一份勞資糾紛的人力資源經(jīng)理答辯書

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. 一份勞資糾紛的人力資源經(jīng)理 答辯書 答 辯 書dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 答辯人： 北京市恒昌泰商貿(mào)有限公司dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 地址： 北京市西城區(qū)***************** dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejdqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 電話： *******dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 法定代表人：*** 職務(wù)：董事長 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 委托代理人：趙耀輝 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 職務(wù)：公司人事部經(jīng)理dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 因***訴我單位勞動爭議糾紛一案，答辯如下并提出反訴: dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 原告起訴書陳述事項(xiàng)及訴訟請求與事實(shí)不符、證據(jù)不足、缺乏法律依據(jù)。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 1、原告訴訟要求第2條：要求我公司支付其2007年1月-08年1月工資1400*3=18200。該項(xiàng)要求沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 事實(shí)與理由：何謂工資？勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）中第53條有明文解釋：“工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬?！焙苊黠@工資是勞動所得，員工只有付出了勞動，才能取得勞動報(bào)酬即工資。而自07年1月起至今，原告未到公司上班一天，更未為我公司提供任何勞動，我單位于07年3月23日為其提供了新的工作崗位，被告接到通知后未到公司報(bào)到上崗，也未向我公司提出離職辦理離職手續(xù)，連續(xù)曠工至今，給我單位造成嚴(yán)重?fù)p失。在此情況下原告還要求我單位為其支付工資，不合法、不合理、無事實(shí)依據(jù)。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 對于被告自07年1月至3月份待崗，系公司簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（易初蓮花超市將我單位專賣店單方面查封），致使原勞動合同無法履行，期間我單位同意按法律規(guī)定支付其本人一定的生活費(fèi)（勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知[勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號]中第58條：“企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?！保┍桓嬉笾Ц? 7年4月至08年1月工資事項(xiàng)我單位無義務(wù)支付。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 2、被告訴訟要求第3條：要求我單位制服“克扣第2項(xiàng)工資之補(bǔ)償金18200*25%=4550元”，被告訴訟請求第6條：要求我單位支付“賠償金（第2、3項(xiàng)之和的2倍）18200+4550*2=45500元”。缺乏事實(shí)、無法律依據(jù)，我單位無義務(wù)支付。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 事實(shí)和理由：既然原告在期間未為我單位提供任何勞動，我單位當(dāng)然無義務(wù)為其支付工資，更談不上“補(bǔ)償金、賠償金”。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 3、被告訴訟要求第4條：要求我單位支付提前解除勞動合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10個月工資14000元；被告訴訟請求第5條，要求我單位支付解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000*50%=7000元。此項(xiàng)要求嚴(yán)重歪曲事實(shí)，更無任何法律依據(jù)，我單位拒絕支付給原告要求的所謂“賠償金、附加賠償金”。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 事實(shí)和理由：從一審?fù)徳桓骊愂黾胺ㄍビ涗浛芍涸嬗?6年10月與我公司簽訂2年期勞動合同，06年12月26日原告工作地點(diǎn)易初蓮花專柜被易初蓮花店單方查封，我單位與被告確認(rèn)，讓原告在家待崗等待消息。07年3月23日，我單位為原告提供了新的工作崗位，通知原告到公司庫房報(bào)到上班（有書面通知），對此通知，原告在庭審中已確認(rèn)，并“認(rèn)可與原告仍存在勞動關(guān)系” （一審判決書第4頁第1行）。庭審至今，我單位并未與原告做出任何解除勞動關(guān)系的通知。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 由上事實(shí)可知，我單位至今并無單方面與被告提前解除勞動關(guān)系，原告要求我單位支付“支付提前解除勞動合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10個月工資14000元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000*50%=7000元”缺乏事實(shí)根據(jù)，更無法律依據(jù)，我單位無義務(wù)支付。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 反訴請求： dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 1、請求人民法院依法判處原告已單方面解除與我公司勞動合同。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 2、請求人民法院依法判除原告賠償提前解除勞動合同應(yīng)支付給我單位的賠償金300元。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 事實(shí)和理由： dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 1、《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”；dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）第１８條規(guī)定：“職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄”景钢?，原告自07年4月份至今，已連續(xù)9個月未到公司報(bào)到，也未向公司提供任何解除勞動合同的書面通知，擅自停止了履行勞動合同義務(wù)，應(yīng)屬于擅自離職，按照上述條款規(guī)定，可以認(rèn)定為原告違法解除勞動合同。請求法院依法判處原告已與我單位提前解除了勞動合同。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 2、《中華人民共和國勞動法》第102條 “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”；勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知３３規(guī)定：勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！? dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 被告未按我單位為其提供的崗位上班，已給我單位造成了損失，包括：1、我單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、我單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 3、我單位為補(bǔ)充該崗位的空缺而另行招聘人員的費(fèi)用；4、其他直接和間接損失。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 我單位考慮原告曾在我處工作多年，本次暫不要求原告賠償我單位招錄其所支付的費(fèi)用和為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，只要求原告陪付給我公司因補(bǔ)充職位空缺而另行招聘人員的費(fèi)用300元，保留以后要求其支付培訓(xùn)費(fèi)用等其他損失的權(quán)利。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 請人民法院查明事實(shí)，依法判決。 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 　 此 致dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 　 北京市********* dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 答辯人：北京市恒昌泰商貿(mào)有限公司dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 　　 dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 二〇〇八年一月十六日dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 　dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 　附：答辯書副本＿＿＿＿份，dqlqyrbgwabbs.chinahrd.netaavejrlbje 其它證明文件＿＿＿份。 6 .