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1、轉正述職報告
我于2012年8月22日有幸加入到恒勃公司的團隊中，擔任人力資源部人事專員一職。從踏入公司那一刻起，我就把自己融入到恒勃這個大家庭中。不知不覺已兩個多月過去了，自從接觸到人力資源這行以來，我就開始喜歡上這個行業(yè)，所以也在不斷的堅持著自己的執(zhí)著。轉眼間的兩個月之久，在陌生、緊張、忙碌、充實、熟悉的工作氛圍中，在領導與同事的指導與幫助下，我的工作由原來的生疏階段步入到正軌，可獨立處理自己工作范圍內的事務?，F將自己在這兩個月的工作做個小小的報告與總結，還請領導多加指導與評議。
一、考勤薪資核算
剛進入公司時，對于公司的薪資管理制度和考勤管理制度不是很清楚，在師傅小戴的細心講解下，
2、及公司《薪酬管理規(guī)定》、《考勤管理制度》的學習下，我能很快的理解各個崗位的薪資構成明細，了解各個崗位的考勤時間制，且現已掌握公司薪酬核算的相關知識。并完成了8月和9月的薪資核算發(fā)放工作。
在核算這兩個月的工資中，我有犯過錯。在8月份的工作資核算中，算錯了5個人的工資，有少算的也有多算的，在及時查證確認無誤后都加以改正。至此我有將錯誤點記錄下來，警示自己在下個月中要注意這幾個問題，不能再犯同樣的錯誤。在9月份的工資核算中有算錯了2個人的工資，當時心中有些暗暗的小驕傲，因為相比較8月份有所提高。因為8月份是獨立自己步入工作的第一階段，各方面在操作上會顯得有點棘手，沒有基礎，所以出錯的頻率高些。而
3、9月份有8月份作為基礎，故而好很多。所以在以后的工作中我會不斷的勉勵自己，盡量做到少出錯不出錯，認真仔細算好每一個人的工資。
二、績效考核
因為之前一直沒有接觸過績效考核這方面的工作，所以對于這個模塊的工作完全是處于對零狀態(tài)。雖然有看過相關方面的書籍，但是只限于對理論知識的理解，對于實踐的東西幾乎并無接觸。所以在起初做8月份部長級考核時我也只能拿著7月份的考核每一項每一項去核對，每一個目標值每一個目標值去核算，在不懂的情況下也會向相關部門的人請教，因為每一個人的考核目標都不一樣的，對于這些專業(yè)性的東西感覺自己還是甚欠缺。
三、社會保險
對于社保這方面的工作由于在之前的公司就有負責，
4、所以對社會保險的一些規(guī)定還是有一定的了解，所以操作起來會比較自如。所以10月中旬完成了公司全部81個外掛人員的退保手續(xù)及失業(yè)保險等相關事宜的處理。
四、員工離職手續(xù)辦理
在辦理員工離職手續(xù)期間有犯過一次錯誤，由于自我的疏忽沒有仔細閱讀OA上的注意事項且未經過上級領導的確認就予以辦理離職手續(xù)，自此也做過自我檢討。該事件也給予自己一次教訓，同時也是一種警惕。之后在辦理每一個人離職時，都仔細查閱OA上領導的審批意見，按照領導的要求辦理。
五、其它
在領導交辦的一些其它臨時性事務上，對于某些事情雖然會有一點點小分歧小情緒，但我還是盡量按照領導的要求辦事，力爭把事情做好。
在兩個月的工作學習中
5、，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，相比以前的個人綜合素質也有了新的提高，回顧這段時間的工作歷程，主要有以下幾點體會：
1、感謝
在近二十多天的學習中，我很感謝師傅小戴的悉心指導，對于工作中的一些細節(jié)問題都一一仔細的加以指點。在她離職后的期間也主動用QQ提醒我一些工作上的注意事項。衷心的很感謝小戴的指導。她對人友善，對工作敬業(yè)。所以我也會以小戴為榜樣，力爭把工作做好。
2、在思想上要與集體保持高度一致
在工作、學習過程中，我感覺公司是一個團結協(xié)作的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上和集體保持高度的一致，積極求上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須不斷的提高自己的工作素質，用效率來
6、證明。對于剛接觸人力資源不久的我來說，可以說現階段還是一張白紙，理應在工作中不斷的學習，熟練掌握各方面的業(yè)務知識，以積極的工作態(tài)度踏踏實實的做好自己的本職工作。雖然在忙碌之時對于工作上的安排會有一些小牢騷，但有時轉念一想，多做點我就能多學點，也就能多進一點，這就我最大的自我安慰，只有這樣才能克服我的驕躁心理。
3、改進缺點，不斷完善自己
這段時間里，我雖然在工作與學習中有了一些小小的進步，但與自己實際的目標還是相差甚遠。因此，在今后的工作中，不但要努力的發(fā)揮自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉自己精心大意，焦慮急躁，忘性大的缺點，將不斷的在工作中學習、進取、完善自己。并且在今后的工作中我會做到，對人：與人為善，對工作：力求效率第一。
以上是自己工作兩個多月來的基本情況小結，不妥之處，懇請領導批評指正。
報告人：某某某
2012年11月4日
《轉正述職報告》word版
