委員會辦公室作風建設實施方案.doc

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方案預案：________ 委員會辦公室作風建設實施方案 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 委員會辦公室作風建設實施方案 一、目標要求 為加強機關干部隊伍作風建設，必須把學習貫徹胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話貫穿整個過程，落實到工作的各個方面。要以講話倡導的八個方面的良好風氣為標準和要求，大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣；對不良之風采取有力措施加以整治和解決， 二、工作重點 按照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，開展進一步加強機關和干部作風建設活動，按照“清簡務本、行必責實”的要求，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就首先解決什么問題，緊密聯(lián)系史志辦機關干部隊伍的實際，切實找準機關干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，進行認真查找和集中整治。 三、方法步驟 第一階段：思想發(fā)動、學習提高 主要任務：通過思想發(fā)動，組織開展學習教育和專題討論，引導全體干部職工充分認識加強機關干部隊伍作風建設的重要意義，進一步明確目標要求、方法步驟和工作重點，切實增強搞好作風建設的自覺性和緊迫感，為全面推進史志辦干部隊伍作風建設打下堅實的思想基礎。重點做好以下工作： 1、思想發(fā)動。4月10日召開史志辦職工大會，集中開展進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員大會。 2、認真抓好學習提高。組織全體干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于加強作風建設方面的重要論述，學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，學習胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話精神。每周學習時間不少于2小時。 3、開展專題大討論。緊密聯(lián)系工作實際和機關干部的思想實際，認真組織開展加強干部作風建設大討論。每位同志要聯(lián)系思想和工作實際，按照“清簡務本、行必責實”的要求，對照牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風，認真反思、查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，明確努力方向和措施，進一步增強發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，克服影響和妨礙加強干部作風建設的思想障礙，為進一步解決問題打下牢固的思想基礎。 第二階段：查找整改、公開承諾 主要任務：在廣泛聽取意見的基礎上，全體工作人員要結合工作職能和崗位職責，認真查找個人在作風建設方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，明確整改重點，制定整改措施，作出整改承諾，扎實開展整改。重點做好以下工作： 1、廣泛深入聽取意見。采取深入問卷調查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。 2、認真查找問題，深刻剖析原因。組織工作人員根據(jù)自身工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、互相幫等形式，認真查找在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。對查找出來的問題進行分析討論。討論要從事業(yè)心與責任感、機關工作作風等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，勇于開展批評和自我批評，不能就事論事。要開展反面典型教育，使全體機關工作人員深刻認識到問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓。 3、實行公開承諾。工作人員要針對集中整治和解決的重點問題，逐個進行深入研究，并根據(jù)工作職能和個人崗位職責，就轉變作風的整改措施、職工辦事的內容方式、規(guī)章制度的建立和完善、整改的責任時限等作出公開承諾。要在XX年7月底前制訂出工作人員的公開承諾。史志辦的公開承諾在主要媒體上公布。此項工作在XX年7月底前完成。 4、加強制度建設。從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事程序、提高機關行政效能入手，結合工作職能和實際要求，按照科學高效、方便基層、易于操作的原則，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡是不符合作風建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展，關系職工群眾切身利益的重大制度，必須堅持調查研究、合法性審查和集體決策制度，并充分聽取社會各界的意見，確保制度的合法性、科學性和可操作性。要堅持繼承與創(chuàng)新相結合，努力適應新形勢新任務的要求，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制，逐步完善職責清晰、管理健全、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、獎懲分明的機關管理制度，實現(xiàn)政務公開，辦事提速提效，服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu)。 5、開展主題實踐活動。堅持邊學邊改，邊查邊改，立行立改，把面向群眾、轉變作風、服務發(fā)展落實到具體行動上來。組織開展“送溫暖、辦實事”活動、黨員志愿者服務活動。要通過開展“創(chuàng)建示范崗位、創(chuàng)造一流業(yè)績”、“爭做人民滿意公仆”等系列形式多樣、內容豐富、主題鮮明的實踐活動，使全體干部職工充分感受到加強干部作風建設帶來的新變化。此項工作在XX年11月前完成。 第三階段：督促檢查、考評階 主要任務：加強督促檢查，開展考核評風活動，把作風建設的各項要求落實到位，真正取得實效。重點抓好以下工作： 1、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于作風建設的各個環(huán)節(jié)。史志辦認真履行職責，采取抽查、組織檢查、明查暗訪相結合的有效方式，加大督查力度，及時了解掌握作風建設活動的進展情況，總結推廣成功經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式的，要嚴肅批評，及時“補課”。要通過深入細致的督促檢查，確保各階段工作任務和整改措施的落實并取得實效。要強化社會監(jiān)督，通過設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。 2、嚴格考核考評。根據(jù)我辦工作實際，研究制定作風建設綜合考核評價辦法，建立考評獎懲機制，把作風建設考評結果作為評價全體干部工作實績的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，對作風建設搞得好的個人予以表揚和獎勵，對作風差的個人予以批評和處理。 第四階段：鞏固成果、建立機制 主要任務：通過對開展作風建設活動進行全面總結，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設先進個人，進一步激發(fā)全體干部轉變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作： 1、全面總結。全體工作人員要在作風建設集中整治基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結，并結合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部隊伍作風建設。辦公室辦負責我辦的總結工作。 2、建立長效機制。在認真總結的基礎上，繼續(xù)探索研究，逐步形成干部作風考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動轉變干部作風建設走上經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化的軌道，形成作風建設的長效機制，為保持和發(fā)展機關干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。 四、組織領導 進一步加強機關干部隊伍作風建設活動，由史志辦主要領導親自抓，全體工作人員具體落實，確保我辦機關開展加強機關和干部作風建設活動深入扎實地向前推進。 全體干部職工要高度重視機關和干部作風建設活動的開展，精心組織，扎實推進，務求實效。廣大黨員領導干部要以胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣要求來嚴格要求自己，在加強干部作風建設活動中堅持高標準、嚴要求，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭建章立制，帶頭提高效率，以自身的模范行為，以求實的作風、扎實的措施、真實的效果，在加強干部作風建設中發(fā)揮示范表率作用。全體工作人員必須始終把“推動實際工作”這一目標作為標桿，妥善處理好開展作風建設與做好當前工作的關系，堅持“兩不誤、兩促進”，切實把轉變干部作風的成效真正體現(xiàn)到推動本職工作、激發(fā)全體干部投入活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立機關干部的良好形象。 第 6 頁 共 7 頁 方案預案 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁