2017年民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿范文兩篇合集

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2017 年民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿范文兩篇合集民主生活會發(fā)言材料一各位領導、黨員同志們: 以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說:“金無足赤，人無完人” ，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。一、存在問題及原因分析1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。2.學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把課余的時間多用于提高能力方法方式的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。3.工作不成熟、不穩(wěn)重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從小節(jié)入手，以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。4.事業(yè)心不如從前開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1.加強中特理論的學習，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進公司創(chuàng)投事業(yè)的科學發(fā)展。2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現好、維護好、發(fā)展好公司的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論、投資理論和業(yè)務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，拜人民為師，發(fā)揚民主，不斷提升科學發(fā)展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條符合公司發(fā)展實際的科學發(fā)展之路。以創(chuàng)新帶動產業(yè)升級為目標，以惠及民生為主線，以提高自主創(chuàng)新力為核心的一種新型金融政策工具;就是堅定貫徹黨中央國務院產業(yè)布局之戰(zhàn)略方針，為民資架設一條更為科學的投資渠道，讓青年創(chuàng)業(yè)不再為啟動資金發(fā)愁的資金融通渠道;就是 “跟黨走，聽黨話” 。為出資者掌管好財富，回歸創(chuàng)投支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本質、給投資者帶來豐厚回報的科學賺錢之道。品德合格 民主生活會 發(fā)言材料領導干部要如何保持道德品行的純潔性，我認為還是要從干部的“德”入手，即個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德等。首先是表現在對家庭的摯愛。家庭是社會的細胞，個人都來自于家庭。家庭不和諧，勢必影響個人，個人勢必影響工作，工作勢必牽涉整體。2008 年底的全國組織部長會議上，習近平同志就明確提出要把“家庭美德標準”納入干部首選考察范圍，這既是對干部“官德”認識觀念的一種突破，又是解決干部道德缺失問題、拓寬干部選評的重要渠道。作為領導干部，身先士卒、率先垂范是其必然要求。一是要堅持將孝敬老人作為基本品德。 “百善孝為先” 。尊老敬老雖為法律所規(guī)定，但更是一種道德責任。珍惜父母養(yǎng)育之恩，善待孝敬父母，讓父母老有所依、老有所靠、老有所樂都是盡善之舉。將心比心、換位思考。假如連自己最親近的父母都難以盡好孝、感好恩，面對工作中那些年齡與父輩相仿、甚至遠超父輩特別是向組織反映問題的老黨員、老干部，又是怎樣掏出真心、拿出誠心、付諸耐心的。二是要堅持將善待妻兒作為基本素養(yǎng)。 “家和萬事興” 。家庭和諧是社會和諧的基礎。如今，所謂的“男尊女卑” 、 “重男輕女”等封建思想早已成為歷史， “男女平等、互敬互愛、相濡以沫、互相支持”已成為社會進步和家庭和諧的主旋律。領導干部要體恤呵護、撫養(yǎng)教育好子女，引導其從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀;悉心體貼、珍視關愛好另一半，做到夫妻和睦、家庭和諧，才能夠更好地將這份溫馨潛移默化地轉化為對工作的熱情、對群眾的熱愛和對社會的關愛。三是要堅持將文明持家作為基本追求。常言“家是溫柔的港灣、心靈的驛站、情感的閣樓” ，經營好自己的小家是處理好社會這個大家的基本前提。因此，要與家人一道，多交流、多溝通、多學習，積極培護相互幫持、共同進步的家庭學風，形成平等和諧、融洽向上的良好家風，養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的生活習慣，倡導謙虛禮讓、誠信為上的社會風尚，使家人在一個溫馨和諧的環(huán)境中生活，成為自己工作和生活的堅強后盾、殷實港灣。其次是體現在對工作的熱愛。正人必先正己，作為領導干部，職責特點和形勢需要決定了加強自身建設，尤其是以公道正派為核心的職業(yè)道德建設的重要性和迫切性。一是要堅持“真”的品質。即敢講真話、崇尚真干，這也是我黨一貫堅持的優(yōu)良作風。對于領導干部而言，堅持深入基層、真實摸清社情民意，堅持實事求是、嚴格標準選賢任能，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍、提高選人用人公信度;堅持實際出發(fā)、創(chuàng)新方式方法等，都是落實和體現“真”的品質的最好體現。二是要堅持“實”的作風。即崇尚務實、狠抓落實。務實是前提，落實是保障。常言“落實是一切制度和精神存在的生命” ，沒有務實的作風、沒有落實的行為，再美的愿景也只是空想、再好的制度也形同虛設，尤其在當前改革攻堅期、矛盾凸顯期和信息活躍期的特殊階段，整體呈現頭緒多、任務重和原則性強、敏感度高的特點，每一項改革的實施、每一個制度的出臺，都是牽一發(fā)而動全身，稍有不慎，其果難以估量。因此，突出重點抓好落實、強化責任促進落實、破解難題推動落實、完善自身保障落實，切實堅持務實作風、發(fā)揚實干精神，都是彰顯品行的最好體現。三是要堅持“新”的意識。即破舊立新、創(chuàng)先爭優(yōu)。在信息網絡日益便捷化、各類思想文化日益開放化、群眾利益訴求日益多元化的新形勢下，面對各類社會群體性事件的增加、網絡輿論監(jiān)督渠道的拓寬和群眾政治民主意識的增強，如何直面眾多問題矛盾、打破常規(guī)思維定勢，進一步樹立正確導向、提高選人用人公信度，進一步改進方式方法、增強基層組織的創(chuàng)造活力和團結統(tǒng)一等，都離不開創(chuàng)新。再次是體現在對自身的珍愛。珍愛自己、自尊知愛是一個人的立身之本。各位落馬高官的血淚警示發(fā)人深省，是要學會珍愛自己的最好證明。相對而言，領導干部作為個體，也有七情六欲、也有親朋好友、也需要冷暖關愛;但相比之下，職責特點決定了自身比常人更多了一份道德要求和內在牽制：一是言行要嚴實。一方面， “學以正德” 。既要按照學深、學透、學嚴的要求，不斷充實專業(yè)理論知識、豐富專業(yè)技能;又要按照學以立德、學以求真、學以致用的標準，不斷增強職業(yè)意識、提高職業(yè)素養(yǎng)。另一方面， “正己必先正言” 。領導干部作為職能部門的負責人，一定程度上是黨委的“代言人” ，一言一行，干部群眾都有可能認為是組織的意見。因此，要嚴格把好“口”子，該說必說、不該說的堅決不說，切忌道聽途說、信口開河和胡亂表態(tài)，否則就會給帶來不利影響，甚至影響整體形象。二是為人要誠實。無信則不立，無信則無德。誠實是做人最起碼的道德底線，也是領導干部公道辦事、贏得尊重的前提。與群眾交往要善于換位思考，交以真心、付之誠意，真心實意幫困解難、錦上添花，決不能陽奉陰違、無所作為，自損形象;與同事相處要真誠相待、坦誠相見，對因工作原因造成的小誤會和小摩擦，要擺于當面，決不能當面不說、背后亂說，否則不僅不利于誤解消除，反而會激化矛盾、引起猜疑、破壞團結;與朋友交往要堅持原則、明辨是非、擇善而交，決不能搞幫派團體、講哥們義氣和搞吃喝拉扯庸俗關系。三是心態(tài)要平實。由于職位的特殊性，領導干部要面對更多的誘惑，假如心態(tài)不平、心理失衡，覺得自己辛苦付出付之東流，總想著攀比效仿或給自己留條后路，如此想問題、辦事情勢必走上邪路。因此，領導干部保持一種淡泊名利、甘為人梯的心態(tài)就顯得尤為必要和難能可貴。