工傷認定與勞動能力鑒定的不同.doc

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工傷認定與勞動能力鑒定的不同 在勞動爭議案件中,工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論往往對糾紛處理結(jié)果起著至關(guān)重要的作用。工傷認定和勞動能力鑒定有以下幾點不同: 主體不同。根據(jù)新實施的《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,工傷認定行為是由勞動保障行政部門依照法定職權(quán)作出的。而勞動能力鑒定行為是由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ稀⑷耸?、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會作出的。 程序不同。勞動保障行政部門認定工傷時應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工傷保險待遇申請,醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書、企業(yè)的工傷報告,或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告,在自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。而勞動能力鑒定行為是勞動保障行政部門在作出工傷認定決定以后,由勞動能力鑒定委員會請相關(guān)專家組成專家組,提出鑒定意見,勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時也可委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷?！豆ｋU條例》中規(guī)定,設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 法律效力不同。當(dāng)事人對工傷認定結(jié)論在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議,不提起行政訴訟或申請復(fù)議、提起訴訟后被駁回,工傷認定結(jié)論即生效,并對當(dāng)事人具有約束力和證明力。而勞動能力鑒定結(jié)論是在被司法機關(guān)采信后才有證明力,否則對當(dāng)事人無影響。 法律后果不同。工傷認定結(jié)論一經(jīng)作出,如果認定職工屬因工負傷,職工就可以享受報銷掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等待遇,工傷醫(yī)療期還可領(lǐng)取工傷津貼。而勞動能力鑒定指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工傷殘等級評定后就應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇,領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補助金;如因工死亡的,應(yīng)領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 救濟途徑不同。申請工傷認定的職工或單位對工傷認定結(jié)論不服,可以通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決。而申請勞動能力鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 第 2 頁 共 2 頁