在全區(qū)思想作風教育整頓活動動員大會上的講話.doc

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演講稿/發(fā)言稿 在全區(qū)思想作風教育整頓活動動員大會上的講話 　　 　　同志們： 　　今天這次會議，主要是安排部署全區(qū)機關、行政事業(yè)單位思想作風集中教育整頓活動，目的是通過開展這次以“反對官僚主義、堅持勤政為民，提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主要內容的思想作風集中教育整頓活動，扎扎實實地解決好區(qū)鄉(xiāng)機關、行政事業(yè)單位干部職工在思想、工作、紀律、作風等方面存在的突出問題，動員全區(qū)各級各部門各單位和廣大干部職工，進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，提高效率，開拓進取，真抓實干，推動全區(qū)經濟和各項社會事業(yè)更快更好地發(fā)展。下面，我根據(jù)區(qū)委常委會議研究的意見，講三個方面的問題。 　　一、統(tǒng)一思想，充分認識開展這次集中教育整頓活動的重要性和必要性 　　干部的作風，體現(xiàn)著黨的形象，關系著人心背向，影響著事業(yè)發(fā)展。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證。近幾年來特別是去年以來，全區(qū)區(qū)鄉(xiāng)機關、行政事業(yè)單位在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，緊緊圍繞推進全區(qū)經濟社會超常規(guī)跨越式發(fā)展的目標，注重教育引導，完善管理機制，不斷加強思想、組織和作風建設，干部職工的精神面貌發(fā)生了深刻變化。尤其是通過簡化辦事程序、提高辦事效率、推行服務承諾，健全完善“三位一體”工作考核機制，嚴格落實分級分工負責制、崗位目標責任制，干部職工隊伍的大局意識、中心意識、服務意識、創(chuàng)業(yè)意識進一步增強，工作作風進一步轉變，服務質量進一步提高，為全區(qū)改革開放和經濟建設做出了積極的貢獻?？偟膩砜?，我區(qū)各級各部門各單位和廣大干部職工的主流是好的，絕大多數(shù)部門單位能夠立足自身職能，圍繞加快寒亭發(fā)展積極獻計出力，搞好服務；絕大多數(shù)干部職工勤奮敬業(yè)，吃苦奉獻，這是我區(qū)發(fā)展中最具本質的因素，是力量所在，對此，必須充分加以肯定。但是，我們也必須清醒地看到，在極少數(shù)部門單位和干部職工身上確實存在著一些不容忽視的問題，有的還相當嚴重。從調查了解的情況看，突出表現(xiàn)在以下六個方面：一是責任感、事業(yè)心不強。有的面對當前各地競相加快發(fā)展的逼人態(tài)勢，缺乏應有的緊迫感和危機感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，重點不突出，平平庸庸，松松垮垮；有的對黨和人民的事業(yè)麻木不仁，對寒亭的發(fā)展漠然處之，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，不作為，不干事，只守攤子，不創(chuàng)新業(yè)，混天聊日，得過且過，與組織上給予的職責、人民賦予的權力極不相稱；有的黯熟韜光養(yǎng)晦、明哲保身之道，既不對上負責，也不對下負責，只想對自己負責，對職責范圍內應該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲。二是官僚主義嚴重。有的工作上不用心、不動腦，單純以會議貫徹會議，以文件貫徹文件；有的甚至對最起碼的分工業(yè)務也不了解，不領會上級指示精神，不掌握基層基本情況，理不清工作思路、抓不住工作重點、定不出工作措施；有的官不大，僚卻不小，大話空話套話連篇，裝腔作勢，盛氣凌人，既不深入基層，也不深入群眾，工作大懶支使小懶，大而化之，抓而不實；有的報喜不報憂，講成績添枝加葉、夸大其辭，講問題輕描淡寫、避重就輕。三是組織紀律松弛。有的擺不正個人與集體、局部與全局的位置，把黨的組織紀律、行政紀律和一些最起碼的工作規(guī)程、制度置之腦后，自以為是，自由散漫；有的對工作中遇到的重大、復雜、敏感問題，甚至上級召開會議作出的指示精神，不請示匯報，不集體研究，擅作主張，違規(guī)行事，越權決策，造成工作被動；有的甚至對集體研究決定的事情、對區(qū)委區(qū)政府的決策部署置若罔聞，不傳達、不貫徹、不執(zhí)行，截留信息、“貪污”政策，自作聰明，另搞一套，在群眾中造成極壞影響。四是宗旨觀念淡保有的缺乏起碼的全局意識和奉獻精神，境界低下、心理灰暗，把黨的事業(yè)、人民的利益拋到九霄云外，致力于攬權、推責、謀私，絞盡腦汁欺上瞞下，爭功諉過，嘩眾取寵，招搖撞騙；有的私欲膨脹，把人民交給的權利作為謀取私利的工具，不為民著想，不為民謀利，想問題、辦事情首先考慮小團體利益和個人利益，欺騙組織，欺騙群眾，變著法子搞“搭車”收費、對招商引資項目通過設卡和推托等卑劣手段“釣魚”等等不一而足；有的衙門作風嚴重，對群眾的疾苦視而不見，漠不關心，“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務”，“多收費、少服務”、“吃、拿、卡、要、報”等現(xiàn)象還不同程度地存在。五是辦事效率低下。有的缺乏做領導工作的基本功，抓工作分不清輕重緩急和主次矛盾，抓不到點子上，抓不出實際效果；有的辦事拖拉，工作疲沓,節(jié)奏太慢，工作不催不動，甚至催也不動；有的對基層和下級反映請示的問題不及時研究答復，對請求幫助解決的困難推諉扯皮，只會說明天考慮考慮，后天商量商量，再一天務必研究研究，有些事情一拖就是幾個月，貽誤了解決問題的時機。六是創(chuàng)新意識不濃。有的缺乏奮力開拓、爭創(chuàng)一流的氣魄和意志，缺少干大事、創(chuàng)大業(yè)的膽識和境界，稍有成績就自滿自足、沾沾自喜，思想上不求進取，工作上安于現(xiàn)狀，不是敢為人先，而是甘于落后；有的遇到困難不是積極研究解決的辦法，而是畏難發(fā)愁、怨天尤人，甚至等靠觀望、意志消沉，產生了厭戰(zhàn)情緒。以上這些問題雖然表現(xiàn)在極少數(shù)部門、單位和極少數(shù)人身上，但在區(qū)內區(qū)外、在廣大干部群眾中造成了很壞的影響，帶來了很大的負面效應，危害極大。如不下決心盡快解決，勢必嚴重削弱黨的執(zhí)政能力，勢必嚴重損害黨和政府在群眾中的形象，勢必嚴重阻礙全區(qū)經濟社會的超常規(guī)跨越式發(fā)展。 *