集團公司基層黨委黨建工作總結+?淺談機關工作體會

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集團公司基層黨委黨建工作總結+?淺談機關工作體會 集團公司基層黨委黨建工作總結 今年，公司上下緊緊圍繞“改革、創(chuàng)新、穩(wěn)定、發(fā)展”的總目標，進一步轉變觀念，提振信心，對內繼續(xù)深化改革、挖潛增效，對外積極應對錯綜復雜的市場環(huán)境，在抓經營的同時，高度重視黨建工作，堅持兩手抓、兩手硬，相互滲透，相互融合，相互促進，通過一系列行之有效的措施，保證了公司的正常有序運轉。 一、黨建工作開展情況 （一）黨組織建設及領導班子配備情況 集團公司設基層黨委，成員由X人組成，均按規(guī)定程序進入公司董事會、監(jiān)事會及經營層，擔任相應職務，參與決策。公司董事會由?人組成，監(jiān)事會由?X人組成，經營層由X人組成。公司黨委所屬基層黨支部?X個，黨員?X名，其中：離退休黨員?X人。? （二）重點工作開展情況 1.持續(xù)深化黨員干部理論武裝。一是以中心組學習為帶動，形成全員學習的良好風氣。年初，公司各級黨組織制定年度學習計劃和黨員個人學習計劃，建立起支部學習教育微信群，定期發(fā)布學習內容，為全體黨員搭建起了方便快捷的學習交流平臺。二是認真落實“三會一課”制度。各黨支部制定完善了“三會一課”、固定黨日及全程紀實管理制度，年初制定“三會一課”計劃，全體黨員按照黨組織要求，按時開展“三會一課”、主題黨日活動，形成了濃厚的學習氛圍。三是深入學習宣傳黨的十九大精神。公司各級黨員干部繼續(xù)認真學習研讀十九大報告、新黨章，黨委委員在抓好自學的同時，通過講黨課、研討等形式，為黨員干部解讀十九大報告，當好學懂弄通、深學篤用十九大精神的表率。 2.扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是制定工作方案，成立組織機構，制定“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化重點任務推進落實表，按月進行考核督促。二是黨委書記切實履行抓黨建和“兩學一做”第一責任人職責，今年以來，先后在公司中高層管理人員和黨員中講黨課3次，班子其他成員也分別開展講黨課活動。各級領導干部圍繞“紀念改革開放40周年”、 “學習貫徹十九大精神”等主題開展專題研討。三是開展黨組織書記抓黨建雙述雙評。年初，對照黨建工作要求，公司各級黨組織書記全面總結上一年度抓黨建工作情況，并在中層以上管理人員、職工董事、監(jiān)事中述職，接受黨員群眾評議。四是創(chuàng)新和豐富“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化載體。開展了“企業(yè)大講堂”、“導師帶徒”、“黨員先鋒崗”創(chuàng)建、命名、掛牌、表彰以及“一對一”結對幫扶活動。七一前后，開展紀念建黨97周年系列活動，內容包括紅色經典影片展播、“黨建紅色引領，黨員志愿服務活動”、“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，困難黨員、優(yōu)秀黨員、老黨員走訪慰問等。 3.不斷加強黨組織和黨員、人才隊伍建設。一是加強基層黨組織建設，對各黨（總）支部根據人員變動，及時進行整頓改選，選好配強基層黨組織負責人，協調上級組織部門，將XX黨總支、XX黨支部向XX組織部門進行了移交；二是認真抓好黨員隊伍建設。公司黨委遵照組織發(fā)展的“十六字”方針，結合企業(yè)的生產經營實際，有計劃、有重點、有步驟地吸收優(yōu)秀員工到黨組織中來。把黨員的發(fā)展重點向生產一線傾斜，把生產一線的骨干發(fā)展為黨員。從支部考察開始，嚴把質量關，成熟一個發(fā)展一個。通過調整優(yōu)化黨員分布狀況，不斷充實生產一線、關鍵崗位的黨員人數，讓他們在那里發(fā)揮作用。現在企業(yè)生產經營的每一個環(huán)節(jié)上，85%以上的班組都有黨員。三是不斷強化基層黨組織建設。按照基層黨組織規(guī)范化、標準化建設要求，所有黨支部建立起黨員活動室，配備相應活動設施，進一步完善黨支部工作制度并上墻，各項工作朝著標準化、規(guī)范化的軌道邁進；四是把好選人用人關。在人員的使用上，堅持黨管干部、黨管人才的原則，公司黨委承擔對企業(yè)管理人員的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督和推薦工作。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重能力看實績選拔培養(yǎng)了一批中青年管理人員，讓他們在各個關鍵崗位上挑大梁、擔重擔。 4.全面落實從嚴治黨政治責任。一是認真落實“兩個主體責任”。制定“一崗雙責”責任清單、負面清單，認真執(zhí)行黨風廉政建設全程紀實制度，將黨風廉政建設責任落實到每個領導和部門，做到人人頭上有責任，個個肩上有擔子。二是強化廉政警示教育。通過身邊的反腐倡廉的典型案例進行警示教育，增強了法紀教育的說服力和有效力。組織開展廉政黨課講座和廉政談心談話活動，及時了解中層以上同志工作和生活情況，確保廉潔意識不動搖。三是強化制度建設。制定完善了《黨委議事規(guī)則》《“三重一大”集體決策制度實施辦法》《黨風廉政建設責任制實施辦法》等制度，用制度和規(guī)章來約束黨員干部的行為。四是規(guī)范權力運行。抓住項目建設、產品定價、設備材料采購等重點領域，定期召開招投標會議，比質比價，擇優(yōu)采購，從源頭上預防腐敗問題發(fā)生。五是強化民主決策、科學決策、依法決策。認真落實黨組織研究是董事會?、經理層決策重大問題前置程序的要求，凡涉及“三重一大”問題，均由黨委會先行研究后再提交其他會議討論決定；進一步優(yōu)化公司治理結構，公司黨委與董事會、監(jiān)事會、經理層高度融合，采用“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨委書記、董事長由一人擔任，黨委副書記與總經理一人擔任，公司黨委在決策中發(fā)揮主導作用，同時積極配合和支持股東會、董事會、監(jiān)事會、總經理依法行使職權，為企業(yè)的經營營造有利的外部環(huán)境和提供相應的保障，圍繞企業(yè)經營抓黨的建設，落實各項目標，推進整體工作。六是公開權力運行。對干部的選拔任用、各級代表、先進的選舉，嚴格履行相關程序；對職工群眾較為敏感的事項及時進行公開，以防范風險、促進廉潔。?七是從嚴管理資產資金。徹底取締各單位小金庫，建立和完善防治“小金庫”、“賬外資金”及個別人員投機取巧、以權謀私的長效機制，努力從源頭上防范和杜絕腐敗問題發(fā)生。八是加強考核監(jiān)督。年初，公司黨委與各黨支部負責人簽訂企業(yè)黨群建設責任狀，將黨建工作任務，分解為具體的考核指標，按月進行考核督促評價；與中高層管理人員簽訂廉潔自律責任書，有效推進和落實了廉潔從業(yè)規(guī)定，促進了從嚴治黨任務的落實。 5.大力推進企業(yè)文化建設。一是做好員工思想政治工作。各黨支部負責人通過談話、訪問、解決具體困難等方式，及時了解掌握員工的思想狀況，認真處理和化解各類矛盾和問題。二是積極開展對內對外宣傳工作。從企業(yè)發(fā)展、生產經營、企業(yè)文化建設等活動中涌現出的典型人物和事件的宣傳報道入手，辦好網站、微信公眾號，并向各類媒體組織稿源。三是推行文化管理模式，確定公司文化理念，并進行宣傳。四是做好群團工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極開展黨建帶工建、黨建帶團建活動，支持工會、共青團、女工委開展工作。 二、工作亮點 1.公司在生產、經營活動中，經常有一些急、難、險、重的任務需要去完成，黨員是當然的帶頭人。在公司經營活動的每個環(huán)節(jié)，都注重發(fā)揮黨組織和黨員的作用，每一項工作和任務的安排和部署都強調共產黨員要走在前，今年以來，為了切實克服人員短缺的問題，公司的花草種植、林木灌溉、滅蚊蠅、修路、食品裝車放運、食品小包裝生生產、廠區(qū)衛(wèi)生清理等急難險重任務，均由黨員義務完成。通過對黨員嚴格要求、嚴格管理，使他們在平時的工作中能看出來，緊急時刻能站出來，關鍵時候能豁出來，受到了員工群眾的贊譽，進而帶動整個員工隊伍為著企業(yè)共同的目標奮斗。 2.結合當前企業(yè)技術人才缺乏、部分崗位人員“單打一”的實際，為了切實發(fā)揮現有技術骨干的?傳、幫、帶作用，加強對青年員工的技術、技能培養(yǎng)，有效促進他們的技能提升和崗位成才，公司黨委在集團范圍內組織開展了?“導師帶徒”?活動。一是加強組織領導，成立活動機構。公司黨委制定印發(fā)《?XXX集團有限公司“導師帶徒”活動方案》，明確活動原則、活動范圍以及活動方式，對活動的開展作了總體安排部署。為了扎實推動此項活動取得實效，公司成立了由黨委副書記任組長，黨委委員、黨支部書記為組員的“?導師帶徒?”活動領導小組，負責活動的組織和管理工作。并設立辦公室，具體負責活動的組織協調、考核監(jiān)督、宣傳報道等工作。二是自愿結對申報，簽訂“導師帶徒”合同。各子公司、各單位在廣泛征求員工的意見后，本著“自愿結合、自愿申報”的原則，在電工、焊工、鉗工、車工、會計、計算機、化驗等崗位的40周以下的青年中結成了20多對師徒，師徒雙方簽定“導師帶徒合同書”，明確傳、幫、帶的學習內容、時間、目標和要求，與此同時，導師撰寫幫帶內容和計劃，徒弟撰寫學習計劃，“導師帶徒”活動正式啟動。三是加強考核監(jiān)督，促使活動有序推進。公司活動領導小組結合黨群建設考核工作，按月對“師帶徒”開展情況進行考核督促指導，檢查“合同”履行情況。一是檢查師傅是否對徒弟進行了耐心細致的說教，理論培訓內容和技能水平到底達到了何種程度；二是檢查徒弟是否在學習中尊敬師傅，虛心求教，勤學苦練，積極配合師傅完成學習計劃以及自身技術水平的提升程度。根據技能提升情況，及時調整學習內容和考核標準。? 三、存在的困難和問題 1.由于公司運營困難，資金異常緊張，黨建工作資金不足，目前各黨支部黨員活動室全部建起來了，但活動設施仍然缺乏。 2.在黨建工作方面雖然做了大量工作，但不善于總結提煉，沒有形成自己的黨建特色和黨建品牌。 3.近年來，由于企業(yè)機構人員精簡，基本上都是一人多崗，各黨支部在工作中不同程度的有重生產經營、輕黨建工作的傾向。 四、下一步工作打算 一是引導各級領導干部高度重視黨建工作，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，進一步增強管黨治黨的自覺性和堅定性，始終把黨的建設牢牢抓在手上。 二是積極爭取盟委組織部門的支持，進一步完善支部黨員活動設施，扎實推進基層黨組織規(guī)范化、標準化建設。 三是對企業(yè)黨建工作進行總結提煉，打造出具有本企業(yè)特點的黨建工作品牌，并加強宣傳。 四是繼續(xù)以中心組學習、企業(yè)大講堂為帶動，形成全員學習的良好風氣，并不斷拓展學習內容，增強學習的實用性；按照支部、黨員學習計劃及“三會一課”計劃、主題黨日活動計劃，抓好黨員的學習、專題研討、講黨課及主題黨日活動。 五是按照組織部要求，認真召開年度專題民主生活會、組織生活會、黨組織書記抓黨建述職評議會等。 六是按照支部、黨員學習計劃及“三會一課”計劃，抓好黨員的學習。 七是豐富“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化載體，緊密結合企業(yè)生產經營實際開展黨建活動，如組織黨員完成一些生產經營中的急難險重任務，積極為企業(yè)經營做好服務，使企業(yè)黨建工作、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作做到高度融合，相互促進，相得益彰，避免兩張皮。 八是班子成員切實改變工作作風，經常深入職工群眾，進行談話、訪問，及時了解掌握員工的思想狀況，認真處理和化解各類矛盾和問題，營造有利于企業(yè)改革與發(fā)展的良好環(huán)境，維護和保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 ?淺談機關工作體會 ??? 機關工作首先不可或缺的就是表達能力，一是向上級匯報或與同時交流工作的口頭表達能力，二是寫稿子寫文章的書面表達能力。 平時工作中，在向上級匯報之前，先用五分鐘向自己匯報一遍，要條理清楚、重點突出；稿子寫出來最基本的是要自己沒有疑問，更經得起上級和別人問，讓別人一目了然，別人讀一遍就一清二楚，不需要解釋，因此，寫文章的時候要想象成自己在當面跟人說。不管是口頭表達還是書面表達，首先就是把情況吃透，保證自己的思路是清晰的，然后是提高總結能力。 ??? 機關工作不僅是說說寫寫，更重要的是做事，因此辦事能力是非常重要的，做事要嚴謹細致、干凈利落，養(yǎng)成良好的工作習慣。辦好一件事要早謀劃、勤記錄、善總結、注重細節(jié)并及時向領導請示和匯報。 ??? 任何事情，無論大小，要先有方案，對每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)，每個人負責什么事，都要有詳細的設計，然后各項工作都按這個方案有條不紊地展開。在辦事過程中接收到的指示和向別人轉達的指示和意見以及發(fā)生的每一個變化，都要記錄在案，以便日后備查和總結。事后善于總結可以加強經驗積累，同時吸取教訓，下次避免同樣的錯誤。同時，要注意及時向領導請示和匯報，在工作開始時向領導請示有助于正確理解和接受任務，在工作中向領導匯報有助于及時糾正偏差，少走彎路，在工作后向領導總結匯報有助于領導對此次工作整體掌握，對我們工作的認可和批評指正將有助于我們工作能力的提升。