關(guān)鍵在于落實(shí) 學(xué)習(xí)心得體會(huì)

上傳人:仙*** 文檔編號(hào):30588620 上傳時(shí)間:2021-10-10 格式:DOC 頁(yè)數(shù):3 大小:22.01KB
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1、關(guān)鍵在于落實(shí) 學(xué)習(xí)心得體會(huì) 今年9月中旬,我當(dāng)選為民進(jìn)綿陽市委文藝總支委員、一支部主委時(shí)市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出要求:要在黨派工作和本職工作上“雙崗建功”,把黨派工作搞好的同時(shí)也要把本職工作搞好關(guān)鍵在落實(shí)。那么,落實(shí)什么?如何落實(shí)?落實(shí)的質(zhì)量怎么樣?這三個(gè)疑慮一直困擾著我的思緒,在學(xué)了川水電投永電委(2011)33號(hào)文件后,使我茅塞頓開。我及時(shí)地組織部門職工共同學(xué)習(xí)了33號(hào)文件,并結(jié)合文件要求進(jìn)行了討論,現(xiàn)將我的理解與心得以文字?jǐn)⑹鋈缦拢? 一、文件中提到的“庸”。 我認(rèn)為是指安于現(xiàn)狀、自我滿足,自甘平庸、自我懈怠。主要表現(xiàn)為固步自封、夜郎自大,倚老賣老,凡事都得看領(lǐng)導(dǎo)臉色辦,沒有開拓和創(chuàng)造性

2、。做起事來只求過得去、不求過得硬;工作平庸,沒有突出的業(yè)績(jī),在其位不謀其政,不干實(shí)事、很會(huì)“來事”,干一點(diǎn)點(diǎn)事情就表功表勞,人云亦云,好的契機(jī)又無能力無智慧把握,辜負(fù)企業(yè)的期望,白白浪費(fèi)發(fā)展的機(jī)遇。 二、文件中的“懶”。 我認(rèn)為主要是偷懶,這次我司搬遷辦公地點(diǎn),我就發(fā)現(xiàn)有些職工,總認(rèn)為有專門的“小工”,自己就高高在上,指手畫腳,動(dòng)口不動(dòng)手,橫草不拈,豎草不拿。還有一些同志打掃衛(wèi)生也是只做表面,或者看到領(lǐng)導(dǎo)到走過來,就急忙拖幾下,領(lǐng)導(dǎo)背影一過把拖把,掃把一扔開始呵斥人了。這一種連一點(diǎn)細(xì)小工作都好懶偷閑的人干起工作來,也是不仔細(xì)、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé),守?cái)傋?、占位子、混日子? 還有一些人心懶,懶于

3、思考。上邊怎么說,他也怎么說,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,一級(jí)一級(jí)傳文件,以文件落實(shí)工作;腿懶,懶于深入一線調(diào)查研究,只抓宏觀不抓微觀,安排工作遙控指揮,研究問題坐而論道,落實(shí)工作監(jiān)督、督查不力;該抓的不抓,該急的不急,見困難就縮,見問題就推,見矛盾就躲。一著急起來就眉毛胡子一把抓,這就是典型的智慧“懶”。它的存在說明了平時(shí)就不思進(jìn)取。  三、文件中的“散”。 我認(rèn)為就是思想麻痹無組織,無集體榮譽(yù)感。貪玩好耍,工作散漫,作風(fēng)渙散,最典型的就是連一個(gè)最基本的誠(chéng)信“守時(shí)”都做不好,表現(xiàn)的最明顯的就是遲到,早退,甚至半天都不在崗。實(shí)際工作中 “神龍見首不見尾”;“身在曹營(yíng)心在漢”,在崗位上不務(wù)正業(yè)、在辦公室

4、心不在焉。一心想著一己之私,對(duì)自己有利可圖就巴心巴肝地給人服務(wù),對(duì)自己沒有利益就懶心無常地愛理不理。工作落實(shí)中“賭資格”,“邦資歷”,一幅大佬的態(tài)勢(shì)就是不做事。一旦遇事上有政策、下有對(duì)策,搞配合與鄰為壑、推諉扯皮,本位主義,部門利益的觀念特別嚴(yán)重。危害公司發(fā)展,毀了這難得的今生共事緣分。 四、文件里提到的“冷”。 我認(rèn)為是個(gè)人主義,是有些干部搞個(gè)人崇拜。這是舊的官僚主義、衙門作風(fēng),對(duì)來客來訪不熱情,見著官大的領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬,對(duì)辦事人員態(tài)度生硬。陽奉陰違,“開門歡迎你,關(guān)門收拾你”,“當(dāng)面是人,背后是鬼”,“人前一套,背后一套”,“笑里藏刀,兩面三刀”;傷害職工群眾感情,破壞領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間,領(lǐng)導(dǎo)與職工之間,職工與職工之間的關(guān)系。綜上所述,我認(rèn)為“庸、懶、散、冷”與“吃、拿、卡、要”,有著妖邪一般的密切關(guān)系。勾畫出了部分職工、干部浮躁的心態(tài)和作為。這種怪相的存和存在這種怪相的人,根本就談不上真落實(shí),更加與執(zhí)行力靠不上邊。 一切都是事在人為,那么關(guān)鍵在于落實(shí),就只有通過學(xué)習(xí)、討論,開展批評(píng)與自我批評(píng),將各自的心思凝聚在公司的中心來,才能以這堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力來樹立好公司形象,落實(shí)好公司各項(xiàng)政策,才能提高執(zhí)行力去優(yōu)秀地完成、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃。

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