從新古典經(jīng)濟學理論看我國就業(yè)促進戰(zhàn)略

《從新古典經(jīng)濟學理論看我國就業(yè)促進戰(zhàn)略》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《從新古典經(jīng)濟學理論看我國就業(yè)促進戰(zhàn)略（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、從新古典經(jīng)濟學理論看我國就業(yè)促進戰(zhàn)略 隨著經(jīng)濟體制改革的深入和市場經(jīng)濟體系的建立，我國的就業(yè)形勢越來越嚴峻。為此國家采取了各種措施和手段來解決日益嚴峻的就業(yè)問題。本文試圖從新興古典經(jīng)濟學的角度論述我國的就業(yè)促進戰(zhàn)略。 　　 　　新興古典經(jīng)濟學的失業(yè)理論 　　 　　新興古典經(jīng)濟學以超邊際分析來復(fù)興古典經(jīng)濟學思想，把研究重點放在分工與專業(yè)化對經(jīng)濟發(fā)展的作用上。在楊格看來，分工包含著三個方面：一是個人的專業(yè)化水平；二是不同專業(yè)的種類數(shù)；三是生產(chǎn)的迂回度。而生產(chǎn)的迂回度是工業(yè)化的一個主要特點，工業(yè)化發(fā)展的程度越高，迂回生產(chǎn)鏈條的長度就會越長。伴隨著新

2、技術(shù)的產(chǎn)生和個人專業(yè)化水平的提高，一個國家的工業(yè)化或經(jīng)濟增長的過程實質(zhì)上是一個分工水平演進的過程，表現(xiàn)為個人專業(yè)化水平加深，生產(chǎn)的迂回程度提高，迂回生產(chǎn)鏈條上每個環(huán)節(jié)的產(chǎn)品種類數(shù)增加，而這意味著不斷出現(xiàn)新的專業(yè)和分工領(lǐng)域。 　　根據(jù)新興古典經(jīng)濟學理論，失業(yè)是與分工相關(guān)聯(lián)的一種經(jīng)濟現(xiàn)象。如果沒有分工，整個社會都處于自給自足的狀態(tài)時，不存在失業(yè)；當整個社會處于完全分工狀態(tài)，每個人都進行專業(yè)化生產(chǎn)時，社會也沒有失業(yè)。失業(yè)發(fā)生在一定水平的分工階段上。從一般意義上講，當分工演進機制受阻，原來的專業(yè)化生產(chǎn)不能進行時，從事專業(yè)化生產(chǎn)的勞動力既不能重回自給自足狀態(tài)，也不能躍進到新的分工水平狀態(tài)，失業(yè)便會產(chǎn)生。

3、具體而言，新興古典經(jīng)濟學解釋失業(yè)有三種方法。 　　第一種方式是分工網(wǎng)絡(luò)的可靠性，即交易風險來解釋失業(yè)現(xiàn)象。在新興古典產(chǎn)權(quán)理論中，若每個交易都有一個失敗的風險，則當外生交易效率改進時，均衡的分工水平會上升，而整個經(jīng)濟分工協(xié)調(diào)完全失靈的風險也上升。但是因為外生交易效率改進時，增加的分工好處大于增加的總外生交易費用和增加協(xié)調(diào)失靈風險的壞處，所以人們會從這些相互沖突的效果之間的最優(yōu)平衡角度，同時選擇高分工水平和高協(xié)調(diào)失靈的風險。而高分工水平意味著商業(yè)化程度、大市場容量和高總量需求，分工協(xié)調(diào)失靈的風險則意味著人們在協(xié)調(diào)失靈中可能被迫回到自給自足的低生產(chǎn)效率。因此，整個經(jīng)濟分工協(xié)調(diào)失靈的風險意味著大規(guī)模失

4、業(yè)的風險。 　　第二種方式是所謂整數(shù)理論來解釋失業(yè)現(xiàn)象。所謂整數(shù)問題就是瓦爾拉斯均衡存在的整數(shù)條件，即能產(chǎn)生最高效用的角點均衡中，選擇專業(yè)化模式的角點均衡人數(shù)必須是整數(shù)。假定一個經(jīng)濟中只有3個人，當交易效率提高到一定程度時出現(xiàn)分工，瓦爾拉斯全部均衡意味著每個專業(yè)有1.5個人，這與整數(shù)條件不符。因此瓦爾拉斯均衡可能不存在，但如果3個人中有一個人的生產(chǎn)率低于其他兩人，則瓦爾拉斯均衡仍會存在。而兩個生產(chǎn)率高的人會發(fā)現(xiàn)，與生產(chǎn)率低的人進行分工將會影響他們的收入。所以，他們將會形成一個瓦爾拉斯均衡并將生產(chǎn)率低的人排除在分工之外。生產(chǎn)率低并不是這個人被排出分工的根本原因，根本原因是整數(shù)條件不滿足。因此他是

5、在愿意卷入分工且當整數(shù)條件滿足時也能卷入分工，但卻因整數(shù)條件不滿足而被迫處于市場和分工之外。這類失業(yè)就是非自愿失業(yè)。 　　第三種方式是分工結(jié)構(gòu)的變化來解釋失業(yè)。當交易效率或生產(chǎn)函數(shù)的參數(shù)變化時，均衡的分工水平、均衡的貿(mào)易品種類數(shù)、均衡的迂回生產(chǎn)鏈條的長度都會變化。這些變化就會要求某些人改行。若改行的費用很高，則在分工結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，產(chǎn)生失業(yè)現(xiàn)象。由于分工的特點是專業(yè)化熟能生巧的正面影響，所以改行也意味著過去的專業(yè)經(jīng)驗突然變得無用，而新入行者永遠趕不上已有很多專業(yè)經(jīng)驗的人，因此再也難以找到就業(yè)機會。也就是說，一旦失業(yè)，就失去了邊干邊學的機會，因而效率會更低，形成惡性循環(huán)。 　　新興古典經(jīng)濟學從

6、分工角度探討了失業(yè)產(chǎn)生的根源，在現(xiàn)實經(jīng)濟中具有一定的解釋力，尤其是對處于高度分工水平的發(fā)達國家。我國現(xiàn)階段的分工水平相對于發(fā)達國家來說還比較低，新興古典經(jīng)濟學提供了一個認識失業(yè)的新視角，對研究我國的失業(yè)問題具有啟示意義。 　　 　　分工演進阻滯是我國就業(yè)形勢嚴峻的重要原因 　　 　　新興古典經(jīng)濟學認為分工可以帶來提高勞動生產(chǎn)率的好處，但同時又增大了交易費用。當交易效率十分低時，分工帶來的好處小于交易費用，經(jīng)濟體系處于自給自足狀態(tài)。當交易效率外生改進時，經(jīng)濟體系就會從自給自足向完全分工演進。供給和需求是分工的兩個側(cè)面。隨著分工演進，社會的商業(yè)化和市場化程度也會隨之發(fā)生演進。經(jīng)濟發(fā)展的實質(zhì)是從分工

7、不發(fā)達的經(jīng)濟體系演變?yōu)榉止じ叨劝l(fā)達的經(jīng)濟體系的過程。 　　有學者從經(jīng)濟增長的角度分析分工和就業(yè)的關(guān)系后指出，傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長理論認為就業(yè)問題只是市場需求的問題，總需求不足自然會導(dǎo)致對勞動力需求不足，失業(yè)也就成為市場機制排出剩余勞動力的必然結(jié)果。在以分工——就業(yè)為基礎(chǔ)的、關(guān)于經(jīng)濟增長的新的分析框架下，市場需求是內(nèi)生的，刺激需求不是解決就業(yè)問題的最終辦法，就業(yè)問題應(yīng)該放在以分工為導(dǎo)向的經(jīng)濟增長框架中去考察。這個新的分析框架揭示了發(fā)展中國家經(jīng)濟增長不同于發(fā)達國家經(jīng)濟增長的本質(zhì)區(qū)別在于分工演進不足。由于分工水平低下，市場機制所能起到的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用也是低效的，經(jīng)濟增長的速度雖然較

8、快，但其質(zhì)量水平卻不高，就業(yè)水平不高也就不可避免了。我國的就業(yè)問題是由低水平分工和低人力資本積累造成的，一味地靠刺激內(nèi)需、增設(shè)工作崗位是無法從根本上解決問題的。為分工擴張創(chuàng)造更大的空間，提升分工水平是解決就業(yè)問題的基本途徑。 楊小凱（1998）認為經(jīng)濟發(fā)展的實質(zhì)是勞動分工的演進，而失業(yè)或隱形失業(yè)或是由于分工水平低，大多數(shù)人自給自足，找不到專業(yè)化的就業(yè)機會，或是分工水平很高時，由于大分工網(wǎng)絡(luò)造成的協(xié)調(diào)失靈風險高，加上轉(zhuǎn)業(yè)的困難等原因造成。但在經(jīng)濟起飛、分工演進加速的發(fā)展中國家，失業(yè)不是大問題。正如臺灣、香港、溫州經(jīng)濟起飛時不但不會有失業(yè)，反而勞力不足要從外地進口勞力。從一般意義上講，充分利用分

9、工經(jīng)濟的效果，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會來緩解目前的就業(yè)壓力。隨著分工的演進，產(chǎn)業(yè)鏈會不斷加長，會促使中間產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)者人數(shù)增加。但是由于我國的市場經(jīng)濟的制度還不完善，制約了分工的自發(fā)演進。 　　我國分工演進阻滯的具體原因是多方面的：一是不少地方政府抱著"肥水不流外人田";的思想，一味追求"大而全";、"小而全";的地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，甚至不惜動用行政力量直接干預(yù)跨地區(qū)的分工，這種"自足自給";經(jīng)濟布局使得不少地區(qū)的分工長期處于低效率的狀態(tài)，這在很大程度上抑制了分工的自發(fā)演進。二是很多企業(yè)的誠信程度不高，整個社會的信用體系不完善，使得不少企業(yè)認為企業(yè)之間進行交易的風險比較大，內(nèi)生交易費用較高，因此寧可自己組織生產(chǎn)產(chǎn)品，也不愿意進行分工。這無疑是影響分工演進的重要因素。三是企業(yè)組織缺乏彈性。當企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)某種產(chǎn)品的零部件的成本過高時，企業(yè)本應(yīng)該放棄"自給自足";的方式，把這種零部件外包給專業(yè)化的企業(yè)，但這樣做往往意味著要影響到原有的機構(gòu)和員工的利益，從而使得這種專業(yè)化的分工因為遭到這些機構(gòu)和員工的抵制而不能實現(xiàn)。企業(yè)組織的僵化現(xiàn)象在國有企業(yè)中尤其普遍，嚴重阻礙了整個社會分工的深化。