安全培訓也需要“推陳出新”.doc

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安全培訓也需要“推陳出新” 近年來，各企業(yè)都越來越重視基層管理人員的安全培訓，這是企業(yè)健康發(fā)展的表現(xiàn)，是企業(yè)求進步的表現(xiàn)，應(yīng)該值得肯定。但培訓不能流于形式，必須高度關(guān)注培訓效果。無論是企業(yè)內(nèi)部的培訓，或是培訓機構(gòu)的教學，都要以辯證和發(fā)展的眼光來看待問題。培訓作為一件互動性較強的工作，只有將培訓內(nèi)容與受訓對象有機結(jié)合起來，才能達到事半功倍的效果。因此，安全培訓應(yīng)關(guān)注以下幾個方面的推陳出新： 一是培訓前期應(yīng)心中有數(shù)。我們的一些企業(yè)抓培訓缺乏規(guī)劃和計劃，多數(shù)都是火燒眉毛顧眼前。上面或哪個管理部門要求或強調(diào)了，就臨時集中教學，走一下形勢。這樣的培訓早已使班組長生厭。每項培訓事先必須對培訓目的及培訓對象有一個全面的把握，做到心中有數(shù)。如果培訓對象是初次受訓人員如青工等，可作些基礎(chǔ)的入門教育和常識培訓；如果培訓對象是多年的熟練工或者老面孔，則必須選取新知識、新技術(shù)進行培訓；如果培訓對象參差不齊，則必須采取常識培訓和重點、難點統(tǒng)籌兼顧的方式。需要的是與時俱進、適應(yīng)需要的培訓。不應(yīng)該漫無目的的對付。 二是培訓內(nèi)容應(yīng)因人施教。班組成員因年齡結(jié)構(gòu)、文化層次的差異，接受能力及知識面也各不相同。授課人應(yīng)在培訓前與班組長多溝通、多交流。在準備課件時，應(yīng)根據(jù)班組成員不同的需求，因人施教，耐心輔導。如有的企業(yè)采取靈活培訓形式，拿出專項資金，請培訓機構(gòu)、聘專業(yè)講師、邀請安全專家等，分層次、分內(nèi)容對班組長進行全方位培訓，使學習達到預(yù)期效果。 三是培訓方式應(yīng)靈活多變。培訓的方式方法重要。培訓的效果直接取決于培訓方式。我們多數(shù)企業(yè)的培訓都是集中在教室，由老師臺上講，讓學員下面聽，純粹的一種生硬教學。結(jié)果是老師講的白沫流，學員聽的直暈頭。其實，在實際工作中處處都可以是課堂。如把一些較為抽象的專業(yè)培訓，融入到工作中去，邊講解，邊操作示范，易學易懂。靈活多變的培訓，不僅僅能激發(fā)大伙學習興趣，還能達到事半功倍的效果。 第 2 頁 共 2 頁