勞資糾紛承諾書 .docx

《勞資糾紛承諾書 .docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞資糾紛承諾書 .docx（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

勞資糾紛承諾書 　　執(zhí)行和解協(xié)議 　　甲方： 　　乙方： 　　**市**區(qū)勞動仲裁委員會審結(jié)甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：，該判決書判令（判決書判決內(nèi)容）：一、*********；二、******；三、*******。 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就該判決達(dá)成以下協(xié)議： 　　一、同意勞動關(guān)系自調(diào)解書生效時解除； 　　二、甲方一次性支付7**元給乙方，此案了結(jié)； 　　三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行起訴。 　　四、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。 　　甲方： 日期： 　　乙方： 日期： 　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這樣的回答你滿意嗎？ 　　3.承諾書 　　你可以參考下： 　　承諾書 　　本人**（身份證號碼：**）， 年 月 日至 年 月 日期間在**公司工作。本人現(xiàn)應(yīng)聘北京**科技發(fā)展有限公司 職位。 　　北京**科技發(fā)展有限公司已經(jīng)告知本人提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，因 原因，本人尚未取得上述證明。 　　本人承諾如下： 　　1、2010年 月 日之前提供解除勞動關(guān)系證明（逾期未提供，視為不符合錄用條件）。 　　2、已經(jīng)與原單位解除/終止勞動關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù)； 　　3、與原單位不存在競業(yè)限制； 　　4、與原單位不存在任何糾紛。 　　本人違反上述承諾引發(fā)的法律糾紛，由本人獨立承擔(dān)，與北京**科技發(fā)展有限公司無任何關(guān)系。 　　承諾人： 　　4.勞動法 口頭協(xié)議 勞資糾紛 　　針對這樣的事情，你可以咨詢當(dāng)?shù)氐恼块T及勞動局，老板這樣的行為已經(jīng)侵犯了《中華人民共和國勞動法》第3 4 5章 如果你與同鄉(xiāng)或同事同屬被侵害人，那可以一起去勞動局告他，向勞動局概述其過程提供其公司各詳細(xì)資料，備案后，即會去查追其公司關(guān)于用人單位與勞動合同人是否按國家規(guī)章規(guī)定來走，如狀況屬實，該公司將會被公訴！ 但這里需要提醒的一點就是，你所描述的問題是：你們勞用關(guān)系均屬口頭協(xié)議，如沒有第三方證人將很難處理，不過也不用灰心，國家法律法規(guī)會幫助你的，2009年度溫總理在國務(wù)院辦公廳會議上一再強調(diào)，要對廣大農(nóng)民工所受到的拖欠工資問題做出強勢的整治，有政策在此，你務(wù)必放心，你所在的公司違反條例，均可參照一下法則去行事，要有信心，當(dāng)年我也是碰到過這樣的問題，不過政府沒有辜負(fù)我們農(nóng)名工的期望！ 要相信自己！ 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 　　第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 　　第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 　　第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。 　　第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 　　試用期最長不得超過6個月。 　　第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 　　第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 　　第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。 　　集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定；沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。 　　第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收。 　　5.勞動仲裁和解協(xié)議 　　勞動仲裁和解協(xié)議書 申請人：***，男，漢族，19***年6月7日出生，住***省***縣***鎮(zhèn)***村***號，系死者***之子。 　　被申請人：***公司。 　　法定代表人：***，職務(wù)：經(jīng)理。 　　申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)***與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、申請人親屬***與被申請人存在勞動關(guān)系； 二、申請人與被申請人認(rèn)為***于2010年7月3日在***省***市***路***鎮(zhèn)***高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷； 三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75**元（大寫柒萬伍仟元整），作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。 　　申請人保證***其他親屬同意該協(xié)議書，否則由***承擔(dān)責(zé)任。 　　本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，***市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。 　　本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。 　　申請人： 被申請人 年 月 日 年 月 日。 　　下面的資料供您參考； 　　承諾書 　　本人**（身份證號碼：**）， 年 月 日至 年 月 日期間在**公司工作。本人現(xiàn)應(yīng)聘****公司職位。 　　******公司已經(jīng)告知本人提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，因 原因，本人尚未取得上述證明。 　　本人承諾如下： 　　1、2010年 月 日之前提供解除勞動關(guān)系證明（逾期未提供，視為不符合錄用條件）。 　　2、已經(jīng)與原單位解除/終止勞動關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù)； 　　3、與原單位不存在競業(yè)限制； 　　4、與原單位不存在任何糾紛。 　　本人違反上述承諾引發(fā)的法律糾紛，由本人獨立承擔(dān)，與****公司無任何關(guān)系。 　　承諾人： 　　年 月 日