廣西壯族自治區(qū)人事廳.ppt

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,廣西壯族自治區(qū)人事廳,單擊此處編輯母版標題樣式,,,單擊此處編輯母版副標題樣式,單擊此處編輯母版標題樣式,,,事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表制度,人事廳人才流動開發(fā)處 2009年12月20日,兩點說明,,一、匯總方式由基層表計算生成改為綜合表疊加匯總。,,二、綜合表樣做了部分的改動。,,,,,1,統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象 本表統(tǒng)計事業(yè)單位工作的人員。,統(tǒng)計依據(jù)與分工 按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。 原則上由人員工資關(guān)系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計。負責統(tǒng)計填報的單位， 要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。 已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進行統(tǒng)計。,,填 報 說 明 及 要 求,報告期 表中數(shù)字統(tǒng)計截止時間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計起止時間為本年度的1月1日至12月31日。,填報要求 各事業(yè)單位法人填報本表。 各填表單位在填報時要認真核對人員原始登記材料，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確。特別要注意審核信息項目的選擇是否準確，表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等，對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要注明原因。 各單位上報的表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。,本報表指標解釋僅限于事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作時使用。,,2,3,4,5,,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,,,,,目錄,事業(yè)單位用人方式情況,表間重要關(guān)系： 1表4行1列=3表1行1列+4表1行1列+9表1行1列-4表2行1列 1表正式在冊人員合計=3表管理人員合計+4表專業(yè)技術(shù)人員+9表工勤技能人員-4表專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作人員,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,,,事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況,本年底應(yīng)有數(shù) = 上年底總數(shù) + 增加數(shù) - 減少數(shù) 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 = 本年底實有數(shù) - 本年底應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建 制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號）。 減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。,本表一個重要的邏輯關(guān)系：,,需要強調(diào)的指標項：,“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位管理人員基本情況,各地、各單位在填表、審表過程中：,,對“按正省部級管理” 、 “按副省部級管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項。 對“按正地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。 對“按副地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。 對“按正處級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財產(chǎn)安全等專業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業(yè)準入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準入資格。職業(yè)水平認證資格：根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過參加國家職業(yè)水平認證考試取得的資格。,,,,在管理崗位工作的,專業(yè)技術(shù)職務(wù),職業(yè)資格,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況,指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格序列，被聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。,,正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。 工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。,,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況,,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,,事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況,特殊專業(yè)技術(shù)人員,,全國宣傳文化系統(tǒng) “四個一批”人才,有突出貢獻的 中青年專家,享受國務(wù)院 政府特殊津貼,新世紀百千萬人才 工程國家級人選,國家科技獎項負責人,中科院院士和 工程院院士,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,,事業(yè)單位管理人員專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況,事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴格按照國家行業(yè)劃分標準填寫（詳見指標解 釋），一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫，事業(yè)單位一般沒有采礦業(yè)、金融業(yè)。,,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴格按照國家行業(yè)劃分標準填寫（詳見指標解 釋），一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫，事業(yè)單位一般沒有采礦業(yè)、金融業(yè)。,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,`,培訓(xùn)類型:,,事業(yè)單位管理人員參加培訓(xùn)情況,,,,繼續(xù)教育,指對專業(yè)技術(shù)人員實施以新知識、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育。,學(xué)歷、學(xué)位教育,指經(jīng)各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學(xué)校進行提高學(xué)歷、 學(xué)位（國家教育行政部門承認）教育的培訓(xùn)。,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)情況,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位工勤技能人員基本情況,事業(yè)單位工勤技能人員填報注意： 1、因事業(yè)單位沒有進行高級技師的評審工作，高級技師欄有數(shù)字需要核對。 2、技師人數(shù)也相對較少。,,,,,,目錄,一、事業(yè)單位用人方式情況 二、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加、減少情況 三、事業(yè)單位管理人員基本情況 四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況 五、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員基本情況 六、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 七、事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況 八、事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況 九、事業(yè)單位工勤技能人員基本情況 十、事業(yè)單位總體情況,事業(yè)單位總體情況,經(jīng)費來源：主要按財政撥款方式分類,,廣西壯族自治區(qū)人事廳,單擊此處編輯母版標題樣式,,,單擊此處編輯母版副標題樣式,單擊此處編輯母版標題樣式,,,公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度,人事廳人才流動開發(fā)處 2009年12月20日,,一、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、各類型有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 四、公國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 五、公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 七、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 八、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 九、公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況,,,,,目錄,,,公有經(jīng)濟企業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員增加減少情況,本年底應(yīng)有數(shù) = 上年底總數(shù) + 增加數(shù) - 減少數(shù) 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 = 本年底實有數(shù) - 本年底應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項共**人，其中，留學(xué)回國人員**人，整建 制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號）。 減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。,本表一個重要的邏輯關(guān)系：,,需要強調(diào)的指標項：,“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：,,,,,,目錄,一、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、各類型有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 四、公國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 五、公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 七、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 八、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 九、公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負責人,指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè) 派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護出資 者利益的董事、監(jiān)事等。,指黨群各職能部門的負責人。,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師以及按副總經(jīng)理進行管理的總工程師、總經(jīng)濟師等。,指企業(yè)各職能部門的負責人。,指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。,,,管理人員,經(jīng)營管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負責人,,,,,公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況,,,部門負責人,其他,各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況,企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定填寫。,注：中央管理的大型集團公司必須同時滿足中央管理和大型兩個條件。,,,,,,目錄,一、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、各類型公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 三、公有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 四、公國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 五、公有經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 七、公有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公行業(yè)基本情況 八、公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 九、公有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況,公有經(jīng)濟分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況,,,公有經(jīng)濟企業(yè)行業(yè)劃分嚴格按照國家行業(yè)劃分標準填寫（詳見指標解釋），一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫，企業(yè)沒有公共管理行業(yè)。,,以下各表參考事業(yè)單位表填寫。,,地址：廣西南寧市星湖路北二里 郵編： 530022 電話： 0771-5853768,人事廳人才流動開發(fā)處：,謝 謝！,,,,,