各類企業(yè)人事管理典范[共46頁]

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1、 培訓(xùn)管理資料大全 銳思網(wǎng)(E),10萬資料，助你成功！ 各類企業(yè)人事管理典范 機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度   　　□ 總 則 　　第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 　　第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 　　第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 　　第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，

2、可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 　　第伍條 本公司工員分下列二種： 　　(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 　　(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 　　第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。 　　第七條 本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。 　　第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 　　第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本

3、公司制定的規(guī)章及通告。 　　□ 任 聘 　　第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第壹條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。 　　第貳條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： 　　(一)正管理師、正工程師 　　1. 具有博士學(xué)位者。 　　2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。 　　3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。 　　4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 　　(二)管理師

4、、工程師 　　1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 　　2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 　　3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 　　(三)副管理師、副工程師 　　1. 具有碩士學(xué)位者。 　　2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 　　3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 　　4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 　　(四)助理管理師、助理工程師 　　1. 國內(nèi)外大

5、學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 　　2. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 　　3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 　　4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 　　(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員 　　1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 　　2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 　　3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。 　　(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員

6、 　　1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。 　　2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。 　　(七)任用規(guī)定 　　1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 　　2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資格的限制。 　　第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 　　第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 　　(一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實

7、際經(jīng)驗2年以上者。 　　(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 　　(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。 　　(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 　　第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 　　(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 　　(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 　　(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。 　　(四)通緝有案者。 　　(五)貪污公款有案者。 　　(六)吸食鴉片或其他毒品者。 　　(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 　　□ 試用及報到 　　第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時

8、，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 　　第貳條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。  第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。 　　第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā)

9、)及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。 　　(一)服務(wù)誓約書。 　　(二)保證書。 　　(三)家庭調(diào)查表。 　　第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 　　□ 保 證 　　第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 　　第二條 本公

10、司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 　　(一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 　　(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。 　　第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 　　(二)貪污公款挪用公物者。 　　(三)棄職潛逃者。

11、 　　第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 　第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 　　第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 　　第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。 　　第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

12、 　　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 　　□ 職務(wù)派免 　　第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 　　第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 　　第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 　　第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 　　□ 遷 調(diào) 　　第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 　　第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬

13、員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 　　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 　　第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 　　第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 　　第六條 調(diào)任員工在

14、新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 　　□ 解 職 　　第壹條 本公司員工的解職分為"當(dāng)然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、 "資遣"及"免職或解雇"六種。 　　第二條 本公司員工死亡為"當(dāng)然解職"。"當(dāng)然解職"得依規(guī)定給恤。 　　第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 　　第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 　　第

15、五條 本公司員工停職分為"自請停職"及"命令停職"二種。 　　(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 　　(二)員工有下列情況之一者可命令停職。 　　1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。 　　2.因病延長的假期超過6個月者。 　　3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 　　第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 　　(一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。 　　(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 　　(三)因病命

16、令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。 　　(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 　　第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。 　　第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 　　第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 　第十條 本公司員工離職，除"當(dāng)然解職"及"命令停職"未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 　　□ 服務(wù)守則

17、 　　第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 　　第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 　　第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 　　第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 　　(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1

18、天論處。 16次至20次者以曠工2天論處。 超過21次概以曠工3天論處。 　　(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。  第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 　　第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 　　第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可

19、隨時陳述。 　　第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 　　第九條 本公司員工不得有下列行為： 　　(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 　　(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 　　(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 　　(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 　　(五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 　　(六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 　　(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。 　　(八

20、)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 　　(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。 　　第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 　　□ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： 　　(一)主管人員交卸。 　　(二)經(jīng)管人員交卸。 　　第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 　 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 　　(一)單位人員名冊。 　　(二)未辦及未了事項。 　　

21、(三)主管的財物及事務(wù)。 　　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 　　(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 　　(二)未辦及未了事項。 　　第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 　　第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 　　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 　　第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交

22、后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 　　第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 　　第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 　　第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　　第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。  　　□ 給假與出差 　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，

23、但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： 　　(一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復(fù)活節(jié) 　　(二)每星期日 　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日 　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 　　第二條 員工請假分下列七種： 　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 　　(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 　　(三)婚假： 　　1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包

24、括例假日)。 　　2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 　　3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 　　(四)娩假： 　　1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 　　2. 配偶分娩可請假1天。 　　(五)喪假： 　　1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 　　2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 　　3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。 　　(七)特別假：依其服務(wù)

25、年資，可分別給予特別假。 　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 　　(壹) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 　　(貳) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 　　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計

26、超過30天者免職或解雇。 　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 　　第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

27、　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 　　第壹拾貳條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 　　第壹拾叁條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 　　第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者

28、給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。 　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 　　(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 　　第十七條

29、員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： 　　(一)事、病假積計逾21天者。 　　(二)曠工達(dá)3天以上者。 　　第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。 　　□ 值 勤 　　第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。 　　(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 　　(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 　　(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。 　　(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 　　(五)公司交辦各項事宜。 　　第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如

30、下： 　　(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 　　(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 　　第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 　　第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 　　第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。 　　第六條 值勤員工收到急

31、要文電應(yīng)分別依下列方式處理： 　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 　　(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 　　(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。 　　第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 　　第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 　　第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重

32、予以警告或記過處分。 　　第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 　　第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 　　□ 考 績 　　第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 　　(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長 試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得

33、報告。 　　(二)平時考核 　　1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 　　2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 　　(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 　　(四)年終考核 　　1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。 　　2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 　　第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 　　第三條 有下列情況者不得參加考核：

34、 　　(一)試用人員。 　　(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。 　　第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 　　第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。 　　第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 　　第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。 　　第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 　　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 　　(一)所請各假(不包括公假

35、)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 　　(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。 　　(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 　　第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 　　(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 　　1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。 　　2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。 　　3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。 　　4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 　　(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 　　1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40

36、%，滿三星期者減發(fā)60%。 　　2. 記過一次者減發(fā)20%。 　　3. 記大過一次者減發(fā)60%。 　　4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 　　第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 　　□ 獎 懲 　　第一條 本公司員工的獎勵分為"獎金""記大功""記功""嘉獎"。 　　(一)員工有下列情況之一者，可酌予"獎金"或"記大功"。 　　1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 　　2.

37、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 　　3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 　　4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 　　5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 　　6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 　　(二)員工有下列情況之一者，可予"記功"。 　　1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 　　2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 　　3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 　　4. 利用廢料有較大成果者。 　　(三)員工具有下列情況之一者，可予"

38、;嘉獎"。 　　1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 　　2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 　　3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 　　4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 　　5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 　　(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 　　第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 　　第三條 本公司員工的懲處分為"免職或解雇""降級""記大過""記過&qu

39、ot;"警告"，分別予以懲處。 　(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分。 　　1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 　　2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 　　3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 　　4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 　　5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 　　6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 　　7. 逾期仍移交不清者。 　　8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 　　9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。 　　10. 仿效上級主管人

40、員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 　　11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 　　12. 記大過達(dá)2次者。 　　(二)員工有下列情況之一者，予以"降級"、"記大過"處分。 　　1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 　　2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 　　3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 　　4. 泄漏機密或虛報事實者。 　　 5. 品行不端有損公司信譽者。 　　6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 　　7. 在工作場所男女嬉戲

41、，有妨害風(fēng)化行為者。 　　8. 全年曠工達(dá)4日以上者。 　　(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分。 　　1. 疏忽過失致公物損壞者。 　　2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 　　3. 工作不力、屢誡不改者。 　　4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 　　5. 在工作場所制造私人物件者。 　　6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 　　(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 　　1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 　　2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 　　3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者

42、。 　　4. 浪費物料者。 　　5. 辦公時間，私自外出者。 　　6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 　　(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 　　第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 　　第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 　　第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 　　第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 　　□ 待 遇

43、 　　第一條 本公司員工待遇分為　1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 　　第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實際需要另定。 　　第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 　　第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。  　第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。 　　□福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 　　□ 退休與撫恤 　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的

44、年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。 　　第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。  　　□ 附 則 　　第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。 商業(yè)企業(yè)人事管理制度   　　□ 總 則 　　第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 　　第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 　　高級主管--董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 　　部門主管--經(jīng)(副)理、科(副)長。 　　部門

45、職員--承辦員。 　　第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。 　　第四條 每一職位均設(shè)置一"職位說明書"，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 　　第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂"人員編制表"，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。 　　□ 任 用 　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的"人員編制表"人數(shù)為限。其任用條件以&

46、quot;職位說明書"為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。 　　第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 　　第八條 各級人員任免程序如下： 　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理--由董事會任免。 　　(二)經(jīng)理--由總經(jīng)理提請董事會任免。 　　(三)副經(jīng)理--由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。 　　(四)科長--由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。 　　(五)副科長--由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 　　第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 　　第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 　　第十一條 除

47、正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 　　第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： 　　(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； 　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 　　(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； 　　(四)通緝有案，尚未撤銷者； 　　(五)吸食鴉片或其他毒品者； 　　(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； 　　(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； 　　(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； 　　(九)未滿十五周歲者； 　　(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 　　第十三條 新進(jìn)

48、非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時停用。 　　第十四條 新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 　　(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 　　(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。 　　(三)繳驗戶籍冊。 　　(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 　　(五)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。 　　(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。 　　(七)填繳勞工保險加保表二份。 　　(八)最近半身正面免冠照片三張。

49、 　　□ 服 務(wù) 　　第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 　　第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 　　(一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。 　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。 　　(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。 　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切

50、戒不良嗜好。 　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 　　第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　　第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 　　第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值

51、制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 　　第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 　　第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 　　第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 　　第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 　　第二

52、十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 　　(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 　　(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 　　(三)婚假--本人結(jié)婚，可請婚假8天。 　　(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 　　(五)娩假--女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者

53、，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 　　(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 　　(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 　　第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 　　第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支

54、給。 　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 　　(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 　　第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 　　第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天

55、照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 　　第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 　　第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： 　　(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 　　(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。 　　(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。 　　(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。 　　第三十一條 特別休假，

56、應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 　　□ 考 核 　　第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 　　第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦

57、理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。 　　第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。 　　第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上

58、人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 　　□ 獎 懲 　　第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：  (一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 　　1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。 　　2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 　　1. 細(xì)心維護(hù)公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 　　2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 　　3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 　　(

59、三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 　　1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 　　2. 對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 　　3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 　　4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 　　5. 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻(xiàn)之價值決定。 　　(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級： 　　1. 一年

60、內(nèi)曾記功二次以上者。 　　2 . 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。  　3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。 　　第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： 　　(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 　　1. 攜帶不必要物品入廠者。 　　2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 　　3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 　　4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 　　5

61、. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。 　　6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。 　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 　　1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 　　2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 　　3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 　　4. 行為不檢，有損公司聲譽者。 　　5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 　　6. 在工作場所喧嘩口角者。 　　7. 故意涂改、丟失記時卡者。 　　8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 　　

62、9. 在工作時間瞌睡者。 　　10. 在公司易燃場所吸煙者。 　　(三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級： 　　1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 　　2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。 　　3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 　　4. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 　　5. 對本身職務(wù)不能勝任者。 　　6. 一年內(nèi)記過二次者。 　　以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 　　(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 　　1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。 　　2.

63、 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 　　3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 　　4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 　　5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 　　6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 　　7. 故意損壞公司財物者。 　　8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。 　　9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 　　10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 　　11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 　　12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 　　1

64、3. 因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。 　　14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 　　15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 　　16. 一年內(nèi)記過三次者。 　　第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。 　　第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 　　第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。

65、 　　□ 離 職 　　第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： 　　(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 　　(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。 　　第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 　　第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 　　第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： 　　(一)在公司服務(wù)一年以下三

66、個月以上者，于10日前預(yù)先通告。 　　(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。 　　(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。 　　第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。 　　第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最

67、后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 　　第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 　　第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 　　□ 退 休 　　第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效： 　　(一)服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。 　　(二)服務(wù)滿25五年者。 　　第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休： 　　(一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。 　　(二)服務(wù)滿30年者。 　　(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。 　　第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務(wù)期間。 　　第五十二條 退休金的給予，以退休