總工會(huì)黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）范文

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1、總工會(huì)黨支部書記2024年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（四個(gè)帶頭）范文 根據(jù)本次組織生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真對(duì)照"四個(gè)帶頭"，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，深入查找問題，深刻剖析原因，明確了整改措施和努力方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性欠缺。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中關(guān)于工會(huì)工作的論述理解不夠全面、深入、透徹，多停留在文字表面，未能有效將理論與工會(huì)工作實(shí)

2、踐緊密結(jié)合。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述時(shí)，未深入思考如何轉(zhuǎn)化為推動(dòng)我市工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的具體舉措，致使實(shí)際工作中理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。二是政治敏銳性有待提高。在復(fù)雜輿論環(huán)境中，對(duì)潛在影響工會(huì)形象和職工思想穩(wěn)定的負(fù)面信息，洞察力和反應(yīng)能力不足。如網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)對(duì)工會(huì)工作的不實(shí)言論時(shí)，未能及時(shí)察覺并有效回應(yīng)、引導(dǎo)，導(dǎo)致負(fù)面信息傳播，損害工會(huì)形象。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活中，批評(píng)與自我批評(píng)缺乏力度，存在"老好人"思想。組織生活會(huì)和民主生活會(huì)上，對(duì)自身問題剖析不深刻，對(duì)其他同志批評(píng)點(diǎn)到為止，未達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。同時(shí)，"三會(huì)一課"制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)，

3、如會(huì)議記錄不規(guī)范、個(gè)別黨員參與度不高等。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。面對(duì)復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒和退縮心理，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和堅(jiān)定信念。例如，在推動(dòng)工會(huì)組建工作時(shí)，遇到部分企業(yè)抵觸不配合，未充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用積極主動(dòng)工作，存在等待觀望心態(tài)，影響工會(huì)組建工作進(jìn)度。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)工會(huì)干部的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理存在漏洞，個(gè)別干部存在違反工作紀(jì)律現(xiàn)象，如遲到早退、工作效率低下等。雖進(jìn)行批評(píng)教育，但未建立長(zhǎng)效監(jiān)督管理機(jī)制，問題時(shí)有發(fā)生。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中存在浮躁情緒和形式主義傾向，對(duì)工作落實(shí)缺乏一抓到底的韌勁。例

4、如，開展職工幫扶工作時(shí)，有時(shí)僅按上級(jí)要求完成任務(wù)，未深入了解困難職工實(shí)際需求，導(dǎo)致幫扶工作針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。面對(duì)工會(huì)工作中的深層次矛盾和問題，存在畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。如處理職工群體性勞動(dòng)糾紛時(shí)，擔(dān)心處理不當(dāng)引發(fā)更大矛盾，不敢主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致問題拖延，影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按部就班開展工作，對(duì)工會(huì)工作新思路、新方法探索不夠。在利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展工會(huì)工作方面進(jìn)展緩慢，未充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)提升工作效率和服務(wù)水平。例如，工會(huì)線上服務(wù)平臺(tái)功能不完善，使用率不高，無法滿足職工多元化需求

5、。三是風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)薄弱。對(duì)工會(huì)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患排查不全面，防控措施不力。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、資產(chǎn)監(jiān)管等方面存在風(fēng)險(xiǎn)，如經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范、資產(chǎn)閑置浪費(fèi)等問題，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。雖認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但實(shí)際工作中，主體責(zé)任落實(shí)存在差距。對(duì)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，缺乏有效監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)廉潔自律要求放松。二是黨建與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。存在黨建工作與工會(huì)業(yè)務(wù)工作"兩張皮"現(xiàn)象，未充分發(fā)揮黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。例如，制定工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)，未將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致黨建

6、工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。三是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部日常教育管理寬松軟，對(duì)其思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)等了解不深入，缺乏及時(shí)有效溝通和指導(dǎo)。對(duì)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，未及時(shí)提醒糾正，導(dǎo)致問題擴(kuò)大。 二、存在問題原因分析 結(jié)合全市工會(huì)工作來看，還存在諸如職工思想政治引領(lǐng)方式較為單一，未能充分結(jié)合當(dāng)下職工的興趣點(diǎn)和接受習(xí)慣創(chuàng)新形式；在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系和職業(yè)發(fā)展體系的工作進(jìn)度較慢，相關(guān)政策落實(shí)不夠到位；在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)上，建會(huì)入會(huì)工作仍有較大提升空間，維權(quán)服務(wù)體系還不夠健全等問題。 三、2025年工會(huì)工作計(jì)劃 （一）加強(qiáng)理論學(xué)

7、習(xí)，提高政治站位。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。組織工會(huì)干部深入研讀相關(guān)理論著作，定期開展學(xué)習(xí)心得交流分享會(huì)。注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與工會(huì)工作實(shí)際緊密結(jié)合，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。針對(duì)工會(huì)組建、職工維權(quán)等實(shí)際工作難題，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，探索解決方案。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的政治理論培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，開展政治理論知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。時(shí)刻牢記黨員身份，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生

8、活紀(jì)律。定期開展紀(jì)律教育活動(dòng)，強(qiáng)化干部紀(jì)律意識(shí)。定期開展黨性分析，查找自身存在的問題和不足，及時(shí)加以整改。每季度進(jìn)行一次黨性分析，形成書面報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育，通過開展廉政講座、警示教育等活動(dòng)，增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。組織觀看廉政教育片，參觀廉政教育基地。 （三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極主動(dòng)作為。樹立正確的政績(jī)觀，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)不退縮、不推諉。建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極主動(dòng)地解決工會(huì)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，如工會(huì)組建、職工維權(quán)、困難職工幫扶等。制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時(shí)間表，明確責(zé)任分工。加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共

9、同推動(dòng)工會(huì)工作的開展。建立定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與政府部門、企業(yè)等的合作。 （四）勇于創(chuàng)新，推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。積極探索工會(huì)工作的新思路、新方法，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提升工會(huì)工作的效率和服務(wù)水平。打造工會(huì)數(shù)智化服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線上線下服務(wù)融合。加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的工會(huì)工作研究，創(chuàng)新工作方式，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)集中行動(dòng)，建立流動(dòng)黨支部。鼓勵(lì)工會(huì)干部勇于創(chuàng)新，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立創(chuàng)新工作獎(jiǎng)項(xiàng)，激發(fā)干部創(chuàng)新積極性。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。切實(shí)履行好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確責(zé)任主體。建立健全黨建工作與工會(huì)業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。制定黨建與業(yè)務(wù)融合工作方案，明確融合目標(biāo)和措施。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常教育管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。建立黨員干部日常監(jiān)督管理臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督。 以上是我的個(gè)人對(duì)照檢查材料，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。我將以此次組織生活會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真整改存在的問題，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為推動(dòng)我市工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。