XX公司“建立健全黨建工作長效機制” 黨建黨委.doc

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演講致辭/領(lǐng)導(dǎo)講話 XX公司“建立健全黨建工作長效機制” 黨建黨委 　　XX公司“建立健全黨建工作長效機制” 　　一、建立健全學(xué)習(xí)教育機制 　　學(xué)習(xí)是黨員“長期受教育、永葆先進性”的基礎(chǔ)和前提。建立長效的學(xué)習(xí)教育機制，是以學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)的制度保證。要使每個黨員達到“三高一流”，就必須建立健全學(xué)習(xí)教育機制。 　　二、建立健全對標管理機制 　　與時俱進地制定黨員先進性具體要求，形成對標管理機制，使黨員能夠時刻檢查自己的言行是否符合先進性的要求。對標黨的宗旨，理想信念是否堅定，經(jīng)受各種考驗的能力強不強；對標形勢任務(wù)，檢查思想觀念是否僵化保守，完成工作目標的信心足不足；對標崗位職責(zé)，檢查工作的本領(lǐng)和技能是否扎實，勝任本崗位的本事過不過硬；對標群眾測評，檢查工作作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變，離群眾的期望遠不遠。 　　三、建立健全激勵機制 　　激勵機制是促進黨員永葆先進性的重要動力和不竭源泉。結(jié)合落實黨員先進性的具體要求，建立“黨員示范點”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“示范崗”等責(zé)任制，同時把“爭創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒”等主題實踐活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。 　　四、建立健全監(jiān)督評議機制 監(jiān)督機制是保持黨員先進性的重要保證。只有對黨員進行嚴格監(jiān)督，才能防止和減少各種錯誤行為的發(fā)生。把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、專職機構(gòu)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、自下而上監(jiān)督和自上而下監(jiān)督結(jié)合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。 　　五、建立健全黨內(nèi)民主參與機制 　　黨內(nèi)民主是黨的生命。黨員對黨內(nèi)民主生活的積極參與是黨永葆生機活力的力量源泉。要充分調(diào)動廣大黨員參與黨內(nèi)民主建設(shè)的積極性、主動性，激發(fā)黨員作為黨內(nèi)生活主人翁的光榮感和責(zé)任感。 　　六、建立健全黨員聯(lián)系群眾機制 　　我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨的最大危險是脫離群眾。保持黨的先進性的根本要求是始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變，為人民服務(wù)的宗旨不能忘，相信、依靠群眾的觀點不能丟。 　　七、建立健全考核評估機制 　　在建立考核評估體系中突出“四性”：一是注重考核評估內(nèi)容的科學(xué)性。（對每個黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)人員的評估、不僅應(yīng)關(guān)注一個時期的經(jīng)濟增長速度，同時應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟增長的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力；不僅應(yīng)考核經(jīng)濟發(fā)展，還應(yīng)考核企業(yè)各項發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的能力；不僅應(yīng)考核其工作現(xiàn)狀，還應(yīng)評估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。）二是增強考核評估指標的針對性。（既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求。）三是提高考核評估的可操作性。（制定科學(xué)合理、明確具體的指標體系，便于在實際操作中運用。）四是擴大考核評估的群眾性。 　　下一步打算 　　一是意見征集制度。各級黨組織要有常年意見征集意識。（每年六月、十二月組織專題多渠道征集意見和建議。對征集到的意見建議，及時梳理和反饋。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員每年到基層調(diào)研、指導(dǎo)檢查工作不少于兩個月。并認真組織分管、主管單位召開民主生活會和組織生活會，通過開展批評與自我批評，查找自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向。） 　　二是談心談話制度。（在每位黨員入黨周年紀念日前后、黨員工作崗位變動和受到組織表彰或處理時，由所在黨組織指定專人與黨員進行談心。）根據(jù)不同類型黨員特點，分別采取“啟發(fā)式”、“鼓勵式”、“誡勉式”、“慰問式”、“互動式”十五字工作法進行。 　　三是創(chuàng)建和諧企業(yè)制度。 　　構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的必然要求和重要保證，是以人為本的現(xiàn)實要求。（努力構(gòu)建“和諧保障”，為“打造一流品牌”目標提供政治保證，是保障公司開展先進性教育的主要目標之一。） 　　四是跟蹤記實制度。由黨支部為每位黨員分別建立“黨員記實手冊”。（每年對黨員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、愛心捐助以及受到各級表彰獎勵、提拔重用、紀律處分、階段性工作成績等情況如實登記，存入個人檔案，作為評議黨員的重要依據(jù)。） 　　五是整改提高制度。黨委把每年元月、七月確定為整改提高月。（對領(lǐng)導(dǎo)班子集體存在的問題，采取上下結(jié)合，左右聯(lián)動、主輔配合、點面互動、黨群聯(lián)手等方法進行整改。對涉及黨員個人的問題，在黨員自查自改的基礎(chǔ)上，黨組織采取對照標準“照鏡子”，因人制宜“結(jié)對子”，分類指導(dǎo)“搭梯子”，黨員群眾“定尺子”等形式促進黨員盡快整改、轉(zhuǎn)化提高。） 　　六是評議考核制度。以黨支部為單位，每年組織不少于一次民主評議黨員活動。（采取上級機關(guān)評、黨員互評、廣大群眾參與評等方式，對每位黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮作用情況進行民主評議。民主評議后，由黨支部對每位黨員分別提出評議意見，如實向黨員本人反饋。評定為不合格黨員的，按照有關(guān)規(guī)定進行處置。對群眾舉報或組織檢查中發(fā)現(xiàn)個別黨員在思想和工作中出現(xiàn)的苗頭性，傾向性問題，以《告警通知書》的形式通知黨員，限期整改。針對在規(guī)定時限內(nèi)沒有認真整改或整改結(jié)果群眾不滿意的，下發(fā)《誡勉通知書》。）