國有企業(yè)工會主席2024年民主生活會個人“四個帶頭”對照檢查發(fā)言材料（范文）

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1、國有企業(yè)工會主席2024年民主生活會個人“四個帶頭”對照檢查發(fā)言材料（范文） 根據(jù)上級黨組織有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，存在淺嘗輒止的情況。對一些重要理論的理解僅停留在表面，缺乏深入的鉆研和思考，未能充分將理論與工會實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致在

2、運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時存在脫節(jié)現(xiàn)象。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大報告中關(guān)于工人階級和工會工作的論述時，沒有充分思考如何將報告精神轉(zhuǎn)化為推動本企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的具體舉措。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育不夠到位。在企業(yè)內(nèi)部，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育方式較為單一，主要以會議傳達(dá)和文件學(xué)習(xí)為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，職工參與度不高。導(dǎo)致部分職工對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在思想麻痹的情況。比如，在一些涉及企業(yè)重大決策的討論中，個別職工發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，沒有意識到這是違反政治紀(jì)律的行為。三是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調(diào)工作有待加強(qiáng)。作為工會主席，在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部黨組織與職工群眾

3、之間的關(guān)系時，有時溝通不夠及時、有效。沒有充分傾聽職工群眾的聲音和訴求，導(dǎo)致一些職工對黨組織的決策存在誤解，影響了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。例如，在企業(yè)推行某項(xiàng)改革措施時，由于沒有提前做好職工的思想工作和溝通解釋工作，部分職工對改革措施不理解、不支持，甚至產(chǎn)生了抵觸情緒。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。在日常工作中，有時會因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鲆暳它h性修養(yǎng)的提升，沒有時刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對一些復(fù)雜問題和困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，這反映出自己黨性修養(yǎng)還不夠堅(jiān)定。比如，在處理企業(yè)職工的勞動糾紛時，由于涉及多方利益，協(xié)調(diào)難度較大，自己

4、曾一度產(chǎn)生退縮心理。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列工作紀(jì)律和規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣的現(xiàn)象。對自己和身邊工作人員的要求不夠嚴(yán)格，有時會出現(xiàn)遲到早退、工作時間處理私人事務(wù)等問題。這不僅影響了工作效率，也在職工群眾中造成了不良影響。例如，在組織一次工會活動時，由于工作人員紀(jì)律松散，導(dǎo)致活動準(zhǔn)備工作出現(xiàn)延誤，影響了活動的順利開展。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開展工作時，存在形式主義傾向，注重表面工作，而忽視了實(shí)際效果。對一些工作的落實(shí)情況缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，導(dǎo)致一些工作只停留在文件和會議上，沒有真正落到實(shí)處。比如，在推進(jìn)職工技能培訓(xùn)工作時，雖然制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，但在實(shí)際

5、執(zhí)行過程中，沒有及時了解職工的學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識不足。在工會工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，對新的工作理念和方法接受較慢，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。面對新時代工會工作的新要求和新挑戰(zhàn)，沒有及時探索出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職工需求的新路徑。例如，在開展職工文體活動時，活動形式較為單一，缺乏吸引力，不能滿足職工日益增長的精神文化需求。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠。在面對一些棘手問題和矛盾時，有時會存在怕得罪人、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷?，缺乏主動解決問題的勇氣和決心。對一些涉及職工切身利益的問題，沒有及時采取有效措施

6、加以解決，導(dǎo)致問題拖延，影響了職工的工作積極性和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。比如，在處理職工對薪酬待遇的訴求時，由于涉及企業(yè)的成本和利益分配等問題，自己沒有積極主動地與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長期得不到解決。三是廉潔自律的風(fēng)險防范意識有待加強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。對工會經(jīng)費(fèi)的使用和管理，雖然建立了相應(yīng)的制度，但在執(zhí)行過程中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險點(diǎn)關(guān)注不夠，缺乏有效的防范措施。例如，在工會活動物資采購過程中，沒有充分考慮到可能存在的利益輸送風(fēng)險，對采購流程的監(jiān)督不夠嚴(yán)格。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對工會系統(tǒng)黨建工作重視程度不夠。作為工會主

7、席，雖然認(rèn)識到黨建工作的重要性，但在實(shí)際工作中，沒有將黨建工作與工會業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，存在"兩張皮"的現(xiàn)象。對工會系統(tǒng)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理工作投入的精力不足，導(dǎo)致工會黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)。例如，工會黨組織的"三會一課"制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，組織生活形式單一，缺乏吸引力。二是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的壓力傳導(dǎo)不夠到位。在工會系統(tǒng)內(nèi)部，雖然明確了各級黨組織和黨員干部的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，但在實(shí)際工作中，責(zé)任的壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的現(xiàn)象。對一些基層工會組織和黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)行為時有發(fā)生。比如，個別基層工會干部在使用工會經(jīng)費(fèi)時，存在違

8、規(guī)報銷的問題。三是對黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在對工會系統(tǒng)黨員干部的教育管理方面，存在重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輕思想政治教育的傾向。對黨員干部的思想動態(tài)關(guān)注不夠，缺乏有效的溝通和引導(dǎo)，導(dǎo)致一些黨員干部在思想上出現(xiàn)偏差，理想信念動搖。例如，個別黨員干部在工作中存在消極怠工、敷衍了事的情況，缺乏黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。 （五）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足。雖然知道意識形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，沒有將其作為一項(xiàng)重要工作來抓，缺乏對意識形態(tài)工作的系統(tǒng)思考和謀劃。對企業(yè)內(nèi)部意識形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題關(guān)注不夠，缺乏有效的應(yīng)對措施。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)

9、領(lǐng)域的斗爭日益激烈，但自己對企業(yè)職工在網(wǎng)絡(luò)上的思想動態(tài)和言論關(guān)注不夠，沒有及時發(fā)現(xiàn)和處理一些不良信息。二是意識形態(tài)工作的陣地建設(shè)和管理不夠完善。工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擁有一定的宣傳陣地，如企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、職工活動中心等。但在這些陣地的建設(shè)和管理方面，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。宣傳內(nèi)容不夠豐富，形式不夠新穎，不能很好地吸引職工群眾的關(guān)注。同時，對陣地的管理不夠嚴(yán)格，存在一些安全隱患。比如，企業(yè)內(nèi)部刊物在稿件審核方面不夠嚴(yán)格，有時會出現(xiàn)一些錯誤信息。三是對職工的思想政治引領(lǐng)不夠有力。在開展職工思想政治工作時，方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏針對性和實(shí)效性。沒有充分了解職工的思想需求和心理特點(diǎn)，不能

10、根據(jù)不同職工群體的特點(diǎn)開展有針對性的思想政治教育。導(dǎo)致部分職工對黨的理論和方針政策理解不夠深入，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)缺乏認(rèn)同感。例如，在組織職工學(xué)習(xí)黨的理論知識時，采用的是集中授課的方式，內(nèi)容枯燥乏味，職工參與度不高。 二、存在問題的原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認(rèn)識存在偏差。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有把理論學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和能力的重要途徑。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，沒有真正深入理解和掌握理論的精髓。同時，對工會工作的認(rèn)識還停留在傳統(tǒng)的思維模式上，沒有充分認(rèn)識到新時代工會工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，導(dǎo)致思想上存在一定的滯后性。 （二

11、）黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定，宗旨意識有所淡化。在工作和生活中，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。在面對各種利益誘惑和復(fù)雜問題時，容易動搖自己的理想信念，導(dǎo)致宗旨意識淡化。沒有充分認(rèn)識到工會工作的本質(zhì)是為職工群眾服務(wù)，在工作中沒有始終把職工群眾的利益放在首位，缺乏全心全意為人民服務(wù)的意識和情懷。 （三）擔(dān)當(dāng)精神不足，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈凸?jiān)克難的勇氣，對一些困難和問題存在畏難情緒。同時，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義和官僚主義傾向。對工作的落實(shí)情況缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，對職工群眾的訴求和意見不夠重視，導(dǎo)致一些工作不能真正落到實(shí)處，職工群眾的滿意度不

12、高。 （四）創(chuàng)新意識不夠，工作能力有待提升。在新時代背景下，對工會工作的創(chuàng)新發(fā)展認(rèn)識不足，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，對新的工作理念和方法接受較慢。同時，自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新時代工會工作的要求，缺乏對新知識、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致在工作中存在力不從心的情況。 （五）對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，管理能力有待加強(qiáng)。對意識形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識不足，沒有將其納入到工會工作的重要議事日程。在意識形態(tài)工作的陣地建設(shè)和管理方面，缺乏有效的措施和手段。對職工的思想政治引領(lǐng)不夠有力，缺乏對職工思想動態(tài)的及時了解和分析，導(dǎo)致在應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的問題時，缺

13、乏主動性和針對性。 三、努力方向及改進(jìn)措施 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高自己的政治理論水平。注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與工會工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，積極探索將理論轉(zhuǎn)化為推動工作的具體思路和方法，切實(shí)提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。加強(qiáng)對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵和要求，增強(qiáng)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的自覺性。同時，通過多種形式加強(qiáng)對職工群眾的宣傳教育，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。 （二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識。時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己

14、，加強(qiáng)對黨性修養(yǎng)的錘煉，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)"四個意識"、堅(jiān)定"四個自信"、做到"兩個維護(hù)"。牢固樹立宗旨意識，始終把職工群眾的利益放在首位，想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、解難題。主動深入基層、深入職工群眾，了解他們的所思所想所盼，不斷提高服務(wù)職工群眾的水平。加強(qiáng)對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。在工作和生活中，做到廉潔自律，以身作則，發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。 （三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，改進(jìn)工作作風(fēng)。增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神，面對工作中的困難和問題，敢于迎難而上，主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的辦法。在處理涉及職工切身利益的問題時，要敢于較真碰

15、硬，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義。注重工作實(shí)效，加強(qiáng)對工作的跟蹤和監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。對職工群眾反映的問題，要及時進(jìn)行處理和反饋，提高職工群眾的滿意度。加強(qiáng)對工作的創(chuàng)新思考，積極探索適應(yīng)新時代工會工作要求的新方法、新途徑。不斷創(chuàng)新工作思路和工作方式，提高工會工作的吸引力和實(shí)效性。 （四）加強(qiáng)意識形態(tài)工作，提升管理能力。提高對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識，將其納入到工會工作的重要議事日程，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。加強(qiáng)意識形態(tài)工作的陣地建設(shè)和管理，豐富宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳效果。加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、職工活動中心等陣地的管理，確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和導(dǎo)向性。加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，根據(jù)職工的思想特點(diǎn)和需求，開展有針對性的思想政治教育活動。利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體平臺，及時了解職工的思想動態(tài)，加強(qiáng)與職工的溝通交流，積極引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。