交辭職信就可一走了之？.doc

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工作報(bào)告/辭職報(bào)告 交辭職信就可一走了之？ 　　專家解答：楊女士在同一勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)同單位先后簽訂了兩份內(nèi)容不盡一致的勞動(dòng)合同，對(duì)于如何認(rèn)定這兩份合同的法律效力問題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證備案的后一份勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 　　雖然在實(shí)踐中，勞動(dòng)部門的鑒證備案并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，但是勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。勞動(dòng)合同管理部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，一般要下列審查內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;2.勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;3.勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。這就決定了經(jīng)過鑒證備案的勞動(dòng)合同具備更強(qiáng)的真實(shí)性和合法性，效力應(yīng)當(dāng)高于未經(jīng)鑒證備案的勞動(dòng)合同。 　　另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實(shí)踐中一般安排在職工即將離開單位的最后幾天，在提交辭職書到離開單位之間的30天內(nèi)，楊女士仍然有義務(wù)盡職工作，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”如果單位收到辭職書后的30天期滿，即使單位未及時(shí)安排交接工作，也不影響勞動(dòng)合同解除的法律效果。 　　壓我工資就只能忍氣吞聲嗎 　　讀者陳先生來信說：我按照勞動(dòng)法規(guī)定提前一個(gè)月向公司提出辭職(8月7日提出)，昨天公司人事經(jīng)理以我跟公司簽的培訓(xùn)協(xié)議為由，說合同是三年，而我只干了兩年，需交違約金6000元。我們的工資是每月25日結(jié)賬，以前是下個(gè)月的1-15日，后來公司換領(lǐng)導(dǎo)加上搬公司，慢慢地就整整壓了一個(gè)月，請(qǐng)問我現(xiàn)在已經(jīng)提前一個(gè)月提出了辭職，再加上公司在沒跟任何員工商量的情況下就私自壓了我一個(gè)月的工資的現(xiàn)狀下，是否還需向公司交違約金? 　　專家解答：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。”因此，陳先生和公司之間關(guān)于違約金的約定不違背法規(guī)規(guī)定。但是，違約金的承擔(dān)是以違約行為的存在為前提的，只有違約才可能談及違約金?！秳趧?dòng)法》第三十二條第三款規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由此可見，如果陳先生所述公司拖欠、不按時(shí)發(fā)放工資的情況屬實(shí)，則應(yīng)屬公司違約在先，陳先生有權(quán)解除合同并無須承擔(dān)違約責(zé)任。