機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例.doc

《機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例.doc（26頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

行業(yè)資料：________ 機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 26 頁 機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例 第一章總則 第一條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。 第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。 第四條本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第五條本公司工員分下列二種： （一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。 （二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。 第六條本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。 第七條本公司得招收實習生，其辦法另定。 第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準招募。 第九條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第二章任聘 第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第二條新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 第三條本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘： （一）正管理師、正工程師 1.具有博士學位者。 2.具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。 3.國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗xx年以上，經(jīng)試用合格者。 4.任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。 （二）管理師、工程師 1.具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 2.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 （三）副管理師、副工程師 1.具有碩士學位者。 2.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 3.國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 （四）助理管理師、助理工程師 1.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 2.國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 3.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具xx年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 4.任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。 （五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員 1.國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 3.任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。 （六）辦事員、業(yè)務員、技術員 1.高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。 2.曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。 （七）任用規(guī)定 1.晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。 第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 第五條本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 （一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 （二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 （三）打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 （四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 （一）被剝奪公權尚未復權者。 （二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 （三）受禁治產(chǎn)的宣告者。 （四）通緝有案者。 （五）貪污公款有案者。 （六）吸食鴉片或其他毒品者。 （七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 第三章試用及報到 第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 第二條本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。 第四條本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。 第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。 第四章保證 第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 （一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 （二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。 第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 （一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 （二）貪污公款挪用公物者。 （三）棄職潛逃者。 第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。 第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 第五章職務派免 第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第三條職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。 第四條職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 第六章遷調 第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 第七章解職 第一條本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第二條本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 （一）員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 （二）員工有下列情況之一者可命令停職。 1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。 2.因病延長的假期超過6個月者。 3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 （一）自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。 （二）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 （三）因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 （四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。 第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。 第八條本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。 第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 第十條本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第八章服務守則 第一條本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。（一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。 11次至15次者以曠工1天論處。 16次至20次者以曠工2天論處。 超過21次概以曠工3天論處。 （二）遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。 第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。 第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第九條本公司員工不得有下列行為： （一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。 （二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 （三）未奉核準不得擅離職守。 （四）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 （五）非因職務的需要不得動用公物或支用公款。 （六）對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 （七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董事長特準者不在此限。 （八）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 （九）不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。 第九章交卸手續(xù) 第一條本公司員工交卸分： （一）主管人員交卸。 （二）經(jīng)管人員交卸。 第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）單位人員名冊。 （二）未辦及未了事項。 （三）主管的財物及事務。 第四條經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。（二）未辦及未了事項。 第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 第十三條本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第十章給假與出差 第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： （一）例假日 1.元旦 2.圣誕節(jié) 3.感恩節(jié) 4.婦女節(jié)（限女性） 5.勞動節(jié) （二）每星期六、星期日 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 （二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 （三）婚假： 1.員工結婚可請婚假8天（包括例假日）。 2.子女結婚可請假2天（包括例假日）。 3.兄弟姊妹結婚可請假1天。 （四）娩假： 1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。 2.配偶分娩可請假1天。 （五）喪假： 1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。 （六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 （七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條前條各款假期內的薪津照常支給。 第四條第二條各條款假期的核準權限如下： （一）科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。 （二）科長級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 （三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。 （二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。 第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿xx年者給予特別休假14天，服務滿xx年者給予特別休假15天，滿xx年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。 第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 （二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 （三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計逾21天者。 （二）曠工達3天以上者。 第十八條本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。 第十一章值勤 第一條本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 （一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 （二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 （三）預防災害、盜竊及其他危險事項。 （四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 （五）公司交辦各項事宜。 第二條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： （一）自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 （二）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變 更）。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第三條員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第四條值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。 第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。第六條值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理： （一）屬于職權范圍內者可即時處理。 （二）非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。 （三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。 第七條值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。 第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 第十條值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。 第十一條本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。 第十二章考績 第一條本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 （一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 （二）平時考核 1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。 （三）年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 （四）年終考核 1.員工于每年12月底舉行總考核1次。 2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第三條有下列情況者不得參加考核： （一）試用人員。 （二）復職未滿3個月或留職停薪者。 第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項分數(shù)考核表另完成）。 第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第七條年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。 第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 （一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 （二）曠工日數(shù)達2天以上者。 （三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 （一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。 2.記功一次加發(fā)年終獎金10天。 3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。 4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 （二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 1.所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 2.記過一次者減發(fā)20%。 3.記大過一次者減發(fā)60%。 4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。 第十三章獎懲 第一條本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 （一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。 （二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 3.協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。 4.利用廢料有較大成果者。 （三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績者。 （四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。 （一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 1.假借職權，營私舞弊者。 2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進入工作場所者。 4.在工作場所聚賭或斗毆者。 5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。 10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12.記大過達2次者。 （二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機密或虛報事實者。 5.品行不端有損公司信譽者。 6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 8.全年曠工達4日以上者。 （三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。 2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。 4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場所制造私人物件者。 6.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。 2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 4.浪費物料者。 5.辦公時間，私自外出者。 6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。 （五）其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 第五條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第七條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 第十四章待遇 第一條本公司員工待遇分為1.薪資；2.職務加給；3.特別津貼；4.酬勞金。 第二條各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。 第三條本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。 第五條本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。 第十五章福利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 第十六章退休與撫恤 第一條本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。 第二條本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 第十七章附則 第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 第二條本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。 第 25 頁 共 26 頁 行業(yè)資料 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 26 頁 共 26 頁