2018年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材1

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2018 年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料根據(jù)☆紀委、☆委組織部《關(guān)于認真開好 2017 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，為高標準高質(zhì)量開好 2017 年度民主生活會，黨組班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平在中央政治局民主生活會上的重要講話精神和有關(guān)重要指示精神，廣泛征求各方面意見建議，深入開展了談心談話。在此基礎(chǔ)上，按照“三個對照、三個聯(lián)系”要求，深入查擺問題，深刻剖析根源，有針對性地明確整改措施，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。一、查擺出的突出問題（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等方面。一是在學(xué)懂上有差距。我辦領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)安排比較密集、抓得也比較緊，但學(xué)習(xí)形式和方法相對單一，開展研討交流少，學(xué)習(xí)不夠全面深入，對“八個明確” 、“十四個堅持”等重要觀點還沒有做到爛熟于心。二是在弄通上有差距。往往被動學(xué)習(xí)多，主動思考少。如對于如何增強☆服務(wù)實體經(jīng)濟能力方面，具體到☆是什么表現(xiàn)，什么問題最突出，應(yīng)該怎樣解決，在深入研究破題上還有差距。三是在做實上有差距。不同程度存在學(xué)用兩張皮現(xiàn)象，對一些工作從政治理論高度認識把握不足，在理論聯(lián)系實際上下功夫還不夠。如對于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動能轉(zhuǎn)換等政策同☆辦實際工作結(jié)合的程度上還有很大差距。（二）在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。一是組織生活嚴肅性不夠。專題民主生活會“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評蜻蜓點水，不痛不癢，批評別人“和風(fēng)細雨” ，未及實質(zhì)。組織生活主題不鮮明，缺少經(jīng)常性政治教育，缺乏常態(tài)的黨性錘煉，僅僅是讀讀文件，聯(lián)系實際不夠，針對性不強，思想交流不深。二是黨內(nèi)政治生活不嚴肅。批評與自我批評的武器沒拿起來，自我批評淺嘗輒止，相互批評缺乏“辣味” ，私下交流的多、當(dāng)面批評的少，委婉迂回的多、直指問題的少，缺少整風(fēng)精神，存在怕丟面子、怕影響團結(jié)的思想。在一些重大決策上，發(fā)揚民主不充分，征求意見不廣泛，沒有把群眾智慧充分吸納進去。三是發(fā)揚黨內(nèi)民主不充分。說了就要算，定了就要干。有時說“開全體人員會” ，上會只是走程序，甚至個別事項會上沒有討論就決定了（三）在對黨忠誠老實等方面。一是政治敏感性不夠強。在意識形態(tài)領(lǐng)域僅滿足于一般性的堅守，對一些小道消息、消極言論還只停留在不信不傳的層面，沒有旗幟鮮明地反對制止。在網(wǎng)絡(luò)輿情的處置引導(dǎo)上，還存在被動應(yīng)付、辦法不多的問題，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性的制度和措施。堅決守住不發(fā)生系統(tǒng)性☆風(fēng)險和不發(fā)生大規(guī)模群體事件的底線上，前瞻性不夠。二是組織生活質(zhì)量不夠高。班子成員缺乏與同志們在思想感情方面的溝通交流。班子成員之間開展談心談話不夠經(jīng)常，工作交流多、思想交流少，彼此幫忙多、監(jiān)督提醒少，多以工作交流代替思想溝通。在以往民主生活會上，相互批評大多是“蜻蜓點水” 、淺嘗即止， “紅紅臉、出出汗”還不夠。三是存在當(dāng)老好人的心理。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，怕與人產(chǎn)生矛盾，過于注重別人對自己的評價，因而對他人的意見、建議即使有一些不同的看法，也不愿意當(dāng)面提出來，不能以公正、客觀的視角對待問題，團結(jié)各方面同志的意識和能力不強，只注重本部門的利益，缺少大局意識和整體觀念，看待問題的視角不夠高。（四）在擔(dān)當(dāng)負責(zé)、攻堅克難等方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不強。對其它☆區(qū)☆發(fā)展帶來的競爭壓力缺乏緊迫感、壓力感，存在眼界低、標準低的問題。有的同志視野限于自己分管的“一畝三分地” ，滿足于把負責(zé)的工作抓好，對全局工作關(guān)心、支持、配合力度不夠。有的遇事就拖，沒有擔(dān)當(dāng)，處理急難險重的問題上，思路不寬、辦法不多，存在畏難發(fā)愁情緒。二是責(zé)任落實不夠。有些工作，如☆等一些影響穩(wěn)定的遺留問題，開會研究了、安排部署了，但還存在落實不力的問題。有的同志工作大而化之，滿足于過得去，推一推動一動，未能把工作做實做細做到位。三是一線工作不夠。有的同志帶頭作用發(fā)揮不好，沉到監(jiān)管一線的時間少，習(xí)慣坐在辦公室聽匯報、遙控指揮抓落實，對工作中的困難問題沒及時協(xié)調(diào)解決，部門之間沒有形成有效工作合力，導(dǎo)致措施落不下、效果出不來，☆家☆公司發(fā)展緩慢，☆公司因事正退，壓降不良貸款等工作在全市排名靠后。（五）在糾正“四風(fēng)”等方面。一是落實八項規(guī)定精神不徹底。會議較多，要求一把手參會的頻率也比較高，擠壓了抓落實的時間；文件過多，文風(fēng)會風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠。公車私用、公款吃喝等違規(guī)違紀行為基本杜絕，但在抓細抓長上做得不夠，一些隱形“四風(fēng)”問題依然存在。二是推進落實的力度不夠。缺乏一抓到底的求真務(wù)實精神，主觀存在文件發(fā)過有部署了，發(fā)個排查通知過問一下就可以了的錯誤認識，沒有很好地推進各項工作落實。除按照☆委☆政府主要領(lǐng)導(dǎo)抓落實的指示和要求，逐條分解任務(wù)，嚴格督促檢查抓落實外, 其他工作部署跟進得不及時、不主動，甚至很少去督促有關(guān)部門認真抓落實，即便是督了查了，也僅停留在紙面上，沒有深入實際，督完事了，至于抓落實的效果如何則很少過問。三是基層調(diào)研不深入不扎實?？窗才藕玫亩?，看光鮮面的多，平時不打招呼、 “走村串戶”的調(diào)研少。在駐村聯(lián)戶工作中，有的同志沒有按規(guī)定天數(shù)去住，入戶走訪被動應(yīng)付。群眾反映的熱點難點問題解決還不夠到位，非法集資案件頻發(fā)問題依然存在。（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。一是對自律不嚴的危害缺乏敏銳性和警惕性。自我檢查、自我對照、自我約束不夠經(jīng)常，認為在平時只要做好本職工作，就不會犯錯，沒有時刻以最高標準要求自己，對干部小事小節(jié)小錯的教育處理不到位。回過頭來看，這種由重感情、好面子而滋生的“小節(jié)無事論” “小節(jié)無害論” ，實質(zhì)上助長了不正之風(fēng)，是一種非常有害的思想認識。二是對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。對身邊工作人員教育、引導(dǎo)和監(jiān)督做得還不夠到位。雖然，平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠；平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。三是推動家風(fēng)涵養(yǎng)的力度有待加大。認為平時能嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風(fēng)建設(shè)自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風(fēng)家訓(xùn)，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴，讓家風(fēng)建設(shè)從“要求”邁向“硬指標”進而形成規(guī)模效應(yīng)，還存在認識不夠的問題。二、產(chǎn)生問題的原因分析（一）思想建設(shè)抓得不牢。對黨在新形勢下面臨的“四大危險” “四大考驗”認識不深、警惕不高，對“兩個務(wù)必”的要求執(zhí)行不堅決、落實不經(jīng)常。理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，不同程度地存在重具體工作、輕理論學(xué)習(xí)的問題。黨性鍛煉不夠自覺，有時以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，片面認為黨性修養(yǎng)與經(jīng)濟建設(shè)比起來顯得空泛，在黨性修養(yǎng)上下功夫不夠。（二）制度建設(shè)不夠完善。沒有隨著形勢的變化，對現(xiàn)有制度規(guī)定進行修改完善，制度建設(shè)滯后于現(xiàn)實工作需要。對中央和省市管黨治黨各項制度要求，結(jié)合☆發(fā)展實際細化落實不夠，還存在執(zhí)行不夠嚴、落實不到位的問題，制度的籠子扎得還不夠緊。（三）紀律建設(shè)標準不高。在黨的政治規(guī)矩、組織紀律的貫徹執(zhí)行上，標準要求有所降低，抓政治紀律的力度還不夠大、措施還不夠硬。對政治規(guī)矩、組織紀律及相關(guān)工作制度的落實情況督促檢查不夠，沒有嚴格按照全面從嚴管黨治黨的有關(guān)要求，勇于同不良風(fēng)氣和行為做斗爭。（四）作風(fēng)建設(shè)失之于軟。班子成員帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)作用發(fā)揮不夠，在自我約束、自我監(jiān)督、自我提高方面加壓不夠，工作有時憑經(jīng)驗、按部就班，用一般的工作紀律、工作要求代替了科學(xué)發(fā)展的要求。三、今后努力方向和改進措施（一）強化理論武裝，堅定理想信念。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識” 、自覺堅定“四個自信” ，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強和改進黨組學(xué)習(xí)制度，每年對集體學(xué)習(xí)作出具體安排，黨組會議每月至少開展☆次集體學(xué)習(xí)，每次研討學(xué)習(xí)安排個別同志作重點發(fā)言。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，班子成員帶頭學(xué)習(xí)、以身示范，做“學(xué)懂弄通做實”的表率。（二）嚴守紀律規(guī)矩，對黨絕對忠誠。全面貫徹《準則》 《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認真落實《關(guān)于堅決維護和服從以習(xí)近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定》 ，堅決做到“五個必須” 、嚴守“九個不準” 、防治“七個有之” 。認真貫徹民主集中制，規(guī)范議事決策程序，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。黨組成員帶頭嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課” 、基層黨組織“黨員活動日” 、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員和談心談話制度。（三）持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升工作效能。持續(xù)鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果，開展“作風(fēng)建設(shè)整治年”活動。繼續(xù)更大力度精文減會，騰出更多時間抓落實。對今年的重點工作實行分線作戰(zhàn)、點式落實的分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，班子成員帶頭踐行一線工作法。（四）加強制度建設(shè)，強化剛性執(zhí)行。進一步健全完善黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的體制機制，形成用制度管權(quán)管人管事的良性格局。抓好制度的執(zhí)行落地，強化制度約束的剛性，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)” ，做到執(zhí)行制度沒有例外、沒有禁區(qū)，讓違紀必查、違規(guī)必糾成為常態(tài)，讓制度成為帶電的高壓線和干事思維的底線，增強各級干部按制度辦事處事成事的自覺性。（五）強化黨的建設(shè)，錘煉先鋒隊伍。嚴肅黨內(nèi)組織生活，班子成員堅持作為一名普通黨員認真參加支部學(xué)習(xí)。認真落實交心談心制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與分管部門黨員干部之間開展經(jīng)常性交心談心。加強干部思想政治建設(shè)，把堅定黨員干部理想信念教育作為日常重要工作抓緊抓實。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，帶頭遵守黨的各項紀律要求，樹立崇尚實干的用人導(dǎo)向，豐富培養(yǎng)鍛煉方式，提高干部隊伍整體素質(zhì)，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。