“三大整頓”隊伍教育活動剖析材料

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“三大整頓”隊伍教育活動剖析材料 “三大整頓”活動剖析材料 按照市委、縣委“三大整頓”活動方案要求，我認真進行“三查三反思”，堅持問題以導(dǎo)向，以“立根固本、落細落小、修枝剪葉、從善如流”為宗旨，認真查擺思想、紀律、作風方面中存在的突出問題，并進行了深入分析，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）思想方面 第一，在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識上。一是政治敏銳性不強。例如，對網(wǎng)上和朋友圈一些歪曲的政治言論和行為，雖然個人做到不信謠不傳謠，但是有“事不關(guān)己，高高掛起”的想法。二是大局觀念不強。例如，自認為是副職，把自己分管的環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面工作管好就行了，很少考慮主要領(lǐng)導(dǎo)的難處和全縣的整體利益。三是思想站位不高。遇事不善于從政治上思考和認識，特別是在執(zhí)行政治紀律反面，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。四是思想路線不堅定。例如，在私下場合自己也曾談到對有些現(xiàn)行政策的看法，認為國家應(yīng)該如何，應(yīng)該怎樣，而沒有主動做到維護黨的路線方針政策。 第二，在黨性觀念不強、責任落實不到位上。一是政治理論素養(yǎng)不深。例如，沒有全面、深入、系統(tǒng)地學習政治理論知識，黨報黨刊幾乎不看，或只看標題、瀏覽自己感興趣的新聞、時事等。二是對分管部門壓力傳導(dǎo)不足。例如，在推進燃煤鍋爐取締、黃標車淘汰等工作中，沒有及時及時將工作的重要性和緊迫性向有關(guān)單位進行說明，導(dǎo)致工作直到完成時限之前才加快推動，造成工作被動。 三是督促檢查不細。例如，有時考慮到干部職工平時工作很辛苦，對分管部門干部出現(xiàn)的問題批評教育不到位，對已經(jīng)布置工作查督查不到位，影響工作進展。 第三，在創(chuàng)新意識不強、工作主動性不高上。一是工作因循守舊。例如，對安全生產(chǎn)管理始終沿用多年的例會、檢查制度，沒有結(jié)合新形勢下安全工作實際，創(chuàng)新工作方式方法。二是政策把握似是而非。例如，對國家關(guān)于環(huán)保、自然保護區(qū)等方面工作的新政策、新要求沒有及時掌握、吃透精髓，導(dǎo)致幾次環(huán)保督查我縣都出現(xiàn)了一些本來不應(yīng)該出現(xiàn)的問題。三是存在“懶政”現(xiàn)象。例如，對一些需要代替其他同志參加本來不屬于自己分管范圍的會議、接待活動時，內(nèi)心有時出現(xiàn)抵觸情緒，補臺意識不足。 （二）紀律方面 第一，在紀律意識和規(guī)矩意識不強上。一是對政治紀律的極端重要性認識不足。認為和平年代身在基層，政治紀律上出不了大問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，深刻認識不足，高度警惕不夠，有效防范欠缺。二是紀律意識比較淡薄。例如，該請示的不請示，該匯報的不匯報，有時出差開會、下鄉(xiāng)調(diào)研回來離下班還有一段時間，也就不再回辦公室了。三是對黨建工作“不上心”。例如，組織分管部門開會時候多是研究工作，沒有專門強調(diào)黨建和廉政，沒有落實責任和措施，自己也很少參加所在商務(wù)局黨支部的相關(guān)活動。四是沒有嚴格按照規(guī)矩制度要求自己。例如，在工作中有時求便利，沒有按照組織原則逐級匯報工作，存在直達主題越級匯報的現(xiàn)象。 第二，在遵守紀律不嚴格、執(zhí)行法律不規(guī)范上。一是執(zhí)行上級部署有折扣。例如，在對燃煤鍋爐取締政策解讀上，為了減輕自己的工作量，直接轉(zhuǎn)發(fā)了上級文件，未結(jié)合實際開展工作，缺乏鉆研業(yè)務(wù)知識的主動性。二是執(zhí)法標準不一致。例如，對環(huán)保、安監(jiān)等違法違規(guī)行為，在具體執(zhí)行過程中處罰伸縮性很大，造成同樣的行為，在執(zhí)法過程中因要求不嚴導(dǎo)致不同的處理結(jié)果，有的甚至在處理之后還可以討價還價。三是責任履行不到位。對一線干部職工常態(tài)化的教育提醒做到不夠，對廉政風險排查和防范工作做到不細，對照市紀委《案例剖析》反思不足。 第三，在黨內(nèi)監(jiān)督不嚴、用制度規(guī)矩管人管事不嚴不實上。一是監(jiān)管措施執(zhí)行不嚴。例如，面對分管部門自由散漫、紀律松弛，不求有功、但求無過等現(xiàn)象，更多的是在客觀上找原因，甚至是幫忙開脫。二是監(jiān)管職責發(fā)揮不夠。例如，對分管部門執(zhí)行有關(guān)管理制度存在松一陣緊一陣的現(xiàn)象，有時對待一些不良風氣和違紀違規(guī)問題抹不開情面，以說服教育代替制度處理。三是監(jiān)管意識還不到位。覺得抓隊伍主要是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的責任，簡單認為基層干部任務(wù)重、事務(wù)多、待遇差、很辛苦，管多了怕影響積極性，對分管部門的同志尤其是年輕同志沒有嚴于管理。 （三）在作風方面 第一，在領(lǐng)導(dǎo)干部作風不實，抓落實不到位上。一是深入基層“蜻蜓點水”。例如，對自己聯(lián)系的福興地鎮(zhèn)的信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等多項工作存在底數(shù)不明、情況不清等問題。二是服務(wù)群眾差“半截”。例如，對于群眾通過各種渠道向我反映的問題處理的主動性不夠，習慣于當二傳手，直接交給有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門自己處理，沒有再過問跟蹤，沒有親力親為。三是工作方法單一。 例如，自以為工作時間較長、見多識廣，對工作情況比較了解，有時憑經(jīng)驗、習慣辦事，工作中存在發(fā)現(xiàn)問題即下指示，不管原因、不顧實際的現(xiàn)象。 第二，在學風不濃，工作作風漂浮，工作慵懶散拖上。一是對于理論學習淺嘗則止。例如，對黨的十九大精神學習，只滿足于一時，缺少深刻的思考，用的時候就翻書。二是領(lǐng)會膚淺，執(zhí)行不到位。例如，對習近平總書記系列重要講話以及中央、省、市、縣的重要會議精神學習領(lǐng)會不深刻，理解掌握不透徹，沒有結(jié)合彰武實際抓好貫徹落實。三是理論與實踐沒有很好結(jié)合。例如，參加各級培訓(xùn)學習僅限于當時，學習回來后就放在一邊了，沒用于具體工作。四是工作積極性減退。例如，工作多干一點就覺得很辛苦，待遇稍差一點就覺得不知足，加班加點、放棄節(jié)假日時心里也常會有抱怨。 第三，在生活作風散漫，紀律不嚴上。一是“安專迷”精神踐行不夠。例如，接到工作任務(wù)時，只想著怎樣盡快完成，在怎樣完成更好動腦筋思索不夠，總認為不拖后腿就行，存在得過且過的消極態(tài)度。二是對自己要求不嚴格。例如，有時存在遲到早退、外出不打招呼等現(xiàn)象，特別是公車改革后，有時早上去市里開會，會順路讓司機到家里出發(fā)，是變相的違規(guī)使用公車行為。三是自律意識還不牢固。例如，逢年過節(jié)，對于同事、朋友之間相互拜訪、饋贈、宴請等行為沒有足夠重視和堅決抵制，認為人之常情。 （四）在大力治理、環(huán)境保護方面 一是對建設(shè)項目環(huán)境管理力度不夠。例如，有些企業(yè)沒有嚴格執(zhí)行環(huán)保“三同時”制度，私自試生產(chǎn)現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致污染治理難度加大。 二是解決群眾普遍關(guān)注的環(huán)保熱點、難點問題落實不到位。例如，對柒田物流公司存在的煤炭揚塵污染案件，雖然多次召開協(xié)調(diào)會，但始終未能從根本上消除污染源，造成群眾反復(fù)上訪，對全縣安全穩(wěn)定大局造成一定影響。三是環(huán)保執(zhí)法力度不嚴。例如，對葦子溝酒精廠存在的環(huán)境違法行為經(jīng)上級部門多次督辦后才采取了行政處罰、移交公安機關(guān)等等執(zhí)法手段，導(dǎo)致期間企業(yè)偷排、漏排行為時有發(fā)生，對環(huán)境造成一定危害。 二、存在問題原因 （一）理想信念淡化。隨著時間環(huán)境的變化，事務(wù)工作的增多，就放松了理論學習，放松了世界觀的改造，當初的理想信念就逐漸弱化，人生觀和價值觀就開始動搖，甚至對不良現(xiàn)象放松了警惕。這些都是因為理論學習不夠，理想信念不夠堅定，淡忘了立黨為公、執(zhí)政為民這個根本取向。 （二）宗旨意識淡薄。隨著在縣里工作時間長，心態(tài)發(fā)生變化，同老百姓交朋友、擺家常、吃“雜糧”的習慣和意識少了，無形中增長了“官氣”和“衙門作風”。只記住自己“從群眾中來”，忘記要“到群眾中去”，群眾意識和群眾感情逐漸淡化，為人民服務(wù)的宗旨不斷松懈。 （三）黨性鍛煉放松。從基層一步一步走到今天的崗位上，認為自己對黨對工作沒有功勞也有苦勞，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱。同時，平時只注重日常業(yè)務(wù)工作，而忽視了黨性鍛煉，沒有把黨性鍛煉上升到“謀事創(chuàng)業(yè)、黨性修養(yǎng)”的高度。在安排部署具體工作中很少把自己擺進去，存在當“二傳手”現(xiàn)象，不是沉心靜氣、盡心竭力的工作，求真務(wù)實的作風不強。在推進一些項目實施上，只注重怎樣完成上級交給的任務(wù)，而沒有多問幾個“為什么”去分析、研究，沒有在實際工作中去總結(jié)，造成了工作上的思維狹隘，視野不夠?qū)?，沒有從全局發(fā)展功能上進行深入思考和認真謀劃。 （四）自律標準降低。因出生在農(nóng)民家庭，我養(yǎng)成了吃苦耐勞的好習慣，剛參加工作時也保持著農(nóng)民本色，勤儉節(jié)約，從不浪費。但隨著社會的進步，生活水平的提高和生活環(huán)境的變化，我覺得做事應(yīng)該不拘小節(jié)，偶爾的浪費也不是什么大問題，思想防線不斷松懈，導(dǎo)致一些小細節(jié)變成了壞作風，小事情變成了大問題，小矛盾變成了大隱患。特別是擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，不知不覺中在吃、穿、享受等方面有了攀比心理，于是不再注意勤儉節(jié)約，對自己的要求也不再嚴格。 三、整改措施 （一）加強黨性鍛煉，強化品行培養(yǎng)，增強政治定力。一是強化理論學習，提高政治素養(yǎng)。首先是積極參加集中學習，加強對中國特色社會主義理論體系學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)，堅定道路自信、理論自信、制度自信。其次是加強自學，要求自己必須做到每周學習一遍與工作相關(guān)的法律法規(guī)，進一步熟悉專業(yè)知識，進一步掌握最新政策及走向。二是對標先進，保持進取精神。對標焦裕祿、董福財?shù)认冗M典型，學習“吃苦在前、享樂在后、勤政為民、扎實工作”的精神，保持奮發(fā)進取的精神狀況和工作激情，扎實抓好群眾工作，統(tǒng)籌推進分管工作。三是嚴守政治紀律，做到令行禁止。始終與習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實省市縣重大決策部署，確保政令暢通。四是嚴格黨內(nèi)生活，帶頭遵守規(guī)矩。堅決貫徹民主集中制，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下，嚴格執(zhí)行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作和紀律執(zhí)行情況。 （二）牢記宗旨意識，自覺踐行群眾路線。一是始終站穩(wěn)群眾立場。時刻保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向。切實轉(zhuǎn)變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。二是深入開展“走基層”。把走基層，解難題，惠民生作為一種常態(tài)化的工作機制，堅持每月能進村入戶幾次，認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情。三是著力解決服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。結(jié)合自己分管的信訪工作，對老百姓的困難訴求，爭取下到群眾家中解決。 （三）改進工作作風, 求真務(wù)實抓好分管工作。一是切實改進工作作風。克難奮進，勇于擔當，拋開顧慮，放開手腳，切實增強工作主動性和責任感，堅決克服求穩(wěn)怕亂、“船到碼頭，車到站”心態(tài)。二是認真履行分管領(lǐng)導(dǎo)的職責。徹底改正工作不落實，監(jiān)督不到位，工作缺乏激情等問題。切實抓好安全生產(chǎn)、市場監(jiān)管、環(huán)境保護等工作。三是帶頭遵守各項規(guī)章制度。引導(dǎo)分管部門樹立正確對待利益觀、榮辱觀、道德觀，勤政廉潔為民，促進工作人員嚴格按照標準和要求開展工作。 （四）堅持嚴于律己，強化黨風廉政建設(shè)。一是嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準則》的要求。做到自重、自省、自警、自勵，嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，牢固樹立艱苦樸素的意識，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)并以這樣的精神狀態(tài)扎實做好各項工作。特別是閱讀了市紀委印發(fā)的“案例剖析”后，我深刻認識到，作為一名黨員干部，要自覺遵守國家和黨的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，時刻對照檢點自己的作為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)住心神、管住手腳、抗住誘惑、耐住寂寞、經(jīng)住考驗，自律做到嚴格自律，遵守規(guī)章制度，接受群眾監(jiān)督。 二是奉公執(zhí)法，嚴格執(zhí)行工作程序及規(guī)定。確保自己不做違規(guī)違紀的事情，不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。三是堅守道德底線。繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以德修身，躬身示范，踐行社會主義核心價值觀，主動接受組織和群眾監(jiān)督。