XXX勞動和社會保障廳勞動合同書

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勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： XXXX 勞 動 和 社 會 保 障 廳 印 制- 2 - 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范- 3 - 和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。 （試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%） 。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第 十 六 條 甲 方 安 排 乙 方 每 日 22 時 到 次 日 6 時 期 間 工 作 的 ， 每 個 工 作 日 夜 班補 貼 為 元 。第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳- 4 - 納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 2、 3、 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：① ② ③ 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式- 5 - 通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準） ，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務服兵役期間的；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十四條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十五條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。- 6 - 九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第 四 十 條 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 負 傷 ， 經(jīng) 勞 動 能 力 鑒 定 委 員 會 確 認 不 能 從 事 原 工作 ， 也 不 能 從 事 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 而 解 除 本 合 同 的 ， 甲 方 除 按 第 三 十 八 條 執(zhí) 行 外 ，還 應 發(fā) 給 乙 方 不 低 于 六 個 月 工 資 的 醫(yī) 療 補 助 費 （ 月 工 資 標 準 按 甲 方 正 常 生 產 情 況 下 乙方 解 除 合 同 前 十 二 個 月 月 平 均 工 資 計 算 ， 若 乙 方 月 平 均 工 資 低 于 企 業(yè) 月 平 均 工 資 的 ，則 按 企 業(yè) 月 平 均 工 資 標 準 執(zhí) 行 ） 。 患 重 病 和 絕 癥 的 還 應 增 加 醫(yī) 療 補 助 費 ， 患 重 病 的 增 加部 分 不 低 于 醫(yī) 療 補 助 費 的 百 分 之 五 十 ， 患 絕 癥 的 增 加 部 分 不 低 于 醫(yī) 療 補 助 費 的 百 分 之百 。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入 25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用；第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，- 7 - 乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。第四十四條 其他違約責任 十一、雙方約定的其他事項第四十五條 十二、勞動爭議處理第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其 他第 四 十 七 條 以 下 專 項 協(xié) 議 和 規(guī) 章 制 度 作 為 本 合 同 的 附 件 ， 與 本 合 同 具 有 同 等 法 律效 力 。（一） （二） （三） 第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。- 8 - 第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 ）- 9 - 甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年 月 日乙方：(簽名)年 月 日鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)年 月 日- 10 - 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書經(jīng) 甲 、 乙 雙 方 協(xié) 商 一 致 ， 同 意 續(xù) 訂 年 月 日 簽 訂的 勞 動 合 同 ， 續(xù) 訂 類 型 為 期 限 合 同 ， 期 限 為 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）年 月 日 年 月 日 - 11 - 勞 動 合 同 變 更 書經(jīng) 甲 乙 雙 方 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 同 意 ， 對 年 月 日 簽 訂 的 勞 動 合 同 書 作 如 下 變 更 ：甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）法定代表人（委托代理人） （簽名） 年 月 日 年 月 日