湖南工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課件.ppt

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（三）就業(yè)報(bào)到證,《就業(yè)報(bào)到證》全稱為“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”（以下簡稱報(bào)到證），由教育部印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)?！秷?bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)十分重要的銜接手續(xù)，畢業(yè)生須持《報(bào)到證》在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位憑《報(bào)到證》辦理接收畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)。《報(bào)到證》一人一份，分為藍(lán)聯(lián)、白聯(lián)，其中藍(lán)聯(lián)由畢業(yè)生本人持有到用人單位報(bào)到，報(bào)到時(shí)交到用人單位的人事部門，白聯(lián)須放置在學(xué)生檔案袋中并隨檔案一起郵寄至用人單位?！秷?bào)到證》由教育部統(tǒng)一印制，唯一編號(hào)，具體發(fā)放由各省教育廳統(tǒng)一蓋章發(fā)放，其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對《報(bào)到證》要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的《報(bào)到證》一律作廢。,1、《報(bào)到證》有什么作用？,①到接收單位報(bào)到的憑證；②證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；③憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)；④干部身份證明；⑤人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。,2、《報(bào)到證》的辦理時(shí)間,1）集中辦理用畢業(yè)生在每年的6月5日之前將已簽訂的就業(yè)協(xié)議書兩份提交學(xué)校，其中一份交各學(xué)院，一份交校就業(yè)指導(dǎo)處，6月中旬，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處到湖南省教育廳畢業(yè)生就業(yè)中心集中辦理。2）個(gè)別辦理確因單位與畢業(yè)生尚未達(dá)成協(xié)議，無法在6月5日前將協(xié)議交到院就業(yè)辦的畢業(yè)生，在兩年擇業(yè)期內(nèi)又與用人單位簽訂協(xié)議，則可持協(xié)議書（兩份）、畢業(yè)證（原件）到校就業(yè)指導(dǎo)處進(jìn)行個(gè)別辦理，時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年的9月份至第三年的6月份。,3、《報(bào)到證》辦理程序,第一步：憑畢業(yè)證原件、已簽協(xié)議書或單位接受函，回原籍的，憑回原籍申請到校就業(yè)指導(dǎo)處輸機(jī)、打印介紹信。第二步：憑介紹信、簽協(xié)議書（單位接受函），或回原籍的申請、畢業(yè)證（原件）到湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣報(bào)到證。第三步：憑辦好報(bào)到證返回到學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移手續(xù)，到校就業(yè)指導(dǎo)處檔案室辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。,4、遺失《報(bào)到證》怎樣申請補(bǔ)發(fā)？,畢業(yè)生《報(bào)到證》遺失，須攜帶本人書面申請、接收單位證明、登報(bào)申明作廢依據(jù)材料、所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核意見、畢業(yè)證原件到原簽發(fā)部門申請重新補(bǔ)辦《報(bào)到證》。簽發(fā)一年以后遺失的《報(bào)到證》不予補(bǔ)辦，但可憑與補(bǔ)辦《報(bào)到證》要求相同的材料，由畢業(yè)學(xué)校和《報(bào)到證》原簽發(fā)部門出具相關(guān)證明。,5、如何辦理改派手續(xù),1）改派有以下兩種情況：①無就業(yè)單位并派回原籍的畢業(yè)生找到了工作單位，需改派到具體單位；②已派往用人單位，需要重新改派的。,2）辦理時(shí)間,屬于第一種情況的可在報(bào)到證開具后兩年內(nèi)辦理；屬于第二種情況的須在報(bào)到證開具后一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)改派手續(xù)。一年后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理。,3）辦理流程：,,第一種情況的辦理流程如下：①憑單位的接收函（或就業(yè)協(xié)議書）、畢業(yè)證原件、原報(bào)到證藍(lán)聯(lián)到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處辦理，填寫調(diào)整改派申請表，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)處處長簽字同意后開具專用介紹信。②畢業(yè)生持介紹信和相關(guān)材料到湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理新的報(bào)到證（用人單位改到新單位的，教育廳收取150元改派費(fèi)）。③憑新的報(bào)到證轉(zhuǎn)寄檔案和改遷戶口。,第二種情況的辦理流程如下：①憑新單位的接收函、畢業(yè)證原件、原簽訂的就業(yè)協(xié)議書、原單位退函、原報(bào)到證藍(lán)聯(lián)、寫出書面申請，經(jīng)所在學(xué)院主管副書記簽字同意，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處辦理，填寫調(diào)整改派申請表，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)處處長簽字同意后開具專用介紹信。②畢業(yè)生持介紹信和相關(guān)材料到湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理新的報(bào)到證（用人單位改到新單位的，教育廳收取150元改派費(fèi)）。,（四）人事代理,公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事下列人事代理服務(wù)：（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；（六）其他人事代理事項(xiàng)。,（五）檔案與戶口,1、畢業(yè)生檔案和戶口在畢業(yè)時(shí)的去向：根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生檔案和戶口在畢業(yè)時(shí)有如下幾種去向：第一種情況是畢業(yè)生落實(shí)了就業(yè)單位且單位要求辦理學(xué)生的檔案戶口遷移手續(xù)。第二種情況是畢業(yè)生雖然落實(shí)了就業(yè)單位，但單位不管學(xué)生的戶口和檔案。第三種情況是畢業(yè)生沒有落實(shí)就業(yè)單位、出國。第四種情況是畢業(yè)生考上研究生或參軍入伍。,第1種情況，畢業(yè)生持《報(bào)到證》到工作單位報(bào)到，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處將會(huì)根據(jù)協(xié)議書上“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”郵寄畢業(yè)生檔案（如協(xié)議書上沒有詳細(xì)寫明，畢業(yè)生應(yīng)在《2013屆畢業(yè)生就業(yè)情況登記表》中或于離校前到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)管理科詳細(xì)寫明郵寄地址）。用人單位憑《報(bào)到證》予以辦理檔案接收手續(xù)和戶口關(guān)系。第2-3種情況，有三種處理方式：1）可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。,2、針對不同去向檔案戶口的處理方式,第4種情況，其檔案和戶口處理方式為：畢業(yè)生憑錄取通知書可將檔案、戶口轉(zhuǎn)遷到錄取院校;入伍由校保衛(wèi)處到學(xué)校就業(yè)處統(tǒng)一提檔.以上幾種情況對應(yīng)的是畢業(yè)生戶口已遷到學(xué)校的情形，如畢業(yè)生戶口在當(dāng)年入學(xué)時(shí)未遷到學(xué)校,畢業(yè)時(shí)需遷到單位的可憑畢業(yè)證、報(bào)到證、單位所在地準(zhǔn)遷證到戶口所在地轉(zhuǎn)遷戶口。,2）學(xué)生離校前可申請檔案、戶口托管在政府相關(guān)機(jī)構(gòu)（如：湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心）3）如畢業(yè)后未落實(shí)工作單位，又未確定檔案戶口托管單位，原則上將檔案戶口派回生源所在地就業(yè)（或人事管理部門），檔案不允許個(gè)人保存。,3、檔案未到單位，怎么查詢？,學(xué)校一般是在應(yīng)屆畢業(yè)生離校后15天左右寄出畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生在離校一個(gè)月后應(yīng)到單位人事部門查詢檔案是否寄到,也可到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)()查詢檔案去向。如果未到，有可能是以下幾方面原因：1）單位本身沒有檔案接收權(quán)，郵局將檔案投遞到了上級(jí)主管部門（或當(dāng)?shù)厝耸戮郑?）郵寄檔案地址不詳，檔案被退回校就業(yè)指導(dǎo)處。3）因?yàn)槟撤N原因，檔案未從學(xué)校寄出。若遇到以上情況，可與我校就業(yè)指導(dǎo)處老師聯(lián)系、查詢（聯(lián)系電話：0731－22183009、22183006）。,4、檔案戶口的托管,檔案托管是政府部門為大專院校畢業(yè)生和科技人才合理流動(dòng)而采取的一項(xiàng)重要舉措和服務(wù)工作，是簡化畢業(yè)生和科技人才調(diào)動(dòng)工作，調(diào)派檔案的工作方式和手段，畢業(yè)生畢業(yè)后將檔案托管到具有檔案托管權(quán)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行代為管理，待本人就業(yè)崗位相對穩(wěn)定后，再從托管部門轉(zhuǎn)至單位，這樣可以大大減少人才流動(dòng)過程中出現(xiàn)的瓶頸障礙和風(fēng)險(xiǎn)，使工作穩(wěn)定后將自己的檔案轉(zhuǎn)至自己的理想崗位，從而達(dá)到簡化中間環(huán)節(jié)、提高辦事效率、調(diào)派一步到位的最佳管理方案。,2）為什么要進(jìn)行檔案托管和戶口落戶？因?yàn)楫?dāng)你在畢業(yè)后就業(yè)，不可能將自己理想的工作一步到位，如果自己工作崗位不穩(wěn)定的情況下，將自己的檔案轉(zhuǎn)至單位，會(huì)給自己帶來一定風(fēng)險(xiǎn)。因此，將檔案進(jìn)行托管后，自己可以放心地去找工作，等工作穩(wěn)定后再從托管單位遷至就業(yè)單位，既少麻煩，又可靠。同時(shí)，戶口托管以后，不管是省內(nèi)還是省外，都可合理流動(dòng)的。3）黨、團(tuán)員組織關(guān)系能否托管？有黨、團(tuán)關(guān)系的學(xué)生，請?jiān)诖韰f(xié)議上選項(xiàng)注明，同時(shí)托管。4）大學(xué)生檔案、戶口托管單位目前有各省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、各省、市人才交流中心,（六）辦理離校手續(xù)的程序,①畢業(yè)生應(yīng)事先將所借學(xué)校圖書、資料、儀器、體育用品等公物歸還借出單位，交清各種費(fèi)用。如有遺失、損壞者應(yīng)按規(guī)定賠償。②畢業(yè)生在還清儀器及向院（部）借用的物品后，向院（部）就業(yè)辦公室領(lǐng)取離校手續(xù)單，前往各相關(guān)職能部門辦理離校審核手續(xù)，各部門對有關(guān)項(xiàng)目審定處理后，在離校手續(xù)單上加蓋公章。③院(部)辦公室憑蓋完上述職能部門公章的離校手續(xù)單，注銷畢業(yè)生的學(xué)生證，并發(fā)給畢業(yè)證書、學(xué)位證書和就業(yè)報(bào)到證。④到校保衛(wèi)處辦理戶籍遷移手續(xù)，到相關(guān)部門辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。保衛(wèi)處聯(lián)系方式：0731-22261028(戶口),第二章就業(yè)權(quán)益保護(hù),課程內(nèi)容簡介：1、勞動(dòng)保障法律體系介紹2、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為、就業(yè)陷阱3、勞動(dòng)合同的簽訂和解除4、社會(huì)保險(xiǎn)5、勞動(dòng)人事糾紛的處理,一、勞動(dòng)保障新法律體系介紹,1、《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日通過2008年1月1日起施行。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日公布并實(shí)施3、《就業(yè)促進(jìn)法》2007年8月30日通過2008年1月1日起施行。4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2007年12月29日通過2008年5月1日起施行。5、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》6、《職工帶薪年休假條例》7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》２０１０年１０月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１１年７月１日起施行。,二、就業(yè)中常見的侵權(quán)、違法行為,（一）求職中的侵權(quán)行為1、就業(yè)歧視（1）性別歧視；（2）生理歧視；（3）健康歧視；（4）經(jīng)驗(yàn)歧視；（5）學(xué)歷歧視；（6）戶籍歧視；（7）年齡歧視；（8）地域歧視。,2、欺詐包括用人單位和中介機(jī)構(gòu)對大學(xué)生的欺詐，具體表現(xiàn)在：（1）夸大或隱瞞單位實(shí)際情況，引誘畢業(yè)生上當(dāng)受騙；（2）非法傳銷誘騙和坑害畢業(yè)生；（3）簽訂高額違約金的就業(yè)協(xié)議。3、非法要求提供擔(dān)保，扣押證件；4、非法組織實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)，謀取利益；5、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)非法收取中介費(fèi)用。,（二）就業(yè)后的侵權(quán)現(xiàn)象,1、用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同2、以就業(yè)協(xié)議書代替勞動(dòng)合同3、濫用勞動(dòng)合同試用期關(guān)于實(shí)習(xí)與試用：根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的，直接涉及到應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)。實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，實(shí)習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)習(xí)生則通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)是學(xué)校教育的延伸，可以無勞動(dòng)報(bào)酬，期限可長可短。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定。,但少數(shù)用人單位卻將錄用前的試用稱之為實(shí)習(xí)，以規(guī)避法律，降低用人成本。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。新的勞動(dòng)合同法：①嚴(yán)格細(xì)化了勞動(dòng)合同試用期的期限以完成一定工作任務(wù)為期限或三個(gè)月以下的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。②明確規(guī)定了試用期的工資限額勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,③明確規(guī)定試用期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，須符合法定條件并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。4、簽訂的勞動(dòng)合同必備條款不齊全5、協(xié)議不參加社會(huì)保險(xiǎn)合同法規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五類。社會(huì)保障具有強(qiáng)制性，不存在雙方協(xié)商。6、設(shè)置“霸王條款”、“生死條款”7、逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,8、違法使用勞務(wù)派遣員工或者無序進(jìn)行人力資源外包9、違法約定違約金和勞動(dòng)合同的終止條款用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,10、勞動(dòng)合同的文本不交給當(dāng)事人11、不依法支付加班工資12、無故克扣、拖欠工資13、違法解除勞動(dòng)合同14、違法終止勞動(dòng)合同15、不履行勞動(dòng)合同解除或終止的附隨義務(wù)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益16、違反勞動(dòng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)休息權(quán)益,（三）就業(yè)陷阱,1、通常有哪幾種形態(tài)的求職“陷阱”？（1）夸大單位規(guī)模和薪酬福利（2）隱瞞單位實(shí)際情況（3）提高違約處罰金額（4）非法中介非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)采取拖延時(shí)間騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等（5）詐騙錢財(cái)（6）利用招聘誘騙大學(xué)生踏入“傳銷”陷阱（7）招聘為假，宣傳是真（8）試用期陷阱招聘短期工，給付較低的薪水，聘用時(shí)既不簽試用合同，也不簽就業(yè)協(xié)議，就是簽了協(xié)議也不明確轉(zhuǎn)正后的薪水中介“陷阱”：（9）竊取求職者勞動(dòng)成果（10）引誘脅迫畢業(yè)生違法違紀(jì)。把畢業(yè)生引誘到一個(gè)人生地不熟的地方，然后用暴力脅迫他們?nèi)プ鲆恍┓欠ǖ氖虑椋缲湺?、賣淫等。,2、如何防備求職“陷阱”？,（1）層層過濾，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。謹(jǐn)慎對待小廣告。特別是那些招聘單位對其業(yè)務(wù)描述總是遮遮掩掩，或者很籠統(tǒng)地招人，且職位都沒有底薪，似乎什么人都適合的廣告。（2）拒絕繳納不合理費(fèi)用（3）了解中介機(jī)構(gòu)的法定資格當(dāng)心游蕩在人才市場內(nèi)外主動(dòng)與你答話、主動(dòng)為你找工作的人。（4）保護(hù)個(gè)人信息。警惕要交納應(yīng)聘費(fèi)的情況。（5）面試過程中要時(shí)刻保持警惕性參加面試時(shí)，盡量不要只身前往用人單位，避免單獨(dú)面試。（6）求職后要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己（7）要警惕主動(dòng)上寢室或教室來招聘的人，一般未經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審定同意的單位來招聘畢業(yè)生，多數(shù)是“中介陷阱”。,三、勞動(dòng)合同的簽訂和解除,（一）高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,（二）勞動(dòng)合同必須具備以下條款,（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,（三）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：（1）通知解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”?？紤]到用人單位工作交接的合理需要，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則需提前三日通知用人單位即可。無需征得用人單位同意，也無需承擔(dān)違約責(zé)任，均可解除勞動(dòng)合同。,（2）特殊情況下的解除：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,2、勞動(dòng)合同終止是因下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（1）非勞動(dòng)者原因用人單位解除勞動(dòng)合同（2）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的；（46條）（3）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。,3、用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須出具相關(guān)證明,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：①明確了用人單位出具相關(guān)證明的期限用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。②明確了不出具相關(guān)證明的處罰措施用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。,四、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度,（一）什么是社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。社會(huì)保險(xiǎn)法第二條規(guī)定，我國建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。,（二）高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后的權(quán)利,(1)有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；(2)有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況；(3)有權(quán)免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄；(4)有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)；(5)對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。此外，還有權(quán)對違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。,五、高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛,發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，可以通過協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。,