XX公司“建立健全黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制”.doc

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黨建教育/黨委黨建 XX公司“建立健全黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制” 　　XX公司“建立健全黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制” XX公司“建立健全黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制” 　　一、建立健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制 　　學(xué)習(xí)是黨員“長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性”的基礎(chǔ)和前提。建立長(zhǎng)效的學(xué)習(xí)教育機(jī)制，是以學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)的制度保證。要使每個(gè)黨員達(dá)到“三高一流”，就必須建立健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制。二、建立健全對(duì)標(biāo)管理機(jī)制 　　與時(shí)俱進(jìn)地制定黨員先進(jìn)性具體要求，形成對(duì)標(biāo)管理機(jī)制，使黨員能夠時(shí)刻檢查自己的言行是否符合先進(jìn)性的要求。對(duì)標(biāo)黨的宗旨，理想信念是否堅(jiān)定，經(jīng)受各種考驗(yàn)的能力強(qiáng)不強(qiáng)；對(duì)標(biāo)形勢(shì)任務(wù)，檢查思想觀念是否僵化保守，完成工作目標(biāo)的信心足不足；對(duì)標(biāo)崗位職責(zé)，檢查工作的本領(lǐng)和技能是否扎實(shí)，勝任本崗位的本事過不過硬；對(duì)標(biāo)群眾測(cè)評(píng)，檢查工作作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變，離群眾的期望遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。 　　三、建立健全激勵(lì)機(jī)制 　　激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)黨員永葆先進(jìn)性的重要?jiǎng)恿筒唤咴慈?。結(jié)合落實(shí)黨員先進(jìn)性的具體要求，建立“黨員示范點(diǎn)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“示范崗”等責(zé)任制，同時(shí)把“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”、“爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒”等主題實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。 　　四、建立健全監(jiān)督評(píng)議機(jī)制 　　監(jiān)督機(jī)制是保持黨員先進(jìn)性的重要保證。只有對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，才能防止和減少各種錯(cuò)誤行為的發(fā)生。把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、專職機(jī)構(gòu)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、自下而上監(jiān)督和自上而下監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。 　　五、建立健全黨內(nèi)民主參與機(jī)制 　　黨內(nèi)民主是黨的生命。黨員對(duì)黨內(nèi)民主生活的積極參與是黨永葆生機(jī)活力的力量源泉。要充分調(diào)動(dòng)廣大黨員參與黨內(nèi)民主建設(shè)的積極性、主動(dòng)性，激發(fā)黨員作為黨內(nèi)生活主人翁的光榮感和責(zé)任感。 　　六、建立健全黨員聯(lián)系群眾機(jī)制 　　我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。保持黨的先進(jìn)性的根本要求是始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)的立場(chǎng)不能變，為人民服務(wù)的宗旨不能忘，相信、依靠群眾的觀點(diǎn)不能丟。 　　七、建立健全考核評(píng)估機(jī)制 　　在建立考核評(píng)估體系中突出“四性”：一是注重考核評(píng)估內(nèi)容的科學(xué)性。（對(duì)每個(gè)黨員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)估、不僅應(yīng)關(guān)注一個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，同時(shí)應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力；不僅應(yīng)考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還應(yīng)考核企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的能力；不僅應(yīng)考核其工作現(xiàn)狀，還應(yīng)評(píng)估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。）二是增強(qiáng)考核評(píng)估指標(biāo)的針對(duì)性。（既充分考慮“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，又針對(duì)不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求。）三是提高考核評(píng)估的可操作性。（制定科學(xué)合理、明確具體的指標(biāo)體系，便于在實(shí)際操作中運(yùn)用。）四是擴(kuò)大考核評(píng)估的群眾性。 　　下一步打算 　　一是意見征集制度。各級(jí)黨組織要有常年意見征集意識(shí)。（每年六月、十二月組織專題多渠道征集意見和建議。對(duì)征集到的意見建議，及時(shí)梳理和反饋。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員每年到基層調(diào)研、指導(dǎo)檢查工作不少于兩個(gè)月。并認(rèn)真組織分管、主管單位召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，通過開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向。） 　　二是談心談話制度。（在每位黨員入黨周年紀(jì)念日前后、黨員工作崗位變動(dòng)和受到組織表彰或處理時(shí)，由所在黨組織指定專人與黨員進(jìn)行談心。）根據(jù)不同類型黨員特點(diǎn)，分別采取“啟發(fā)式”、“鼓勵(lì)式”、“誡勉式”、“慰問式”、“互動(dòng)式”十五字工作法進(jìn)行。 　　三是創(chuàng)建和諧企業(yè)制度。 　　構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的必然要求和重要保證，是以人為本的現(xiàn)實(shí)要求。（努力構(gòu)建“和諧保障”，為“打造一流品牌”目標(biāo)提供政治保證，是保障公司開展先進(jìn)性教育的主要目標(biāo)之一。） 　　四是跟蹤記實(shí)制度。由黨支部為每位黨員分別建立“黨員記實(shí)手冊(cè)”。（每年對(duì)黨員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、愛心捐助以及受到各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用、紀(jì)律處分、階段性工作成績(jī)等情況如實(shí)登記，存入個(gè)人檔案，作為評(píng)議黨員的重要依據(jù)。） 　　五是整改提高制度。黨委把每年元月、七月確定為整改提高月。（對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體存在的問題，采取上下結(jié)合，左右聯(lián)動(dòng)、主輔配合、點(diǎn)面互動(dòng)、黨群聯(lián)手等方法進(jìn)行整改。對(duì)涉及黨員個(gè)人的問題，在黨員自查自改的基礎(chǔ)上，黨組織采取對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)“照鏡子”，因人制宜“結(jié)對(duì)子”，分類指導(dǎo)“搭梯子”，黨員群眾“定尺子”等形式促進(jìn)黨員盡快整改、轉(zhuǎn)化提高。） 　　六是評(píng)議考核制度。以黨支部為單位，每年組織不少于一次民主評(píng)議黨員活動(dòng)。（采取上級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)、黨員互評(píng)、廣大群眾參與評(píng)等方式，對(duì)每位黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮作用情況進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議后，由黨支部對(duì)每位黨員分別提出評(píng)議意見，如實(shí)向黨員本人反饋。評(píng)定為不合格黨員的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。對(duì)群眾舉報(bào)或組織檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員在思想和工作中出現(xiàn)的苗頭性，傾向性問題，以《告警通知書》的形式通知黨員，限期整改。針對(duì)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有認(rèn)真整改或整改結(jié)果群眾不滿意的，下發(fā)《誡勉通知書》。）