[法律資料]勞動合同法重難點問題及案例分析ppt

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1、,,,,員工入職和調動手續(xù),員工離職手續(xù)及相關限制,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定,員工個人過分行為下的公司維權,,,,,,員工入職和調動手續(xù),與新員工簽署書面勞動合同、員工保密協議，并建立職工名冊。,向新員工發(fā)放新員工入職告知書，并且由職工簽署公司告知義務確認書；向職工公示公司規(guī)章制度及員工手冊，最好由員工簽字確認。,填寫員工登記表并留存員工基本信息資料。,案例分析,甲乙丙三人均為A公司員工。三人剛剛入職，卻遇到了不同的問題。 甲：公司的副總在面試時曾經羞辱過他，于是懷恨在心，在其必填的員工登記表上，故意填寫了與其實際情況不符的學歷（公司要求碩士研究生

2、學歷，其本身為?？茖W歷，但其偏偏寫了碩士研究生學歷）。 乙：公司的人事處主管對新員工態(tài)度不好，其并沒有讓乙查看新員工告知書及公司告知義務確認書，也不知道自己崗位的紀律及業(yè)績要求，乙在不知情情況下簽約。 丙：公司與丙簽訂合同后，并沒有為其建立職工名冊，爾后，雙方均不小心將合同丟失。 在不久后的某一天，甲乙丙三人與公司發(fā)生糾紛，那么此三人可以向公司主張何種權利或者公司可以以哪些理由抗辯？,,,,,,員工入職和調動手續(xù),員工離職手續(xù)及相關限制,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定,員工個人過分行為下的公司維權,,,,,員工離職手續(xù),出具解除或者終止勞動合同的書面證明

3、。,如果員工離職時不辦手續(xù)，而且單位聯系不上，此時，單位可以：,利用各種渠道，通知員工辦離職，并保留好書面通知的存根（如郵寄或傳真單據）。,按照曠工處理(即按照違紀處理)。對于按照公司規(guī)章制度規(guī)定超過曠工天數的，用人單位可以解除合同。,,,案例分析,甲公司人事處遇到兩個法律問題。 第一個是一名在公司工作了近5年的員工，2007年11月辭職，當年12月辦理了部門工作交接手續(xù)，但是未辦理員工離職證明就離開了。她的養(yǎng)老保險手續(xù)也于當年轉出。這種情況單位還有必要給她辦理離職證明嗎？ 第二個是有兩位員工是2007年2月份來公司的，均未與甲單位簽訂勞動合同，他們于2007年5月辭職，幾次催促均未來辦理工作

4、交接及相關離職手續(xù)。 這2種情況該如何處理？,,,,,員工離職相關限制,勞動合同法第37條的規(guī)定以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利，但是與此同時，此權利的享受必須以遵守法定程序為前提，主要體現在遵守解除預告期+書面通知。,勞動者違反約定和法定通知義務而解除協議的，應承擔違約責任或賠償責任。,案例分析,甲為乙公司一高級職工，乙公司為培養(yǎng)甲，每年派其出國培訓，費用巨大。并臨時性為其租了一套高級公寓供其居住，其子女上學的贊助費也是甲公司墊付。并且，雙方在合同中另外規(guī)定，如若任何一方違約，將另支付10萬元的高額違約金。某日甲被另一家公司丙高薪引誘而簽下了合同草案。爾后，要求乙公司立即

5、解除雙方合同。 乙公司如何維權？,,,,,,,員工入職和調動手續(xù),員工離職手續(xù)及相關限制,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定,員工個人過分行為下的公司維權,,,,,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,代通知金指的是勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的替代手段。,享受年假是公司職工的一項基本權利，我國勞動合同法并沒有明確規(guī)定，但企業(yè)職工帶薪年假實施辦法中有明確規(guī)定。,案例分析,某公司甲乙丙三人最近的運氣實在糟糕，消費品價格不斷上漲，工資水平卻直線下降，但更糟糕的事情來了。 甲：該公司老板為一女性，其嫉妒甲漂亮，沒有任何

6、理由，也沒有提前30天通知甲就把她給辭退了。 乙：老板說，最近公司效益不好，你30天后別來了，另謀出路吧，而此時乙已經在公司干了9個月。 丙：還不容易有了休年假的機會，去了一趟新馬泰，老板說最近經濟不景氣，休年假期間的工資減半吧。 這3人如何維護自己的權利？,,,,,,員工入職和調動手續(xù),員工離職手續(xù)及相關限制,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定,員工個人過分行為下的公司維權,,,,,三期女員工的相關規(guī)定,三期指孕期、產期、哺乳期。在此三期期間，一般情況下，單位不能與婦女解除勞動關系，但也有例外。,哺乳假的相關規(guī)定：,在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間,

7、,不算路程時間不違法,,案例分析,王某為甲公司一女職工，其懷孕并產下一女，受到婆婆的嫌棄。產假結束后，回到公司，變得瘋瘋癲癲，到處謾罵其他同事，幾乎不再工作，并且將一名產下男孩的女同事打成重傷，觸犯刑律。問甲公司該怎么處理王某？ 李某也為甲公司一女工，其產下一子后，要求將往返家中哺育幼子的時間算入勞動時間，可否？,,,,,實習生的相關規(guī)定,企業(yè)使用實習生目前無明確的法律規(guī)定,關于實習生勞務費發(fā)放情況亦無明確的法律規(guī)定,,實習生可與企業(yè)簽訂實習協議,案例分析,小張2010年3月份才能畢業(yè)，不過其已經在一家單位實習了4個多月了，單位沒有和他簽合同。 請問單位這樣做算不算違法？ 在單位實習期間，在執(zhí)

8、行單位工作時發(fā)生事故，造成殘疾，是否適用工傷？,,,,,返聘人員的相關規(guī)定,企業(yè)聘用離退休人員，按照勞務人員對待,企業(yè)與返聘人員雙方無需簽訂正式的勞動合同,,企業(yè)與返聘人員可簽訂勞動協議，但不受勞動合同法限制,案例分析,王某系甲公司一老員工，去年年底光榮退休，繼續(xù)享受單位的公積金，社保等等。今年年初，甲公司決定返聘王某為技術顧問，但沒有簽訂正式的勞動合同，王某心里異常不爽，于是一紙訴狀交予勞動爭議仲裁委員會，要求公司與其簽訂正式的勞動合同。 問王某的做法能否得到支持？ 如果其要求仲裁委員會不予支持，那么他還能否繼續(xù)享有之前享有保、公積金等？,,,,,,員工入職和調動手續(xù),員工離職手續(xù)及相關限制

9、,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定,員工個人過分行為下的公司維權,,,,,員工過分行為下的公司維權,觸犯刑法而被追究刑事責任,嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權解除勞動合同,,無需支付補償金或賠償金,,公司有權解除勞動合同,,無需支付補償金或賠償金,,,,,不合格員工的界定,公司如果希望以“員工不合格”的理由解除協議，舉證責任在公司一方,公司需要在錄用員工之前制定具體的工作職責要求,案例分析,某公司是一家技術性化工企業(yè)，2005年初才進入中國市場，隨后在上海設立生產研究基地。該公司先后在中國招聘了數十名技術人員并對他們進行專業(yè)培訓，并且派其中兩名特別優(yōu)秀的技術員工到德國深造，這些員工與該公司都簽訂有保密協議。2006年初，該公司一技術人員請了2個月的長假，后來公司發(fā)現該員工利用這段長假偷偷為競爭對手企業(yè)搞技術配方。 該公司經過調查已掌握了相當的證據，但是該如何啟動相應的維權程序，是直接上法院呢？還是也要先進行勞動仲裁？ 除了勞動者是否還可以告競爭單位？,,,,,,員工入職和調動手續(xù),員工離職手續(xù)及相關限制,代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定,女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定,員工個人過分行為下的公司維權,,?,