同等學(xué)歷人員申請(qǐng)碩士學(xué)位.ppt

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碩士學(xué)位論文（同等學(xué)歷）公司員工股票期權(quán)制度理論分析與實(shí)踐,,學(xué)科、專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向：證券投資理論與實(shí)踐申請(qǐng)學(xué)位類別：經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士申請(qǐng)人：王乃卿指導(dǎo)教師：崔保軍副教授,二〇一一年九月,,目錄摘要ABSTRACT目錄第一章緒論第二章國(guó)外傳統(tǒng)激勵(lì)理論分析第三章國(guó)內(nèi)外經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀與問(wèn)題分析第四章A公司股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)環(huán)境分析第五章A公司股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)第六章結(jié)論參考文獻(xiàn)致謝獨(dú)創(chuàng)性聲明關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明,,1.1選題背景和意義1.1.1選題背景1.1.2研究意義1.2研究思路和方法1.2.1研究思路1.2.2研究方法1.3主要概念和創(chuàng)新1.3.1主要概念1.3.2主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn),,,,,,,,3.1國(guó)內(nèi)外實(shí)施ESO的現(xiàn)狀分析3.1.1股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)展歷史3.1.2國(guó)外實(shí)施ESO存在的問(wèn)題分析3.1.3我國(guó)上市公司ESO實(shí)行存在的問(wèn)題分析3.2國(guó)內(nèi)外ESO實(shí)施案例研究3.2.1微軟公司和Intel公司案例3.2.2中國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)案例研究3.2.3中美股票期權(quán)實(shí)踐的啟示3.3國(guó)內(nèi)外股票期權(quán)激勵(lì)模式評(píng)析3.3.1中國(guó)管理層持股(MSO)實(shí)施模式3.3.2管理層持股各種模式激勵(lì)效果比較3.3.3股票期權(quán)激勵(lì)在中國(guó)可能的障礙,,,,,,,5.1A設(shè)計(jì)內(nèi)容、理念及要素5.1.1A公司期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)內(nèi)容5.1.2A公司期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)理念5.1.3A公司ESO計(jì)劃的設(shè)計(jì)要素5.2A公司股票期權(quán)方案5.2.1全員虛擬持股計(jì)劃5.2.2關(guān)鍵員工虛擬股票期權(quán)5.2.3A公司虛擬股票期權(quán)效果評(píng)析5.3A公司股票期權(quán)激勵(lì)制度的效率5.3.3股票期權(quán)制度激勵(lì)制度收益5.3.2影響股票期權(quán)制度效率的因素分析5.3.1股票期權(quán)激勵(lì)制度效率的涵義,,,,,第六章論結(jié),,,,,參考文獻(xiàn),獨(dú)創(chuàng)性聲明,獨(dú)創(chuàng)性聲明,關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明,關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明,