走訪人才市場(chǎng)的感想.doc

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走訪人才市場(chǎng)的感想 這個(gè)學(xué)期，教授我們《人力資源學(xué)》的譚放老師要求我們?cè)诘诹苋ヒ淮稳瞬攀袌?chǎng)做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會(huì)。我覺得人家忙著招聘和應(yīng)聘沒什么時(shí)間來幫我們調(diào)查，所以我選擇了寫一份心得體會(huì)。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認(rèn)為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌?chǎng)了解一下情況也是很有必要的。 自從進(jìn)入大學(xué)后，就已經(jīng)更加意識(shí)到了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻的問題。面對(duì)這個(gè)問題無論是聽到還是看到，反應(yīng)的都是就業(yè)難的問題。所以今天上午我和幾個(gè)同學(xué)特地去參加了國(guó)展中心舉辦的招聘會(huì)。 來到國(guó)展中心，本想著自己來的還算早，怎料到國(guó)展中心里早已經(jīng)是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個(gè)嘻嘻哈哈而來，因?yàn)槲覀兙拖耵斞腹P下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時(shí)，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個(gè)人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。 轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個(gè)攤位上基本上早已排起了長(zhǎng)龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個(gè)群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對(duì)人才聘請(qǐng)的需求是多么的迫切，他們對(duì)人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營(yíng)銷、設(shè)計(jì)等方面的人才還是緊缺的。望著學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時(shí)常感到沉重與興奮。 從目前人才市場(chǎng)反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個(gè)方面： 一是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過營(yíng)銷部經(jīng)理、客戶部主管的營(yíng)銷專門人才。 二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，如熟練技工、高級(jí)技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。 三是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識(shí)全面，善于溝通，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。 四是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí)、具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商貿(mào)會(huì)話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語(yǔ)人才。 五是通曉法律知識(shí)和經(jīng)貿(mào)知識(shí)、善于應(yīng)訴和答辯，會(huì)打官司的法律人才。 六是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。 七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。 八是具有設(shè)計(jì)才能、擅長(zhǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)的人才，他們?cè)O(shè)計(jì)的作品能為企業(yè)帶來巨大的財(cái)富。 九是具有市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營(yíng)企業(yè)的青睞。未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從一定程度上是市場(chǎng)信息的競(jìng)爭(zhēng)，因此市場(chǎng)調(diào)研人才成為民營(yíng)老板們不可或缺的助手是一種必然。 十是具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力的財(cái)會(huì)人才，由于他們?cè)谄髽I(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營(yíng)企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。 但從現(xiàn)場(chǎng)情況來看，企業(yè)招聘營(yíng)銷經(jīng)理的，且沒有特別說明需要有經(jīng)驗(yàn)的前面投簡(jiǎn)歷的比較多。而特別需要有工作經(jīng)驗(yàn)的則沒什么人，甚至是無人問津。偶爾看到一個(gè)應(yīng)屆學(xué)姐去投簡(jiǎn)歷，人家知道她是應(yīng)屆生后，一臉不高興的拒絕了。 所以我認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難主要有如下幾點(diǎn)： 　 一、畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加,與社會(huì)有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。 　 二、受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育影響,部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大。 　　三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競(jìng)爭(zhēng)大。 四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場(chǎng)HR最討厭的毛病。 五、自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀。 六、對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng) 。 七、選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。 八、假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少 。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。 在當(dāng)中我還看到了一家招聘?？谱o(hù)理生的，門口也沒人。我就和同學(xué)跑去看了看。一位負(fù)責(zé)招聘的大媽還問我們看中了說明工作，我們只好告訴她，我們只是來看看的。事后，我一同學(xué)調(diào)凱說終于有人主動(dòng)要我們了，還沾沾自喜呢。其實(shí)我們都清楚這都是高校擴(kuò)招揉的禍。我的一個(gè)同學(xué)還在一份招聘啟事中看到有許多營(yíng)銷和設(shè)計(jì)崗位，我的那個(gè)同學(xué)看的高興死了。說這個(gè)他能干那個(gè)他也能做。 其實(shí)想想也是哦，我們所學(xué)的是公共事業(yè)管理專業(yè)，它不同于公管學(xué)院的公共事業(yè)管理專業(yè)，是屬于文科一類的，更貼切的說，它應(yīng)該叫文化管理系。培養(yǎng)目標(biāo)是德、智、體、美全面發(fā)展，既具備現(xiàn)代管理理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代管理一般技術(shù)與方法，擁有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力，同時(shí)又具備一定的藝術(shù)素養(yǎng)，擁有一定的美術(shù)設(shè)計(jì)能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能在文化事業(yè)單位、文化行政管理部門從事行政管理工作，能在文化產(chǎn)業(yè)從事資源開發(fā)、商業(yè)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等管理工作的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。 而我們這個(gè)專業(yè)用老師的話說就是沒有對(duì)口的，雖然我們跟人家比比不過專業(yè)，但是我們也有優(yōu)點(diǎn)。用李明老師的話說，我們可以跟管理系的學(xué)生比美術(shù)，因?yàn)楫吘刮覀冇忻佬g(shù)功底，跟美術(shù)類學(xué)生比管理。所以從這一點(diǎn)我們還是有優(yōu)勢(shì)的。據(jù)老師說我們的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，他們現(xiàn)在所從事的工作也是多種多樣的，例如他們現(xiàn)在有的在做經(jīng)紀(jì)人，有的在事業(yè)單位搞策劃，也有的在廣告公司工作。但也有的考上了公務(wù)員，也有的在做村官，也有的在創(chuàng)業(yè)。更有的在從事營(yíng)銷。 然而現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡。以前大學(xué)生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時(shí)，可以隨便挑的。自然就業(yè)相對(duì)就會(huì)難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國(guó)家為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。比如說大學(xué)生村官等。而且我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務(wù)員。所以我們這個(gè)專業(yè)還是有很大前景的。 而且我們?cè)谶x擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪，這樣才能跟單位配對(duì)成功。 所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！