某知名企業(yè)薪酬管理制度
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精選資料 XXXX公司薪酬管理制度 目 錄 第一章.........................................................................................................總則 2 第二章.........................................................................................薪酬總額構(gòu)成 2 第三章.................................................................................................薪酬結(jié)構(gòu) 3 第四章.................................................................................................薪酬標(biāo)準(zhǔn) 4 第五章.................................................................................................薪酬調(diào)整 6 第六章......................................................................................薪酬組織與發(fā)放 6 第七章.........................................................................................................附則 7 總則 第一條 為了規(guī)范公司人力資源部的薪酬管理工作,結(jié)合的組織機(jī) 構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化,特制訂本制度,并通過本制度保證哈藥集團(tuán) 薪酬管理工作順利進(jìn)行 第二條 本制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定, 是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持集團(tuán)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證, 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第三條 在對員工業(yè)績進(jìn)行客觀評價的基礎(chǔ)上,本制度本著獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員 工工作興趣和熱情的主旨,意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人 機(jī)制 第四條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭力,通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力, 骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力 第五條 本制度適用于哈藥集團(tuán)總部所有正式員工和試用期員工 第六條 除特殊注明外,本制度中的員工指除高層員工(總裁、副總裁)以外的所有員工 薪酬總額構(gòu)成 第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預(yù)留薪酬四部分組成: 第八條 工資性收入——指哈藥集團(tuán)所有員工的工資性收入,包括: 高管人員的年薪/年終效益獎、 除高管之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補(bǔ)貼/津貼、歷史補(bǔ) 貼 第九條 福利——包括法定福利、企業(yè)福利 第十條 總裁基金——按一定比例從工資總額中提取,用于:1)特殊職位薪酬的必要調(diào)整; 2)對特殊貢獻(xiàn)員工的特殊獎勵;每財政年度末由集團(tuán)決策層提出下年度總裁基 金預(yù)算額度,以及總裁基金使用方案;集團(tuán)總裁擁有總裁基金使用的決定權(quán);3) 核心員工的股權(quán)激勵基金 第十一條 預(yù)留薪酬——按一定比例從工資總額中提取,依據(jù)集團(tuán)年度人力資源計劃,對 計劃招募員工預(yù)留的工資和福利額 第十二條 薪酬總額是根據(jù)哈藥集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)、成本控制策略、人 力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的 第十三條 每財政年度末,依據(jù)哈藥集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績、年度薪酬水平和薪酬總額、下年 度經(jīng)營目標(biāo),并參照人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況,由集團(tuán) 人力資源部、資產(chǎn)管理部共同擬定下年度集團(tuán)薪酬總額計劃,經(jīng)哈藥集團(tuán)總裁 辦公室審定,上報公司董事會批準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 第十四條 集團(tuán)高層(總裁、副總裁)薪酬包括年薪、年終效益獎、股權(quán)激勵、福利,具 體發(fā)放辦法參見集團(tuán)相關(guān)制度 第十五條 員工薪酬由崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補(bǔ)貼/津貼、福利、歷史補(bǔ)貼 構(gòu)成 第十六條 員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定,是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工 資均有多個等級,參見附《哈藥集團(tuán)崗位薪酬序列表》 1) 崗位工資分成固定工資和績效工資兩部分 2) 除高管人員外,不同職級的員工崗位工資中固定工資和績效工資的比例不 同 : 中層管理人員(部長、部長助理)固定工資和績效工資的比例為6:4; 一般員工固定工資和績效工資的比例為7:3 3) 固定工資按月發(fā)放,績效工資與考核結(jié)果結(jié)合方式參見《哈藥集團(tuán)-員工 考核管理制度》 4) 集團(tuán)依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級,具體調(diào)整原則 參見《哈藥集團(tuán)-員工考核管理制度》 5) 員工試用期工資為崗位工資的80%,不參加績效考核;試用期結(jié)束后,按 正式員工待遇執(zhí)行 6) 為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn),保持并提高員工忠誠度,設(shè)立司齡工 資,月度發(fā)放。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為:在哈藥集團(tuán)工作年限15 元/年,至第十年 結(jié)束,司齡工資保持在150元 第十七條 集團(tuán)完成年度經(jīng)營目標(biāo)后,為體現(xiàn)集團(tuán)業(yè)績以及對員工的關(guān)懷,可按照總裁辦 公會確定的方案提取和發(fā)放年終效益獎金;效益獎金在每個考核年度績效考核 結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放;對于考核期間離崗的員工,不發(fā)放效益獎 金 第十八條 為了更好地保障和激勵員工,哈藥集團(tuán)按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī) 定向員工提供各種福利項目,主要包括法定福利和各種企業(yè)福利 1) 法定福利:依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。 包括——社會保險:生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險;住房公積金 2) 企業(yè)福利:依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目——藥補(bǔ)、房補(bǔ)、 交通補(bǔ)助、紅包(過年費)、節(jié)慶費、優(yōu)惠購物、公司無息貸款等 3) 具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行 第十九條 歷史補(bǔ)貼:為了保證工資改革的平穩(wěn)過渡,穩(wěn)定員工隊伍,針對工資改革方案 中工資水平下降的員工,通過歷史補(bǔ)貼保證其實際工資收入水平與當(dāng)前收入水 平相一致,歷史補(bǔ)貼在以后年度工資增長時逐步?jīng)_銷。歷史補(bǔ)貼保留三年 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第二十條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評估,根據(jù)評估結(jié)果形成以職位價值為基礎(chǔ) 的職位序列,并確定每個級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 職位系列劃分辦法:依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異,將集團(tuán)總部所 有職位劃分為四個職系——管理系列(高層、中層)、專業(yè)系列、勤務(wù)系列 第二十二條 管理系列:高層分為A、B、C、D 四級,高層可在四級內(nèi)晉升或降級;中層 分為A、B、C、D、E、F、G 七級,不同中層的工資級別不同,可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級 第二十三條 專業(yè)系列分為25 個級別 第二十四條 勤務(wù)系列分15 個級別 第二十五條 根據(jù)薪點值及薪點確定每個工資級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),詳見《哈藥集團(tuán)有 限公司工資級別明細(xì)表》 第二十六條 薪酬等級采用寬帶處理方法:除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外,在等級不變的情況下, 引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績、勝任能力(學(xué)歷、職稱)來提高等級,提高工資,增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會 第二十七條 人力資源部在完成工資級別明細(xì)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行個人定級: 1) 在職員工根據(jù)目前所在職位進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級,從薪級區(qū)間的3 級進(jìn)入, 并根據(jù)學(xué)歷或職稱(目前只考慮學(xué)歷和職稱,且只能按一種因素晉級,就高不 就低)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整辦法如下: A. 對于管理系列,研究生或以上晉1 級;高級職稱晉1 級,教授級職稱晉2 級 B. 對于專業(yè)系列,本科晉1 級,研究生或以上晉2 級;中級職稱晉1 級,高 級職稱晉2級,教授級高級職稱晉3級 C. 對于勤務(wù)系列,大專及以上晉一級 2) 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式:原則上,新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入,并參 照其學(xué)歷與職稱狀況,進(jìn)行調(diào)整。如跨級進(jìn)入的,需要直接主管提出申請,人 力資源分管副總裁審批。 第二十八條 若公司員工兼任多個崗位,則依據(jù)其核心崗位(就高不就低)進(jìn)行定級 第二十九條 對于集團(tuán)急需的特殊人才,可采用工資特區(qū)的辦法,據(jù)市場薪酬狀況確定 其薪酬水平,其薪酬部分由總裁基金提取發(fā)放 薪酬調(diào)整 第三十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 第三十一條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由總裁辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定 第三十二條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整 第三十三條 工資級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見《哈藥集團(tuán)-員工考核管理制度》 第三十四條 工資級別不定期調(diào)整,指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整 第三十五條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別,達(dá)到本崗位深度上限后,則不再調(diào)整 第三十六條 調(diào)整后工資級別,從調(diào)整生效日所在月的月初計算薪酬組織與發(fā)放 第三十七條 集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案, 每年績效考核結(jié)束后由常務(wù)副總組織薪酬調(diào)整工作會議 第三十八條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金發(fā)放、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題 第三十九條 員工崗位工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行 第四十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,報總裁審批通過后送達(dá)資產(chǎn)管理部執(zhí)行 第四十一條 員工工資實行月薪制。每月5 日支付上月工資,以法定貨幣(人民幣)支付,若遇支薪日為休假日時,則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第四十二條 下列各款項須直接從工資中扣除: 1) 員工工資個人所得稅 2) 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金 3) 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用 4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款) 第四十三條 工資計算期間中途聘用人員,當(dāng)月工資的計算公式如下: 第四十四條 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為20.92天 第四十五條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資: 1) 依法解除或終止勞動合同時 2) 公司認(rèn)可的其他事由 第四十六條 員工在季度或年度考核前離職,則績效工資不再補(bǔ)發(fā),年度效益獎金不再 發(fā)放 附則 第四十七條 本制度由哈藥集團(tuán)人力資源部起草和修訂,經(jīng)由哈藥集團(tuán)總裁審批后發(fā)布 第四十八條 本制度自發(fā)布之日起施行 第四十九條 本制度由哈藥集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù) 月工資標(biāo)準(zhǔn)實發(fā)工資′ = THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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