女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同.doc

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合同編號：_________ 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 9 頁 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同 第一章 總則 第一條 為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企（事）業(yè)實際情況，制定本合同。 第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同適用于xx（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為企（事）業(yè)簡稱 本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。 本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。 第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù) 第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。 第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。 第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。 第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。 第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。 第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間（整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握） 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。 第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天（產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日）；滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 第十五條 女職工懷孕滿七個月（含七個月），不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。 第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。 第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。 第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣x元），此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支；事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。 第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。 第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險（《女職工安康重大疾病保險》） 第四章 合作與監(jiān)督 第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。 第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企（事）業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。 第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。 第五章 合同的變更、解除和終止 第二十四條 在下列情況下可以變更本合同： （一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的； （二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。 第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。 第二十六條 在下列情況下可以終止本合同： （一）合同期滿； （二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。 第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。 在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。 本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第六章 合同的爭議及處理 第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。 第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第七章 附則 第三十條 本合同由甲方（企業(yè)或事業(yè)）和乙方（企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。 第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。 第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。 委托代理人： 法定代表人： 單位名稱（章） 工會名稱（章） 法人代表（簽字） 工會主席（簽字） 年 月 日 年 月 日 第 8 頁 共 9 頁 合同編號：_________ 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 9 頁 共 9 頁