花開又被風吹落?!币虼?,作為一名領導干部,要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風,容得下批評,聽得進諫言。 仕途不順。仕途不順,情緒低落,這個時候人的追求、信念容易動搖。進退留轉,本來是干部任用中的正?,F(xiàn)象,可是有些領導干部不能正確看待此事,一旦看到別人提拔了,自己沒有提升,認為是組織與自己過不去,就心理失衡,怨天尤人,消極頹廢,悲觀失望,于是產(chǎn)生了仕途不順、“錢途”彌補的思想,放松了對自己的要求和約束,撈錢圖利追究享受。放松約束之日,也往往是走向腐敗之時。作為一名領導干部,在仕途不順的時候,應該客觀地看待自己的過去,著眼現(xiàn)實,面向未來。要抖擻精神,勵精圖治,竭才盡力把沒有辦好的事辦實,把沒有辦完的事辦了,力爭為自己的工作劃上一個圓滿的句號。 重要時刻。領導干部手中握有一定的權力,在一定程度上可以確定利益的分配。在崗位變動、職務升遷、生日壽辰、因病住院,家中婚喪嫁娶、子女升學就業(yè)、逢年過節(jié)等重要時刻,有一些別有用心的人總是想方設利用這些機會,投石問路,搞“感情投資”,以達到拉攏腐蝕的目的?!澳萌说氖侄蹋匀说淖燔洝?,“收人錢財,為人消災”。不少領導干部也正是在這些方面被人套牢,滑向犯罪的深淵?!盎h笆扎得牢,不怕犬兒鉆?!鳖I導干部對此必須高度警惕,筑牢自己的思想防線,不給任何人從自己身上尋找“突破口”的機會。 卸任退休。一日得失看黃昏,一生成敗看晚節(jié)。有些為革命做過一輩子貢獻的老同志,在臨近離退休的晚年,產(chǎn)生有權不用過期作廢,趁在位之機撈一把的思想,致使晚節(jié)不保?!坝嫌醒?,此時一念不容差”,“保初節(jié)易,保晚節(jié)難”。因此作為一名即將卸任和退休的領導干部,要有一種“行百里路者半九十”的意識,嚴格要求自己,堅持廉潔自律,善時善終,保持晚節(jié)。- 配套講稿:
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- 領導干部 以身作則
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