專家企業(yè)預(yù)防勞資糾紛時(shí)的必備法律文件

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HR專家建議企業(yè)預(yù)防勞資糾紛時(shí)的必備法律文件 隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，到9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的正式實(shí)施。新的用工法律對(duì)企業(yè)HR管理提出了新要求，之前僅憑一份勞動(dòng)合同就能應(yīng)付日常HR管理的時(shí)代已不再周全無(wú)礙。而準(zhǔn)備一套完備的HR管理法律文件，將對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)降至最小。本文將結(jié)合實(shí)務(wù)操作中的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出12份企業(yè)HR管理中必備的法律文件。 茲將人資專家們提供的信息轉(zhuǎn)給你參考： 一、勞動(dòng)合同 1.必備理由 勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工2倍工資。 2.合同內(nèi)容 企業(yè)至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同，包括：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，有需要的企業(yè)還應(yīng)備一份非全日制用工勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，合同主要內(nèi)容應(yīng)包括： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其它有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。 二、集體合同 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 另第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 由此可見(jiàn)，集體合同可以在企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候起到重要的標(biāo)準(zhǔn)作用，一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動(dòng)糾紛。 2.合同內(nèi)容 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額、法律法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容等。 三、職工名冊(cè) 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查?！秾?shí)施條例》第33條補(bǔ)充：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。 企業(yè)必備職工名冊(cè)，既可以在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為有力的證據(jù)，也可以避免不必要的行政罰款。 2.職業(yè)名冊(cè)內(nèi)容 勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 附件 職工名冊(cè) 姓名 性別 身份號(hào)碼 1.戶籍地址 2.連絡(luò)住址 就業(yè)方式（注） 勞動(dòng)合同期限 1. 2. 1. 2. 1. 2. 1. 2. 1. 2. 1. 2. 1. 2. 1. 2. （注）就業(yè)方式為①全日制工作②非全日制工作 ③勞務(wù)派遣④臨時(shí)性工作n季節(jié)性】 四、勞動(dòng)合同簽收單 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。 2.簽收單內(nèi)容 勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。 五、職位告知書(shū) 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。 用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職位情況是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生因「欺詐」而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效并賠償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。 2.告知書(shū)內(nèi)容 　工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。 六、入職申請(qǐng)表 1.必備理由 入職申請(qǐng)表又稱入職登記表 《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。 2.登記內(nèi)容 勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除情況、競(jìng)業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。 附件 入職申請(qǐng)表（正面） 姓名 性別 出生年月日 年齡 身份證號(hào) 民族 現(xiàn)居住地址 電話 郵編 戶口所在地址 電話 家庭連系人 個(gè)人郵箱 手機(jī) 檔案所在地 緊急情況連系人 與本人關(guān)系 連系電話 戶口性質(zhì) □本市城鄉(xiāng) □本市農(nóng)村 □外地城鎮(zhèn) □外地農(nóng)村 參加工作時(shí)間 年 月 日 詳附證明文件： 學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷 起迄時(shí)間 學(xué)校名稱 專業(yè)（科系） 是否畢業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 起迄時(shí)間 工作單位 職位 工資 離職原因 證明人及電話 備注：請(qǐng)?jiān)谔顚懬罢J(rèn)真閱讀背后特別說(shuō)明，并簽字確認(rèn)： 入職申請(qǐng)表（背面） 特別說(shuō)明： 1.申請(qǐng)人在填寫本人入職申請(qǐng)表時(shí)，已保證自己符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。 2.申請(qǐng)人如有精神病、傳染病或其它可能影響在用人單位的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書(shū)面形式向單位說(shuō)明。 3.如申請(qǐng)人與其它公司簽訂仍然有效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，申請(qǐng)人應(yīng)以書(shū)面形式向單位說(shuō)明。 4.本人填寫的所有內(nèi)容真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其它機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可以按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。 5.申請(qǐng)人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以依法將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。 6.申請(qǐng)人一旦被錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的解除（終止）勞動(dòng)合同證明，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給用人單位帶來(lái)的損失及向第三者的賠償損失。 7.如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在變化后的三天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提交變更申請(qǐng)。 8.如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊(cè)，并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。 9.申請(qǐng)人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，并予以嚴(yán)格遵守。 10.入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明實(shí)際情況，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得從事任何形式的兼職行為。 11.曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書(shū)面形式向公司說(shuō)名情況。 申請(qǐng)人填寫的以上任何信息虛假或沒(méi)有履行以上特殊說(shuō)明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則、如實(shí)告知義務(wù)與用人單位的規(guī)章制度，公司可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請(qǐng)人簽字： 日期： 七、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 1.必備理由 《實(shí)施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)實(shí)中，一些員工因?yàn)榉N種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)一份書(shū)面的簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)就顯得尤為重要。 2.主要內(nèi)容 簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。 八、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū) 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 2.主要內(nèi)容 用人單位基本情況、勞動(dòng)者基本情況、原勞動(dòng)合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。 附件 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū) 甲方：____________________________________ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：___________________________________ 委托代理人：_____________________________ 乙方：___________________________________ 證件號(hào)碼：________________________ 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)下，對(duì)______年______月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容： ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同書(shū)仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議執(zhí)。 三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，均具同等法律效力。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 代表（簽名） 日期： 年 月 日 九、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 1.必備理由 解除、終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。 2.解除合同內(nèi)容 勞動(dòng)者名稱、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限、用人單位蓋章、勞動(dòng)者簽收等。 附件一 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（一） ___________________： 您與本公司于__年__月__日簽訂（續(xù)訂）的勞動(dòng)合同，因您有下列第________項(xiàng)之情形，本公司決定于______年______月_____日與您解除勞動(dòng)合同： 1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作； 2.患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，仍不能上班工作； 3.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 □ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_____元 □ 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：____元 請(qǐng)您于____年_____月______日前到人資部門辦理離職交接手續(xù)。逾期不辦理手續(xù)者自行負(fù)責(zé)。 特此通知??！ 單位（簽名或蓋章） 年 月 日 （注：解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。同時(shí)提前30日以書(shū)面形式通知，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可立即解除） 附件二 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（二） ___________________： 您與本公司于__年__月__日簽訂（續(xù)訂）的勞動(dòng)合同，因您有下列第________項(xiàng)之情形，本公司決定于______年______月_____日與您解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間不符合錄用條件； 2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4.建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或者經(jīng)公司提出，拒不改正； 5.訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為； 6.被依法追究刑事責(zé)任。 請(qǐng)您于____年_____月______日前到人資部門辦理離職交接手續(xù)。逾期不辦理手續(xù)者自行負(fù)責(zé)。 特此通知??！ 單位（簽名或蓋章） 年 月 日 （注：解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。） 十、解除、終止勞動(dòng)合同的證明 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)可細(xì)分成協(xié)商解除（36條）、員工有過(guò)失解除（按39條）再細(xì)分、員工無(wú)過(guò)失解除（按40條再細(xì)分）、經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）、終止（44條）等情形。 2.證明內(nèi)容 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 附件一 解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū) 本公司與＿＿（職位）________（職工姓名）簽訂的勞動(dòng)合同，由于__＿＿＿＿＿＿＿＿原因，于＿年＿月＿日解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系（入職日期__年__月__日），其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于＿年＿月＿日轉(zhuǎn)移 特此證明 單位：________________（蓋章） 附件二 解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明 本人于___年___月___日收到公司出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)，特此證明 簽收人：________________（蓋章） 十一、加班申請(qǐng)書(shū) 1.必備理由 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第85條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；安排加班不支付加班費(fèi)的。 加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問(wèn)題，加班時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書(shū)面記錄加班情況的文件尤為重要。 2.申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容 勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管確認(rèn)、人事主管確認(rèn)等。 十二、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū) 1.必備理由： 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的續(xù)訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，一份書(shū)面的文件能真實(shí)的反映雙方的意向，避免日后不必要的勞動(dòng)糾紛。 2.主要內(nèi)容 勞動(dòng)者名稱、原勞動(dòng)合同到期時(shí)間、續(xù)簽勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同區(qū)別、答復(fù)期限等。 附件一 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同生效日期： 年 月 日；終止日期： 年 月 日。 甲方：（公 章） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 乙方 ：（簽字或蓋章） 年 月 日 附件二 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢書(shū) __________： 您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于___年___月___日到期，現(xiàn)向你征詢續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，請(qǐng)您在合同期到前十五日，將此意向書(shū)回復(fù)給人力資源部，如到期未回復(fù)，視為不同意續(xù)訂合同，則合同期滿時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自然終止。 特此通知。 人力資源部 年 月 日 以上12條必備文件，以備在企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)以作證明之用，但并不是只要做好這12件文件準(zhǔn)備就萬(wàn)事大吉，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限于合同、服務(wù)期協(xié)議等法律文件也要具體展開(kāi)。因此，建議每個(gè)企業(yè)HR都應(yīng)根據(jù)自身不同的狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每個(gè)企業(yè)都能有一個(gè)健全的HR管理體系，避免不必要的勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 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