體育社團組織年度工作考核辦法與學院教職工考核辦法兩篇

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體育社團組織年度工作考核辦法與學院教職工考核辦法兩篇體育社團組織年度工作考核辦法第一章 總則第一條 以認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推動全民健身事業(yè)發(fā)展為指導思想。堅持定性考核與定量考核相結合、過程考核與結果考核相結合、自我評價與組織考評相結合的原則，客觀評價體育社團工作。第二條 體育社團組織年度工作考核由 xx 市體育局（xx 市體育總會）具體組織施行。第二章 考核內容第三條 各體育社團組織應按照規(guī)定時間參加年檢，且年檢合格。協(xié)會個人會員數(shù)不少于 50 名或單位會員不少于 5 個；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數(shù)不少于 50 個。各體育社團組織會員隊伍不斷發(fā)展，每年發(fā)展個人會員數(shù)不少于 5％。第四條 各體育社團組織每年工作有計劃、年終有總結，并將上述材料及時上報市體育局（市體育總會）。每年召開協(xié)會工作會議（理事會或常務理事會）不少于兩次，并逐步形成年會制度（包括年終總結、表彰）。第五條 各體育社團組織在重大節(jié)假日和“全民健身日”應積極組織開展全民健身活動。每年組織本協(xié)會活動不少于 4 次（參與人數(shù)百人以上），有條件的應做到月月有活動。第六條 各體育社團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展符合體育社團組織特點的全市性活動，條件成熟的要承辦、協(xié)辦省級、國家級賽事活動。第七條 體育社團組織應積極創(chuàng)造條件與市體育運動學校配合，承擔青少年業(yè)余訓練任務，并組隊參加省級和省級以上的比賽。各體育社團組織每年應定期或不定期舉辦本項目培訓講座，不斷提高業(yè)務水平。第八條 各體育社團組織應注重做好宣傳工作，每次活動（競賽）要有聲音、有圖像。做到活動前計劃，活動中有宣傳，活動后有總結。各體育社團組織要明確具體人員負責信息上報工作，保證信息暢通。第三章 考核等級劃分第九條 體育社團組織年度考核分值組成為 100 分，其中組織建設（20 分）、管理（40 分）、活動及贊助（40 分）。第十條 體育社團組織年度工作考核結果分為四個等級，分別為優(yōu)秀（85 分以上）、良好（84—75 分以上）、合格（74— 60 分以上）、不合格（59 分以下）。第十一條 有下列情形之一的不參加年度考核：（一）已經(jīng)失去存續(xù)的基本條件，包括沒有固定的負責人、辦公場所、聯(lián)系方式，賬戶資金基本為零；（二）一年內協(xié)會未組織開展任何活動（包括未召開理事會、會員大會等）；（三）個人會員數(shù)少于 50 名或單位會員少于 5 個；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數(shù)少于 50個；（四）其他法定情形。第四章 考核步驟第十二條 自評。各體育社團組織每年 12 月 10 日前，完整填寫單項體育協(xié)會工作考核表，要求客觀、真實，并附相關活動材料和經(jīng)費贊助證明。無故不填報體育社團組織工作考核表的，視為自動放棄。第十三條 市體育局（市體育總會）考核。市體育局（市體育總會）在年檢的基礎上，根據(jù)工作考核表中的自評分和所提供的材料進行考核。第十四條 凡弄虛作假的，經(jīng)查證屬實后，將對該體育社團組織考核成績下調一個等級處理，情節(jié)特別嚴重的，取消考核資格。第五章 獎勵辦法第十五條 市體育局（市體育總會）根據(jù)各體育社團組織考核實際得分，評出考核等級，對評定為優(yōu)秀等級或工作特別突出的給予表彰或獎勵，獎勵經(jīng)費由本級體育彩票公益金提供。第十六條 對未通過年檢或連續(xù)兩年被評定為不合格的體育社團，市體育局（市體育總會）將責令其限期整改；如整改期限內仍未達到要求的，將提請市社團登記管理部門予以注銷。第十七條 各體育社團組織對評價考核過程和結果有異議的，可以書面形式提供申訴，市體育局（市體育總會）應組織人員進行復核，并及時將復核結果告之提出申訴的體育社團組織。復核決定為最終決定。第六章 財務管理第十八條 各體育社團組織年度考核獎勵經(jīng)費，應嚴格執(zhí)行財務管理制度，并將該項經(jīng)費全部用于本體育社團組織全民健身活動、業(yè)余訓練、主辦、承辦各級各類賽事。第十九條 實行體育社團組織財務報告制度。每年 6月 20 日和 12 月 10 日前，各體育社團組織將本協(xié)會的財務執(zhí)行情況，以書面報表的形式向市體育局群體科報送，市體育局（市體育總會）專人審核，并將審核情況通報各體育社團組織。第七章 附 則第二十條 各體育社團組織凡違反上述之規(guī)定，市體育局（市體育總會）將根據(jù)情況對該協(xié)會考核成績下調一個等級處理，情節(jié)嚴重的，取消考核資格。第二十一條 本辦法由市體育局（市體育總會）負責解釋。第二十二條 本辦法適用年度體育社團組織工作考核，自 2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行。學院教職工考核辦法第一章 總 則第一條 為進一步強化管理，督促教職工提高政治、業(yè)務素質，認真履行職責，提高學校整體辦學效益、辦學活力和辦學水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細則》等有關規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。第二條 對教職工進行考核，是為了正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，為崗位聘用、專業(yè)技術職務評聘、工資晉級、獎懲、評先選優(yōu)、績效工資發(fā)放等提供依據(jù)。第三條 考核應以滿工作量為基本要求，以各類人員的崗位分析、崗位責任、工作任務及評價標準為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開的原則，注重德才表現(xiàn)和工作實績。第二章 考核類別第四條 考核類別分為日?？己?、任務考核、聘期考核和年度考核。第五條 日?？己耸菍搪毠と粘１憩F(xiàn)和工作完成情況等進行的一種綜合評價。任務考核是指為完成特定任務而需進行的考核。聘期考核包含試用期滿考核、聘用期滿考核。年度考核是對教職工德、能、勤、績、廉各方面進行的年度綜合評價，重點考核實際工作業(yè)績。第三章 考核組織第六條 學校設立考核工作領導小組，審定各類考核方案、統(tǒng)一領導學校各類考核工作。考核工作領導小組由校領導和有關部門負責人組成。第七條 考核工作領導小組下設考核工作辦公室，負責處理考核的日常事務，其職責是：（一）根據(jù)上級考核工作有關規(guī)定及學?？己斯ぷ黝I導小組的有關要求擬定考核通知；（二）組織、指導、監(jiān)督各部門的考核工作；（三）收集整理各部門考核工作材料；（四）審核匯總各部門考核情況并報學?？己斯ぷ黝I導小組；（五）考核結果歸入人事檔案，并按要求報上級部門備案。第八條 各部門成立考核工作小組，由部門黨政負責人、教職工代表組成，按學校要求負責本部門的考核工作。第四章 日?？己说诰艞l 全校在編在崗人員均需進行日常考核，按“誰用人，誰管理”的原則，各部門結合實際制定《崗位分析表》，經(jīng)學?？己斯ぷ黝I導小組審定，由部門組織實施。第十條 《崗位分析表》包括工作內容、工作責任、工作要求與評價標準、獎懲措施等，要結合崗位實際，突出工作實效，具有可操作性。第十一條 日?？己耸悄甓瓤己说幕A，也是績效工資發(fā)放的主要依據(jù)，需按月進行。每月初各部門依據(jù)考勤、考核結果核算績效工資，并將考核結果及《績效工資審批表》報人事處。第五章 任務考核第十二條 下列情況需進行任務考核（一）獲得教學名師、教壇新秀、市級以上優(yōu)秀教師、校級及以上科研獎等榮譽的人員需按規(guī)定完成示范課、觀摩課或學術講座等特定任務；（二）經(jīng)學校批準學習、培訓三個月及以上的，需定期提交由培訓單位出具的學習、培訓情況鑒定材料，經(jīng)檔案管理人員核實后存入個人人事檔案，視為任務考核合格；如有必要，應在部門或全校范圍內組織經(jīng)驗交流會或學習匯報會；（三）學校安排的有考核要求的臨時性工作任務。第十三條 任務考核按學年進行，每年 7 月底完成，根據(jù)學校相關規(guī)定由職能部門負責。第十四條 任務考核不合格的，不能享受相應的待遇，不發(fā)學習期間的崗位基礎績效工資，并根據(jù)實際情況扣發(fā)基本工資。第六章 聘期考核第十五條 試用期滿考核是對人員試用期間德才表現(xiàn)及工作實績的綜合評定，考核結果是轉正的主要依據(jù)。第十六條 聘用期滿考核是在每個聘期結束時進行的考核，期滿考核結果存入個人人事檔案，作為人員晉級、續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。第十七條 聘期考核按管理權限由職能部門和用人部門考核。第七章 年度考核第十八條 全校在編在崗人員均應參加年度考核（除處級及以上干部外，適用本辦法），在試用期內的人員參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次。第十九條 年度考核應結合崗位特點確定考核重點（一）黨政管理人員重點考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神、工作實績和廉潔自律等情況；（二）教學科研人員重點考核為人師表、教書育人的師德修養(yǎng)及實際承擔教學任務和教研成果等情況；（三）教學輔助人員重點考核為教學科研工作服務的態(tài)度、業(yè)務技術水平、崗位職責的履行等情況；（四）工勤技能人員重點考核其服務態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作效率和任務完成等情況；（五）對兼任多種職務的人員，應考核其履行主要崗位職責的情況，并兼顧其承擔的其他工作。第二十條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（一）正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，忠誠于黨的教育事業(yè)，敬業(yè)精神強，道德品質高尚，且符合下列條件之一的，可優(yōu)先評為優(yōu)秀等次1、有較強的業(yè)務能力，高質量地完成崗位工作任務；在教學、科研、管理或服務崗位上盡職盡責，成績顯著，超額完成工作量，得到公認；2、本年度獲得自治區(qū)及以上勞動模范、先進個人等表彰的的；3、本年度獲得自治區(qū)級自然科學、社會科學、教學成果、科技成果一、二等獎的負責人或獲得國家級獎項的；4、本年度獲得自治區(qū)級以上重點科研立項的；5、本年度指導學生獲得國家級獎項或自治區(qū)級二等獎以上的；6、本年度見義勇為、維護社會治安立功受獎的；7、量化考核總分在 90 分及以上的（黨政一般管理干部、教學科研人員、教學輔助人員和工勤技能人員的量化考核測評標準見附件 1、附件 2、附件 3、附件 4，下同）；8、做出其他突出貢獻的。（二）具有下列情形之一的，考核等次確定為基本合格1、工作拖拉、推諉、服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為的；2、因玩忽職守，造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失嚴重，造成不良影響的；3、上班時間無正當理由經(jīng)常離崗,搬弄是非, 破壞團結,無理取鬧,影響工作 ,經(jīng)批評教育仍無改進的 ;4、副高及以上專業(yè)技術職務的教師無正當理由拒不接受本科生課程教學任務的；5、年度考核中量化考核總分在 60 分(含) 以上 75 分以下的。（三）具有下列情形之一的，考核等次須確定為不合格1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；2、在公務活動中或公共場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；3、違反法律法規(guī)、嚴重違反社會公德、妨礙社會管理秩序、有學術不端行為，受黨紀、政紀警告及其以上處分的；4、工作責任心差，出現(xiàn)教學事故、責任事故，給學校造成經(jīng)濟損失或影響學校聲譽的；5、本年度累計曠工超過 5 天或事假累計超過 2 個月或病假超過半年的(工傷除外) ；6、工作紀律渙散，消極怠工，上班時間經(jīng)常辦私事，多次無故不參加政治學習和集體活動，經(jīng)組織批評教育仍不改進的；7、缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作，且不服從組織安排的；8、不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的或年度考核中量化考核總分在 60 分（不含）以下的；第十八條 年度考核采取定性考核與定量考核相結合的方法，以日?？己藶榛A，并參照《年度考核測評參考表》進行量化打分。第十九條 工作崗位發(fā)生變化的人員，按下列規(guī)定進行考核（一）因工作需要，已履行借調手續(xù)或選派到其他單位掛職鍛煉的人員，由對方單位提供考核材料，校內原工作部門確定考核等次；（二）經(jīng)學校同意離崗學習、培訓超過半年并與學校簽訂合同的，由進修學習、培訓的單位提供階段性學習成果，經(jīng)校內原工作部門認定并結合任務考核確定考核等次。（三）本年度在外單位工作時間不滿半年的，由校內原工作部門負責考核。下半年調入我校工作的，校內現(xiàn)所在部門依據(jù)原調出單位提供的考核材料和入校后日常考核情況確定考核等次；（四）本年度接收的軍隊轉業(yè)干部、退伍軍人，由所在部門進行考核，結合其轉業(yè)、退伍時的鑒定結論確定等次。如無重大問題，一般當年確定為基本合格以上等次；（五）本年度十月一日以后校內調動(含任職)人員，仍按原職務由調出前部門進行考核。第二十條 年度考核的基本程序（一）個人總結：被考核人應依據(jù)崗位職責要求，從德、能、勤、績、廉五個方面作出書面總結，在一定范圍內進行述職、匯報，并填寫《年度考核登記表》；（二）民主測評：在個人總結的基礎上，可在一定范圍內進行民意測驗或民主評議，并形成群眾測評意見；（三）確定等次：部門考核工作小組在個人總結、民主評議的基礎上，結合日?？己饲闆r，提出對被考核人的考核等次意見，經(jīng)分管（聯(lián)系）校領導審批后在本部門張榜公布，無異議后報學?？己斯ぷ黝I導小組審定。第二十一條 教職工考核結果經(jīng)學校考核工作領導小組審定后，在全校公示一周。各部門應將考核結果通知到每位參加考核的人員，如有異議，可在公示期內向學校考核工作領導小組書面申請復核。學?？己斯ぷ黝I導小組應盡快提出復核意見并在一周內通知到教職工本人。考核結果以文件形式報上級主管部門審核備案。第二十二條 教職工年度考核的結果作為提拔、評優(yōu)、晉級、調資的條件。（一）年度考核被確定為合格以上等次的1、具有正常增加薪級工資、晉升職務、評聘專業(yè)技術職務的資格，也可按規(guī)定享受績效工資；2、具有評選先進、申報獎勵的資格。（二）年度考核被確定為基本合格的1、部門領導應指出其存在的問題，要求其改進，當年不能正常增加薪級工資，不發(fā)獎勵性績效工資；2、本年度不計算為競聘上一等級崗位的聘用年限；3、連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的人員，須向下一等級調整崗位。（三）年度考核被確定為不合格等次的1、本年度不能正常增加薪級工資，不發(fā)獎勵性績效工資，并適當扣發(fā)基礎性績效工資；2、本年度不能申報高一級職務和崗位；3、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，除執(zhí)行1、2 項規(guī)定外，予以降職、低聘或解聘。對不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。第八章 考核管理與監(jiān)督第二十三條 各部門要高度重視教職工的考核工作，積極解決考核中的問題，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的激勵機制。第二十四條 學?？己斯ぷ黝I導小組和各部門考核工作小組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定與考核程序，實事求是地進行考核。對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，按有關規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，追究有關人員責任。第二十五條 學校成立由工會、紀委（監(jiān)察處）等部門人員組成的申訴委員會（辦公機構設在工會），主要負責接受教職工申訴。第九章 附 則第二十六條 本辦法自公布之日起施行，由學校考核工作領導小組負責解釋。第二十七條 臨時聘用人員參照本辦法執(zhí)行。