編輯部崗位職責與制度

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1、 崗位職責 主編崗位職責 一、行政崗位職責 1. 履行對學報編輯部全面管理,并對主管校長負責,定期向校領(lǐng)導請示和匯報工作; 2. 遵守國家政策法規(guī)和職業(yè)道德,執(zhí)行學校規(guī)章制度; 3. 負責編輯部日常工作,制定、執(zhí)行崗位責任條例和內(nèi)部管理條例; 4. 負責人員崗位和科級干部聘任、檢查、考核和獎懲; 5. 安排工作計劃,掌握進度,協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作,組織實施; 6. 主持全體人員會議和科級干部會議; 7. 起草、上報編輯部有關(guān)報告、文件、計劃; 8. 對物品設(shè)備的采購、領(lǐng)取和使用負責; 9. 做好經(jīng)費預算,掌握、審批經(jīng)費收支,并接受有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督;

2、 10.代表編輯部對外聯(lián)系工作。 二、專業(yè)技術(shù)職務崗位職責(要求具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務) (按照出版專業(yè)技術(shù)職務崗位要求執(zhí)行。) 1. 搜集研究有關(guān)專業(yè)學術(shù)動態(tài)和編輯出版信息,提出報告、建議和方案; 2. 制定選題和組稿計劃,組織編輯人員實施; 3. 終審、終校稿件; 4. 負責計算機化、網(wǎng)絡化及印刷發(fā)行的技術(shù)指導; 5. 總結(jié)編輯工作經(jīng)驗,撰寫論文或教材,指導和培養(yǎng)人才。 責任編輯崗位職責 1. 對所執(zhí)編的某期學報,根據(jù)稿源情況和編輯意見,提出組稿計劃,經(jīng)主編同意后實施。 2. 對責任刊(期)進行統(tǒng)校、核查、組織編輯活動,安排排版并對質(zhì)量和進度負責。

3、處理主編委托的工作,對主編負責。 3. 對進入排校中的稿件,要按時分、收、送,一般三周內(nèi)完成終校。其中每校收回校樣后,應通覽一遍,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。 4. 獨立完成稿件的初審、送審(函審)、退修、編輯加工、圖表處理、校對、互校以及所編稿件各個環(huán)節(jié)的檢查,參加學報交流和發(fā)行。 5. 進行計算機編排修改,做好計算機軟、硬件維護。并對所負責期刊的網(wǎng)頁定期更新。 6. 收集并及時研究和處理作者、讀者意見和反饋信息,索要課題獲獎證書和效益證明材料。 7. 研究有關(guān)專業(yè)學術(shù)動態(tài)和編輯出版信息提出選題和組稿設(shè)想。 8. 努力學習編輯業(yè)務和相關(guān)專業(yè)知識,不斷提高編輯水平、文字能力、相

4、關(guān)專業(yè)水平和外文水平。 9. 每年撰寫編輯學論文至少一篇,指導編輯工作。 編輯崗位職責 1. 組稿。根據(jù)作者投稿時間和編輯部的安排,提出自己分工欄目的組稿計劃及約稿意向,經(jīng)主編同意后實施。組稿計劃和約稿意向要兼顧校內(nèi)外兩個渠道,重點組約專家學者的優(yōu)質(zhì)稿件,并在組約稿件過程中,逐步建立作者群體和網(wǎng)絡。 2. 審稿。按照分工、完成稿件的初審工作。審稿中要遵循公平公正的原則和本刊的特點及學術(shù)規(guī)范,對稿件提出準確具體的審鑒意見,認真填寫編輯流程工作單中編輯加工意見,按規(guī)定提交主編終審。 3. 改稿。編輯對終審通過的稿件,需進行必要的文字修改和技術(shù)加工。稿件修改加工要尊重原作,遵循規(guī)

5、范,防止草率從事。 4. 校稿。按照本刊編校合一的工作制度,編輯必須承擔一定的校對任務。校對要嚴肅認真一絲不茍,確保差錯率不超過萬分之三。要注意及時處理稿件中存在的其它問題。 5. 編稿。根據(jù)編輯部的統(tǒng)一安排,具體運作每期學報的編排校等事項,協(xié)助責任編輯解決編校過程中出現(xiàn)的問題。承擔主編交辦的其它工作任務。 6. 進行計算機編排修改,做好計算機軟、硬件維護。對所編刊網(wǎng)頁更新提出可行性建議。 7. 參加學報印刷、發(fā)行、訂閱和交流工作。 8. 努力學習編輯業(yè)務和相關(guān)專業(yè)知識,不斷提高編輯水平、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平,每年撰寫編輯學論文至少一篇。 排版崗位職責 1. 熟練掌握

6、中國高等學校自然科學學報編排規(guī)范和中國學術(shù)期刊光盤版規(guī)范,熟練掌握排版技術(shù)。 2. 對(執(zhí)行)編輯提交的稿件,按時完成排版工作,完成繪圖、描圖、校樣修改等業(yè)務。 3. 對機房,一般設(shè)施的保養(yǎng)和維護負責。 4. 負責學報電子數(shù)據(jù)按時向中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普網(wǎng)、中石化光盤數(shù)據(jù)庫等傳遞,做好數(shù)據(jù)的保存。 5. 負責文銷用品和福利物品的領(lǐng)取和發(fā)放。 6. 參加學報的交流和發(fā)行工作。 7. 努力學習排版業(yè)務,不斷提高排版水平、文字能力,按時完成編輯部交給的其它工作任務。 管理制度 學報編輯部考勤制度 1 、收到學報會議活動通知單或口頭通知者,必須準時出席。

7、2 、召開各種會議前,學報黨員須自覺提前五分鐘到場,并在簽到本上簽到。 3 、凡請假者,必須在活動或會議前將請假條交到主編,有緊急情況不能出席會議或活動,須先口頭請假,過后再交假條;假條交主編存檔。 4 、會議時間在 45 分鐘以下的,遲到會議總時間的 1/3 以上為缺席;會議時間在 45 分鐘以上的,遲到 20 分鐘為缺席。 5 、缺席次數(shù)超過一學期所召開會議和所組織活動總數(shù)三分之一者取消評優(yōu)資格。 6 、學報組織的會議及活動,應出席者未經(jīng)批準而不參加的,無視制度處理。 7 、學報黨員無故缺席一次,提出口頭警告;缺席三次在全體會議上作公開檢討并取消評優(yōu)資格;缺席五次留用察

8、看并通報批評,停發(fā)半年崗位津貼。 8 、遲到、早退、脫崗一次扣津貼 20~100 元,病、事假每天扣發(fā)津貼標準為:本崗位每月基本津貼的 1/20 。曠工 1 天,扣發(fā)當月基本崗位津貼的 1/3 ,曠工 2 個工作日及以上,扣發(fā)當月基本津貼。 9 、每次會議或活動后,須認真填寫“考勤表”并存檔。 值編工作制度 1、編輯部除編輯、排版崗位外不再另設(shè)其它崗位,編務工作實行值編制,由編輯人員輪流值編。 2、值編須記錄編輯部日常工作情況(包括請假、開會、電話、電子郵件、通知、收發(fā)等),并有責任將相關(guān)信息通知有關(guān)人員。 3、值編工作時間為早 8:00-12:00 ;下午 13:30

9、-17:00 , 4、值編須禮貌接待來訪人員,遇到無法處理的事情應立即向主編匯報、請示。 5、保持辦公室清潔衛(wèi)生,下班后要打掃辦公室衛(wèi)生。 6、值編不得無故缺席值班,如因臨時變動不能出席值班,應以書面形式提前向主編請假,或口頭請假過后補交假條(此種請假形式只適用于緊急情況)。 7、值編可以利用辦公區(qū)域進行工作及其他信息交流,以加強溝通聯(lián)系,不得擅自離崗。 8、辦公室的一切財物歸編輯部所有,出入人員應自覺愛護公共財物,辦公室財物經(jīng)同意外借須在值班薄上作詳細記錄。 9、值編最后離開辦公室應關(guān)好電源和門窗,做好安全防范。 10、違反上述制度者,由編輯部主任給予口頭警告,情

10、節(jié)嚴重者在例會上作出批評并責令其在例會上作檢討,并處一定經(jīng)濟處罰。 稿件管理制度 1、來稿時責任編輯未在崗上,由值班編輯接收,并認真登記,然后將稿件移交編審進行網(wǎng)絡審查,審查合格交主編審閱,由主編按計劃分發(fā)到責任編輯。 2、編輯根據(jù)國家標準和本刊登載范圍首先對來稿進行初審,要求有書面評閱意見。凡書寫格式、中英文摘要、題目、圖表、參考文獻、關(guān)鍵詞、計量單位等不符合國家標準的稿件,應及時協(xié)助作者按要求加工;凡有疑問的稿件,要請示主編,進行適當處理后方可送審或退稿。能確定送審的稿件編輯須在接稿一周內(nèi)送專家審閱。 3、對初審合格的稿件請至少一名專家評審。送審稿件須按規(guī)定時間返回(內(nèi)部

11、專家審稿時限為一周;外部為兩周),并留有備份。 4、對專家審回的稿件,編輯要依據(jù)專家的意見重新梳理。需要修改后發(fā)表的稿件,編輯應結(jié)合專家意見向作者提出書面修改建議,然后交主編審查并給出刊發(fā)意見。作者修改后,將原稿和修改稿一并寄回。凡認為評審不合格的稿件,由編輯匯集專家和編輯部的意見,轉(zhuǎn)給作者,并保存好稿件評審意見表和原稿。 5、經(jīng)審閱通過的稿件,編輯根據(jù)終審意見處理加工稿件(時限為3周),編輯加工完成后交給編審簽發(fā)意見發(fā)排。 6、學報出版后,由編輯負責將原稿、修改后發(fā)排稿,審稿意見書按刊載順序、類別一并存檔。 7、一旦發(fā)生稿件遺失或損毀現(xiàn)象要分清責任及時處理。若在送審郵

12、寄過程中遺失,編輯應盡快與審稿專家或郵局聯(lián)系,請求協(xié)助查找,如未有結(jié)果,編輯要以編輯部的名義向作者說明原因、道歉、索稿;若稿件因編輯管理不善而遺失或損毀,編輯負全部責任。 業(yè)務學習制度 1、有計劃地結(jié)合工作實踐開展編輯學理論研究,兩周召開一次編輯業(yè)務研討會,探討疑難問題、交流編輯經(jīng)驗。自覺提高思想素質(zhì),認真貫徹落實黨和國家有關(guān)出版方面的方針、政策和法律、法規(guī)。加強自身建設(shè),不斷提高編輯業(yè)務能力、專業(yè)知識水平和外語水平。 2、做好出刊后的自檢總結(jié)。每期學報出版后,均要例會進行自檢。 3、若有特殊情況需做出調(diào)整的,由主編另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務會。 4、所

13、有編排人員不得無故缺席、遲到或早退。因故不能到會的,需以書面形式向主編請假(原則上不予批假)。 5、業(yè)務會由主編主持,主編根據(jù)會議議程聽取各責任編輯匯報學報編排工作進展情況,布置下一階段的工作任務, 6、業(yè)務學習過程中,所有編排人員可對編輯工作的多個方面進行討論,最終由編輯部做出決議。 其他要求及規(guī)定 學報出版印刷質(zhì)量要求 1. 紙張潔白,無透字露字; 2. 版面美觀大方,合乎體裁,疏密適度; 3. 字體美觀清楚,字號配合適宜,墨色均勻;濃淡合宜,無斷筆殘字; 4. 圖表縮比適度,黑白圖片網(wǎng)點清晰層次分明;彩色圖版套印準確,不臟不污; 5. 裝訂堅固,裁切合

14、乎規(guī)范; 6. 整體出版物整潔,頁碼,圖表無誤置,無破口、破頁、折頁、缺頁、串頁、倒頭頁、空白頁; 7. 按規(guī)定時間出版。 編輯職業(yè)要求 1. 加強政治學習,不斷提高馬克思主義理論水平,科學求實、與時俱進、內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象。 2. 重視科學研究和學術(shù)信息的采集,在一個或多個領(lǐng)域?qū)W有所長,始終保持寬廣的學術(shù)視野。 3. 熱愛編輯出版事業(yè),熟悉編輯出版業(yè)務,具備從事編輯出版所需的專業(yè)技能。 4. 正確對待集體、他人和個人,大事講原則,小事講風格,光明磊落,顧全大局,善于團結(jié)同志一道工作。 5. 養(yǎng)成嚴肅認真的工作作風,對工作各個環(huán)節(jié)都一絲不茍,力戒草率馬虎,確保工

15、作質(zhì)量。 6. 公平公正對待作者和稿件,不以親疏論稿看人,不超越規(guī)定承諾、說情。 7. 服從領(lǐng)導、執(zhí)行決議,遵守紀律和制度,按時完成所承擔的工作任務。 8. 關(guān)心編輯部的發(fā)展和建設(shè),及時提供和反饋有關(guān)的意見和建議。 遼寧石油化工大學學報編輯部考核工作條例 一 總 則 第一條 根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行決定》 ( 人核培發(fā) [1995]153 號 ) 的指示精神 , 結(jié)合我校近年來教職工考核工作的經(jīng)驗 , 結(jié)合學報編輯部的實際情況 , 特制定本條例。 第二條 編輯考核工作要堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則。 二 考核的范圍與時段

16、第三條 編輯部在編人員,除下列人員均參加年度考核。 1. 停薪留職,未聘,編余人員; 2. 因病、事假或其它個人原因,全年累計工作時間不滿 8 個月者; 3. 經(jīng)??己祟I(lǐng)導小組認定不參加考核者。 第四條 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個考核年度時段。 編輯工作量按學期計算時,以編輯所加工文章的篇數(shù)為所屬時段完成的工作量。 三 考核內(nèi)容 第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作業(yè)績,具體內(nèi)容包括: 德:主要考核政治立場,思想品質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況; 能:主要考核業(yè)務技術(shù)水平,管理能力的運用發(fā)揮;業(yè)務技術(shù)水平的提高,知識更新等情

17、況。 勤:主要考核工作態(tài)度,敬業(yè)精神和遵守勞動紀律等情況; 績:主要考核履行崗位職責;完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率,為學校取得社會效益和經(jīng)濟效益等情況。 第六條 編輯人員的考核側(cè)重實際承擔并完成編輯任務的數(shù)量、質(zhì)量、思想表現(xiàn)、參加集體活動情況;履行崗位職責和工作實績;組織管理能力和政策水平;全局觀念,奉獻精神,工作作風,辦事效率;謙潔自律情況; 四 考核結(jié)果的等次及標準 第七條 編輯人員考核結(jié)果分為四個等次,即:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。原則上,優(yōu)秀不超過 15% ,優(yōu)秀與良好合計不超過 80% 第八條 符合下列條件者,可考評為合格。 1 堅持四項基本原則,執(zhí)行黨

18、的路線、方針和政策,遵守編輯出版的法律,法規(guī)。 2 能夠參加學校組織的各項活動,遵守編輯部的各項規(guī)章制度,無違反勞動紀律的行為。 3 能履行崗位職責,具有本崗位所要求的各項業(yè)務水平和能力,按時完成編排任務,工作無失誤。 4 服從領(lǐng)導,聽從指揮,工作積極主動,無拖拉、扯皮現(xiàn)象。 第九條 在合格的基礎(chǔ)上,符合下列條件之一者,可考評為良好。 1 獲先進榮譽稱號者; 2 獲校級以上各種單項獎勵者; 3 對學報編輯部的建設(shè)和發(fā)展提出合理化建議并被采納者; 4 保護公共財務,防止或挽救事故有功,使公共財產(chǎn)免受一定的經(jīng)濟損失; 5 敢于同不良現(xiàn)象做斗爭,積極維護編輯部正常

19、的工作秩序者; 6 愛崗敬業(yè),出色地完成本職工作(年發(fā)表編輯學論文的數(shù)量)。 第十條 在良好的基礎(chǔ)上,符合下列條件之一,可考評為優(yōu)秀。 1 獲市級以上先進或校先進教育工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀黨務工作 者稱號者。 2 獲國家級獎(排前九名),?。ú浚┘壀劊ㄅ徘拔迕屑壎泉勔陨希ㄅ徘叭?。 3 保護公共財產(chǎn),防止或挽救事故有功,使學校免受經(jīng)濟損失達萬元以上者。 4 有足夠證據(jù)表明,為編輯部取得較大社會效益和經(jīng)濟效益者。 第十一條 符合下列條件之一者,可定為不合格: 1 受黨內(nèi)警告及以上處分者; 2 受行政警告及以上處分者; 3 受治安行政處罰拘留者;

20、 4 在編輯工作中,違反編輯部的有關(guān)規(guī)定造成不良影響,出現(xiàn)重大編輯事故者; 5 在編輯工作中,職業(yè)道德、服務態(tài)度極差,或不勝任本職工作,不能完成工作任務,或表現(xiàn)很差,群眾意見很大者; 6 無故不參加學校,編輯部組織的政治學習,業(yè)務學習,各項集體活動和公益勞動累計達 2 次以上者; 7 不服從組織安排,無理拒絕接受工作任務或編輯規(guī)定指標,或編輯工作量嚴重不足者(低于工作量的 50% ); 8 病假累計超過 30 天以上,事假累計超過 15 天以上,曠工累計 3 天以上,遲到早退累計 30 次以上者。 9 其它情況給學?;蚓庉嫴吭斐蓯毫佑绊懻?。 五 考核程序 第十二條

21、 考核工作基本操作程序如下: 1 被考核人根據(jù)崗位職責和業(yè)績進行個人總結(jié)( 1500 字左右),填寫有關(guān)考核表; 2 主編就編輯部在崗人員做出書面評價; 3 在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核和個人總結(jié)情況及主編評價寫出評語,提出考核等次意見; 4 ??己斯ぷ黝I(lǐng)導小組對學報編輯部提出的考核意見進行復核; 5 考核結(jié)果通知本人。 六 考核結(jié)果的使用 第十三條 考核結(jié)果將與崗位聘用、工資調(diào)整、基礎(chǔ)工資發(fā)放、崗位津貼評定、職務晉升、專業(yè)技術(shù)職務評聘、各類評優(yōu)及各種獎勵等掛鉤。 第十四條 年度考核等次為合格以上的。 1 編輯年度考核確定為合格以上等次,在任期末滿的

22、下一年具有續(xù)聘的資格。 2 連續(xù)兩年考核成績在合格以上者,在國家兩年一次的工資調(diào)整時可按規(guī)定晉升一次工資檔次。 3 連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次,在其它條件相同的情況下,具有優(yōu)秀聘用,晉升職務,參評各種榮譽稱號及獎勵等資格(編輯部給予一定的物質(zhì)獎勵)。 第十五條 考核確定為不合格的。 年度考核不合格的,從次年起每月至少減發(fā)基礎(chǔ)工資構(gòu)成中的“崗位結(jié)構(gòu)”部分,其崗位津貼由編輯部自行決定。 第十六條 對德、能、勤、績表現(xiàn)較差,年度考核中難以確定等次的,先予告誡,期限三至六個月。在告誡期間參照不合格對待,仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次,告誡期滿存明顯改進的可定為合格等次。對雖評定為合格及以

23、上等次,但某些方面存在明顯不足或所負責工作狀況不理想的,可予以“誡勉”,以督促其改進工作。 第十七條 考核材料由組織部、人事處存檔。(同時編輯部也存檔)。 第十八條 無故不參加考核人員,在聘任、獎勵、崗貼、晉級、進修、攻讀碩士或博士學位等一切問題上均不予考慮。 學 報 工 作 流 程 自然投稿 ↓ 約稿 —— 登記—— 網(wǎng)絡審查 —— 分發(fā) —— 初審 —— 復審 —— 終審 —— 加工 (編輯) (責任人) (責任人) (主編) (編輯) (專家、會議)(主編)(編輯) ↓ 終校 —— 四校 —— 三校 —— 二校 —— 一校 —— 發(fā)排 —— 齊、清、定 (主編、責編)(編審) (作者) (責編) (編輯) (編審) ↓ 印刷 —— 發(fā)行 —— 稿酬 —— 評刊 (責任編輯)(責任人)(責任人)(編輯部全體)

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